Types d’indemnités de maladie

Si vous vous absentez du travail pour cause de maladie, vous pourriez avoir droit à une indemnité de maladie. Il existe deux types d’indemnités de maladie:

• indemnité de maladie d’entreprise (également appelée indemnité de maladie contractuelle ou professionnelle)
• Indemnité de maladie légale

Si votre employeur gère son propre régime d’indemnité de maladie, il s’agit d’un « régime d’indemnité de maladie d’entreprise » et vous devez être payé ce que vous devez en vertu de celui-ci. Si vous n’avez droit à rien dans le cadre d’un régime d’entreprise, votre employeur devrait tout de même vous verser une indemnité de maladie légale (SSP) si vous y êtes admissible.

• Contrats de travail

Indemnité de maladie d’entreprise

Votre employeur peut proposer un régime d’indemnité de maladie plus généreux que le minimum légal (SSP). Votre employeur peut proposer tout régime qui ne tombe pas en dessous du minimum légal.

Les détails de votre droit à l’indemnité de maladie de l’entreprise doivent être inclus dans votre déclaration écrite d’emploi, qui vous doit être remise dans les deux mois suivant le début du travail. Si votre entreprise n’offre pas de programme, la déclaration écrite devrait le dire.

Un régime typique d’indemnités de maladie d’entreprise

Les régimes d’indemnités de maladie d’entreprise varient d’un employeur à l’autre.

Un régime d’indemnités de maladie type commence généralement après une période de service minimale, par exemple une période probatoire de trois mois. Vous recevriez alors votre rémunération normale pendant toute période pendant laquelle vous êtes en arrêt de travail pour cause de maladie, jusqu’à un nombre déterminé de semaines. Après cela, vous recevrez probablement la demi-solde pendant une période supplémentaire avant que tout congé de maladie que vous prenez ne devienne impayé.

Preuve de maladie exigée par votre employeur

Votre employeur peut indiquer comment vous devez lui dire que vous êtes malade, en sonnant avant une certaine heure de la journée, par exemple. Habituellement, vous pourrez vous auto-certifier pendant 28 jours de maladie (jusqu’au 26 janvier 2022); au-delà, une note d’ajustement (note du médecin) est normalement requise.

Discrétion de l’employeur

Votre employeur peut choisir de faire une exception et de vous verser une indemnité de maladie même si vous n’êtes pas admissible en vertu des règles de l’entreprise. En outre, certains régimes d’indemnités de maladie disent que les paiements sont « à la discrétion de l’employeur », ce qui signifie que votre employeur peut refuser le paiement s’il pense que l’absence est injustifiée.

Cependant, ce faisant, ils doivent s’assurer que leur décision est exempte de discrimination (c’est-à-dire qu’ils ne favorisent pas une catégorie d’employés par rapport à une autre lorsqu’ils sont tenus de ne pas le faire).

• Introduction à la discrimination

Si votre employeur a choisi de payer une indemnité de maladie discrétionnaire dans le passé, cela ne signifie pas automatiquement qu’il doit le faire à l’avenir. Cependant, il est parfois possible qu’un arrangement discrétionnaire fasse partie de votre contrat par « coutume et pratique ».

Indemnité de maladie légale

Si vous n’avez pas de régime d’entreprise, votre employeur vous versera une Indemnité de maladie légale (SSP), tant que vous êtes admissible.

Pour les modifications apportées à l’indemnité de maladie légale pour l’auto-isolement du coronavirus (COVID-19), voir Indemnité de maladie légale.

Vous obtenez SSP pour les jours que vous auriez normalement travaillés. Il n’est pas payé pour les trois premiers jours de congé, sauf si vous avez été payé SSP au cours des huit dernières semaines et que vous y êtes à nouveau admissible.

• Indemnité de maladie légale
• Indemnité de maladie légale (Gov.uk site web)

Maladie liée au travail

Le montant de l’indemnité de maladie que vous recevez n’est généralement pas affecté par la cause de votre maladie. Votre employeur peut avoir un régime spécial en place pour les accidents du travail – vérifiez avec lui pour plus de détails.

Si votre employeur est responsable de votre incapacité, vous avez légalement le droit de faire une réclamation pour préjudice corporel. Cela s’applique à la fois à une blessure physique subie au travail ou à une blessure psychologique, comme le stress. Vous devriez parler à un avocat ou à un représentant syndical si vous envisagez cela.

• Stress au travail
• Accidents au travail

Congé pour s’occuper d’une personne à charge malade

Vous pouvez prendre congé pour s’occuper d’une personne à charge malade. Cependant, votre employeur n’a pas à vous payer pour cette période, sauf si votre contrat l’indique.

• Congé pour personnes à charge (congé pour raisons familiales)

Comment les congés de maladie affectent votre droit aux vacances

Si vous êtes en congé de maladie, vous pouvez normalement accumuler quatre semaines de congés payés légaux, comme tout autre employé. Le droit aux jours fériés est accumulé (accumulé) pendant qu’un employé est en congé de maladie (peu importe la durée de son congé).

Tout congé férié qui n’est pas utilisé pour cause de maladie peut être reporté à l’année de congé suivante. Si un employé est malade juste avant ou pendant ses vacances, il peut le prendre comme congé de maladie à la place.

Un employé peut demander de prendre ses congés payés pendant le temps où il est en congé de maladie. Ils pourraient le faire s’ils ne sont pas admissibles à une indemnité de maladie, par exemple. Toutes les règles sur les congés de maladie s’appliqueront toujours.

• Droits aux vacances

Que faire si vous avez des problèmes

Si vous n’êtes pas sûr de quoi que ce soit sur l’indemnité de maladie, parlez-en d’abord à votre employeur.

Si vous rencontrez des problèmes pour obtenir votre indemnité de maladie:

• vérifiez votre contrat pour savoir combien vous devriez recevoir
• demandez à votre employeur s’il y a eu un problème pour payer votre indemnité de maladie
• découvrez vos droits à l’indemnité de maladie légale

Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision de votre employeur sur le SSP, demandez-lui d’écrire les raisons pour lesquelles pas, vos revenus HM locaux & Douanes (HMRC) le bureau peut décider de la question. Si votre employeur refuse de vous verser l’indemnité de maladie qui vous est due, cela est considéré comme une « déduction illégale du salaire ».

• Être payé et fiches de paie
• Comment résoudre un problème au travail

Où obtenir de l’aide

Conseils NI offre des conseils gratuits et impartiaux.

Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pourrez également obtenir des conseils et un soutien de leur part.

• Introduction aux syndicats

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• Coronavirus (COVID-19) et avantages