J’ai récemment reçu cette question. . . Comment un dirigeant peut-il obtenir une légitimité?

Avant de répondre, j’ai tiré plusieurs ressources et je commence à écrire. Bien sûr, rien n’est simple. . . J’ai accidentellement terminé l’e-mail avant de soumettre ma réponse! Mais, je n’ai pas abandonné! Voici comment j’ai répondu. . .

Vous avez posé une question très complexe en quelques mots seulement. Dans la plupart des cas, les leaders légitimes sont reconnus grâce à leur comportement cohérent qui génère du respect, de la confiance et de la responsabilité de la part des membres du groupe. Deux livres que je suggère pour votre lecture comprennent « La vérité sur le leadership » de Kouzes & Posner et « Real Leadership » de Dean Williams. Les deux livres vous donneront un aperçu des caractéristiques et des pratiques d’une personne influente.

D’après mon expérience personnelle, j’ai constaté que la légitimité est définie par le temps et un comportement cohérent. La personne a-t-elle une vision / un objectif pour créer un environnement / une communauté meilleurs? La personne est-elle disposée à poser les bonnes questions et à passer à l’action en matière de planification? La personne encouragera-t-elle les autres à travailler et à développer son propre style de leadership légitime? Le leader soutiendra-t-il et célébrera-t-il les autres lorsqu’ils réussiront sans avoir à recevoir la reconnaissance?

Chaque jour, vous travaillerez pour accomplir vos tâches avec la meilleure pensée, les meilleures compétences et les meilleurs talents que vous ayez à offrir. Chaque jour, vous bâtirez votre réputation de leader. C’est vraiment à vous de déterminer quelle sera cette réputation.

Qu’auriez-vous dit ?

Martha Walker