Vous souhaitez apprendre à créer une excellente offre d’emploi?
Vous n’êtes pas seul.
Une offre d’emploi bien conçue pourrait faire la différence entre attirer des talents moyens ou attirer les meilleurs.
Lors de la création d’une description de poste pour votre offre d’emploi, vous souhaitez éviter l’approche à l’emporte-pièce. Cela peut être difficile en tant que gestionnaire d’embauche occupé.
Cependant, vous devez vous rappeler qu’une offre d’emploi est souvent la première introduction à votre entreprise pour un employé potentiel.
C’est une partie essentielle du processus d’embauche.
Il est important de vendre votre opportunité de manière unique et engageante. Cela aidera votre travail à se démarquer des milliers de descriptions de travail ennuyeuses publiées quotidiennement sur les sites d’emploi.
Dans cet esprit, nous allons passer en revue les étapes pour rédiger une excellente offre d’emploi.
Qu’Est-Ce Qu’Une Offre D’Emploi?
Les offres d’emploi sont un moyen pour les employeurs de recruter des demandeurs d’emploi en annonçant leurs offres d’emploi. Une offre d’emploi doit être adaptée pour aider l’emploi et votre organisation à attirer les excellents candidats que vous recherchez pour votre entreprise.
Initialement publiées dans les journaux, les entreprises listent désormais les offres d’emploi sur les sites d’emploi, les sites de carrières des entreprises et les sites Web des agences de recrutement.
Lorsque Vous Rédigez Une Offre d’emploi, Réfléchissez À Ces Questions
- Qu’est-ce qui a créé le besoin de ce poste? Pourquoi est-il ouvert?
- Quel type de personne est le candidat idéal pour ce poste et correspondra à notre culture d’entreprise?
- Comment ce poste va-t-il interagir et soutenir d’autres postes au sein de l’entreprise?
- Les exigences relatives au poste ont-elles changé au fil des ans?
- Quel type de personnalité réussit généralement dans ce rôle?
- Que faut-il pour réussir dans ce rôle?
- Quelles sont les compétences indispensables et quelles compétences sont agréables à avoir mais non requises?
- Y a-t-il une opportunité de croissance dans ce rôle?
- Votre entreprise offre-t-elle des avantages ou des avantages qui se démarquent?
- Votre entreprise participe-t-elle à des activités caritatives en dehors du bureau?
- Quel est le principal argument de vente de votre opportunité d’emploi?
- Comment votre rémunération se compare-t-elle aux autres concurrents de la région?
- Quelle est la meilleure façon d’attirer des candidats à votre poste?
Conseils pour rédiger une Excellente offre d’emploi
Lors de la rédaction d’une description de poste, chaque section de l’offre d’emploi doit être adaptée à un objectif spécifique. Cela aidera à créer une offre d’emploi efficace qui attirera les meilleurs talents.
Avec cette compréhension, nous énumérons certains de nos meilleurs conseils ventilés par section pour rédiger des offres d’emploi efficaces.
Effectuez une analyse approfondie des tâches
Examinez votre structure de rémunération interne actuelle et comparez-la au marché actuel.
Recherchez les descriptions de poste, la rémunération et les titres de poste des concurrents pour bien comprendre ce que vous affrontez.
Selon votre secteur d’activité, vous trouverez des offres d’emploi concurrentes sur des sites de recherche d’emploi tels que LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder ou Monster.
Votre rémunération actuelle correspond-elle au marché? Ou devrez-vous l’adapter à vos concurrents pour attirer des candidats idéaux?
Lors de l’examen des descriptions de poste des concurrents, prenez certaines de leurs meilleures idées et intégrez-les dans vos propres offres d’emploi.
Gardez l’offre d’emploi dans la plage de 300 à 700 mots
Selon Textio, leurs données montrent que la longueur optimale d’une offre d’emploi effective est d’environ 300 à 700 mots. Dans notre expérience en tant que recruteurs techniques, des offres d’emploi plus longues dix pour attirer moins de candidats.
Un titre de poste doit être clair, direct et spécifique
Être clair, concis et au point de ne pas trop gonfler le titre du poste, le faisant paraître plus qu’il ne l’est. Évitez les phrases de cliché telles que « ingénieur superstar » ou « programmeur de premier ordre » restez également à l’écart des titres généraux tels que « ingénieur » ou « concepteur ».
En tant que recruteurs de développeurs de logiciels, nous avons publié des milliers d’offres d’emploi. Selon notre expérience, les candidats postulent souvent en fonction du seul titre du poste et ne lisent même pas la description du poste.
Un mauvais titre pourrait vous coûter du temps et de l’argent!
Soyez précis avec vos titres tels que « Développeur de logiciels .NET » ou « concepteur mécanique SolidWorks », et nous espérons diminuer le nombre de candidats non qualifiés qui manquent la note.
Décrivez l’opportunité d’emploi
Rédigez la description de poste de manière à aider les bons candidats à visualiser une journée type au bureau.
Par exemple, si votre offre d’emploi concerne un concepteur mécanique SolidWorks. Ce serait une mauvaise idée de dire quelque chose de générique, comme « à la recherche d’un concepteur pour créer des pièces mécaniques pour l’équipement »
Exemple
« Vous concevrez des équipements de convoyage à l’aide du logiciel de CAO SolidWorks à partir de matériaux tels que la tôle et l’acier.
Vous créerez également des dessins à partir de zéro pour les roulements, les goulottes d’alimentation, les poulies, les systèmes d’entraînement par courroie, les lits coulissants et les rouleaux tendeurs.
Les responsabilités supplémentaires comprennent la création d’une nomenclature, le développement de dessins d’atelier pour la fabrication et l’interaction avec les clients sur les chantiers 10% du temps. »
Vendez l’opportunité d’emploi
Les demandeurs d’emploi qui explorent de nouvelles opportunités de carrière ont besoin de raisons impérieuses de choisir leur offre d’emploi plutôt que celles qui sont concurrentes. Décrivez les avantages, les avantages, le confort de bureau de l’installation ou l’équipement spécialisé que les candidats peuvent utiliser.
Par exemple, si une entreprise paie 100% des prestations médicales, offre des déjeuners avec traiteur, est bénévole actif dans une communauté ou a acheté de nouveaux postes de travail informatiques haut de gamme, indiquez-le dans l’offre d’emploi.
Vous avez un bureau incroyable avec une vue parfaite? Assurez-vous de le mentionner.
Certains types d’avantages sont plus importants pour certains que pour d’autres, et vice versa.
Vendre la vision et la culture de l’entreprise
Votre offre d’emploi est votre première occasion de présenter votre entreprise à des employés potentiels.
Considérez les liens vers des avis sur votre entreprise, des témoignages ou des photos sur vos pages Facebook et Glassdoor si vous en avez.
Si vous voulez être créatif, vous pouvez même concevoir une page de destination sur le site Web de votre entreprise. Cette page pourrait décrire la vision et les objectifs de l’entreprise. Tout en mettant en valeur votre environnement de bureau, vos photos d’équipe, vos événements amusants et vos sorties.
Ajouter un lien vers cette page dans votre description de poste permettrait aux candidats de mieux comprendre votre entreprise. Une image vaut mille mots.
Structurez votre offre d’emploi
Les candidats qui effectuent une recherche d’emploi peuvent consulter des centaines d’offres d’emploi par semaine. Gardez la description de poste à 4-6 paragraphes ou moins. Cela parce que dans notre expérience, une description de poste trop longue désactive les candidats, ce qui réduit votre nombre de candidats.
Introduction: 2-3 paragraphes décrivant votre entreprise, un résumé du poste et ce qui rend le poste attrayant.
Fourchette de rémunération, avantages et avantages: Comme le montre cette carte thermique d’une description de poste, il est essentiel de placer la rémunération et les avantages en haut de la description de poste.
Vous souhaitez qu’un candidat lise la description complète du poste, alors intéressez-le tout de suite.
Tâches et responsabilités: Faites des points directement au point sur chacun d’eux. 5 à 10 points à dix puces est un bon nombre à viser, vous n’essayez pas d’écrire un livre ici.
Exigences / qualifications: Encore une fois, ayez des puces et mettez les exigences indispensables en haut, les exigences préférées en second, et bien d’avoir des exigences en bas.
Fermeture: 2-3 phrases max. Vous pouvez décrire votre processus d’entrevue ici, votre calendrier d’embauche des candidats et les instructions pour postuler au rôle.
Décrivez le processus de demande.
Informez les demandeurs d’emploi du processus de candidature du début à la fin. Plus le processus d’entrevue est court, plus vous avez de chances d’augmenter le nombre de candidats. Aucun candidat ne souhaite passer 4 entretiens avant de recevoir une offre d’emploi.
Demandez à vos collègues d’examiner l’offre d’emploi
Demandez à plusieurs personnes du ministère d’examiner le poste et de donner leur avis honnête. Ils pourraient trouver des erreurs ou faire des suggestions qui aident à vendre l’opportunité.
Modèle d’offre d’emploi
Introduction et aperçu de l’emploi: Fournissez une description de 2 à 3 paragraphes maximum de l’entreprise, du rôle, de ce qu’il faut pour exceller dans le rôle. Vous souhaitez également indiquer comment l’opportunité s’inscrit dans l’entreprise et la structure globale de l’équipe.
Avantages sociaux et échelle de rémunération:
- Payer
- Des avantages tels que la santé, les vacances, les vacances et les heures de travail spéciales, etc.
Responsabilités et fonctions:
- Utilisez des puces et énumérez les tâches essentielles du rôle.
- Énumérez les tâches par ordre d’importance
- Utilisez le présent et des phrases complètes
- Assurez-vous et utilisez un langage neutre pour le genre.
Exigences et qualifications:
- Exigences éducatives
- Années d’expérience requises
- Années d’expérience requises avec des compétences spécifiques.
- Caractéristiques de personnalité qui excellent généralement dans le rôle
- Toutes les certifications nécessaires
- Énumèrent toutes les capacités physiques nécessaires telles que soulever 50 livres, etc.
- Qualifications privilégiées
- Qualifications qui seraient un plus
Instructions de clôture et de candidature:
Expliquez le calendrier d’embauche et le processus de candidature.
Comment inclure le salaire dans les offres d’emploi
Alors que c’est votre choix d’inclure ou non une fourchette de salaire dans votre description de poste sur un service d’affichage d’emploi. L’un des plus grands services d’affichage d’emploi, Zip Recruiter, suggère que vous recevrez plus de candidats répertoriant une fourchette de salaires.
Vous pouvez indiquer exactement ce que paie le poste
Si vous n’avez aucune marge de manœuvre dans l’échelle salariale, cela peut être la meilleure option
Vous pouvez être vague sur l’échelle salariale
Par exemple, vous pourriez dire « salaire proportionnel à l’expérience » ou « Rémunération généreuse basée sur les normes de l’industrie. »
Donnez une large fourchette de salaires
Souvent, c’est la meilleure approche car vous ne vous enfermez pas dans un seul numéro, vous donnant une marge de manœuvre pour négocier avec un candidat.
Où Devriez-Vous Publier Votre Annonce D’Emploi ?
Plusieurs facteurs serviront à déterminer cela. Quel est votre secteur d’activité ?, De quel type de position s’agit-il? Combien de temps avez-vous besoin de quelqu’un? Consultez notre liste des 42 meilleurs sites Web de recherche d’emploi pour déterminer lequel convient le mieux à votre opportunité.
Les sites d’emploi vous laissent-ils tomber? Contactez l’une des meilleures agences de dotation en personnel informatique d’Apollo Technical ou renseignez-vous sur nos services de dotation en personnel d’ingénierie.
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