Le chômage augmente en Alabama alors que des entreprises à travers le pays ont été forcées de fermer en raison des restrictions mises en place pour ralentir la propagation du nouveau coronavirus.
La semaine dernière, plus de 9 000 personnes ont demandé une indemnisation du chômage dans l’État, selon le département du Travail de l’Alabama.
Les travailleurs qui perdent leur emploi à cause du COVID-19 peuvent demander une indemnisation du chômage en Alabama après les États-Unis. Le ministère du Travail a modifié les règles d’indemnisation du chômage existantes pour permettre aux travailleurs de déposer une réclamation.
Pour être admissible, vous devez remplir l’une des conditions suivantes:
- Ceux qui sont mis en quarantaine par un professionnel de la santé ou un organisme gouvernemental,
- Ceux qui sont mis à pied ou renvoyés chez eux sans solde pour une période prolongée par leur employeur en raison de préoccupations liées à la COVID-19,
- Ceux qui reçoivent un diagnostic de COVID-19,
- Ou ceux qui s’occupent d’un membre de la famille immédiate qui reçoit un diagnostic de COVID-19.
Une vérification de la maladie ou de la quarantaine peut être requise, et certains critères et exceptions peuvent s’appliquer. Le ministère dit que cela est sujet à changement.
La semaine d’attente typique sera également levée, et les demandeurs n’auront pas non plus à chercher un autre travail à condition de prendre des mesures raisonnables pour préserver leur capacité de revenir à cet emploi lorsque la quarantaine sera levée ou que la maladie disparaîtra.
Les travailleurs peuvent déposer une demande de prestations en ligne à l’adresse suivante : www.labor.alabama.gov ou en composant le 1-866-234-5382. Le dépôt en ligne est encouragé.
L’exigence selon laquelle un travailleur mis à pied doit être » capable et disponible » pour travailler tout en recevant des prestations d’indemnisation du chômage a été modifiée pour les demandeurs touchés par la COVID-19 dans l’une des situations énumérées ci-dessus.
Les personnes qui sont payées pour travailler à domicile, ou celles qui reçoivent des congés de maladie ou des congés annuels payés ne sont PAS admissibles aux prestations d’indemnisation du chômage, peu importe si elles vivent l’une ou l’ensemble des situations énumérées ci-dessus.
ADOL encourage tous les employeurs qui peuvent déposer au nom de leurs employés à le faire. Toutes les charges seront abandonnées contre les employeurs qui déposent des demandes d’indemnisation du chômage partiel au nom de leurs employés. Ces frais seront annulés jusqu’à nouvel ordre. Cette renonciation signifie que les évaluations de l’expérience des employeurs ne seront pas affectées par les réclamations liées à la COVID-19.
La FAQ ci-dessous, fournie par le ministère du Travail, peut répondre à certaines de vos questions sur la demande d’indemnisation du chômage.
Les travailleurs seront-ils admissibles aux allocations de chômage si la COVID-19 provoque la fermeture des activités d’un employeur?
Les allocations de chômage de l’Alabama sont disponibles pour les personnes qui sont au chômage sans faute de leur part. Si un employeur doit fermer ses activités et qu’aucun travail n’est disponible, les personnes peuvent être éligibles aux allocations de chômage.
Si un employeur licencie des employés en raison de la perte de production causée par la COVID-19, les employés seront-ils admissibles aux prestations d’assurance-chômage?
Les allocations de chômage de l’Alabama sont disponibles pour toute personne qui est au chômage sans faute de sa part. Si un employeur doit licencier des employés en raison de la perte de production causée par le coronavirus, les personnes peuvent être éligibles aux allocations de chômage.
Si un employé asymptomatique impose une auto-quarantaine à cause du COVID-19, sera-t-il éligible aux allocations de chômage?
Dans la plupart des cas, non. Les allocations de chômage sont disponibles pour les personnes qui sont totalement ou partiellement au chômage sans faute de leur part. Dans cet exemple, la personne — et non l’employeur – choisit de ne pas travailler et, par conséquent, serait inadmissible. Cependant, les faits de chaque circonstance sont importants. Si l’employeur permettait à cette personne de faire du télétravail, elle ne serait pas admissible aux prestations parce qu’elle ne serait pas au chômage. Si l’employeur exigeait que la personne reste à la maison mais n’offrait pas de télétravail, la personne pourrait être admissible à des prestations si elle satisfaisait aux critères d’admissibilité pécuniaire et hebdomadaire.
Si un employé est en quarantaine obligatoire en raison de soupçons de COVID-19, sera-t-il admissible aux allocations de chômage?
Oui, ils seront éligibles. Certains critères et exceptions peuvent s’appliquer et sont susceptibles d’être modifiés.
Si un employé est malade à cause du COVID-19 et incapable de travailler, sera-t-il admissible aux allocations de chômage?
Oui, ils seront éligibles. Certains critères et exceptions peuvent s’appliquer et sont susceptibles d’être modifiés.
Si un employé travaille des heures réduites en raison de problèmes liés à la COVID-19, sera-t-il admissible aux allocations de chômage?
Dans certains cas, oui. Veuillez déposer une réclamation pour déterminer l’admissibilité.
Si un employé ne peut pas travailler parce qu’il s’occupe d’un membre de sa famille immédiate qui a reçu un diagnostic de COVID-19, sera-t-il admissible aux allocations de chômage?
Oui, ils seront éligibles. Certains critères et exceptions peuvent s’appliquer et sont susceptibles d’être modifiés.
La COVID-19 est-elle considérée comme une catastrophe et un employé peut-il bénéficier d’une aide au chômage en cas de catastrophe?
Le président des États-Unis a déclaré COVID-19 une catastrophe nationale, mais pour le moment, il n’y a pas eu de déclaration d’aide au chômage en cas de catastrophe.
Quels types de preuves peuvent être nécessaires pour justifier une demande de COVID-19?
Preuve d’un diagnostic médical d’un professionnel de la santé pour le demandeur et/ou le membre de la famille immédiate, et/ou confirmation de la quarantaine par l’employeur ou l’entité gouvernementale applicable.
Combien de temps un employé peut-il recevoir des avantages sociaux?
Généralement, jusqu’à trois semaines, sous réserve de vérification.
Les travailleurs indépendants ou les travailleurs employés par les églises peuvent-ils recevoir des prestations?
Non. Pour recevoir des prestations, les taxes d’assurance-chômage doivent être payées par l’employeur.
POUR LES EMPLOYEURS
Si un employé reçoit des allocations de chômage à la suite d’une fermeture d’entreprise liée au coronavirus, les impôts sur le chômage de l’employeur augmenteront-ils?
Les frais de l’employeur seront annulés pour les semaines réclamées en raison de problèmes liés à la COVID-19 jusqu’à nouvel ordre. Les employeurs sont invités à déposer des réclamations partielles au nom de leurs employés et/ou à renoncer à leur droit de répondre à toute demande de renseignements sur la cessation d’emploi.
Si un employé reçoit des allocations de chômage à la suite d’une fermeture d’entreprise liée au coronavirus, les prestations peuvent-elles être facturées sur le compte mutuel?
Pour le moment, aucune autre directive n’a été publiée. Jusqu’à ce moment, les procédures normales seront suivies.
Qu’est-ce qu’une réclamation partielle?
Une réclamation partielle est déposée lorsqu’un employé est mis à pied pour une courte période, mais devrait être réembauché au même emploi.