» Congé d’urgence pour maladies infectieuses » payé ajouté
Ce qui est devenu connu sous le nom de » régime de congés de maladie payés » du gouvernement de l’Ontario, le projet de loi 284 (ou la loi COVID-19 Donnant la priorité aux travailleurs) a été adopté et a reçu la Sanction royale le 29 avril 2021. Les employés sont maintenant admissibles à un » congé d’urgence pour maladie infectieuse » payé en vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Les nouvelles dispositions prévoient des congés payés pour plusieurs raisons liées au COVID, y compris le fait de tomber malade.
Est-ce que je reçois des jours de maladie payés en Ontario?
Les employés de l’Ontario peuvent maintenant avoir accès à trois jours de maladie payés (techniquement, jours IDEL) s’ils sont touchés par la COVID-19.
Est-ce que je suis admissible aux jours de maladie payés en Ontario?
Un employé en Ontario est admissible à un maximum de trois jours de congé payé s’il ne s’acquitte pas de ses fonctions pour une ou plusieurs des raisons suivantes:
- L’employé fait l’objet d’une enquête médicale, d’une surveillance ou d’un traitement lié à la COVID-19.
- le « traitement » comprend la réception d’un vaccin contre la COVID-19 et le rétablissement de TOUT effet secondaire associé.
- L’employé agit conformément à une ordonnance de santé publique (qui pourrait inclure une ordonnance de fermeture d’un lieu de travail ordonnée par la santé publique en raison d’une éclosion de COVID-19)
- L’employé est en quarantaine ou en isolement (y compris l’auto-isolement) en raison de la COVID-19, à la suite de renseignements ou de directives émis au public ou reçus par vous d’un responsable de la santé publique, d’un praticien de la santé qualifié ou de Télésanté Ontario.
- L’employé est sous une direction donnée par son employeur en réponse à une préoccupation de l’employeur selon laquelle l’employé pourrait exposer d’autres personnes sur le lieu de travail à la COVID.
- L’employé fournit des soins ou du soutien à un membre de la famille désigné parce que :
- La personne fait l’objet d’une enquête médicale, d’une surveillance ou d’un traitement lié à la COVID-19; ou
- La personne est en quarantaine ou en isolement (y compris l’auto-isolement) en raison de la COVID à la suite d’informations ou de directives émises au public ou reçues par vous d’un responsable de la santé publique, d’un praticien de la santé qualifié ou de Télésanté Ontario.
Cependant, prenez note que ces jours ne s’ajoutent à aucun congé payé auquel vous êtes admissible en vertu des politiques actuelles de votre employeur, si un tel congé est disponible pour les raisons énumérées ci-dessus.
Combien de salaire puis-je recevoir?
Un employé peut recevoir jusqu’à 200 $ par jour de congé payé (moins si son salaire régulier est inférieur à 200 $ par jour, auquel cas vous recevrez votre salaire régulier pour la journée).
Combien de temps mon employeur doit-il me payer?
Si vous prenez un congé de maladie payé, votre employeur doit vous verser une rémunération au plus tard le jour de paye de la période de paye au cours de laquelle vous avez choisi de prendre un jour de congé payé.
Quel rôle joue la CSPAAT?
Votre employeur pourrait demander un remboursement à la CSPAAT pour le paiement effectué dans le cadre de ce programme de congés de maladie (DDAI).
Combien de temps dureront ces jours de maladie payés?
Les jours de maladie payés en Ontario expireront le 31 juillet 2022.
Le programme devait initialement prendre fin le 25 septembre 2021; cependant, la province de l’Ontario a prolongé la date d’expiration au 31 décembre 2021 en réponse à la variante Delta et à la quatrième vague. L’arrivée de la variante Omicron de la COVID-19 et l’augmentation du nombre de nouveaux cas en Ontario ont entraîné la dernière prolongation jusqu’en 2022.
Dois-je montrer à mon employeur une note de médecin?
Non, vous n’aurez pas à fournir une note de médecin (ou une note de maladie) à votre employeur pour avoir accès à trois jours de maladie payés en Ontario.
Quels sont mes autres droits à un congé de maladie en Ontario?
Tout travailleur employé depuis au moins deux semaines a droit à un maximum de trois jours de congé de maladie non payé par an.
Une personne qui a reçu l’ordre de s’isoler ne sera pas licenciée pour avoir pris plus de 3 jours de maladie, car ce travailleur pourrait compter sur le congé d’urgence pour maladies infectieuses plutôt que sur des jours de maladie. Le congé est d’une durée indéterminée. Pourtant, le travailleur ne serait pas payé. De plus, si un travailleur doit prendre un congé de maladie pour des raisons non liées au Covid-19, la loi ne prévoit que 3 jours de maladie.
De nombreux lieux de travail offrent plus de 3 jours de congés de maladie non payés, et certains de ces jours seront payés, mais à moins que l’employeur n’ait une telle politique de maladie, le ministère du Travail, chargé de l’application de la LNE, ne peut exiger des employeurs qu’ils fournissent plus que ce que la LNE prévoit.
La province a également pris des mesures pour protéger les travailleurs, notamment en créant le congé d’urgence pour maladies infectieuses.
Mesures d’adaptation en milieu de travail
Au-delà de ce qui est prévu dans la LNE, nous devons nous rappeler que le Code des droits de la personne de l’Ontario stipule que les employeurs doivent accommoder les employés handicapés au point de leur imposer une contrainte excessive. Cela peut signifier qu’un employeur doit permettre à un travailleur gravement malade de s’absenter du travail en raison d’une maladie, à moins que cela ne lui cause une contrainte excessive. Cela dit, il incombe à l’employé de prouver que son état atteint le niveau d’un handicap.
Sans lien avec la LNE, l’assurance-emploi prévoit des prestations d’invalidité pouvant aller jusqu’à 15 semaines pour les travailleurs incapables de travailler en raison d’une invalidité. De nombreux employeurs offrent également des prestations d’invalidité à court et à long terme.
Chronologie des événements
29 avril 2021
Le projet de loi 284, ou la Loi COVID-19 Donnant la priorité aux travailleurs, est adopté en Ontario et reçoit la sanction royale.
28 avril 2021
Le ministre du Travail de l’Ontario, Monte McNaughton, et le ministre des Finances, Peter Bethlenfalvy, dévoilent un régime de congés de maladie payés de 1,8 milliard de dollars pour les travailleurs de l’Ontario. Le plan sera géré par la CSPAAT et comprend 3 jours de maladie payés pour les travailleurs de la province touchés par la COVID-19.
27 avril 2021
Lundi, un projet de loi qui proposait 10 jours de maladie payés pour les travailleurs en Ontario a été rejeté à Queen’s Park. Le projet de loi aurait modifié les normes d’emploi actuelles et permis des journées de maladie payées pour les travailleurs souffrant de maladie, de blessures corporelles, d’une urgence médicale ou de problèmes familiaux urgents.
22 avril 2021
Le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, a annoncé que la province travaillait sur un programme de congés de maladie payés pour aider les employés qui ne peuvent pas travailler en raison de la COVID-19. Cette annonce intervient au milieu d’une puissante troisième vague de pandémie de COVID-19. Le gouvernement provincial a résisté à de multiples demandes de congés de maladie payés au cours des derniers mois, mais il a plutôt fait référence au programme de prestations de la CSRP du gouvernement fédéral.
25 mai 2020
Le Premier ministre Justin Trudeau a annoncé qu’il pousserait les provinces à fournir 10 jours de maladie payés aux travailleurs pendant la pandémie de Covid-19. À l’heure actuelle, les responsables de la santé publique exigent généralement que ceux qui ont été exposés au Covid-19 s’isolent pendant 14 jours, ce qui signifie qu’ils ne doivent pas quitter leur domicile et certainement pas aller au travail. Comme il y a généralement 10 jours ouvrables sur une période de 14 jours, la proposition du Premier ministre signifierait que les travailleurs les plus vulnérables n’auraient pas à choisir entre gagner un chèque de paie et se conformer aux exigences d’auto-isolement (qui peuvent être appliquées avec une amende pouvant aller jusqu’à 5 000 $).
Il est important de noter, cependant, que le Premier ministre ne peut que suggérer aux premiers ministres provinciaux ce qu’il doit faire, il ne peut pas les forcer à changer les lois provinciales. Comme les lois provinciales régissent 90 % ou plus des travailleurs de l’Ontario, c’est vraiment aux conservateurs au pouvoir de décider ce qui est le mieux pour nos travailleurs.
1er septembre 2021
Le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il prévoyait prolonger son programme de congés de maladie payés de trois mois, jusqu’au 31 décembre 2021, afin qu’il se poursuive jusqu’à la fin de l’année, alors que de nouvelles données sur la propagation rapide de la variante delta de la COVID-19 apparaissent.