Le gouvernement fédéral et les milieux d’affaires reconnaissent de plus en plus les conséquences négatives de la toxicomanie sur l’économie américaine et la main-d’œuvre du pays. L’abus de drogues et d’alcool est coûteux pour notre société et, s’il n’est pas traité, pèse sur notre lieu de travail, notre système de santé et nos communautés. Un certain nombre de rapports et d’enquêtes mettent en évidence les effets néfastes de la toxicomanie sur la productivité et la compétitivité des entreprises, car elle augmente également les accidents du travail et l’absentéisme.

Les données suivantes fournissent une illustration frappante des conséquences de la consommation de drogues dans notre société.

Coûts économiques

Le coût économique de l’abus de drogues aux États-Unis était estimé à 193 milliards de dollars en 20071, la dernière estimation disponible. Cette valeur comprend:

• $120 des coûts de santé – pour le traitement de la toxicomanie et les conséquences médicales liées à la drogue; et
• 61 milliards de dollars en coûts de justice pénale, principalement en raison des enquêtes criminelles, des poursuites et de l’incarcération, et des coûts pour les victimes.

Population active

• En 2009, la majorité (67 %) des consommateurs actuels de drogues âgés de 18 ans ou plus occupaient un emploi, soit à temps plein (48 %), soit à temps partiel (19 %), les chômeurs représentant 13 % et les 21 % restants ne faisant pas partie de la population active.
• Parmi les travailleurs à temps plein âgés de 18 ans ou plus, près d’un sur 12 (8 %) a déclaré avoir consommé une drogue illicite au cours du dernier mois (en cours) en 20093. Les travailleurs sans emploi étaient deux fois plus susceptibles ‐ un sur six (17 %) ‐ de déclarer avoir consommé de la drogue en 2009.

Roulement et absentéisme

• De 2002 à 2004, les travailleurs à temps plein âgés de 18 à 64 ans qui ont déclaré avoir consommé des drogues illicites étaient plus de deux fois plus susceptibles que ceux qui n’en ont pas consommé de déclarer avoir travaillé pour trois employeurs ou plus au cours de la dernière année (12,3 % contre 5,1 %).
• Au cours de la même période, les travailleurs à temps plein qui consommaient actuellement des drogues étaient plus susceptibles de déclarer avoir manqué deux jours de travail ou plus au cours du dernier mois en raison d’une maladie ou d’une blessure, comparativement aux travailleurs qui n’en consommaient pas (16,4 % contre 11,0 %).
• Les travailleurs à temps plein qui consommaient actuellement des drogues étaient également environ deux fois plus susceptibles que les non‐consommateurs de sauter une ou plusieurs journées de travail au cours du dernier mois (16,3 % contre 8,2 %).

Rendement scolaire

• Les élèves qui ne consomment pas actuellement de marijuana sont plus de deux fois plus susceptibles de déclarer une note moyenne de  » A » que ceux qui consomment actuellement de la marijuana (30,5 % contre 12,5 %).
• Les étudiants qui utilisent des médicaments stimulants sur ordonnance à des fins non médicales ont généralement des moyennes pondérées inférieures et sont plus susceptibles d’être de gros buveurs et de consommer d’autres drogues illicites. Ils sont également plus susceptibles de répondre aux critères diagnostiques de la dépendance à l’alcool et à la marijuana, de sauter les cours plus fréquemment et de passer moins de temps à étudier.

Ressources à la disposition des employeurs pour créer un milieu de travail sans drogue

La prévention de la consommation de drogues sur le lieu de travail et le soutien aux employés en rétablissement sont essentiels pour assurer une main‐d’œuvre saine, sûre et productive. Le gouvernement fédéral fournit un certain nombre de ressources pour aider les employeurs à créer une politique sans alcool et sans drogue pour leurs entreprises:

Conseiller en milieu de travail sans drogue
Fournit des informations aux entreprises sur la façon d’établir et de maintenir un milieu de travail sans alcool et sans drogue.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

Trousse des employeurs pour l’élaboration d’un milieu de travail sans drogue
Le ministère de la Santé et des Services sociaux a créé cette trousse pour aider les employeurs à établir une politique sur le milieu de travail sans drogue.
http://www.drugfreeworkplace.org

Partenaires de travail: Lignes directrices pour l’élaboration d’un lieu de travail sans alcool et sans drogue
Le ministère du Travail a créé ce guide avec l’aide de partenaires de l’industrie pour conseiller les entreprises qui souhaitent créer une politique sur le lieu de travail sans drogue.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

Lois des États et des territoires
De nombreux États ont des réglementations qui ont une incidence sur le moment, le lieu et la façon dont les employeurs peuvent mettre en œuvre des programmes de travail sans drogue. Consultez ce site pour un résumé des règles qui s’appliquent aux entreprises de votre État. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Base de données d’information sur la toxicomanie
Renseignez‐vous sur les problèmes de toxicomanie en milieu de travail et élaborez des programmes en milieu de travail sans drogue.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

Matériel de formation et d’éducation
Affiches, brochures et documents de présentation gratuits.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

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