De nos jours, la plupart des gens cherchent leur prochain emploi en ligne au lieu de se promener en frappant aveuglément aux portes. Cela signifie qu’il y a beaucoup de potentiel pour les sites Web qui aident les employeurs à se connecter avec des embauches potentielles. En d’autres termes, apprendre à créer un site d’emploi en ligne (et à le monétiser) peut être une excellente opportunité commerciale.

Dans cet article, nous vous expliquerons le processus de création d’un site web de job board en cinq étapes:

Une fois que nous aurons terminé, vous pourrez vous mettre au travail en trouvant de nouvelles offres d’emploi à publier sur votre site. Créons un site d’emploi en ligne!

Étape #1: Enregistrez un domaine pour Votre Site d’emploi en ligne

La première étape lors de la création d’un site Web de toute nature consiste à lui trouver un nom et à enregistrer un domaine. Choisir un nom pour votre site est un processus très subjectif. Cependant, il y a quelques conseils que vous devez garder à l’esprit quel que soit le type de projet sur lequel vous travaillez:

• Essayez de garder le nom court, il est donc plus facile de s’en souvenir.
• Dans la mesure du possible, optez pour des domaines .com plutôt que des alternatives moins connues.
• Recherchez des noms également disponibles sur les plateformes de médias sociaux.

Votre objectif à ce stade est de proposer plusieurs idées de noms de domaine. Pour un site d’emploi en ligne, vous voudrez probablement opter pour quelque chose qui indique clairement l’achat du site, tel que findworkonline.com , youronlineclassifieds.com , remotetechjobs.com , et ainsi de suite.

Comme vous pouvez l’imaginer, tous ces noms sont déjà pris, ce qui nous amène à notre point suivant. N’attachez pas un nom particulier à votre site Web tant que vous ne savez pas si ce domaine est disponible. Pour le savoir, vous pouvez utiliser l’outil d’enregistrement de domaine Hostinger:

Une fois que vous avez choisi un nom de domaine que vous aimez et qui est disponible, vous pouvez aller de l’avant et l’enregistrer. Gardez simplement à l’esprit qu’il est préférable d’examiner attentivement vos options avant de vous installer sur un domaine. Il est possible de changer de nom plus tard, mais c’est un processus désordonné qui peut avoir un impact sur l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) de votre site, vous voudrez donc être très satisfait de votre choix.

Étape #2: Trouvez un hébergement de qualité

Une fois que vous avez choisi un nom de domaine, il est temps d’apprendre à créer un site d’emploi en ligne. Cette étape consiste à trouver un hébergement pour votre site.

En matière d’hébergement, il existe de nombreuses options. Cependant, voici ce qu’un hébergeur de qualité devrait offrir:

• Excellente performance. Idéalement, quel que soit le fournisseur d’hébergement que vous choisirez, vous offrirez des performances de premier ordre, même sur ses forfaits les plus basiques.
• Une grande variété de plans à différents prix. Puisque vous lancez un nouveau site Web, vous voudrez probablement commencer avec un plan d’hébergement modeste pendant que vous trouvez votre pied. Même dans ce cas, avoir des options vers lesquelles vous pouvez mettre à niveau à l’avenir (à mesure que votre site se développe) est un must.
• Support de premier ordre. Si vous ne pouvez pas facilement contacter votre fournisseur pour obtenir de l’aide pour résoudre les problèmes liés à votre site Web, vous devriez alors emmener votre entreprise ailleurs.

Habituellement, nous recommandons le lancement de nouveaux sites Web en utilisant des plans d’hébergement Web de base. Ces plans ont tendance à être relativement bon marché. De plus, si vous choisissez le bon fournisseur, il devrait fournir plus que suffisamment de ressources pour alimenter votre site pendant qu’il commence à gagner du terrain.

Cependant, puisque nous parlons de la façon de créer un forum d’emplois en ligne, vous voudrez peut-être passer directement à un serveur privé virtuel (VPS) à la place. Ce type de plan vous offre un espace dédié et plus de ressources pour votre site Web, et tend à être plus évolutif.

Ces avantages sont excellents pour un site d’emploi en ligne, car il s’agit d’un site Web aux fonctionnalités quelque peu complexes et au potentiel de trafic important. Juste pour vous donner une idée, si vous avez quelques dizaines d’offres d’emploi, vous pouvez regarder des centaines de requêtes par jour. Vous aurez donc besoin d’un plan d’hébergement capable de suivre ce niveau d’activité.

La bonne nouvelle est que, selon le fournisseur que vous utilisez, un forfait VPS de démarrage pourrait ne pas vous coûter beaucoup plus cher que l’hébergement partagé:

À ce stade, vous voudrez prendre le temps de regarder autour de vous et de réfléchir à vos options. Une fois que vous avez trouvé un hébergeur de bonne réputation qui offre le type de forfait que vous souhaitez, allez-y et inscrivez-vous. Ensuite, vous passez à l’étape suivante pour apprendre à créer un site d’emploi en ligne.

Étape #3: Choisissez une plate-forme pour créer votre site d’emploi Avec

Maintenant que vous avez un plan de domaine et d’hébergement, vous avez besoin d’un outil pour créer votre site Web. Lorsqu’il s’agit de sites complexes tels que les sites d’emploi, nous vous recommandons d’utiliser un système de gestion de contenu complet (CMS). Ce type de logiciel vous permet de créer des sites contenant de grandes quantités de contenu, tels que des articles de blog ou des offres d’emploi.

Il y a beaucoup d’options en ce qui concerne les plates-formes CMS. Certains d’entre eux conviennent même si vous n’avez pas de formation en développement Web. WordPress, par exemple, est bien connu pour sa facilité d’utilisation et sa flexibilité. Bien qu’il soit parfois considéré à tort comme une simple plate-forme de blogs, il peut faire bien plus que cela:

Le principal argument de vente de WordPress est son haut degré de potentiel de personnalisation. Avec ses systèmes de plugins et de thèmes, vous pouvez rapidement créer un site Web attrayant qui inclut presque toutes les fonctionnalités de votre choix, y compris les offres d’emploi et les candidatures. Cela peut prendre un peu de temps, mais il est loin d’être aussi difficile que de créer un site d’emploi en ligne à partir de zéro.

Il est également important de noter que WordPress n’est pas le seul jeu en ville en ce qui concerne les plates-formes CMS. Deux autres options principales incluent Joomla et Drupal.

Avec Joomla, vous avez accès à un ensemble plus large d’options de configuration de site Web prêtes à l’emploi qu’avec WordPress. Par exemple, la plate-forme inclut des fonctionnalités de référencement intégrées que vous pouvez utiliser pour attirer plus de trafic vers vos offres d’emploi:

Joomla est également un excellent choix en matière de sites Web multilingues, car il vous fournit des outils pour les configurer immédiatement. D’un autre côté, il peut être un peu plus difficile de démarrer que WordPress.

Enfin, Drupal convient parfaitement si vous avez déjà une certaine expérience dans le développement web. Il est hautement évolutif, contient une tonne de fonctionnalités et parvient également à rester très léger:

L’inconvénient potentiel de l’utilisation de Drupal est qu’elle repose sur votre expérience technique. De plus, cela peut prendre un certain temps pour comprendre l’utilisation de ce CMS.

Pour ce guide particulier, nous allons nous concentrer sur WordPress, car c’est la plate-forme la plus conviviale des trois. Cependant, Hostinger prend également en charge Joomla et Drupal, vous êtes donc libre d’installer celui que vous préférez.

Étape #4: Configurez un plugin WordPress Jobs Board et Publiez Votre Première annonce

Une fois WordPress configuré sur le serveur de votre hôte, il est temps de se mettre au travail. WordPress n’inclut pas de fonctionnalités pour vous aider à créer un site d’emploi en ligne prêt à l’emploi, car il s’agit d’un type de site de niche.

La bonne nouvelle est que vous pouvez ajouter facilement les fonctionnalités dont vous avez besoin, en utilisant un plugin job board. Notre option préférée s’appelle Simple Job Board, et nous l’aimons parce qu’elle est à la hauteur de son nom:

Une fois le plugin installé et activé, un nouvel onglet Job Board apparaîtra dans votre tableau de bord. Si vous cliquez dessus, vous verrez une liste de toutes vos annonces existantes, qui devrait être nue en ce moment:

Allez-y et cliquez sur le bouton Ajouter un nouveau, et vous vous retrouverez devant l’éditeur WordPress. Ici, vous pouvez définir un titre pour votre offre d’emploi et en créer une description:

Si vous continuez à faire défiler vers le bas, vous verrez une section Caractéristiques de la tâche. Toutes les informations que vous ajoutez ici apparaîtront dans une liste sous la description de poste principale. En d’autres termes, c’est un excellent endroit pour résumer les avantages professionnels que vous souhaitez promouvoir:

Ci-dessous, vous trouverez une section intitulée Champs de travail d’application. Par défaut, le plugin configurera une section de téléchargement de fichiers, afin que les candidats puissent joindre leur CV:

Enfin, si vous faites défiler vers le bas jusqu’à la section Données du travail, vous verrez plusieurs options où vous pouvez remplir des informations sur à qui appartient la liste. Cela inclut le nom de l’entreprise, le site Web, le slogan et le logo. Dans la plupart des cas, cependant, tout ce que vous devez vraiment inclure est un nom d’entreprise et un site Web:

Une fois que vous avez rempli toutes ces informations, publiez votre nouvelle annonce. Ensuite, vous pourrez le trouver en visitant yourwebsiteurl.com/jobs . Sur cette page, vous verrez toutes vos annonces existantes:

Comme vous pouvez le voir, le plugin met même en place une barre de recherche où les visiteurs peuvent consulter les offres d’emploi disponibles. Ensuite, chaque fois que quelqu’un postule à l’une des offres d’emploi, vous pourrez examiner cette demande en visitant l’onglet ›Candidats » du site d’emploi. Là, vous (ou tout employeur auquel vous accordez l’accès) pouvez consulter votre CV à votre guise.

Étape #5: Ajoutez un système d’abonnement payant à votre Job Board

Maintenant que votre site Web dispose des fonctionnalités de base du job board, il est temps de trouver un moyen de le monétiser. Pour ce faire, nous allons utiliser le plugin de restriction de contenu Membership &:

Avec ce plugin, vous pourrez facturer aux utilisateurs un abonnement pour s’inscrire sur votre site Web. Ensuite, vous pouvez configurer le plugin Simple Job Board de sorte qu’il n’affiche que les listes des utilisateurs connectés. De cette façon, seuls les membres payants pourront voir et postuler aux offres d’emploi.

Pour que le plugin de restriction de contenu d’adhésion & fonctionne, vous aurez besoin de trois choses:

1. Enregistrement utilisateur activé sur votre site WordPress
2. Un certificat SSL, que vous pouvez configurer via Hostinger
3. Un compte PayPal, pour collecter vos revenus d’abonnement

Pour prendre en charge ce premier élément, vous pouvez visiter l’onglet Paramètres ›Général » de votre tableau de bord. Vous y trouverez une option permettant d’activer l’enregistrement global des utilisateurs pour votre site Web:

Une fois que vous avez fait cela – et configuré votre certificat SSL et votre compte PayPal – vous pouvez aller de l’avant et installer le plugin d’adhésion. Ensuite, vous pouvez créer un ou plusieurs plans d’abonnement, parmi lesquels les visiteurs devront choisir lorsqu’ils s’inscriront sur votre site Web:

Lorsque vos plans d’abonnement sont prêts, revenez à l’onglet Job Board et ouvrez l’une des annonces que vous avez configurées précédemment. Si vous faites défiler vers le bas de l’écran, vous verrez une nouvelle section de restriction de contenu. Ici, vous pouvez choisir quels utilisateurs auront accès à cette liste particulière:

A ce stade, vous savez déjà comment créer un job board en ligne à l’aide de WordPress, et comment restreindre son contenu. Maintenant, c’est à vous de décider si vous souhaitez rendre certaines annonces gratuites ou les restreindre toutes aux visiteurs payants uniquement. Les deux modèles d’affaires sont parfaitement viables, la décision vous appartient donc!

Conclusion

Les sites d’emploi sont l’un des meilleurs moyens de trouver du travail en ligne. Si vous créez un conseil d’administration et organisez ses listes pour vous assurer qu’elles intéressent les visiteurs, vous ne devriez pas avoir de mal à attirer des membres. Mieux encore, vous pouvez facturer un abonnement récurrent, de sorte que votre site d’emploi continue de vous rapporter de l’argent dans le futur.