Naviguer dans la saison des impôts peut être un défi chaque année. Entre garder un œil sur tout changement avec l’IRS, attendre votre W-2 ou 1099 par la poste et rassembler tout ce qui est à classer, il est facile de se perdre. Voir des termes comme « déductions », « crédits », « W-2 », « 1099 », « Revenu brut » et « FICA » peut vous rendre les yeux flous.

Heureusement, ces termes ne sont pas aussi intimidants qu’ils peuvent le paraître. La vérité est que la FICA elle-même est assez simple et simple.

Qu’est-ce que le FICA ?

Alors, qu’est-ce que le FICA et pourquoi en parle-t-on ?

FICA est l’abréviation de la Loi fédérale sur les cotisations d’assurance.

Lorsque vous voyez l’acronyme FICA, cela signifie simplement les retenues fédérales pour l’Assurance-maladie et la sécurité sociale. Les pourcentages fiscaux de la FICA aident à financer les programmes d’assurance-maladie et de sécurité sociale aux États-Unis.

Presque tout le monde qui travaille paie FICA parce qu’il s’agit d’un impôt fédéral, et les taux peuvent changer chaque année. Il ne suffit pas de savoir ce qu’est la FICA; vous devez être capable de calculer avec précision vos gains. Ne pas avoir une compréhension complète des pourcentages retenus en conjonction avec votre salaire peut signifier devoir des impôts après votre déclaration.

Calcul de la FICA pour l’employé

Chaque fois que vous recevez un chèque de paie, vos déductions auront été automatiquement effectuées par le service des ressources humaines de votre employeur. Heureusement, cela est fait pour vous sans que vous ayez à trop y penser. L’employeur et l’employé se partagent la somme de ces déductions 50/50.

Alors, combien est retenu sur votre chèque chaque période de paie?

La retenue FICA pour la déduction d’assurance-maladie est de 1,45%, tandis que la retenue de sécurité sociale est de 6,2%. L’employeur et l’employé paient chacun 7,65 %.

Cela signifie que, ensemble, l’employé et l’employeur paient 15,3%. Maintenant que vous connaissez les pourcentages, vous pouvez calculer votre FICA en multipliant votre salaire par 7,65%.

À compter du 8 août 2020, il existe un moratoire temporaire sur les charges sociales des travailleurs pour les employés gagnant moins de 100 000/ / an pour les salaires gagnés entre le 1er septembre et le 31 décembre 2020.

Cependant, il est important de noter qu’à compter du 8 août 2020, il y a un moratoire temporaire sur les charges sociales des travailleurs pour les employés gagnant moins de 100 000/ / an pour les salaires gagnés entre le 1er septembre et le 31 décembre 2020. Cela a été créé dans le but de garder plus d’argent dans les poches des employés pour aider à relever les défis et les difficultés émergents qui ont résulté de la pandémie de 2020. Mais ces impôts de sécurité sociale différés doivent être remboursés entre le 1er janvier 2021 et le 30 avril 2021, alors soyez prêt pour ce changement.

Il est important de réaliser que la FICA sert un but et qu’elle finance des programmes fédéraux que vous utiliserez probablement un jour. Ce n’est en aucun cas de l’argent perdu. Assurez-vous de vous tenir au courant de tout changement dans le système FICA avec votre département des ressources humaines.

Calcul de la SECA pour les travailleurs indépendants

Un autre programme, la Loi sur les cotisations des travailleurs indépendants (SECA), est le verbiage utilisé pour les travailleurs indépendants. SECA peut être encore plus intimidant pour les travailleurs indépendants.

Contrairement aux employés, ceux qui sont indépendants sont responsables de l’intégralité des retenues de la FICA, car elles ne sont pas partagées avec un employé.

Ces sommes sont:

• 12.4% pour la sécurité sociale sur le premier 142 800 income de revenu net (6,2% chacun pour être à la fois employeur et employé)
• 2,9% pour l’assurance-maladie (1,45% pour les employeurs plus 1,45% pour les employés)

Le côté positif est que ceux qui sont travailleurs autonomes peuvent déposer des impôts trimestriellement et constituer leur budget d’entreprise dans cet esprit.

Les travailleurs autonomes peuvent le payer lorsqu’ils produisent une estimation trimestrielle de l’impôt. Lorsque vous déposez votre demande, vous n’aurez qu’à réclamer 7,65 %. Cela agit comme votre déduction pour travailleur indépendant. Vous pourrez en profiter, que vous détailliez vos déductions ou que vous preniez la déduction forfaitaire.

En 2020, la Loi sur le Coronavirus, l’Aide, le Secours et la Sécurité Économique (Loi CARES) permettait aux indépendants (qui emploient d’autres personnes ou tout simplement eux-mêmes) de différer le paiement de l’acompte et le paiement de la part patronale des impôts de sécurité sociale jusqu’en 2021-2022. Ils ont également eu accès à d’importants crédits d’impôt.

Pour voir combien vous devez en tant que travailleur indépendant, vous devrez utiliser le formulaire 1040-ES sur le site Web de l’IRS.

En 2020, la Loi sur le Coronavirus, l’Aide, le Secours et la Sécurité Économique (Loi CARES) permettait aux indépendants (qui emploient d’autres personnes ou tout simplement eux-mêmes) de différer le paiement de l’acompte et le paiement de la part patronale des impôts de sécurité sociale jusqu’en 2021-2022.

Exemptions

Ceux qui se trouvent dans une certaine tranche d’imposition (142 800$ à partir de 2021) ne sont pas tenus de cotiser à la sécurité sociale. L’exonération ne s’applique pas à l’assurance-maladie; ceux qui se trouvent dans la tranche d’imposition la plus élevée sont toujours responsables du paiement de la taxe d’assurance-maladie.

Certaines données démographiques sont exemptées du paiement de la FICA, mais les exceptions ne sont pas de grande portée ou abondantes. Voici quelques groupes qui peuvent demander une exemption:

• Quelques groupes religieux
• Étudiants travaillant sur le campus et
• Certains étrangers en résidence

La règle commune, cependant, est que si cette exemption est accordée, ils ne peuvent pas bénéficier des programmes couverts par la FICA.

Faites attention à votre chèque de paie

Il est important que vous suiviez régulièrement votre bulletin de paie auprès de votre employeur, notamment en raison des changements temporaires de fin d’année. Calculez le montant en dollars que vous vous attendez à voir retenu chaque chèque de paie et assurez-vous que les chiffres sont exacts. Des erreurs se produisent, il est donc important de suivre les choses de près. Assurez-vous de ne pas trop payer ou sous-payer pour FICA chaque chèque de paie.

Ceux qui sont indépendants voudront également faire preuve de diligence dans le calcul. L’autre habitude à prendre dans votre entreprise consiste à suivre les pourcentages de la FICA et à suivre avec précision les dépenses et les revenus de votre entreprise. Payer trimestriellement est un choix judicieux et il est impératif de garder vos dépenses organisées entre chaque dépôt.

Dans certains cas, les gens paient trop cher sur leur FICA et sont admissibles à un remboursement une fois qu’ils ont produit leurs impôts.