La vie de famille change, tout comme le rôle que jouent les mères et les pères au travail et à la maison. Comme un plus grand nombre de mères sont entrées sur le marché du travail américain au cours des dernières décennies, la part des ménages biparentaux dans lesquels les deux parents travaillent à temps plein s’élève maintenant à 46%, contre 31% en 1970. Dans le même temps, la part d’un père qui travaille à temps plein et d’une mère qui ne travaille pas à l’extérieur de la maison a considérablement diminué; 26% des ménages biparentaux correspondent aujourd’hui à cette description, contre 46% en 1970, selon une nouvelle analyse du Pew Research Center des données actuelles de l’enquête démographique.

En termes économiques, les familles avec deux parents qui travaillent à temps plein sont mieux lotis que les autres familles. Le revenu médian du ménage pour les familles avec deux parents qui travaillent à temps plein et au moins un enfant de moins de 18 ans à la maison est de 102 400 dollars, contre 84 000 dollars pour les ménages où le père travaille à temps plein et la mère travaille à temps partiel et 55 000 dollars pour les ménages où le père travaille à temps plein et la mère n’est pas employée. Mais comme le montre une nouvelle enquête du Pew Research Center, l’équilibre entre travail et famille pose des défis aux parents. En fait, plus de la moitié (56%) de tous les parents qui travaillent disent que cet exercice d’équilibre est difficile. Parmi les mères qui travaillent, en particulier, 41% déclarent qu’être parent leur a rendu plus difficile l’avancement de leur carrière; environ la moitié de cette proportion des pères qui travaillent (20%) disent la même chose.

L’enquête, menée en septembre. 15 – Oct. 13, 2015, parmi 1 807 parents américains ayant des enfants de moins de 18 ans, montre également que dans les familles biparentales, les responsabilités parentales et familiales sont partagées plus équitablement lorsque la mère et le père travaillent à temps plein que lorsque le père est employé à temps plein et que la mère est employée à temps partiel ou non.1 Mais même dans les ménages où les deux parents travaillent à temps plein, beaucoup disent qu’une grande partie des responsabilités parentales quotidiennes incombe aux mères.

Environ la moitié (54%) des parents dans les ménages où la mère et le père travaillent à temps plein disent que, dans leur famille, la mère en fait plus lorsqu’il s’agit de gérer les horaires et les activités des enfants; 47% disent également que c’est le cas lorsqu’il s’agit de s’occuper des enfants lorsqu’ils sont malades. Mais la plupart des parents de ce type de ménage affirment que la mère et le père partagent à peu près également les tâches ménagères et les responsabilités (59%), la discipline (61%) et les activités avec les enfants (64%).

Dans les ménages où le père travaille à temps plein et la mère travaille à temps partiel ou pas du tout, la répartition du travail en matière de garde d’enfants et d’entretien ménager est moins équilibrée. Ces mères assument davantage la responsabilité des tâches parentales et des tâches ménagères que celles qui travaillent à temps plein.

Il est important de noter, cependant, qu’il existe un écart important entre les sexes dans la façon dont les mères et les pères décrivent la répartition du travail de leur ménage. Les mères des ménages biparentaux, quel que soit leur statut professionnel, sont plus susceptibles de déclarer qu’elles en font plus sur chacun des éléments testés dans l’enquête que les pères pour dire que leur conjoint ou partenaire en fait plus. Pour leur part, les pères sont généralement plus susceptibles que les mères de dire que ces responsabilités sont partagées à peu près également. Par exemple, 64 % des mères de familles biparentales disent qu’elles font plus que leur conjoint ou partenaire lorsqu’il s’agit de gérer l’horaire et les activités de leurs enfants. Et bien que de nombreux pères (53%) admettent que la mère de leur ménage en fait plus qu’eux, les pères sont beaucoup plus susceptibles que les mères de dire que cette responsabilité est partagée à parts égales (41% contre 31% des mères).

Alors que les mères et les pères offrent des points de vue quelque peu différents de la division du travail dans leur ménage, il y a un accord général sur qui dans leur famille est le plus axé sur l’emploi ou la carrière. Par exemple, dans les ménages biparentaux où la mère et le père travaillent à temps plein, 62% disent que les deux sont également concentrés sur le travail, tandis qu’environ un sur cinq (22%) disent que le père est plus concentré et 15% disent que la mère l’est. Les différences dans les réponses à cette question entre les mères et les pères dans ce type de ménage sont modestes.

Dans les ménages où le père travaille à temps plein et la mère travaille à temps partiel, une majorité de 63%, dont 71% des pères et 57% des mères, disent que, dans leur famille, le père est plus concentré sur son travail ou sa carrière que la mère; environ un tiers (32%) disent que les deux sont également concentrés et 4% disent que la mère est plus concentrée.

Dans tous les ménages biparentaux où les deux parents travaillent au moins à temps partiel, 59 % disent que le père gagne plus que la mère, 17 % disent que la mère gagne plus et 23 % disent qu’ils gagnent à peu près la même chose. Il n’est peut-être pas surprenant que 83% des parents des familles où le père travaille à temps plein et la mère à temps partiel affirment que le père gagne plus, tandis que 3% disent que la mère gagne plus et 14% disent qu’ils gagnent à peu près la même chose. Pourtant, même dans les familles où les deux parents travaillent à temps plein, la moitié d’entre eux disent que le père est le meilleur revenu, tandis que 22% disent que la mère l’est et 26% disent qu’ils gagnent à peu près le même montant.

Trouver un Équilibre Travail-Famille Est Difficile, Selon la Plupart des parents

Pour de nombreux parents qui travaillent, équilibrer leur travail et leurs obligations familiales peut être un défi. Parmi tous les parents qui travaillent avec des enfants de moins de 18 ans, plus de la moitié (56%) disent qu’il leur est difficile d’équilibrer les responsabilités de leur travail avec celles de leur famille, 14% affirmant que c’est très difficile et 42% que c’est quelque peu difficile.

Les mères qui travaillent (60 %) sont un peu plus susceptibles que les pères (52 %) de dire qu’il leur est difficile d’équilibrer travail et famille, et c’est particulièrement le cas pour les mères qui travaillent à temps plein. En fait, une mère sur cinq qui travaille à temps plein dit qu’il est très difficile pour elle d’équilibrer les deux, comparativement à 12% des papas qui travaillent à temps plein et à 11% des mamans qui travaillent à temps partiel.2

Il existe un écart important dans les attitudes concernant l’équilibre entre le travail et la famille, les mères et les pères ayant fait des études collégiales étant beaucoup plus susceptibles que ceux qui n’ont pas de diplôme d’études collégiales de dire qu’il leur est difficile d’équilibrer les responsabilités de leur travail et de leur famille. Parmi les mères qui travaillent avec un diplôme d’études collégiales ou d’études supérieures, 70 % disent qu’il leur est difficile d’équilibrer leur vie professionnelle et leur vie familiale; 52% des mères sans diplôme universitaire disent la même chose. De même, parmi les pères qui travaillent, 61% des diplômés des collèges disent que c’est difficile pour eux, comparativement à 47% des diplômés non collégiaux. Ces différences tiennent même lorsque l’on tient compte du fait que les parents ayant fait leurs études collégiales sont plus susceptibles de travailler à temps plein.

Il existe également un écart racial dans ces attitudes. Les parents blancs sont plus susceptibles que ceux qui ne sont pas blancs de dire qu’il leur est difficile d’équilibrer travail et famille.3 Environ six pères blancs sur dix (57%) disent que c’est le cas, comparativement à 44% des pères non blancs. Parmi les mères qui travaillent, 65% de celles qui sont blanches disent qu’il leur est difficile d’équilibrer les responsabilités de leur travail avec les responsabilités de leur famille; environ la moitié (52%) des mères qui travaillent non blanches disent la même chose.

Pour les parents qui travaillent, les attitudes à l’égard de l’équilibre entre leur travail et leur vie de famille sont fortement corrélées à leurs expériences en tant que parents. Par exemple, les parents qui disent qu’il leur est difficile de trouver le bon équilibre entre le travail et la famille sont beaucoup moins susceptibles que les parents qui ne déclarent pas qu’être parent est agréable tout le temps (36 % contre 50 %). Et par une marge plus étroite mais significative, les parents qui travaillent et qui ont du mal à concilier travail et famille sont également moins enclins que ceux qui ne disent pas qu’être parent est tout le temps gratifiant (48% contre 57%).

Dans l’ensemble, relativement peu de parents qui travaillent (9 %) disent que le rôle parental est stressant pour eux tout le temps. Cependant, une part significative des parents affirment que la parentalité est stressante tout ou la plupart du temps, et que ce sentiment est beaucoup plus fréquent chez les parents qui disent avoir de la difficulté à concilier vie professionnelle et vie familiale (32% contre 15% de ceux qui disent qu’il n’est pas difficile pour eux d’atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle). De plus, quatre sur dix (39%) de ceux qui disent qu’il leur est difficile d’équilibrer leurs responsabilités au travail et à la maison trouvent qu’être parent est fatigant au moins la plupart du temps; parmi ceux qui disent qu’il n’est pas difficile pour eux de trouver un équilibre, 23% disent qu’être parent est fatigant au moins la plupart du temps.

Peu disent que le fait d’être un parent qui travaille Nuit à l’avancement professionnel

Bien que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale puisse être difficile pour de nombreux parents qui travaillent, l’enquête suggère qu’être un parent n’interfère pas nécessairement avec l’avancement professionnel. Lorsqu’on leur demande si le fait d’être parent a rendu plus difficile ou plus facile l’avancement de leur travail ou de leur carrière ou si cela n’a eu aucun impact, la majorité (59%) des parents qui travaillent disent que cela n’a pas fait de différence. Trois sur dix disent qu’être parent leur a rendu plus difficile l’avancement au travail, et un sur dix dit qu’être parent leur a facilité la tâche.

Ces chiffres globaux masquent l’impact disproportionné que les femmes disent avoir sur leur carrière d’être un parent qui travaille. Les mères sont deux fois plus susceptibles que les pères de dire qu’être un parent qui travaille leur a rendu plus difficile l’avancement de leur travail ou de leur carrière. Environ quatre mères sur dix qui travaillent (41%) le disent, contre deux pères sur dix qui travaillent. Et les mères qui travaillent à temps partiel sont tout aussi susceptibles que celles qui travaillent à temps plein de dire qu’être une mère qui travaille leur a rendu plus difficile d’aller de l’avant dans leur travail.

Pour les mères qui travaillent et dont le conjoint ou le partenaire est plus concentré sur son travail qu’elles ne le sont, le fait d’être un parent qui travaille peut avoir un impact plus important sur l’avancement professionnel. Environ la moitié (48 %) des mères qui travaillent et qui disent que leur conjoint ou partenaire se concentre davantage sur son travail disent également qu’être parent leur a rendu plus difficile d’aller de l’avant au travail. En comparaison, 30% des mères qui disent qu’elles et leur conjoint ou partenaire se concentrent également sur leur carrière disent qu’être un parent qui travaille leur a rendu plus difficile l’avancement dans leur travail.

Quatre Mères qui Travaillent à Temps plein sur Dix Se Sentent Toujours Pressées

La plupart des parents, y compris au moins huit mères sur dix (86%) et pères (81%), disent se sentir pressés au moins parfois. Mais pour de nombreuses mères qui travaillent à temps plein, se sentir précipitée est une réalité presque constante. En fait, quatre mères qui travaillent à temps plein sur dix disent qu’elles se sentent toujours pressées, même pour faire les choses qu’elles doivent faire; 50% de plus disent qu’elles se sentent parfois pressées et seulement 10% ne se sentent jamais pressées.

En comparaison, environ trois mères sur dix employées à temps partiel ou non employées disent se sentir toujours pressées (29 % dans chaque groupe). Mais alors que 61% des mères employées à temps partiel disent se sentir parfois pressées, moins de celles qui ne sont pas employées (49%) ressentent la même chose. À leur tour, les mères qui ne travaillent pas à l’extérieur de la maison sont environ deux fois plus susceptibles que celles qui le font de dire qu’elles ne se sentent jamais précipitées.

Les mères qui travaillent à temps plein sont également plus susceptibles que les mères qui sont employées à temps partiel ou non employées de dire qu’elles passent trop peu de temps avec leurs enfants et de dire qu’elles n’ont pas assez de temps loin de leurs enfants pour se réunir avec des amis ou poursuivre des passe-temps ou des intérêts. Et parmi celles qui sont mariées ou qui cohabitent, les mères qui travaillent à temps plein sont plus susceptibles que les autres mamans de dire qu’elles passent trop peu de temps avec leurs partenaires.

Environ quatre mères sur dix (39%) qui travaillent à temps plein disent qu’elles passent trop peu de temps avec leurs enfants, tandis que 58% pensent qu’elles passent le bon temps et seulement 3% disent qu’elles passent trop de temps avec leurs enfants. Au moins sept mères sur dix qui travaillent à temps partiel (77 %) ou qui ne travaillent pas (72 %) disent qu’elles passent à peu près le bon temps avec leurs enfants, tandis que 18% et 11 %, respectivement, disent qu’elles passent trop peu de temps. Environ une mère sur six (16%) qui ne travaille pas à l’extérieur de la maison dit qu’elle passe trop de temps avec ses enfants; moins (6%) de celles qui travaillent à temps partiel disent la même chose.

Parmi celles qui sont mariées ou qui cohabitent, 44% des mères qui travaillent à temps plein disent passer trop peu de temps avec leur partenaire, contre 27% des mères qui travaillent à temps partiel et 34% des mères qui n’ont pas d’emploi. Au moins la moitié de chaque groupe disent qu’ils passent le bon temps avec leurs partenaires, tandis que peu disent qu’ils passent trop de temps.

Les pères qui travaillent à temps plein ne sont pas plus susceptibles que ceux qui travaillent à temps partiel ou qui ne sont pas employés de dire qu’ils se sentent toujours pressés (29 % et 27 %, respectivement).4 Mais les pères qui sont employés à temps plein sont un peu plus susceptibles que les autres pères — et plus susceptibles que les mères qui travaillent à temps plein – de dire qu’ils passent trop peu de temps avec leurs enfants. La moitié des pères qui travaillent à temps plein le disent, contre 41% des pères qui travaillent à temps partiel ou non et 39% des mères qui travaillent à temps plein.

En ce qui concerne les loisirs, environ la moitié ou plus de tous les parents — qu’ils soient employés à temps plein, à temps partiel ou non — disent qu’il n’y en a pas assez. Les mères qui travaillent à temps plein sont un peu plus susceptibles que les autres mères de dire que c’est le cas; environ six mères sur dix (59%) disent qu’elles n’ont pas assez de temps loin de leurs enfants pour se réunir avec des amis ou pour poursuivre des passe-temps et d’autres intérêts, comparativement à environ la moitié des mères qui travaillent à temps partiel (48%) ou qui ne sont pas employées (47%). Parmi les pères, les mêmes parts de ceux qui travaillent à temps plein et de ceux qui travaillent à temps partiel ou qui ne sont pas employés disent qu’ils n’ont pas assez de temps libre loin de leurs enfants (53 % chacun).

Qui Fait Plus?

La plupart des parents mariés ou vivant avec un partenaire avec qui ils partagent au moins un enfant disent que, dans leur ménage, la mère fait plus que le père pour certaines tâches liées à leurs enfants. En particulier, environ six personnes sur dix (59%) disent que la mère joue un rôle plus important dans la gestion des horaires et des activités de leurs enfants, alors que seulement 5% disent que le père en fait plus et 36% que les parents partagent également cette responsabilité.

De même, lorsqu’il s’agit de s’occuper d’enfants malades, 55% des parents mariés ou vivant en concubinage disent que la mère fait plus que le père; seulement 4% disent que le père en fait plus, et 41% disent que les deux parents partagent cela à parts égales.

Les mères ont également tendance à assumer davantage de tâches ménagères et de responsabilités; 41% des parents mariés ou en concubinage affirment que c’est le cas dans leur ménage, contre seulement 8% qui disent que le père en fait plus. La moitié d’entre eux et leur partenaire partagent à peu près également les tâches ménagères et les responsabilités.

La division du travail entre les mères et les pères est plus importante même lorsqu’il s’agit de discipliner et de jouer ou de faire des activités avec les enfants. Un quart des parents mariés ou vivant en concubinage affirment que la mère joue davantage un rôle disciplinaire dans leur famille, tandis que 15% disent que le père le fait et 59% disent que les deux partagent ce rôle également. À peu près autant (27%) disent que la mère en fait plus lorsqu’il s’agit de jouer ou de faire des activités avec leurs enfants; 11% disent que le père en fait plus et 61% disent que les deux jouent ou font des activités avec leurs enfants à peu près également.

Dans les ménages où les deux parents travaillent à temps plein, les mères et les pères ont tendance à partager plus équitablement certaines responsabilités. Par exemple, environ six parents sur dix (59%) dans ces ménages affirment que c’est le cas lorsqu’il s’agit des tâches ménagères et des responsabilités. Pourtant, environ trois sur dix (31%) disent que la mère en assume davantage, tandis que 9% disent que le père en assume. Et alors que 47% des parents dans les ménages biparentaux où la mère et le père travaillent à temps plein disent qu’eux et leur partenaire jouent un rôle égal lorsqu’il s’agit de s’occuper des enfants malades, la même proportion dit que la mère le fait plus que le père. Seulement 6% dans ce type de ménage disent que le père en fait plus.

Les parents des ménages où les deux parents travaillent à temps plein déclarent que les mères font plus que les pères lorsqu’il s’agit de gérer les horaires et les activités de leurs enfants. Quelque 54% disent que la mère en fait plus dans ce domaine, tandis que 6% disent que le père en fait et 39% disent que les parents partagent cette responsabilité à peu près également.

Il n’est peut-être pas surprenant que dans les ménages où le père est employé à temps plein et où la mère n’est pas employée ou est employée à temps partiel, les responsabilités de garde d’enfants incombent généralement à la mère.

Par exemple, environ les deux tiers des parents de ces ménages disent que la mère en fait plus lorsqu’il s’agit de gérer les horaires et les activités des enfants (69 %) et de s’occuper d’eux lorsqu’ils sont malades (67 %).

Les perceptions de la division du travail Varient selon le sexe

Les mères et les pères dans les ménages biparentaux diffèrent dans leurs perceptions de la façon dont ils partagent certaines responsabilités. L’écart est particulièrement prononcé en ce qui concerne les tâches ménagères et les responsabilités. La moitié des mères dans les ménages biparentaux disent en faire plus que leurs partenaires dans ce domaine, contre 32% des pères qui disent que leurs épouses ou partenaires en font plus. Les pères, pour leur part, sont plus susceptibles de dire qu’eux et leurs partenaires partagent à peu près également les tâches ménagères et les responsabilités: plus de la moitié (56%) disent que c’est le cas, tandis que 46% des mères sont d’accord.

De même, alors qu’environ six mères sur dix disent en faire plus que leurs partenaires lorsqu’il s’agit de gérer les horaires et les activités de leurs enfants (64%) et de s’occuper de leurs enfants lorsqu’ils sont malades (62 %), moins de pères conviennent que, dans leur ménage, les mères en font plus dans chacun de ces domaines (53 % et 47 %, respectivement). Dans ces domaines aussi, les pères sont plus susceptibles que les mères de dire qu’eux et leurs partenaires partagent des responsabilités à peu près égales.

À des degrés divers, ces différences entre les sexes dans la perception de qui fait le plus sont évidentes dans les ménages biparentaux où les deux parents travaillent à temps plein ainsi que dans les ménages où le père est employé à temps plein et la mère est employée à temps partiel ou n’est pas employée. Là où il y a des différences, les mères sont plus susceptibles de dire qu’elles en font plus que les pères de dire que leur partenaire en fait plus, tandis que les pères ont tendance à dire que les responsabilités sont partagées à peu près également.

Se concentrer sur la carrière et élever une famille

Dans les ménages où la mère et le père travaillent au moins à temps partiel, environ la moitié (52%) disent que les deux sont également concentrés sur leur travail ou leur carrière. En cas de déséquilibre, les parents sont près de trois fois plus susceptibles de dire que le père du ménage est plus concentré sur sa carrière que la mère sur la sienne (35 % contre 13 %).

Les mères et les pères de ces ménages sont généralement d’accord pour savoir qui est le plus concentré sur le travail. Par exemple, 10% des pères disent que leur conjoint ou partenaire est plus concentré sur le travail et 34% disent qu’ils sont plus concentrés. Parmi les mères, 15% disent qu’elles sont plus concentrées sur le travail, tandis que 35% disent que leur conjoint ou partenaire l’est.

Parmi les parents qui travaillent à temps plein avec un conjoint ou un partenaire qui travaille également à temps plein, la plupart (62%) déclarent que maman et papa sont également axés sur leur carrière. Seuls 15% des parents de ces ménages disent que la mère est plus concentrée sur son travail, et 22% disent que le père est plus concentré sur son travail.

La situation est très différente dans les ménages où le père travaille à temps plein et la mère travaille à temps partiel. Une majorité de parents (63%) dans ces ménages (71% des pères et 57% des mères) disent que le père est plus concentré sur le travail que la mère, tandis que 32% disent qu’ils sont également concentrés et seulement 4% disent que la mère est plus concentrée que le père.

Parmi les pères de familles biparentales, il existe un écart racial important en ce qui concerne la concentration qu’ils disent être sur leur travail par rapport à leur conjoint ou partenaire. Les pères blancs (39%) sont beaucoup plus susceptibles que les pères non blancs (19%) de dire qu’ils sont plus concentrés sur leur carrière que leur conjoint ou partenaire. Parmi les pères non blancs, une forte majorité (69%) disent qu’eux et leur conjoint ou partenaire sont également concentrés sur leur travail, comparativement à la moitié des pères blancs.

Qui gagne plus dans les ménages biparentaux?

Alors que la moitié des parents qui travaillent disent qu’eux et leurs conjoints ou partenaires sont également concentrés sur leur carrière, il n’en va pas de même en matière de rémunération. Seulement 26% des parents dans les ménages où les deux parents travaillent à temps plein disent qu’eux et leurs conjoints ou partenaires gagnent à peu près la même somme d’argent. La moitié disent que le père gagne plus, et 22% disent que la mère en gagne plus.

Ces résultats sont comparables aux données gouvernementales qui montrent que dans 52% des couples mariés dans lesquels la mère et le père travaillaient à temps plein, le père gagnait plus en 2014. Dans 24% de ces ménages, la mère gagnait plus, et dans les 23 % restants, la mère et le père gagnaient à peu près le même montant. Les pères gagnaient davantage dans la grande majorité des ménages (86 %) où le père travaillait à temps plein et la mère à temps partiel.5

Dans l’enquête Pew Research, parmi les mères de ménages biparentaux, celles qui travaillent à temps plein (24 %) sont plus susceptibles que celles qui travaillent à temps partiel (4 %) de déclarer qu’elles gagnent plus que leur mari ou leur partenaire. Malgré cela, 44 % des mères qui travaillent à temps plein dans les ménages biparentaux affirment que leur conjoint ou partenaire gagne plus qu’elles; 32 % disent qu’elles gagnent à peu près le même montant. Parmi les mères qui travaillent à temps partiel, 78% disent que leur mari ou leur partenaire gagne plus qu’elles.

De même, les mères qui travaillent et qui ont fait des études collégiales sont plus susceptibles que celles qui n’ont pas terminé leurs études collégiales de dire qu’elles gagnent plus que leur conjoint ou partenaire (23 % contre 8 %). Environ la moitié (51%) des mères qui travaillent et qui ont fait des études collégiales disent que leur conjoint ou partenaire gagne plus qu’elles, et 25% disent qu’elles gagnent à peu près le même montant.

Dans les ménages où les parents déclarent être également concentrés sur leur carrière, la moitié (50%) disent que le père gagne plus que la mère. Quelque 18% disent que la mère gagne plus dans ces ménages, et 30% disent gagner à peu près le même montant. Dans les ménages où le père est plus concentré sur sa carrière que la mère, 84% disent que le père gagne plus, 5% disent que la mère gagne plus et 10% disent qu’ils gagnent à peu près le même montant. Dans les familles où la mère se concentre davantage sur sa carrière que le père sur la sienne, une pluralité (46%) disent que la mère gagne plus; trois ménages sur dix disent que le père gagne plus et 24% disent qu’ils gagnent à peu près le même montant.