Les élections offrent aux électeurs des choix importants. Bien que vous puissiez croire que votre vote sur des centaines ou des milliers de votants ne fera pas beaucoup de différence, comprenez que chaque vote compte, et aider à élire votre prochain représentant au parlement est à la fois votre droit démocratique et un devoir civique très important.

Il peut parfois être difficile pour les électeurs de choisir le meilleur candidat pour le poste. Trop souvent, les slogans, la reconnaissance du nom et la personnalité sont tout ce qui passe dans une campagne électorale. Cela rend difficile le passage de l’image d’un candidat à la substance d’une campagne. Cependant, il est possible de passer du style à la substance. Voici un guide pour vous aider à juger un candidat.

Connaître votre circonscription

La première étape consiste à savoir dans quelle circonscription ou circonscription électorale vous voterez – cela détermine les candidats impliqués. Selon le système électoral, vous pouvez soit voter pour un candidat individuel (premier-passé – le scrutin), une liste de candidats (représentation proportionnelle), et une combinaison de ceux-ci. Assurez-vous d’inclure des candidats de parti mineur et /ou indépendants.

Décidez de ce que vous recherchez chez un candidat

La première étape pour choisir un candidat consiste à décider des questions qui vous intéressent et des qualités que vous souhaitez chez un leader. Lorsque vous considérez les problèmes, pensez aux problèmes communautaires ou nationaux que vous souhaitez que les membres du gouvernement s’attaquent. Considérez également à quel parti appartient le candidat et la position typique du parti sur les questions. Par exemple, vous pourriez être intéressé par l’économie; le financement gouvernemental de l’éducation ou des soins de santé; ou comment ils s’attaqueront à la situation du chômage.

Vous devriez également considérer les qualités de leadership. Pensez aux caractéristiques que vous voulez chez un leader efficace. Recherchez-vous l’intelligence, l’honnêteté, la capacité de communiquer ou d’autres facteurs? Rappelez-vous que vous devez être réaliste; personne n’est parfait.

Après avoir examiné les questions et les qualités les plus importantes pour vous dans la campagne, enregistrez-les sur le Bulletin du candidat.

Bulletin du candidat

En tant qu’électeur, vous aidez à décider qui dirigera votre pays en votant pour le candidat de votre choix pour votre circonscription ou circonscription électorale. Le Bulletin des candidats vous permet d’évaluer les différents candidats à une élection en fonction de critères spécifiques que vous avez identifiés.

Après avoir examiné les questions et les qualités les plus importantes pour vous dans la campagne, enregistrez une note pour chaque candidat pour chacun de vos critères d’évaluation. Le score final calculé nous vous indiquons qui, selon vous, est le candidat préférable pour vous représenter au parlement.

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En savoir plus sur les candidats

Rassemblez des informations sur les candidats. Collectez tous les enregistrements que vous pouvez trouver sur les candidats. Appelez le quartier général de la campagne et regardez la presse. Les sources d’information que vous pouvez choisir d’examiner comprennent:

• Documents de campagne tels que brochures, dépliants et manifestes de parti
• Lettres de publipostage (envois massifs envoyés à des électeurs sélectionnés pour demander du soutien et des fonds)
• Rapports de presse – y compris les coupures de journaux, les reportages télévisés et radiophoniques, et les interviews
• Annonces radiophoniques, télévisées et en ligne
• Discours et débats des candidats
• Informations disponibles sur les médias sociaux tels que Facebook , Twitter, Instagram et YouTube

Publicités télévisées et radiophoniques: Lorsque vous voyez ou entendez une annonce politique payante, posez-vous quelques questions. Qu’avez-vous appris sur le candidat de l’annonce? Avez-vous trouvé quelque chose sur des problèmes ou des qualifications? Ou l’annonce a-t-elle été conçue uniquement pour affecter les sentiments ou les attitudes à l’égard du candidat? Quelle était l’importance de la musique, du décor, du scénario ? L’annonce a-t-elle été conçue pour plaire aux femmes, aux minorités, aux électeurs plus âgés, aux groupes à problème unique? Vous pouvez en apprendre davantage sur les problèmes, même à partir d’une publicité télévisée ou radiophonique de 60 secondes, si le candidat le souhaite, ou si vous pouvez séparer les paillettes de la substance.

publipostage: De plus en plus, les candidats utilisent le publipostage pour solliciter des fonds ou des votes. La technologie a facilité l’envoi d’appels « personnalisés » à des groupes d’électeurs sélectionnés. Les candidates peuvent envoyer un message aux membres de groupes de femmes, par exemple, et un autre aux agents publics. Vous devez lire entre les lignes pour obtenir l’histoire complète, la lettre de publipostage peut vous aider à comprendre les positions du candidat sur les questions. Reconnaissez que la lettre est une tactique de campagne et essayez de voir ce que vous pouvez en apprendre.

Brochures et dépliants: Un dépliant glissé sous votre porte ou remis au magasin peut contenir des informations substantielles valides ou il peut être plein d’images superficielles ou même de mensonges, de distorsions ou d’évasions. Lisez-le de manière critique. Cela vous en dit-il plus sur le dévouement du candidat à la famille que sur les qualifications ou les positions sur les questions? Soyez à l’affût des accusations ou autres déclarations sur les opposants, surtout si elles sont faites si près du jour de l’élection qu’elles ne peuvent être répondues ou niées.

Appels émotionnels: Écoutez les appels et les arguments d’un candidat. Ensuite, décidez si elles sont ciblées uniquement sur vos émotions. Le candidat essaie-t-il de vous rendre assez fou pour accepter certains arguments sans poser de questions? Peut-être qu’une enfance frappée par la pauvreté devrait recevoir votre sympathie, mais elle ne devrait pas obtenir votre vote. Cherchez les faits. Ne vous laissez pas influencer ou emporter par une bombe politique. Apprenez à repérer les techniques de manipulation.

Dans une course locale, des entretiens avec les candidats peuvent être utiles. Pour les titulaires, un coup d’œil à leurs dossiers de vote sur des questions que vous avez énumérées comme importantes peut vous indiquer la position des candidats sur ces questions. Vous devriez également lire les manifestes des principaux partis et voir avec lequel vous vous identifiez le plus.

Évaluez la position des candidats sur les questions

Lorsque vous analysez les informations que vous avez recueillies, déterminez si ces informations vous donnent une impression globale des candidats. Quelles conclusions spécifiques pouvez-vous tirer sur les positions des candidats sur les questions ? Vous devriez également lire leurs points de vue sur les questions avant de commencer à faire campagne pour une fonction publique. Souvent, c’est beaucoup plus révélateur de la véritable position sur les questions que ce qu’ils disent pendant une campagne. Remplissez le bulletin des candidats au fur et à mesure que vous recueillez de nouvelles informations sur les candidats.

Renseignez-vous sur les qualités personnelles et les capacités de leadership des candidats

Il est difficile de décider si un candidat sera un bon leader. Posez-vous quelques questions qualificatives:

• Selon vous, qui est un individu généralement honnête?
• Le candidat est-il fort en caractère/moralité?
• Le candidat est-il celui qui a été franc et honnête sur tous les aspects de sa vie et de son passé?
• Le candidat s’entoure-t-il de personnes que vous pouvez également respecter et en qui vous avez confiance ?
• Comment pouvez-vous savoir si quelqu’un sera honnête, ouvert ou capable d’agir sous pression s’il est élu au pouvoir?

• Dans quelle mesure croyez-vous que le candidat est préparé pour le poste?

Observez les campagnes des candidats. Prononcent-ils des discours devant différents groupes – même ceux qui peuvent être en désaccord avec les points de vue des candidats sur les questions? Acceptent-ils les invitations à débattre ? Les campagnes mettent-elles l’accent sur les événements médiatiques, où les candidats peuvent être vus mais pas entendus? Par exemple, on voit un candidat couper des rubans pour ouvrir une nouvelle bibliothèque plutôt que de parler d’éducation.

Découvrez comment les autres peple voient le candidat

Maintenant que vous avez accumulé des informations provenant de campagnes et d’autres sources, vous voudrez apprendre ce que les autres pensent des candidats. Leurs opinions peuvent aider à clarifier vos propres opinions, mais ne négligez pas vos propres jugements éclairés. Vous êtes peut-être l’observateur le plus attentif de tous!

Tout au long de la campagne, des sondages d’opinion seront effectués par divers groupes pour évaluer le soutien du public aux différents candidats. Les sondages révèlent qui mène à un certain moment de la course. Cette information peut être cruciale pour un candidat car elle peut augmenter le soutien et les contributions des personnes qui souhaitent faire partie de l’équipe gagnante.

En lisant les sondages, posez ces questions : Qui a parrainé le sondage? Le sondage a-t-il été produit par un groupe de confiance et indépendant? Tous les chiffres ont-ils été publiés, même des données défavorables? Quels types de questions ont été posées? Étaient-ils inclinés ou impartiaux? Comment les répondants ont–ils été sélectionnés – au hasard ou de manière à inclure tous les segments de la population? Combien de personnes ont été incluses dans l’échantillon du sondage?

Voir à travers les techniques de distorsion

Tous les candidats essaient de se vendre aux électeurs. Parfois, leur langage est si habilement conçu qu’ils déforment la vérité d’une manière difficile à détecter, même pour l’observateur le plus prudent. Voici des exemples de techniques de distorsion que vous devriez surveiller lorsque vous examinez le matériel de campagne des candidats. Les techniques de distorsion courantes sont les suivantes:

• Injures / Appels aux préjugés: Ce sont des attaques contre un adversaire basées sur des caractéristiques qui n’affecteront pas la performance au bureau. Des accusations telles que « Mon adversaire est arrogant et plein d’air chaud » ne donnent aucune information réelle sur le candidat. La référence à la race, à l’origine ethnique ou à l’état matrimonial peut être subtilement utilisée pour inculquer des préjugés.
• Rumeurs: Il s’agit notamment de déclarations telles que « Tout le monde dit que mon adversaire est un escroc, mais je n’ai aucune connaissance personnelle d’un acte répréhensible », ce qui implique (mais n’indique pas) que l’adversaire est coupable.
• Déclarations et questions chargées: « Je m’oppose aux dépenses inutiles » ne dit pas grand-chose, et cela implique que l’adversaire du candidat y est favorable. Si un candidat s’en sort avec une réclamation vide comme celle-là, il ou elle n’aura peut-être jamais à rendre compte de l’identification des dépenses nécessaires et de celles qui ne sont que lourdes.
• Culpabilité des associations: Ce sont des déclarations telles que « Nous savons tous que le candidat B est soutenu par de gros intérêts financiers », qui attaquent les candidats à cause de leurs partisans plutôt qu’à cause de leurs positions sur les questions.
• Mots-clés: Ce sont des expressions telles que « Loi et ordre » ou « non américain » conçues pour déclencher une réaction émotionnelle réflexe plutôt que d’informer.
• Passer le blâme: Ce sont des cas où un candidat nie la responsabilité d’une action ou blâme un adversaire pour des choses sur lesquelles il n’avait aucun contrôle.
• Promettre le ciel: Ce sont des promesses irréalistes qu’aucun élu ne pourrait tenir.
• Éluder les problèmes réels: Il s’agit notamment de cas dans lesquels les candidats peuvent éviter de répondre à des questions directes, n’offrir que des solutions vagues ou parler des avantages des programmes proposés, mais ne jamais être précis sur les problèmes ou les coûts éventuels.
• Appâter: La politique est un jeu difficile. Mais le harcèlement et l’intimidation sont des tactiques de campagne injustes. Pensez à deux fois à un candidat qui essaie de faire paraître un adversaire faible ou hors de contrôle par harcèlement jusqu’à ce qu’il s’envole de la poignée ou dise quelque chose d’irréfléchi.

Triez le tout

Examinez les informations de votre Bulletin de candidature et comparez tous les candidats. Posez-vous ces dernières questions:

• Quel est le point de vue du candidat sur les questions avec lequel je suis le plus d’accord?
• Qui a mené la campagne la plus juste ?
• Quel candidat a démontré le plus de connaissances sur les questions?
• Quel candidat a les qualités de leadership que je recherche ?

Précisez qui, selon vous, a les connaissances et l’engagement nécessaires pour être un bon représentant. Le choix est-il clair ? Si oui, choisissez un candidat.

Parfois, les électeurs peuvent appuyer un parti en particulier, mais pas nécessairement le candidat du parti pour leur circonscription ou leur circonscription. Si vous avez un excellent candidat qui peut avoir un impact positif mais n’appartient pas à votre parti préféré, vous devrez décider si vous devez toujours voter pour votre parti plutôt que pour le meilleur candidat.

N’oubliez pas que le vote est une décision très personnelle et que votre bulletin de vote reste secret. Aucun homme politique, que ce soit au gouvernement ou dans l’opposition, ni aucune autre personne d’ailleurs, ne sait pour qui une personne a voté.

Agissez

Allez voter!

Pour voter le jour du scrutin:

• Vous devez être inscrit pour voter
• Vous devez prouver votre identité

Vérifiez l’heure d’ouverture des bureaux de vote dans votre pays.

Si vous êtes employé, votre employeur doit vous accorder un délai raisonnable pour voter. Votre employeur ne peut pas vous empêcher de voter, ni vous obliger à prendre un congé sans solde.