Les paiements des entrepreneurs sont devenus essentiels dans l’économie à la demande d’aujourd’hui. Votre petite entreprise doit payer ses stagiaires ou ses pigistes. Les emplois d’entrepreneur et les missions à la pige sont de plus en plus courants, même dans les grandes organisations. Comment configurez-vous alors les paiements des entrepreneurs? Existe-t-il des règles spécifiques concernant les travailleurs indépendants? Lisez la suite pour tout savoir et payer sans effort vos entrepreneurs.

Dans ce blog:

• Qui est admissible à recevoir des paiements d’entrepreneur?
• Une petite entreprise devrait-elle employer des entrepreneurs?
• Quelles industries ont besoin d’entrepreneurs et comment les approvisionner?
• 4 facteurs à considérer avant d’embaucher un entrepreneur
• Article 194C: Le guide juridique indien des paiements aux entrepreneurs
• Quel type de travail couvre l’article 194C?
• Comment créer un compte de paiement d’entrepreneur?
• Quand la TDS est-elle déduite pour les entrepreneurs?
• Quand la SDT n’est-elle pas déduite des paiements de l’entrepreneur?
• Conclusion
• FAQ

Qui est admissible à recevoir des paiements d’entrepreneur?

Tout d’abord, essayons de comprendre qui est qualifié d’entrepreneur. Le principal point de différenciation est, bien sûr, le contrôle financier. Si un employé reçoit un salaire mensuel / annuel régulier, il est salarié ou employé régulier. Cependant, si le travailleur reçoit un montant spécifique par emploi, il entre dans la catégorie des entrepreneurs ou des pigistes.

De plus, la paie de l’entrepreneur diffère également pour des raisons juridiques. Par exemple, les salariés ont plusieurs déductions fiscales sur leur fiche de paie. En revanche, les entrepreneurs ou les indépendants ne sont pas retenus par l’impôt sur le revenu et d’autres déductions. De plus, les lois sur l’emploi et le travail sont également différentes en ce qui concerne les paiements des entrepreneurs.

La relation entre un entrepreneur et un employeur prend généralement fin à la fin du contrat signé et / ou à la fin du travail.

Une petite entreprise devrait-elle employer des entrepreneurs?

Chaque décision d’embauche comporte des avantages et des inconvénients. Lorsqu’une entreprise démarre, l’embauche d’entrepreneurs peut aider à la construire avec de nombreux avantages. Comme nous le verrons plus loin, les entrepreneurs n’ont pas besoin d’assurance maladie, de congés payés ou de montants de salaire fixes. Cela permet de garder les budgets de démarrage intacts financièrement. En outre, les entrepreneurs peuvent également offrir certains avantages en matière de développement commercial. Les employés réguliers, en revanche, peuvent se révéler plus fidèles et attachés aux valeurs de l’organisation. Ils font souvent partie de l’équipe principale et gèrent les divisions produits.

Quels sont les avantages de l’embauche d’un entrepreneur?

• Les entrepreneurs sont payés sur une base contractuelle et ont donc fixé des délais pour l’achèvement des travaux.
• Ils peuvent être employés à des coûts beaucoup plus bas que les employés à temps plein.
• Les startups à leurs débuts ont souvent besoin d’experts en la matière dans les départements commerciaux. Par exemple. experts techniques

Quels sont les avantages de l’embauche d’un employé à temps plein?

• Les salariés sont plus adaptés aux compétences de base d’une entreprise.
• Ils obtiennent un score plus élevé sur la loyauté et le respect de la culture de l’entreprise.
• Ajoutez plus de valeur à l’entreprise à long terme.

Quelles industries ont besoin d’entrepreneurs et comment les approvisionnez-vous?

La réponse à cette question réside dans le fait que toutes les entreprises ont des exigences d’embauche différentes. Cependant, la plupart des entreprises finissent par embaucher des entrepreneurs ou des pigistes à un moment donné. Avec l’économie à la demande croissante, le besoin d’entrepreneurs et d’emplois indépendants s’est généralisé. Cela ajouté à l’augmentation du travail à distance due à COVID-19 a modifié les pratiques commerciales conventionnelles.

• Si vous recherchez des entrepreneurs dans le domaine de la conception UX/ UI, consultez 99designs.
• Pour les indépendants, parcourez Upwork.
• Pour les stagiaires dans n’importe quel domaine, Internshala et KillerLaunch sont de bonnes options.

4 facteurs à considérer avant d’embaucher un entrepreneur

Prendre la décision d’embaucher un entrepreneur pour quelques projets est formidable. Voici 4 facteurs principaux à considérer avant d’aller de l’avant :

1.Gestion des impôts

Les paiements des entrepreneurs diffèrent de ceux de vos employés réguliers. De plus, les règles fiscales et la conformité sont également différentes lorsqu’il s’agit d’entrepreneurs indépendants. Dans la section suivante, nous verrons quelles sont ces règles et comment gérer les paiements de taxes de votre entrepreneur.

Nombre d’entrepreneurs

Plus vous employez d’entrepreneurs, plus vous devrez consacrer de temps à la paie. Au lieu de cela, établissez un plan sur le nombre exact d’entrepreneurs dont vous avez besoin pour des travaux spécifiques. Cela vous permettra de gagner du temps sur la collecte des informations fiscales, le suivi des heures et l’émission des paiements. De plus, conservez les informations relatives au mode de paiement à portée de main après en avoir discuté avec l’entrepreneur.

Fréquence des paiements de l’entrepreneur

C’est un facteur clé à prendre en compte. Avant de vous aventurer dans le monde de l’embauche d’entrepreneurs, comprenez les modes de paiement et la fréquence de ces paiements. En outre, considérez des éléments tels que les frais de transfert, les paiements anticipés, les paiements uniques, etc. Allez-vous payer l’entrepreneur chaque semaine? S’il s’agit d’un projet à long terme, y aura-t-il des paiements réguliers tous les mois? Ce sont des questions auxquelles vous devriez avoir des réponses à l’avance.

Emplacement de l’entrepreneur

Les entrepreneurs indépendants peuvent également être des travailleurs à distance. Parfois, vous devrez peut-être embaucher quelqu’un qui travaille en dehors de votre État ou même des frontières nationales. En conséquence, il peut être nécessaire de réfléchir à différentes règles étatiques en matière de taxes ou de taux de change. De plus, les contrats devront être conçus en fonction des heures de travail et des frais.

Section 194C: Le guide juridique indien sur les paiements des entrepreneurs

La section 194 C du Département indien de l’impôt sur le revenu fournit les lois relatives aux déductions fiscales pour les paiements des entrepreneurs et des sous-traitants. Il stipule que toute personne travaillant dans les limites d’un contrat doit déduire l’impôt à la source (TDS).

De plus, ce contrat doit être conclu entre un entrepreneur et une ou plusieurs des parties mentionnées ci-dessous:

1. Le Gouvernement central ou tout Gouvernement d’État
2. Toute autorité locale
3. Sociétés établies par ou en vertu d’un Acte central, d’un État ou d’un Acte provisoire
4. Toute société
5. Toute société coopérative
6. Autorité constituée en Inde par ou en vertu d’une loi, engagée soit dans le but de traiter avec et satisfaire les besoins en matière de logement ou à des fins de planification, de développement ou d’amélioration de villes, de villages et de villages ou pour les deux Sociétés
7. enregistrées en vertu de la Loi de 1980 sur l’enregistrement des sociétés ou en vertu d’une telle loi loi correspondante à la Loi dans n’importe quelle partie de l’Inde
8. Toute fiducie
9. Universités ou universités réputées
10. Toute entreprise

Quel type de travail couvre l’article 194C?

Avant d’entrer dans les détails de l’impôt et des paiements, comprenons ce que le « travail » est défini pour les entrepreneurs indiens. Comme indiqué à l’article 194C, les  » travaux  » pour les entrepreneurs ou les sous-traitants comprennent:

• Publicité
• Diffusion et télédiffusion; programmes de radiodiffusion ou de télédiffusion
• Transport de marchandises et de passagers par tout moyen de transport à l’exclusion des chemins de fer
• Restauration
• Fabrication et / ou fourniture de produits en achetant du matériel uniquement dans le cadre d’une relation directe avec le client

Comment effectuer facilement les paiements des entrepreneurs?

Nous avons établi qui est un entrepreneur et les travaux qu’il est légalement autorisé à effectuer. Ensuite, répondons à la question de savoir comment effectuer les paiements des entrepreneurs.

Asanify Payroll simplifie et automatise les paiements des entrepreneurs pour vous. Non seulement nous calculons et suivons les paiements, mais nous aidons également à débourser les paiements de n’importe quelle banque vers n’importe quel compte bancaire. Ensuite, nous examinons les étapes nécessaires pour ajouter un entrepreneur dans Asanify.

1: Entrez le nom de l’entrepreneur

2: Donnez l’identifiant de l’employé / interne

3: Fournissez l’adresse e-mail de travail

4: La date d’adhésion et le département de l’entrepreneur

5: Passez en revue les détails de base et entrez les détails bancaires et de paiement

Quand les TDS sont-elles déduites pour les entrepreneurs?

En vertu de l’article 194C, la taxe est déduite pour les paiements de l’entrepreneur soit au moment du crédit du montant, soit au moment du paiement. De plus, ce paiement peut prendre la forme d’espèces, de chèques ou d’autres modes.

Par conséquent, tout montant crédité sur le compte de l’entrepreneur ou du sous-traitant est imposable à la source par l’employeur.

Combien de TDS est déduit pour les paiements de l’entrepreneur?

Selon l’article 194C, il y a 2 taux TDS applicables aux paiements de l’entrepreneur:

1. Si le bénéficiaire est une famille indivise individuelle / hindoue: 1%
2. Si le bénéficiaire est une autre personne: 2%

De plus, il y a un certain nombre de points à considérer lors du paiement de vos entrepreneurs.

• La surtaxe ou les CESS santé et éducation ne s’appliquent pas aux paiements des entrepreneurs.
• Si l’entrepreneur ne remet pas sa carte PAN à l’employeur, une taxe de 20% est déduite.
• Si le contrat correspond à la fabrication ou à la fourniture d’un produit, la TDS est déduite de la valeur de la facture. Cela n’inclut pas la valeur du matériel acheté si les montants sont fournis séparément. Mais dans les cas où les matières premières ne sont pas désignées par un composant distinct, la TDS est déduite de la valeur totale de la facture.
• De plus, pour les paiements de l’entrepreneur, aucune taxe n’est déduite de la composante  » TPS sur les services  » si elle est facturée séparément. Au lieu de cela, les taxes telles que IGST, CGST, SGST et UTGST sont incluses.

Quand la SDT n’est-elle pas déduite des paiements de l’entrepreneur?

Il existe un certain nombre de dispositions prévues à l’article 194C pour la non-déduction des SDT.

1. L’impôt n’est pas déductible si le montant crédité n’excède pas 30 000 INR. De plus, il n’est pas non plus déductible si les paiements globaux de l’entrepreneur ne dépassent pas 1,00,000 INR.

2. Pour les entrepreneurs en transport (transport, location ou location de wagons de marchandises), les déductions fiscales ne sont pas applicables si:

• L’entrepreneur possède au moins 10 wagons de marchandises à tout moment de l’année. Il doit également fournir les détails de la carte PAN au payeur.

3. En cas de paiements de l’entrepreneur à des fins personnelles, aucune taxe n’est déduite sur le montant crédité.

4. L’agent évaluateur est la principale autorité pour déterminer si les entrepreneurs peuvent bénéficier d’une exonération fiscale ou être imposés à un taux inférieur. De plus, cette demande doit se faire au moyen du formulaire No 13 et doit comporter des détails de CASSEROLE.

Conclure

Les employés de l’entrepreneur ou les pigistes ne vont nulle part de sitôt. Nous avons vu à quel point ils peuvent s’avérer importants pour l’achèvement des tâches ainsi que pour le développement des affaires. Voici un bref récapitulatif de ce que j’ai couvert:

• Définition d’un entrepreneur et les différences entre les anciens et les salariés
• Examiné les avantages et les inconvénients de la raison pour laquelle une start-up devrait / ne devrait pas embaucher d’entrepreneurs
• Exemples d’entrepreneurs sectoriels et où les trouver
• Facteurs à considérer avant d’embaucher un entrepreneur: Taxes, Nombre d’entrepreneurs, Fréquence des Paiements et Emplacement
• Une plongée en profondeur dans la section 194C du département informatique indien qui couvre les règles fiscales pour les paiements des entrepreneurs
• Un guide étape par étape pour la création d’un compte de paiements des entrepreneurs à l’aide d’Asanify Payroll
• Un aperçu des déductions TDS pour les entrepreneurs indiens, les pigistes et les stagiaires

Ainsi, la prochaine fois que vous vous cherchez un entrepreneur, consultez cet article et commencez avec Asanify gratuitement!

FAQ