Le gouvernement fédéral remplit près de 90 000 emplois chaque année — sans compter l’armée ou le service postal américain.

Beaucoup de gens croient que postuler à un emploi fédéral est un processus difficile et compliqué, mais il est en fait très réalisable.

Le processus de recherche d’emploi au gouvernement fédéral peut durer environ 6 à 18 mois, ce qui peut être long pour de nombreuses personnes.

Mais la plupart trouvent que cela en vaut la peine et l’attente — les emplois fédéraux comprennent les soins de santé, les vacances et les congés de maladie, l’assurance-vie, les pensions, la formation et d’autres avantages.

Pour réussir, vous devez postuler uniquement pour des emplois pour lesquels vous êtes vraiment qualifié en utilisant un CV de style fédéral ciblé et, bien sûr, vous devez également être patient.

Ne payez pas un tiers pour lui donner accès au marché du travail  » caché  » du gouvernement fédéral. Habituellement, ces « services » vous relient simplement à USAJOBS.

Pour la grande majorité des postes fédéraux, vous devez être citoyen américain. Les détenteurs de la carte verte ne sont généralement pas éligibles pour postuler à des emplois fédéraux.

Comprendre le processus de recherche d’emploi civil par rapport au processus fédéral

Il existe de nombreuses similitudes avec la candidature à un emploi fédéral et à un poste dans le secteur privé, telles que:

• Avoir la bonne expérience et utiliser les bons mots clés pour l’emploi pour lequel vous postulez.
• Mettre en évidence vos réalisations ou réalisations (comment vous avez ajouté de la valeur à vos employeurs).
• Quantifier vos réalisations à l’aide de mesures ou de chiffres pour fournir un contexte (pensez au nombre de personnes que vous supervisez, au nombre de rapports par mois, à la taille de votre budget, etc.).

Cependant, des différences importantes existent également, comme:

• La quantité d’informations requises sur les candidats.
• L’utilisation de questionnaires professionnels.
• L’avantage de la préférence des anciens combattants.
• Un CV fédéral est généralement plus long qu’un CV civil — 4 à 6 pages n’est pas rare ou inattendu.
• La grande majorité des annonces d’emploi sont affichées sur un seul site Web : USAJOBS.gov .
• Une offre d’emploi est appelée  » annonce d’emploi  » ou  » poste vacant  » dans l’espace du gouvernement fédéral.

Types d’emplois du gouvernement fédéral

Les emplois du gouvernement fédéral sont divisés en 3 catégories:

1. Le Service Concurrentiel.

Ce service est le plus grand service fédéral et ce qui vient généralement à l’esprit lorsque les gens pensent aux emplois du gouvernement. Les tâches pour ce service sont au centre du processus décrit ci-dessous.

2. Le Service Exclu.

Ce service est destiné à des postes en dehors des emplois « traditionnels » du gouvernement, ce qui peut inclure des postes dans les agences de renseignement ou d’autres agences autorisées.

3. Le Service exécutif supérieur (alias « SES »)

Ce sont le niveau exécutif de notre gouvernement, juste en dessous des personnes nommées par le Président. C’est le plus petit service avec seulement environ 8 000 membres à l’échelle nationale.

Le Service postal des États-Unis (USPS) est un employeur important qui remplit des emplois en dehors du processus fédéral typique. Accédez à ces emplois via USPS Careers. L’USPS offre également une attention particulière aux anciens combattants.

Comment Fonctionnent Les Salaires Fédéraux?

La plupart des organismes fédéraux utilisent le système de paye de l’Annexe générale (GS), mais notez qu’il existe également d’autres systèmes de paye au gouvernement. Il peut être difficile de dire où vous pourriez vous situer si vous n’êtes pas familier avec les différentes notes.

Essentiellement, les grades GS de la 5e à la 11e année sont considérés comme des niveaux relativement débutants; les grades 12 et 13 sont des niveaux intermédiaires; et les grades 14 et 15 sont des niveaux supérieurs. Les postes au sein du Service de la Haute direction (SSE) sont au niveau de la direction.

Au lieu de vous concentrer sur les notes et d’essayer de déterminer si vous êtes qualifié, concentrez-vous sur l’expérience requise (en particulier l’expérience spécialisée); si vous avez ce que l’annonce d’emploi demande, vous devriez postuler. Laissez le bureau des ressources humaines (RH) de l’agence déterminer si vous répondez aux exigences de grade.

Si vous êtes sélectionné, la plupart des agences commenceront vous êtes l’extrémité inférieure de la fourchette de rémunération de la note. Cependant, si on vous propose un emploi, le salaire est négociable, mais sachez que les agences ont de nombreux choix de candidats, de sorte qu’elles peuvent ne pas être ouvertes à votre contre-offre salariale.

8 Étapes pour décrocher Votre emploi au gouvernement fédéral américain

Il s’agit du processus d’embauche utilisé pour pourvoir la majorité des emplois au gouvernement fédéral, ceux du service concurrentiel.

Créez votre compte USAJOBS (les candidats DOIVENT postuler via USAJOBS.gov )

Si vous n’avez pas déjà de compte USAJOBS (USAJOBS.gov ), créez-en un. Vous devez avoir un profil complet pour postuler à un emploi sur USAJOBS. Parce que cela sera utilisé pour toutes les demandes d’emploi, il est important d’être précis et approfondi.

Avec un compte et un profil USAJOBS, vous pouvez:

• Enregistrez les emplois qui vous intéressent pour les examiner ou postuler plus tard.
• Configurez et enregistrez des recherches d’emploi automatisées.
• Téléchargez vos fichiers de CV ou utilisez le générateur de CV USAJOBS pour en créer un. USAJOBS vous permet de stocker jusqu’à 5 CV dans le système.
• Téléchargez et enregistrez les documents requis.
• Postulez aux annonces d’emploi publiées sur USAJOBS.
• Examinez et suivez l’état de votre demande.

Chaque jour, USAJOBS inclut jusqu’à 10 000 annonces d’emploi. Les annonces sont publiées quotidiennement, il est donc important que vous regardiez USAJOBS fréquemment.

Recherchez les bons emplois fédéraux.

USAJOBS utilise les informations de votre profil pour améliorer vos résultats de recherche d’emploi, il est donc préférable de créer un compte avant de rechercher et, également, de rechercher lorsque vous êtes connecté à USAJOBS. Cependant, vous pouvez également effectuer une recherche sans avoir de compte.

Les emplois disponibles peuvent être recherchés en tapant un mot-clé ou un emplacement et peuvent être réduits en fonction de la catégorie de rémunération, du salaire, de la série d’emplois, de l’agence, etc.

Passez en revue l’annonce d’emploi / de vacance

Après avoir trouvé un emploi qui vous intéresse, passez en revue l’annonce pour voir si vous êtes éligible et répondez aux qualifications. Lisez l’intégralité de « l’avis de vacance », y compris le questionnaire professionnel, avant de commencer votre candidature.

Gardez à l’esprit que pour chaque emploi, il existe des qualifications spécifiques que chaque candidat doit satisfaire.

• Lisez la section Qui peut présenter une demande pour déterminer si vous êtes admissible à présenter une demande job.In dans la plupart des cas, si vous n’êtes pas un ancien combattant et que vous n’avez jamais travaillé pour le gouvernement fédéral auparavant, vous ne devez postuler que pour des postes ouverts aux citoyens américains ou « toutes sources. »
• Lisez la section des qualifications pour voir si vous répondez aux qualifications requises.Si vous avez l’expérience requise, vous devez postuler. Bien que vous puissiez être admissible à certains emplois en fonction de votre diplôme, le gouvernement accorde généralement de l’importance à l’expérience de travail spécifique plutôt qu’à l’éducation. Si vous avez à la fois des études et de l’expérience, postulez en fonction de votre expérience.

Certains emplois (comptables, ingénieurs, travailleurs sociaux, spécialistes contractuels, etc.) nécessitent un diplôme ou un certain nombre d’heures de crédit collégial; l’annonce d’emploi le précisera lorsque des études sont requises.

REMARQUE: NE POSTULEZ PAS à moins d’avoir les études requises.

Inscrivez-vous aux e-mails quotidiens lorsque vous trouvez un (titre de poste, agence, lieu) que vous préférez.

Comme mentionné ci-dessus, après avoir entré certains critères d’emploi, USAJOBS recherchera automatiquement les emplois correspondant aux critères souhaités. Vous pouvez ensuite demander à USAJOBS de vous envoyer les résultats de la recherche par e-mail tous les jours, toutes les semaines ou tous les mois.

Demandez des mises à jour quotidiennes pour des informations plus rapides et plus efficaces.

Étant donné que certains emplois ne sont affichés que pour une courte période (aussi peu qu’une semaine), la fréquence peut faire la différence. Étant donné que de nombreuses annonces d’emploi ne sont disponibles que pour recevoir des candidatures pour aussi peu que 3 jours, il est important que vous consultiez USAJOBS quotidiennement afin de ne pas manquer une opportunité.

Les demandes tardives ne sont pas acceptées, quelle qu’en soit la raison.

Ne lisez rien du fait qu’une annonce d’emploi n’est ouverte aux candidatures que pendant quelques jours. Compte tenu du nombre de candidatures reçues pour chaque affectation, les bureaux fédéraux des ressources humaines tentent de limiter le nombre de candidats.

Appliquer immédiatement, mais très soigneusement.

La concurrence est rude, alors postulez immédiatement lorsque vous trouvez un poste pour lequel vous êtes qualifié. Ne perdez pas votre temps à postuler si vous ne répondez pas aux exigences.

Lisez la section Comment postuler de l’annonce d’emploi avant de commencer votre candidature afin que vous soyez entièrement prêt à répondre complètement. Cette section vous indique ce qui est requis pour postuler, y compris les documents requis. Pour que votre demande soit prise en compte, assurez-vous de répondre à chacune des exigences spécifiées.

Une fois que vous avez commencé la demande (et que votre CV et vos documents sont téléchargés et complets), le système vous mènera de USAJOBS au système de candidature en ligne de l’agence.

Ensuite, vous devrez peut-être suivre d’autres étapes requises spécifiques à l’agence, telles que:

• Fournir plus d’informations personnelles.
• Fournissant une documentation supplémentaire.
• Répondre aux questions d’admissibilité.
• Remplir un questionnaire professionnel. Conseil: recherchez un aperçu des questions sous la section Qualifications OU Documents requis avant de commencer afin de vous assurer que le contenu de votre CV appuie vos réponses aux questions.

Le temps nécessaire pour postuler varie et dépend du poste et des exigences de l’agence. Accordez-vous au moins une heure, peut-être un peu plus si vous êtes nouveau dans le processus.

Après avoir soumis votre demande, retournez à la section Application de votre compte USAJOBS et vérifiez que votre demande est indiquée telle qu’elle a été reçue par l’agence. Le champ État de la demande doit afficher « reçu » si la demande a été soumise correctement.

Remarque : L’agence peut prendre quelques heures pour mettre à jour l’état de la demande. Parfois, le CV et les autres documents doivent effectuer une analyse antivirus ou un contrôle de sécurité similaire avant de s’afficher comme « reçu » sur USAJOBS.Les références

ne sont généralement pas requises. Si vous avez inclus des références dans votre demande, il est peu probable qu’elles soient vérifiées avant votre entrevue.

Vérifiez si vous avez été « référé. »

Une fois l’annonce d’emploi terminée, l’agence d’embauche examinera votre candidature.

Les candidats seront généralement placés dans des catégories de qualification:

• Qualifié
• Hautement qualifié
• Le mieux qualifié

Ces catégories de qualité peuvent être considérées comme du bronze, de l’argent et de l’or.

Lorsque votre demande a été classée dans une catégorie de qualification, l’agence d’embauche peut mettre à jour le statut de votre demande en  » examiné « , mais toutes les agences ne fournissent pas ce niveau de détail sur le statut.

L’agence de recrutement enverra ensuite les candidats les plus qualifiés au responsable du recrutement, et ces candidats pourront voir leur statut de demande mis à jour à « référé. »Les candidats qui ne sont pas considérés plus loin verront un statut « non référé ».

Le processus fédéral d’entrevue d’emploi commence.

Les responsables de l’embauche examineront les demandes et décideront qui interviewer en fonction de la politique de l’agence. Les entretiens peuvent inclure:

• Entrevue avec un panel
• Entrevue en personne
• Entrevue vidéo
• Entrevue téléphonique

L’agence communiquera directement avec les candidats pour planifier les entrevues. Cela peut prendre un certain temps en fonction du nombre de candidats. Dans la plupart des cas, il n’y aura qu’une seule série d’entretiens (bien que d’autres soient autorisés).

Les entrevues fédérales sont très structurées; tous les candidats se voient poser les mêmes questions dans le même ordre. Et, toutes les questions d’entrevue sont liées à l’emploi.

Les entrevues peuvent se faire par téléphone ou en personne et durent généralement entre 30 minutes et 1 heure. Les références sont généralement vérifiées après l’entretien et avant l’offre.

Le candidat préféré est sélectionné et une offre d’emploi est faite.

L’agence de recrutement sélectionnera le candidat qualifié – et le contactera pour commencer le processus d’emploi.

Seuls les RH peuvent faire une offre d’emploi officielle. Les RH offriront un salaire et une note (si le poste a été affiché à plus d’une note). C’est négociable, mais les agences ne sont pas tenues de le faire.

Une fois qu’un candidat accepte, les RH lanceront le processus d’habilitation de sécurité. Cela peut prendre de 3 à 6 mois supplémentaires, selon le type d’autorisation requis.

L’offre d’emploi n’est définitive que lorsque l’enquête sur les antécédents et les vérifications de sécurité supplémentaires sont terminées. L’agence d’embauche contactera directement le candidat pour déterminer une date de début.

Les candidats qui n’ont pas été sélectionnés verront leur statut de demande mis à jour à « non sélectionné. »

Conclusion pour trouver un emploi au gouvernement fédéral américain

Obtenir un emploi fédéral est faisable, mais le succès nécessite ces 3 choses:

1. Postuler à des emplois pour lesquels vous êtes vraiment qualifié,

2. Utiliser un CV ciblé de style fédéral et

3. Patience !

Ce n’est PAS votre recherche d’emploi dans le secteur privé — en termes de processus, de délai ou de paperasse.

Pour Plus d’informations:

• Guide de Recherche d’emploi du gouvernement fédéral Articles sur la recherche d’emploi, qui comprend –
  • Comment échapper aux USA.gov Cv « Trou noir »
  • Comment éviter les erreurs US courantes.erreurs du gouvernement
  • Ne laissez pas Votre Adresse E-Mail Ruiner Les Opportunités d’emploi fédérales
  • Les 6 Secrets de la réussite aux Entretiens d’embauche fédéraux
  • Recherche d’emploi fédérale pour les personnes handicapées
• Guide de recherche d’emploi en ligne pour les anciens combattants de Job-Hunt

À propos de l’auteurNancy

Nancy Segal est une rédactrice de CV fédérale certifiée et une consultante certifiée pour les entretiens d’embauche qui a passé plus de 30 ans en Ressources humaines au sein du gouvernement fédéral américain, occupant les postes d’Officier du personnel, d’Administrateur régional adjoint et Département de la Défense, du Trésor américain et d’autres agences gouvernementales. Maintenant, Nancy est coach de carrière, conférencière et formatrice sur le processus d’embauche fédéral, du niveau d’entrée au service de la haute direction. En savoir plus sur Nancy sur LinkedIn et via son site Web SolutionsfortheWorkplace.com .