Note de la rédaction: Cet article a été initialement publié le 23 avril 2019 et a été mis à jour pour le rendre plus complet et à jour.
Si vous aviez besoin de connaître la bonne façon d’épeler « embarrassant » (ou est-ce « embarrassant »?) ou quand vous ne pouviez tout simplement pas vous rappeler dans quel épisode de FRIENDS Brad Pitt était – Google a toujours été là pour vous (c’est le 9e épisode de la 8e saison, soit dit en passant. De rien)! Maintenant, dites-moi honnêtement, rêvez-vous de travailler chez Google, les mots de Vince Vaughn vous parcourant l’esprit vous disant à quel point Google est incroyable avec toute la nourriture gratuite illimitée, les dosettes de sieste, les salles de massage, les diapositives et une liste de plusieurs kilomètres d’autres avantages?
Si votre rêve éveillé vous a amené ici, tant mieux! Nous avons beaucoup de matériel pour votre travail fantastique. Si vous voulez vivre ce rêve, vous avez atterri au guichet unique pour toutes vos questions sur la façon d’obtenir un emploi chez Google.
Quels sont les types d’emplois chez Google ?
Google propose principalement des emplois dans les trois domaines suivants.
1. Ingénierie: Les rôles techniques chez Google incluent l’ingénierie logicielle, l’ingénierie STA, le développement d’applications, la gestion de produits, etc.
2. Affaires: Les emplois non techniques chez Google incluent l’analyse quantitative des affaires, la gestion des opérations commerciales, la stratégie de vente, etc.
3. Conception: Vous pouvez également postuler à des rôles tels que concepteur d’UI / UX, rédacteur d’UX, concepteur visuel, chercheur d’UX, etc.
Que recherche Google chez un employé ?
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi le logo de Google ne suit pas un modèle? C’est parce que Google ne suit pas les règles! Même lorsqu’il s’agit d’embaucher, au lieu de suivre les règles de recrutement, il valorise l’individualité. Les googleurs sont tristement célèbres pour sortir des sentiers battus, et c’est exactement ce qui impressionne Google!
Qui peut postuler pour un emploi chez Google?
Pour tous les rôles, il y a une exigence minimale d’un baccalauréat dans le domaine particulier ou d’une expérience pratique équivalente. Si vous avez la bonne expérience professionnelle, cela pourrait même ne pas avoir d’importance si vous n’avez pas de diplôme d’études collégiales. Si vous disposez d’un large éventail de connaissances et de compétences de base dans de nombreux domaines plutôt que d’une expertise enracinée dans un seul domaine spécifique, vous êtes ce que Google appelle une « personne en forme de T ». Les responsables du recrutement chez Google sont très intéressés par ces candidats qualifiés dans leur domaine, mais suffisamment flexibles pour étendre leur expérience et leur apprentissage à d’autres domaines. Ce qui compte le plus pour Google, c’est si vous êtes curieux et prêt à apprendre et non si vous avez un diplôme de Harvard!
Comment postuler à un emploi chez Google?
Canaux d’application:
Postuler pour un emploi chez Google peut être un peu comme faire face à un géant, et vous pouvez vous retrouver dans une impasse de questions telles que Par où commencer? De quoi ai-je besoin ?, Comment puis-je me préparer?, etc. Ne vous inquiétez pas, nous avons les réponses!
1. Postuler en ligne: Google careers
On peut postuler à des emplois chez Google directement via le site Web de Google. C’est simple: entrez le champ de vos préférences, ajoutez votre emplacement et ajoutez enfin les compétences et l’expérience pertinentes pour l’emploi que vous recherchez. Google filtrera les travaux en fonction de vos préférences définies; tout ce que vous avez à faire est de postuler.
2. Références d’employés: Si vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Google, utilisez-le pour mettre le pied dans la porte et accélérer votre candidature. Vous pouvez également vous connecter avec des employés via LinkedIn et leur demander de vous parrainer pour un emploi. La légende veut que les recruteurs de Google soient actifs sur LinkedIn, et si votre CV les impressionne, ils pourraient vous appeler pour un entretien.
3. Placements sur le campus: Visites Google sélectionnez quelques collèges / universités comme IIT, NIT, DTU, etc. pour les programmes de placement collégial.
4. Test APAC: Google organise Kick Start, un concours de codage ouvert aux programmeurs de la région Asie-Pacifique (APAC) tout au long de l’année. Les personnes intéressées peuvent s’inscrire au concours et participer à la ronde de trois heures qu’elles souhaitent. Les meilleurs concurrents peuvent avoir la possibilité d’interviewer pour un emploi technique chez Google.
Qu’en est-il après avoir postulé à Google jobs en ligne?
En règle générale, il faut environ six semaines pour parcourir l’ensemble du processus. Il va sans dire que la procédure de sélection chez Google est extrêmement approfondie afin de s’assurer que les recruteurs embauchent la crème de la crème. Les évaluateurs se concentrent davantage sur le candidat que sur la candidature, donc s’ils pensent que vous êtes mieux adapté pour un autre rôle, vous pourriez avoir des nouvelles d’eux concernant un emploi pour lequel vous n’avez pas initialement postulé. Après une première sélection de l’application que l’on fait, Google réalise un total de 5 entretiens.
1. Entretien téléphonique / Hangout:
Si le recruteur aime votre candidature pour un poste, l’étape suivante est un entretien téléphonique / Hangout avec Google. Cet entretien se concentre sur l’évaluation de vos connaissances liées au rôle. Pour les rôles techniques, cet entretien couvre votre connaissance des structures de données et des algorithmes. Préparez-vous à de nombreuses questions de codage; les intervieweurs sont particulièrement intéressés par l’approche que vous suivez pour résoudre un problème.Conseil: Google suit une approche d’entretien comportemental, ce qui signifie que vous devrez fournir des exemples tirés de votre propre expérience pour sauvegarder votre CV.
2. Interviews vidéo / sur site :
Une fois la première série d’interviews effacée, Google effectue quatre interviews vidéo ou en cabinet ultérieures avec différents Googleurs. Chaque cycle d’entrevue dure environ 30 à 45 minutes. Et ne vous inquiétez pas, Google couvre tous les frais de transport et d’hébergement. Vous pouvez également contacter l’équipe de recrutement de Google pour les technologies d’assistance. Les questions d’entrevue sur Google couvrent quatre points clés: la capacité cognitive générale, le leadership, les connaissances liées aux rôles et le « Googleyness », qui est la capacité d’utiliser son individualité et sa réponse à l’ambiguïté. Les recruteurs de Google posent généralement des questions ouvertes sans réponse correcte, de sorte que les candidats ont la liberté de tirer parti de leurs propres expériences. Pour les rôles techniques, les questions porteront principalement sur le codage et les algorithmes. Vous devrez essentiellement réfléchir à haute voix à la façon dont vous aborderiez un certain problème technique et comment vous y trouveriez une solution.
Voici quelques exemples de questions d’entrevue Google :
I. Questions d’entrevue RH:
1. Pourquoi voulez-vous travailler pour Google?
2. Pourquoi êtes-vous un bon ajustement pour le rôle?
3. Comment vous décririez-vous?
4. Quelle est votre plus grande réussite à ce jour ?
5. Quel est votre produit Google préféré et comment l’amélioreriez-vous ?
6. Que feriez-vous si votre collègue était constamment impoli avec son client au téléphone?
7. Lorsque vous tapez www.google.com sur votre navigateur, que se passe-t-il ?
8. Comment gérez-vous les commentaires?
9. Avez-vous des suggestions pour nos produits?
II. Questions techniques:
1. Quel est votre langage de programmation préféré et qu’est-ce qui ne vous plaît pas ?
2. Dites-moi tout ce que vous savez sur les tables de hachage.
3. Comment fonctionne l’outil de diagnostic réseau Traceroute ?
4. Comment créeriez-vous un algorithme pour vérifier si un nombre est premier ou non?
5. Imaginez que vous créiez un moteur de recherche pour les événements; comment vous y prendre?
6. Expliquez la mémoire virtuelle Linux.
7. Quel type de logiciel souhaitez-vous développer ?
8. Décrivez le fonctionnement de l’algorithme de Dijkstra.
9. Comment construiriez-vous un produit comme YouTube?
10. Quel a été le bug le plus difficile à résoudre dans un projet sur lequel vous avez travaillé ?
11. Comment implémenteriez-vous un cache LRU thread-safe ?
12. Comment trouveriez-vous la plus longue sous-chaîne qui ne contient que deux caractères uniques?
III. Questions non techniques:
1. Comment augmenteriez-vous les revenus de Google?
2. Comment traiteriez-vous une demande de votre patron qui viole clairement la politique de l’entreprise?
3. Quels traits différencient un manager d’un leader ? Comment vous classez-vous sur chacun?
4. Parlez-moi d’une situation où vous deviez utiliser vos compétences analytiques.
5. Comment prioriseriez-vous un grand nombre de clients en peu de temps?
6. Comment lanceriez-vous un produit comme la recherche locale? Quelles sont les considérations et les risques? Comment obtiendriez-vous le soutien des partenaires ? Comment vérifieriez-vous la fraude?
Vous pouvez consulter ces conseils sur les entretiens d’ingénierie Google et les expériences d’entretiens Google. Pour plus de clarté sur le processus de recrutement de Google, regardez comment Google recrute.
À quoi s’attendre d’un travail Google ?
Si vous recevez une offre d’emploi de Google, ce serait un euphémisme de dire que vous êtes dans un régal. Au cours des 10 dernières années, Google a constamment réussi à figurer dans la liste des 100 meilleures entreprises dans lesquelles travailler, étant l’une des seules entreprises 3 à le faire. Google dispose de 4 bureaux en Inde — à Gurgaon, Mumbai, Hyderabad et Bangalore, chacun reflétant le caractère unique de Google de différentes manières. Google propose certains des meilleurs avantages sociaux au monde, tels que le remboursement des prêts étudiants, les aménagements en milieu de travail pour des problèmes de santé physique ou mentale et les prestations de revenu de survivant.
« Génial n’est tout simplement pas assez bon » est l’une des valeurs fondamentales de Google et les Googleurs sont tenus de penser de manière non conventionnelle. Ils expérimentent constamment de nouvelles idées et se mettent au défi afin de trouver quelque chose de nouveau. Google a un programme « Googler-to-Googler » dans lequel les employés collaborent et se coachent sur des compétences telles que la gestion, la prise de parole en public, etc. Une autre raison pour laquelle Google est l’un des meilleurs endroits où travailler est sa politique sur la flexibilité des heures de travail. Il n’y a pas d’horaire fixe et les employés sont encouragés à travailler selon leurs propres conditions. Cela permet aux Googleurs de penser de manière aussi créative que possible, sans être freinés par des horaires de travail stricts. Maintenant que de plus en plus de personnes sont entièrement vaccinées, Google prévoit un modèle hybride dans lequel les employés viendraient au bureau 3 jours par semaine et travailleraient à distance pendant les 2 jours restants. Il offrirait même la possibilité de travailler à distance à temps plein. Cependant, au cours des derniers mois, de nombreux Googleurs sont volontairement retournés travailler au bureau. Chaque bureau offre une pléthore d’avantages, dont le moindre est la nourriture gratuite à tout moment de la journée, les salles de loisirs (y compris les jeux vidéo, les salles de sieste, les jeux intérieurs, etc.) pour se détendre ou susciter l’inspiration, des salles de méditation et des toboggans pour se déplacer.
La philosophie de Google
Conseils pour trouver un emploi chez Google:
1. Perfectionnez vos compétences techniques à l’aide du guide de développement technologique Google et pratiquez le codage régulièrement en participant à des concours de codage. Google recommande d’utiliser le livre « Cracking the Coding Interview » pour se préparer aux rondes techniques.
2. Votre GPA n’est qu’un des nombreux critères pris en compte pour la sélection, vous n’avez donc pas trop à vous en soucier.
3. Les recruteurs se concentrent davantage sur les expériences et les réalisations pertinentes des candidats, il est donc nécessaire d’être précis sur les projets que vous avez réalisés, leurs résultats et la façon dont vous mesurez ce succès. Google recommande la formule suivante pour construire vos expériences – Accomplies telles que mesurées en faisant.
4. Rendez votre application aussi attrayante que possible pour les Googleurs qui l’examinent. Mentionnez que vous avez participé à des projets open-source, que vous avez un blog, etc. Ils ont besoin de voir que vous avez des passions en dehors du travail.
5. Une présomption que la plupart des gens ont à propos de Google est qu’ils posent des questions alambiquées de type casse-tête dans leurs interviews, mais ce n’est plus vrai; vous n’avez plus à essayer de penser au nombre de balles de golf pouvant tenir dans un bus!
Pouvez-vous trouver un emploi chez Google en tant que plus frais?
Bien que de nombreux emplois chez Google nécessitent au moins quelques années d’expérience, Google embauche des diplômés récents. Cependant, vos projets et vos expériences de stage doivent se démarquer et doivent faire preuve d’innovation et de compétences en résolution de problèmes. Une autre façon d’obtenir un emploi chez Google pourrait être de commencer en tant que stagiaire. Prenons, par exemple, l’expérience de Mayank en stage chez Google et en obtention d’un PPO.
Google a également un programme de gestionnaire de programme associé (APM) pour les jeunes diplômés qui sont enclins à l’ingénierie, à la stratégie produit et à la conception. L’objectif de ce programme est de former les futurs chefs de produits pour Google et de leur offrir des opportunités de mentorat qui peuvent les aider à se développer. Il s’agit d’un programme de rotation d’une durée de 1 an et demi dans lequel vous travaillez en tant que chef de produit à temps plein sur différents produits.
Maintenant, obtenir un emploi chez Google peut nécessiter des tonnes d’expérience pertinente; si vous l’avez, postulez à l’emploi de rêve! Cependant, si vous avez des espaces vides sous la section « Expérience de travail » dans votre CV, postulez à des stages chez PPO et trouvez un emploi! Si vous cherchez votre premier emploi, vous pouvez également consulter des emplois plus frais sur Internshala.
Crédits d’images – officechai.com , uevf.org , cebglobal.com