Bonjour à tous

Introduction –

Calcul ESI et PF en Inde (Selon le gouvernement indien.)

Comment identifier les employés admissibles? Tous les employés d’une unité couverte, dont les revenus mensuels (hors heures supplémentaires, prime, encaissement de congés) ne dépassent pas Rs. 21 000 par mois sont éligibles aux prestations du Régime. Employés gagnant un salaire moyen quotidien jusqu’à Rs.176 sont exemptés de la contribution de l’ESIC.

Toute entreprise comptant 20 employés ou plus a la possibilité de déduire le FPE. Pour l’EPF, un salarié contribue à hauteur de 12 % du salaire de base, tandis que l’employeur contribue à hauteur de 8,33 % au Régime de retraite des salariés et de 3,67 % à l’EPF des salariés (12 % au total).

Scénario d’entreprise –

Calcul de la contribution ESI et PF J’ai créé et attribué les règles en fonction de la note de paie.

Sur la note de rémunération des informations sur l’emploi, le calcul diffère.

Remarque:-

Pour le Calcul de la COMPOSANTE de la CONTRIBUTION PF de l’EMPLOYEUR (B) dans la structure salariale, vous devez considérer ci-dessous les points

si le salaire de base est supérieur à 15000, il devrait en être de 12% /

si le salaire de base est inférieur à 15000, il devrait être de 12% de la somme de toutes les valeurs de la structure salariale sauf HRA

Pour le calcul de la COMPOSANTE C) de la CONTRIBUTION de L’EMPLOYEUR : elle devrait être de 3.25% sur la Composante de rémunération totale (si elle est inférieure à 21000)

Étapes de configuration –

Étape 1 – Création des Composantes de Rémunération (Gestion de l’Organisation, de la Rémunération et des Structures d’emploi)

Étape 2 – Création d’un groupe de composantes de rémunération et affectation de toutes les composantes de rémunération requises dans le même groupe (Gestion de l’Organisation, de la rémunération et des structures d’emploi)

Étape 3 – Création d’une règle métier selon différents niveaux de rémunération (Configurer les règles Métier)

Conservez les autres composants de paye comme requis dans la règle et si vous ne voulez pas faire sur la note de paye, vous pouvez également utiliser d’autres filtres de champ dans la même règle.

Remarque – Pour un salaire inférieur à 15000 Rs, la composante de la rémunération de l’ARH est également déduite lors du calcul.

Étape 4 – Attribuez la règle Métier dans Gérer la configuration Métier

Répétez également les mêmes étapes pour le calcul ESI

Règle Métier pour le calcul ESI

Attribuez la même chose dans Gérer la configuration de l’entreprise.

Étape 5 – Test

Conclusion – Scénario de calcul PF et ESI selon l’employé indien policy.PF calcul sous le salaire de Rs15000, 12% déduits sauf le montant HRA et restant tous les 12% au-dessus du salaire de rs15000.Le calcul de l’ESI sera de 3,25% pour les employés dont le CTC sera inférieur à Rs 21000.

Différents éléments de rémunération basés sur différents Grades de rémunération.

Merci pour votre temps.