Ce qu’implique une récompense

Tel que défini par Fair Work Australia, une récompense est un document exécutoire contenant des conditions minimales d’emploi en plus de toutes les conditions minimales prévues par la loi. Un employé peut déterminer quelle récompense s’applique à lui en demandant à son employeur, en contactant Fair Work Australia ou en consultant un avocat spécialisé en droit du travail. Essentiellement, une récompense stipule les seules exigences qui doivent régir l’emploi. À ce titre, les conditions de l’attribution sont superposées à tout contrat de travail écrit.

Au début de l’emploi, de nombreux employés seront informés que leur emploi fait l’objet d’une récompense particulière. Si l’employeur n’identifie pas quelle récompense, un employé peut déterminer quelle récompense s’applique à lui en demandant à son employeur, en contactant Fair Work Australia ou en consultant un avocat spécialisé en droit du travail. Il peut également être important pour un salarié de se renseigner pour savoir si son emploi est soumis à un accord d’entreprise. Tous les prix et accords d’entreprise modernes sont disponibles pour être consultés et téléchargés sur le site Web de Fair Work Australia, mais il est souvent difficile de déterminer si un employé tombe sous l’une ou l’autre récompense.

Au 1er janvier 2010, un système de récompenses modernes a été introduit après un examen approfondi mené par le prédécesseur de Fair Work Australia, la Commission australienne des relations industrielles. Comme indiqué ci-dessus, une sentence est un document exécutoire contenant des conditions minimales d’emploi en plus de toutes les conditions minimales prévues par la loi. Les prix modernes créés dans le cadre du système national de relations en milieu de travail établissent des normes minimales pour des industries ou des professions spécifiques. Avec les Normes nationales d’emploi (NES), les récompenses modernes garantissent que les employés sont protégés par un « filet de sécurité » de conditions applicables à leur emploi.