LA garde d’enfants peut être une entreprise coûteuse et les parents s’inquiètent souvent du coût de payer pour que leurs enfants soient pris en charge pendant qu’ils travaillent.
Voici tout ce qu’il faut savoir sur le système de bons de garde d’enfants mis à la disposition de la plupart des mamans et des papas.
Qu’est-ce que le système de bons de garde d’enfants?
Le système de bons de garde d’enfants est un moyen gouvernemental et non imposable de payer vos frais de garde d’enfants.
Il permet aux employés d’échanger une partie de leur salaire brut contre des bons, ce qui signifie qu’il est non imposable et exonéré de cotisations d’assurance nationale.
La plupart des employeurs, petits et grands, gèrent un système de bons de garde d’enfants pour leurs employés qui sont parents.
Tous les prestataires de services de garde enregistrés doivent accepter les bons, y compris les crèches, les nounous, les baby-sitters, les clubs parascolaires, les crèches et les jeux de vacances.
Qui peut demander des bons de garde d’enfants?
La plupart des parents qui travaillent avec un enfant de moins de 15 ans peuvent demander des bons de garde d’enfants.
Pour les réclamer, contactez votre service RH ou personnel et demandez-leur comment vous pouvez adhérer au régime.
Cependant, tous les employeurs ne peuvent pas offrir le régime et les parents indépendants ne peuvent pas réclamer les bons.
La plupart des bons sont livrés avec une date d’expiration, ce qui signifie qu’ils doivent être utilisés à temps.
Un nouveau système de garde d’enfants a été mis en place en septembre 2017, les parents qui travaillent pouvant demander 30 heures de garde d’enfants en crèche pour leurs enfants de trois et quatre ans.
Cela survient alors que des recherches ont révélé que les grands-parents sont le premier fournisseur de services de garde d’enfants au Royaume-Uni.
Combien puis-je économiser avec des bons de garde d’enfants?
Vous pouvez économiser d’énormes sommes d’argent en demandant des bons de garde d’enfants à vos employeurs.
En effet, ils sont prélevés sur votre salaire avant qu’il n’ait été soumis à l’impôt et à l’assurance nationale.
Le montant d’argent que vous pouvez échanger est limité à £ 243 par mois ou £ 55 par semaine par parent. Cela signifie que deux parents qui travaillent pourraient réclamer un total de 486 £ de bons chaque mois.
Les bons sont plafonnés à ce montant, ce qui signifie que vous ne pouvez pas réclamer plus de bons si vous avez plus d’un enfant.
Pour les personnes au taux d’imposition de base, l’épargne peut atteindre £ 933 par an et par parent.
Les contribuables à taux plus élevé peuvent économiser 625 £ par an et les contribuables à taux supplémentaire économisent 623 £ par an.
Modifications des bons de garde d’enfants retardées
Le gouvernement a accepté une prolongation de six mois du système de bons de garde d’enfants utilisé par jusqu’à 450 000 parents.
Le système devait être fermé aux nouveaux entrants au profit d’un nouveau régime gouvernemental appelé alternative de garde d’enfants non imposable.
Le nouveau régime devait accorder aux parents qui travaillent 20% de réduction sur le coût de la garde d’enfants à condition qu’ils gagnent au moins 120 £ par semaine.
Mais depuis son lancement en avril, il est en proie à des problèmes et à des plaintes.
Les critiques ont également déclaré que cela laisserait des milliers de personnes en pire situation.
Le secrétaire à l’Éducation Damian Hinds a suspendu la fermeture lors d’un débat aux Communes, après une intervention de la députée DU DUP Emma Pengelly.
Hinds a déclaré: « J’ai entendu les préoccupations soulevées à ce sujet et sur le calendrier, et je peux confirmer que nous serons en mesure de garder le programme de bons ouvert pendant six mois supplémentaires aux nouveaux entrants à la suite des observations qu’elle a faites. »