Qu’Aimez-Vous Dans L’Enseignement?

D’autres questions à considérer incluent:

• Pourquoi veux-tu être professeur?
• Quel est l’enseignement qui vous motive à quitter votre emploi actuel?
• Qui était l’un de vos professeurs préférés dans le passé et pourquoi?

Les gestionnaires d’embauche veulent savoir que la personne qui postule pour l’emploi est à la fois qualifiée et soucieuse d’être là. Un travail comme l’enseignement magnifie l’importance de prendre soin parce qu’un enseignant est là pour servir les jeunes. Assurez-vous donc de souligner à quel point vous êtes passionné par l’enseignement.

Avant l’entrevue, réfléchissez à ce que vous aimez dans l’enseignement et aux raisons pour lesquelles vous souhaitez poursuivre une carrière dans cette profession. Écrire vos pensées peut être un moyen utile de les traiter. Vous souhaitez répondre à vos questions d’entrevue avec des raisons solides, des exemples concrets et des histoires personnelles, le cas échéant.

Quelques raisons courantes pour lesquelles les gens veulent enseigner sont:

• ils aiment apprendre et être dans un environnement d’apprentissage
• enseigner est un travail avec beaucoup de variété
• enseigner est une façon de servir leurs communautés
• ils aiment la créativité et l’indépendance qu’offre l’enseignement
• ils veulent des vacances d’été
• ils veulent faire une différence dans la vie des gens

Les questions sur votre amour de l’enseignement sont une excellente occasion pour vous de montrer que vous êtes authentique et aimable. Si vous le pouvez, partagez une histoire sur l’un de vos professeurs d’enfance ou sur quelqu’un d’autre qui vous a inspiré à poursuivre l’enseignement. Les histoires ont une façon particulière de résonner avec les gens. Quoi que vous disiez, laissez votre enthousiasme et votre passion pour l’enseignement être clairs dans votre réponse.

Quelle Est Votre Philosophie D’Enseignement ?

Les questions sur votre philosophie d’enseignement se concentreront sur ce que vous croyez être le but de votre discipline et les meilleures façons d’atteindre cet objectif. Il peut être utile d’écrire votre philosophie d’enseignement à l’avance afin de pouvoir baser vos réponses autour d’elle et de partager clairement vos idées lors des entretiens. En explorant votre philosophie d’enseignement, considérez:

• Pourquoi votre domaine de discipline est-il important pour la société?
• Pourquoi importe-t-il que quelqu’un l’apprenne ou non?
• Quel est votre rôle au sein de votre discipline ?
• Et quelles sont vos méthodes d’enseignement spécifiques qui soutiennent et accomplissent votre philosophie?

En plus de vos croyances, vous devez également expliquer comment vous allez appliquer votre philosophie en classe. Comment mettez-vous en œuvre à la fois l’évaluation formative et l’évaluation sommative? Cela dépendra naturellement de l’âge de vos élèves.

Assurez-vous de bien comprendre le  » comment  » ainsi que le « pourquoi  » de votre philosophie. Connaître le « comment » vous aidera à vous préparer aux questions sur votre style d’enseignement et la gestion de votre classe.

Quels Sont Votre Style et vos méthodes d’enseignement?

Être capable d’expliquer vos méthodes d’enseignement démontre que vous êtes compétent et prêt à être enseignant.

• Comment aidez-vous les élèves à apprendre votre matière?
• Comment aidez-vous les enfants avec différents styles d’apprentissage?
• Comment aideriez-vous un étudiant qui a du mal à suivre le matériel?

Vous apprendrez beaucoup une fois que vous commencerez à enseigner dans une salle de classe, mais il y a quelques notions de base sur votre discipline que vous devriez connaître avant de commencer.

Vos méthodes d’enseignement sont le côté pratique de votre philosophie d’enseignement. Quelles missions seront les plus efficaces pour vous aider à atteindre l’objectif de votre discipline? Comment pouvez-vous capturer l’imagination de vos élèves et donner vie à votre sujet?

Les gens apprennent de différentes manières. Certaines méthodes différentes incluent l’apprentissage visuel, auditif ou kinesthésique. Comment pouvez-vous engager les cinq sens dans vos missions? Peut-être pourriez-vous faire une évaluation formative en demandant aux élèves de visualiser un concept à travers le dessin ou la peinture. L’intégration de l’artisanat dans les leçons est une stratégie utile, en particulier pour les enseignants du primaire.

Les étudiants en musique apprécieront que vous intégriez de la musique dans la leçon. Certains élèves aiment être à l’extérieur ou être actifs plus que discuter d’idées en classe. Que pouvez-vous intégrer dans le plan de leçon afin d’intéresser ces élèves? Certains collégiens luttent avec la transition vers une nouvelle école sans plus de récréation. Quelles activités ou projets pouvez-vous assigner qui engageront ces étudiants?

L’équipe d’enseignants avec laquelle vous travaillez sera extrêmement précieuse et vous aidera à trouver de nouvelles idées à mettre en œuvre en classe. En attendant, il existe de nombreuses ressources en ligne que vous pouvez parcourir pour obtenir des conseils sur l’enseignement de votre matière.

Comment Allez-Vous Gérer Votre Classe?

Savoir comment vous allez gérer votre classe démontre qu’en plus d’être compétent dans votre domaine de discipline, vous pouvez également bien diriger et bien communiquer avec les élèves.

Notez que la gestion de la classe chevauche le style d’enseignement. Plus vous êtes organisé, plus vous pourrez éviter les malentendus entre vous et vos élèves.

L’intervieweur peut vous demander:

• Êtes-vous un professeur difficile ou facile?
• Y a-t-il déjà eu un moment où vous avez eu affaire à un élève particulièrement difficile?
• Si oui, comment avez-vous géré cette situation?

Les enseignants travaillent avec des élèves qui ont différents niveaux d’intérêt pour la matière enseignée. Tous les élèves ne seront pas enthousiastes à l’idée d’être à l’école. C’est pourquoi il est essentiel pour vous de vous familiariser avec la gestion de classe.

La gestion de classe est particulièrement importante pour les postes d’enseignant en éducation spécialisée. Les enseignants spécialisés en ed doivent se familiariser avec diverses stratégies pour garder l’attention des élèves et gérer les élèves perturbateurs. Ils doivent également être en mesure d’expliquer comment ils aideront les élèves à persévérer dans une tâche difficile.

Utilisez votre expérience passée ou vos recherches en ligne pour trouver des tactiques adaptées au niveau d’âge et au type d’étudiant que vous enseignerez. Faites des recherches à l’avance pour en savoir plus sur les procédures disciplinaires à l’école où vous postulez. Ensuite, vous pouvez adapter votre réponse en conséquence. Sachez ce que vous feriez et montrez comment vos méthodes correspondent à la philosophie de l’école.

Par exemple, si vous êtes un enseignant du primaire, vous pouvez utiliser la stratégie suivante: Chaque fois que quelqu’un enfreint une règle, écrivez une lettre du mot « désolé » au tableau. Expliquez à vos élèves que si vous épelez le mot entier, la classe perdra une activité amusante pour la journée. Cette stratégie de gestion de classe pourrait être utile pour encourager un bon comportement.

Dans votre entretien, c’est également une bonne idée de mentionner comment vous préviendriez les conflits à l’avance. Vous pouvez prendre l’habitude d’établir un contact visuel avec chaque élève tout au long de la journée ou de saluer chacun au début de la journée, montrant que vous êtes heureux de tous les voir. Plus vos élèves savent que vous vous souciez d’eux, moins ils sont susceptibles d’agir.

Quelle Est Votre Plus Grande Force ?

Il est courant que les gestionnaires d’embauche vous posent des questions sur vos plus grandes forces. Votre réponse à cette question peut démontrer comment vous vous êtes qualifié pour le poste d’enseignant.

Ne pensez pas à cela comme à vous vanter de vous-même. Vous expliquez objectivement comment vous êtes un bon ajustement pour l’école. Si vous n’avez pas de points forts pertinents, pourquoi quelqu’un vous embaucherait-il?

Avant votre entretien, réfléchissez à vos meilleurs arguments de vente. Considérez-les dans un contexte professionnel et personnel.

• Votre patron vous a-t-il félicité pour vos réalisations dans votre travail actuel?
• Quels ont été vos récents succès au travail et quelles compétences ont contribué à ces succès?
• Vos collègues vous ont-ils déjà souligné l’une de vos forces? Si vous le pouvez, demandez-leur ce qu’ils sont.

Vous pouvez poser la même question à vos amis et à votre famille. Même si ce sont des personnes que vous connaissez à titre personnel, elles peuvent vous aider à identifier vos principales qualités de caractère.

Par exemple, si les gens vous connaissent comme un communicateur exceptionnel, donnez des exemples récents de cette force. Expliquez ensuite comment vous utiliserez cette compétence dans un contexte d’enseignement. Cette compétence peut être de parler en public, de définir des attentes claires pour votre classe ou de contacter les parents en temps opportun. Quoi que vous mentionniez, assurez-vous de donner des exemples spécifiques du passé et de les appliquer au poste d’enseignant que vous recherchez.

Pourquoi Voulez-Vous Travailler dans Cet Emploi / École / District?

Ne participez jamais à une entrevue sans rien savoir de l’organisation qui vous interviewe. Répondre à cette question montre bien que vous vous souciez d’obtenir le poste et vous aide également à déterminer si le poste vous convient.

Certaines erreurs courantes commises lors des entrevues comprennent:

• Ne pas être préparé
• Donner des réponses clichés
• Paraître ennuyé

Faire vos recherches et préparer soigneusement l’entretien vous aidera à éviter les deux premières erreurs. Communiquer votre enthousiasme pour l’enseignement, comme mentionné précédemment, vous permettra de ne pas commettre la dernière erreur.

Découvrez ce que vous pouvez sur le travail lui-même, ainsi que sur l’école et le district scolaire.

• Quelles sont les caractéristiques de l’école ?
• Les élèves de ce district scolaire ont-ils des besoins spécifiques que vous estimez aptes à satisfaire?
• Y a-t-il quelque chose dans la philosophie de l’administration que vous appréciez?
• Qu’est-ce que l’école fait bien qui vous rend excité à l’idée d’y travailler?

La recherche du poste vous aidera à répondre à toutes vos questions d’entrevue. Vous pouvez utiliser ce que vous découvrez dans vos réponses, le cas échéant.

Quelle Est Votre Plus Grande Faiblesse?

Soyez prêt à répondre à une question sur vos lacunes.

• Quelle est votre principale faiblesse en tant qu’enseignant?
• Qu’est-ce qui vous déplaît le plus dans l’enseignement ?
• Quelle est, selon vous, la partie la plus difficile de l’enseignement?

Tout le monde a des faiblesses. Cette question est l’occasion de démontrer votre honnêteté et comment vous apprenez de vos erreurs.

C’est compréhensible si vous craignez que répondre honnêtement à cette question ne vous fasse paraître non qualifié pour le poste. Mais vous pouvez donner une réponse précise tout en vous présentant comme un candidat solide. Toutes les personnes sont confrontées à des difficultés dans leur travail, et tous les emplois ont des aspects qui ne sont pas agréables pour elles. Ce ne sont que des faits de la vie professionnelle.

Une façon d’utiliser cette question à votre avantage est de décrire comment vous gérez les défis. Ou peut-être avez-vous eu une faiblesse majeure dans le passé que vous avez depuis surmontée. Décrivez comment vous l’avez fait et ce que vous faites différemment maintenant.

Avez-Vous des questions pour Moi?

Vous ne voulez pas aller à la fin de l’entretien et n’avez rien à dire lorsque l’intervieweur pose cette question. C’est une autre occasion pour vous de démontrer que vous vous souciez d’obtenir le poste et de déterminer si vous le souhaitez réellement.

Avoir des questions pour l’école montre que vous êtes sincèrement intéressé par le poste d’enseignant. Mais c’est aussi l’occasion de découvrir les informations que vous ne pouvez pas obtenir grâce à vos propres recherches.

S’il y a quelque chose qui vous préoccupe particulièrement, c’est votre chance de poser des questions à ce sujet! Vos questions peuvent inclure:

• Comment décririez-vous la culture de l’école?
• Comment sont les élèves ?
• Quelles sont les forces et les faiblesses de chaque grade?
• Les enseignants se soutiennent-ils mutuellement?
• Comment sont l’administration et les parents?
• Quels sont les défis auxquels le personnel a été confronté cette année, au sein de l’école elle-même ainsi qu’au sein du district scolaire?
• Comment l’école se rapporte-t-elle à la communauté?

Ne posez pas de questions sur les congés ou le salaire à ce stade. Des questions comme celle-là sont inappropriées jusqu’à ce que l’école vous offre le poste d’enseignant.

Plats à emporter

À travers le pays, la pénurie d’enseignants augmente. Les écoles ont besoin d’enseignants qualifiés et dévoués comme vous. Le processus de recherche d’un emploi d’enseignant et de passer les entretiens peut sembler beaucoup, mais nous pouvons vous aider à vous préparer.

Suivez ces conseils pour les entretiens d’embauche des enseignants et affrontez le processus de candidature en toute confiance.

PS – si vous avez du mal avec le test d’enseignant – assurez-vous de jeter un coup d’œil à nos conseils de test d’enseignant!

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