J’ai écrit cet article pour les personnes qui tentent de déterminer si elles peuvent être admissibles aux prestations d’invalidité et, dans l’affirmative, comment faire une demande.

Ce guide est basé sur mes 15 années d’expérience à aider des personnes à obtenir des demandes de prestations d’invalidité. C’est un bon point de départ si vous essayez d’apprendre les bases des programmes de prestations d’invalidité offerts aux Canadiens. Je vous donne également un processus simple pour demander des prestations d’invalidité, quel que soit le programme auquel vous pourriez être admissible.

Si vous souhaitez en savoir plus, téléchargez notre Guide gratuit sur les congés de maladie. Vous pouvez le faire à la fin de cet article.

Si vous avez des questions au sujet de ce Guide ou de tout problème lié à une demande de prestations d’invalidité, appelez notre équipe de soutien sans frais au 1-888-274-7360.

Continuez à apprendre et je vous souhaite le meilleur pour votre parcours,

— David Brannen, avocat spécialisé en droit du handicap & fondateur, Resolute Legal

Étape 1 : Déterminez à quels régimes ou programmes d’invalidité vous êtes admissible

Il existe plusieurs types de régimes et de programmes de prestations d’invalidité au Canada. Chacun a ses propres critères d’admissibilité; vous n’avez pas le droit automatique de recevoir l’un de ces avantages.

Avant de présenter une demande d’invalidité, votre première étape consiste à faire le point sur les prestations d’invalidité auxquelles vous pourriez avoir droit. Il est possible que vous ayez droit à plus d’une prestation d’invalidité.
Ce sont les sources les plus courantes de revenu d’invalidité:

Indemnité de maladie de l’employeur

De nombreux employeurs proposent de payer les jours de maladie comme prestations en milieu de travail. Parfois, vous pouvez accumuler des semaines ou des mois d’indemnités de maladie. Si vous avez accès à une indemnité de maladie, c’est la première chose que vous devez utiliser lorsque vous partez en congé d’invalidité.

Prestations de maladie de l’assurance-emploi (AE)

Le programme de maladie de l’AE offre des prestations temporaires de remplacement du revenu aux travailleurs admissibles pour une période maximale de 15 semaines. Pour être admissible, votre revenu doit être réduit d’au moins 40 %, vous devez être employé par un employeur admissible et vous devez avoir déjà gagné 600 heures d’emploi assurable.

Pour en savoir plus sur les prestations de maladie de l’AE, lisez notre Guide ultime sur la maladie de l’AE.

Prestations d’invalidité de courte durée

Certains employeurs offrent des prestations d’invalidité de courte durée ou des prestations de continuation salariale. Ces prestations sont destinées à fournir un revenu d’invalidité aux personnes qui doivent s’absenter du travail pendant 1 à 3 mois. La durée de ces prestations varie d’un régime à l’autre, en fonction de la politique d’invalidité spécifique. Tous les employeurs n’offrent pas ces avantages, vous devez donc vérifier si votre employeur les offre. Si vous n’avez pas de prestations d’invalidité de courte durée, vous pourriez être admissible aux Prestations de maladie de l’Assurance-emploi (ci-dessus).

Pour en savoir plus sur l’invalidité de courte durée, lisez notre Guide ultime sur l’invalidité de courte durée au Canada.

Prestations d’assurance invalidité de longue durée

Certains Canadiens sont admissibles à des prestations d’invalidité de longue durée. Ces prestations visent à verser un revenu de remplacement de l’invalidité pendant plusieurs années, souvent jusqu’à l’âge de 65 ans. Pour être admissible à ces prestations, vous devez être couvert par un régime d’invalidité ou une police d’assurance. Il peut s’agir d’une police collective en milieu de travail fournie par votre employeur ou votre syndicat, ou d’une police d’assurance invalidité individuelle que vous avez achetée vous-même. Vous êtes normalement admissible à des prestations d’invalidité de longue durée si votre invalidité est causée par une maladie ou un accident. Si votre invalidité a été causée par un accident du travail, les prestations d’invalidité de longue durée chevaucheront les prestations d’indemnisation des travailleurs.

Pour en savoir plus sur l’invalidité de longue durée, consultez notre Guide ultime sur l’invalidité de longue durée au Canada.

Invalidité du Régime de pensions du Canada

De nombreux travailleurs canadiens peuvent demander des prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada. Pour être admissible, vous devez être âgé de moins de 65 ans, incapable de conserver un emploi rémunéré en raison d’une invalidité et avoir cotisé récemment au Régime de pensions du Canada. Vous devez être continuellement handicapé et sans travail pendant 4 mois avant de pouvoir être éligible pour recevoir des paiements.

Pour en savoir plus sur les prestations d’invalidité du RPC, consultez notre Guide ultime sur l’invalidité du RPC.

Crédit d’impôt pour personnes handicapées

Le Crédit d’impôt pour personnes handicapées est un crédit d’impôt non remboursable qui réduit le revenu imposable des personnes handicapées et/ou des personnes qui soutiennent financièrement une personne handicapée. Bien que techniquement, il ne s’agisse pas d’une forme de revenu d’invalidité, si vous êtes admissible au crédit d’impôt pour personnes handicapées, vous pourriez recevoir un remboursement d’impôt rétroactif de Revenu Canada. Selon votre niveau de revenu et les impôts payés, ce remboursement peut être des dizaines de milliers de dollars qui vous sont remboursés.

Prestations d’indemnisation des travailleurs

La plupart des travailleurs au Canada sont couverts par les Programmes provinciaux d’indemnisation des travailleurs. La loi oblige la plupart des entreprises à s’inscrire à un programme d’indemnisation des accidents du travail, mais il y a quelques exceptions. Chaque province a son propre programme d’indemnisation des accidents du travail et il porte de nombreux noms, notamment la Commission des accidents du travail (CAT), Worksafe et la CSPAAT. Pour être admissible aux prestations d’indemnisation des accidents du travail, vous devez travailler pour un employeur inscrit au programme d’indemnisation des accidents du travail et vous devez subir une blessure liée au travail.

Prestations d’invalidité d’Anciens Combattants Canada

Les membres des Forces armées canadiennes peuvent être admissibles à des prestations d’invalidité dans le cadre du Programme d’invalidité d’Anciens Combattants Canada. Pour être admissible à ce revenu d’invalidité, vous devez souffrir d’un handicap dû à une condition médicale ou à une blessure liée à votre service dans les forces armées.

Prestations d’invalidité provinciales ou Programmes de soutien du revenu

Chaque province du Canada a son propre programme de revenu d’invalidité pour les résidents admissibles. Ces programmes provinciaux de revenu d’invalidité font partie du filet de sécurité sociale et sont généralement la dernière option si vous n’êtes pas admissible à une autre forme de revenu d’invalidité. Les programmes provinciaux de soutien aux personnes handicapées sont fondés à la fois sur des critères d’invalidité et sur des critères financiers. En d’autres termes, vous ne pouvez être admissible au revenu provincial de soutien aux personnes handicapées que si votre revenu personnel et familial et vos actifs tombent en dessous de certains niveaux. Par conséquent, même si vous êtes incapable de travailler en raison d’une invalidité, vous pourriez ne pas être admissible au revenu provincial de soutien aux personnes handicapées si un membre de votre famille a un revenu ou si vous avez des capitaux propres dans votre maison, votre REER, votre épargne, etc.

Étape 2: Assurez-vous que votre médecin vous soutient

Il est essentiel que vous ayez le soutien de votre médecin avant d’essayer de prendre un congé de maladie et de demander des prestations d’invalidité. Pour être franc: faire une demande d’invalidité sans le soutien de votre médecin est une perte de temps et peut causer beaucoup de problèmes.
Sans le soutien de votre médecin, votre employeur ne reconnaîtra pas votre absence du travail comme un congé de maladie approuvé. Ils prendront la position que vous êtes en congé non autorisé et pourraient prendre des mesures pour mettre fin à votre emploi.
Si votre propre médecin ne vous soutient pas, il n’y a aucune chance qu’un régime ou un programme de prestations d’invalidité approuve votre demande de prestations d’invalidité. De nombreux régimes d’invalidité refuseront votre demande même si vous avez un médecin de soutien.
Que faites-vous si votre médecin ne vous soutient pas?
Cela peut simplement signifier que votre médecin a besoin de plus de conviction. Vous devriez discuter de vos préoccupations avec le médecin et faire tout ce que le médecin recommande pour améliorer vos symptômes et votre capacité à travailler. De nombreux médecins vous soutiendront une fois qu’ils croient que vous avez fait tout votre possible pour essayer de rester employé.
Dans de rares cas, vous pouvez avoir un médecin partial ou mal informé. Certains médecins ont des croyances personnelles et des préjugés contre les personnes qui doivent demander des prestations d’invalidité. Ne présumez pas que c’est le cas avec votre médecin simplement parce qu’il hésite à vous soutenir; donnez à votre médecin le bénéfice du doute.

Cependant, si vous avez fait de grands efforts pour montrer au médecin que vous êtes en fait incapable de travailler et qu’il ne vous soutient toujours pas, vous devrez peut-être passer à un nouveau médecin. Changer de médecin doit être un dernier recours; le simple fait que vous ayez changé de médecin sera un drapeau rouge pour le nouveau médecin et aussi pour les régimes de prestations d’invalidité. Ils peuvent penser que vous essayez de manipuler le système.

Pour en savoir plus sur les médecins non favorables, consultez cet article:
Que faire si votre médecin ne remplit pas les formulaires de Rapport médical d’invalidité

Étape 3: Établissez un plan de transition de l’emploi au congé de maladie

Une fois que vous avez le soutien de votre médecin, vous pouvez commencer la transition de l’emploi au congé de maladie. Il est important que vous gériez soigneusement cette transition afin de protéger votre emploi, votre pension d’employeur et votre régime médical collectif.
Il est fréquent qu’il y ait des tensions entre vous et votre employeur dans les mois (voire les années) qui précèdent votre congé de maladie. Certains employeurs ne sont pas amicaux ou compréhensifs envers les employés malades et handicapés. Pour cette raison, il est important de demander à votre médecin de rédiger une note à l’intention de votre employeur pour confirmer que votre maladie et votre invalidité sont les raisons de votre mauvais rendement au travail et / ou de votre besoin de prendre un congé de maladie.
Certains employeurs vous pousseront à démissionner ou à accepter une  » indemnité de départ « . »Cela peut sembler une bonne idée, mais si vous signez cet accord, il y a de fortes chances que vous signiez également votre droit de demander des prestations d’invalidité de longue durée! C’est presque toujours en petits caractères, et l’argent que vous obtenez de l’indemnité de départ sera pâle par rapport à ce que vous recevriez des prestations d’invalidité.
Ne quittez pas votre emploi. Vous êtes peut-être admissible à une retraite anticipée, mais la plupart des régimes d’assurance-invalidité ont une clause selon laquelle ils n’ont pas à vous payer si vous prenez votre retraite. C’est une erreur que vous devez absolument éviter.

Étape 4: Obtenez les formulaires de demande

Une fois que vous avez les choses en ordre avec votre employeur et que vous avez le soutien de votre médecin, vous pouvez commencer à rassembler les différents formulaires de demande de prestations de revenu d’invalidité. Chaque régime ou programme d’invalidité a ses propres formulaires et procédures uniques que vous devez suivre lorsque vous présentez une demande d’invalidité.

Voici où vous obtenez les formulaires :

Prestations d’invalidité de courte et de longue durée

Vous pouvez obtenir ces formulaires auprès de votre employeur si vous êtes couvert par un régime collectif d’invalidité dans votre milieu de travail.

Si vous êtes travailleur autonome, vous obtenez les formulaires auprès de votre courtier d’assurance ou directement auprès de la compagnie d’assurance.

Prestations de maladie d’assurance-emploi

Vous devez utiliser la demande de prestations d’assurance-emploi en ligne à partir de votre ordinateur personnel; vous pouvez également utiliser un ordinateur à n’importe quel bureau de Service Canada.

Invalidité du Régime de pensions du Canada

Vous pouvez obtenir la trousse de demande auprès de n’importe quel bureau de Service Canada. Ou vous pouvez les télécharger à partir de notre Guide ultime sur l’invalidité du RPC.

Crédit d’impôt pour personnes handicapées (CIPH)

Vous pouvez obtenir les formulaires de demande auprès de n’importe quel bureau de Service Canada ou vous pouvez faire une demande en ligne pour le CIPH par l’entremise de l’Agence du revenu du Canada.

Anciens Combattants Canada Invalidité

Vous pouvez vous procurer les formulaires auprès de n’importe quel bureau d’Anciens Combattants Canada ou télécharger la demande d’invalidité d’ACC en ligne.

Prestations d’indemnisation des accidents du travail

Vous devez demander les formulaires directement auprès du programme d’indemnisation des accidents du travail de votre province.

Programmes provinciaux de soutien aux personnes handicapées

Vous devez communiquer avec votre ministère provincial pour obtenir la trousse de demande.

Étape 5: Remplissez les formulaires de demande et rassemblez les pièces justificatives

Remplissez les formulaires et rassemblez toutes les informations et documents justificatifs. La plupart des programmes d’invalidité ont 2 ou 3 formulaires à remplir lors de la présentation d’une demande d’invalidité. Vous remplissez l’un des formulaires. Habituellement, un autre formulaire est un rapport médical que votre médecin doit remplir. Avec certains régimes d’invalidité — invalidité de courte et de longue durée, indemnisation des travailleurs — il existe également un formulaire que votre employeur doit remplir.
Il est de votre responsabilité de vous assurer que les formulaires sont bien remplis. Il est très important que vous examiniez à la fois le rapport de votre médecin et le formulaire de l’employeur pour en vérifier l’exactitude une fois qu’ils ont été remplis. Votre médecin peut oublier par inadvertance de mentionner l’une de vos conditions médicales; votre employeur peut donner une description inexacte ou incomplète de vos tâches professionnelles.
Nous voyons beaucoup de gens faire un très mauvais travail lorsqu’ils font une demande d’invalidité. C’est ainsi que les demandes d’invalidité légitimes sont rejetées. Le représentant de la réclamation qui décide d’approuver ou de rejeter votre demande le fait en fonction de la qualification des informations et documents que vous avez fournis, et non en fonction de la réalité de votre situation telle que vous la connaissez.

Vous devriez relire cette phrase. Si vous avez fait un mauvais travail pour préparer votre demande, il est très probable que votre demande sera refusée, peu importe la légitimité de votre invalidité.

Étape 6: Soumettez votre demande et fournissez toute information supplémentaire

Une fois la demande préparée, il vous suffit de l’envoyer au régime ou au programme d’invalidité. Le régime ou le programme d’invalidité désignera une personne pour examiner votre demande; cette personne est appelée représentant, conseiller ou adjudicateur. Le représentant vous téléphonera ou vous écrira souvent pour vous demander des éclaircissements ou plus d’informations. Vous devez toujours coopérer et donner les informations demandées au mieux de vos capacités. Être ouvert et honnête avec celui qui juge votre demande aidera toujours votre cas.

Étape 7: Attendez une décision sur votre demande

Une fois que vous avez soumis votre demande et répondu à toute autre demande d’information, il vous suffit d’attendre que le représentant des réclamations prenne une décision. Ils approuveront ou refuseront votre demande. Normalement, il faut jusqu’à 30 jours au représentant de la réclamation pour prendre cette décision, mais cela peut prendre plus de temps dans certains cas. Si vous attendez depuis des mois une décision, quelque chose d’étrange se passe et vous devez prendre les mesures appropriées pour aller au fond des choses.