Si vous exploitez une entreprise aux Pays-Bas et que vous employez du personnel, vous devez vous conformer aux dispositions légales concernant les droits aux vacances (en néerlandais). Cela s’applique également si votre entreprise a son siège social en dehors des Pays-Bas et que vous employez des travailleurs aux Pays-Bas. Ce règlement stipule que les employés ont droit à un nombre minimum de jours de congé payé. Cela signifie que vous devez continuer à payer vos employés pendant leur congé.
Combien de jours de vacances donnez-vous aux employés?
Le nombre légal d’heures de congé par an est au moins 4 fois le nombre d’heures de travail hebdomadaires. Un employé travaille-t-il 40 heures par semaine? Ils ont droit à 4×40 = 160 heures de congé. En cas d’emploi à temps partiel, le nombre d’heures de congé est calculé proportionnellement.
Coronavirus: pas de vacances obligatoires
Vous ne pouvez pas forcer vos employés à prendre des vacances (en excès) si vous avez moins ou pas de travail pour eux en raison du coronavirus. Vous pouvez demander à vos employés de prendre congé. Vous devez payer à vos employés leurs heures fixes.
Vous ne pouvez pas retenir l’allocation de vacances pour payer les salaires, à moins que vous et vos employés n’acceptiez cela dans le cadre d’un plan de survie pour votre entreprise. En cas de problème de paiement, vous pouvez payer une fois l’allocation de vacances à une date ultérieure ou par versements échelonnés. Vos employés doivent accepter cela.
Jours fériés
Vous devez permettre à vos employés de prendre leurs jours fériés chaque année. Ils peuvent choisir de passer les vacances dans les 6 mois suivant la fin de l’année. Les jours de vacances accumulés en 2020 ne peuvent donc pas être pris après le 1er juillet 2021. Après cela, ils disparaîtront. Cependant, la période de 6 mois ne s’applique pas aux employés qui n’ont pas pu raisonnablement prendre de vacances. Vous et votre ou vos employés pouvez, en consultation conjointe, décider de prolonger la période conformément à la convention collective de travail (CAO) (avec un maximum de 5 ans).
Jours fériés
Les Pays-Bas ont un certain nombre de jours fériés officiels (en néerlandais). Il n’y a aucune obligation légale de donner des congés à vos employés les jours fériés. La convention collective de travail (CAO) de votre secteur ou le contrat de travail détermine si vos employés peuvent avoir un jour de congé les jours fériés.
Le CAO de votre secteur peut déclarer qu’un jour férié chrétien peut être substitué à un autre jour férié religieux. Il s’agit par exemple de la fête de l’Aïd El-Fitr à la fin du Ramadan ou de Hanoukka.
Les jours fériés aux Pays-Bas sont:
- Jour de l’An
- Vendredi Saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du Roi (27 Avril)
- Jour de la Libération (5 Mai, voir aussi ci-dessous)
- Jour de l’Ascension
- Dimanche de Pentecôte
- Lundi de Pentecôte
- Jour de Noël
- Lendemain de Noël
Jour de la libération (5 Mai)
Bien que le 5 mai soit un jour férié, de nombreuses conventions collectives de travail (ACO) stipulent que le 5 mai n’est un jour de congé qu’une fois tous les cinq ans (par exemple, 2020 , 2025, 2030 et cetera). Vous décidez si vos employés ont un jour de congé le 5 mai si le CAO ne contient aucune condition à ce sujet ou s’il n’y a pas de CAO pour votre secteur.