1. Évaluez votre position: si vous êtes sous-payé, surmené, talentueux et dans la vingtaine, vous êtes probablement une denrée précieuse pour votre employeur. Plus vous vieillissez et plus vous accumulez d’augmentations de salaire, meilleures sont vos chances de licenciement, explique Richard Lynch de l’union bancaire Bifu: « Ils veulent se débarrasser des anciens coûteux et attirer un enfant qui peut être persuadé de faire le travail à un grade inférieur et sera certainement moins cher.’

2. Déterminez ce que vous ferez par la suite. De nombreux cols blancs se sont retrouvés dans de graves difficultés financières parce qu’ils pensaient que le licenciement de 30 000 livres durerait longtemps. Visitez les agences de placement, explorez le marché des indépendants et planifiez exactement comment vous gagnerez votre vie.

3. Ne suggérez jamais à votre employeur que vous êtes susceptible de partir de toute façon. Vous pourriez dire quelque chose comme: « L’industrie a beaucoup changé depuis mon arrivée, et je ne me sens plus aussi enthousiaste. »Mais si vous allez trop loin – « Je ne peux plus exercer mes fonctions » – vous vous engagez dans une procédure disciplinaire où un employeur sans cœur pourrait se débarrasser de vous sans frais.

4. Écrivez une lettre exposant vos raisons. Un tiraillement sur les cordes du cœur est souvent utile – comme un parent âgé à soigner. Assurez-vous que la lettre va aux personnes influentes. Votre patron immédiat pourrait être heureux de voir votre dos, mais peut-être ne pas savoir comment y parvenir. Écrivez au personnel, avec des copies au chef de secteur, par exemple, et à vos supérieurs immédiats.

5. Écoutez tous les potins et rumeurs du bureau et cultivez le département des finances. Certaines industries sont constamment à la recherche de réductions – et de nombreux chefs de département sont sous pression pour réduire les budgets. Bernie Corbett, du Syndicat national des journalistes, déclare: « Le salaire d’un journaliste sera prélevé sur le budget d’un ministère particulier – mais il est probable qu’un budget distinct sera mis en place pour les coûts de licenciement.’

6. Faites en sorte que vos employeurs se débarrassent facilement de vous. Recherchez un échange, conseille Bifu, si votre employeur licencie plusieurs personnes. Au début de cette année, Midland bank a annoncé des licenciements à Enfield. Beaucoup de gens qui ne voulaient pas perdre leur emploi ont pu échanger avec ceux qui voulaient y aller. L’objectif principal de la banque était de réduire le nombre de personnes, plutôt que de perdre certains employés. Mais les individus devaient prendre l’initiative et donner au personnel le nom de la personne avec laquelle ils pouvaient échanger. « Si vous pouvez faire le travail du personnel pour eux, cela aide », explique Lynch.

7. Cachez votre enthousiasme habituel si vous savez qu’une procédure de sélection de redondance va avoir lieu. Les entreprises tentent de se débarrasser des moins performants et examineront l’absentéisme, les compétences, les dossiers disciplinaires, les évaluations annuelles et d’autres indicateurs.

8. Acceptez qu’il est peu probable que vous obteniez un gain généreux dans une petite entreprise. Les secteurs individuels peuvent soudainement se durcir dans leur attitude. Les enseignants dans la cinquantaine avaient l’habitude de trouver relativement facile d’obtenir une retraite anticipée – y compris de belles augmentations de pension d’une valeur supérieure à 35 000 livres – mais peu d’autorités locales se les permettent maintenant. Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, soyez patient. De nombreuses personnes à la recherche d’une redondance se verront dire qu’elles sont trop tard, qu’elles ont fait une mauvaise demande et qu’elles n’ont aucune chance – puis soudain, une offre leur est proposée.  » L’astuce, c’est la persistance « , dit Lynch.

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