Quelle est la différence entre un leader né et un leader fait?

Les leaders sont-ils nés ou formés?

La formation en leadership pour les gestionnaires peut-elle créer de meilleurs leaders?

Bien que certaines personnes possèdent déjà bon nombre des compétences et des qualités qui font un grand leader, elles peuvent toujours grandir et perfectionner leur capacité de leadership. Et ce n’est pas parce que quelqu’un ne semble pas être un leader extérieurement qu’il ne peut pas développer des compétences en leadership grâce à un programme de formation de leader.

Les clés d’un excellent leadership dans votre entreprise impliquent simplement de fournir les opportunités et une formation personnalisée pour favoriser la croissance du leadership de vos employés.

Si vous voulez savoir à quoi ressemble une bonne formation en leadership ou comment devenir un bon leader, vous êtes au bon endroit.

Continuez à lire pour savoir pourquoi les grands leaders ne sont pas nés et comment commencer à offrir la meilleure formation en leadership à vos employés.

Les Leaders sont-ils nés ou formés?

Pendant des décennies, les gens ont essayé de déterminer si les grands leaders sont nés avec des compétences de leadership innées ou si vous pouvez développer les gens en leaders. Des études scientifiques récentes suggèrent que le leadership est à 30% génétique et à 70% appris. Ces résultats suggèrent que les leaders ne sont pas nés.

En fin de compte, la réponse est que les deux sont vraies: une personne peut naître avec des capacités de leadership naturelles et quelqu’un peut apprendre à être un bon leader au travail. Peu importe si quelqu’un est un « leader né », tout le monde a la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de développer ses compétences en leadership.

La capacité de former des leaders est une excellente nouvelle pour les organisations. Vous n’avez pas besoin d’attendre que quelqu’un ayant des compétences naturelles en leadership arrive — vous pouvez commencer à former de grands leaders aujourd’hui.

De plus, fournir une formation en leadership à vos employés ne les prépare pas seulement à des postes plus élevés, elle comporte également une foule d’avantages tels que:

• Diminution du roulement du personnel
• Augmentation de la confiance des dirigeants
• Croissance des revenus à deux chiffres en glissement annuel
• Augmentation des taux de satisfaction en matière de formation

Cependant, il ne suffit pas de savoir simplement que vous pouvez former des dirigeants et les avantages d’une bonne formation en leadership. Vous devez également savoir comment former les employés et à quoi ressemble la formation en leadership pour les gestionnaires ou les autres employés.

La meilleure formation en leadership pour les gestionnaires

Lorsque vous choisissez un programme de formation en leadership, vous voulez vous assurer qu’il est efficace et qu’il offre la valeur que vous attendez.

Chaque entreprise sera légèrement différente et aura besoin de sujets uniques pour ses équipes spécifiques. Cependant, la meilleure formation en leadership contient des éléments similaires.

Voici trois choses à garder à l’esprit lors de l’élaboration de votre programme de formation en leadership.

Formation axée sur les objectifs

Avant tout, votre formation doit être axée sur les objectifs.

Votre entreprise a des buts et des objectifs que vous souhaitez atteindre, mais vous ne pouvez pas tout faire par vous-même. Vous avez besoin d’autres dirigeants de l’organisation qui connaissent vos objectifs et comment les atteindre.

• Quels sont vos objectifs commerciaux globaux?
• Vos managers connaissent-ils ces objectifs ?
• Vos managers sont-ils équipés pour orienter leurs équipes vers ces objectifs ?

Les managers sont vos bottes au sol. Ce sont eux qui aident à guider et à orienter les équipes et les employés vers les objectifs de l’entreprise. Vous voulez que vos gestionnaires connaissent les objectifs de l’entreprise et se sentent en confiance pour diriger les autres dans la bonne direction.

Lorsque vous créez un programme de formation en leadership, demandez-vous : « Les employés qui suivent cette formation vont-ils comprendre nos objectifs et comment les atteindre? »

Contenu convaincant et engageant

Une fois que vous avez fait de vos objectifs le point central de la formation, il est temps de réfléchir au contenu de la formation. L’une des clés d’une excellente formation en leadership est un contenu convaincant et engageant.

De nos jours, il ne suffit pas de simplement fournir des informations sur le fait d’être un leader. Les employés ont besoin d’un contenu attrayant et convaincant. Les gens ne veulent pas s’asseoir dans un séminaire prolongé, regarder des heures de vidéos ennuyeuses ou lire de longs paragraphes de texte. Vous devez fournir votre contenu de formation de manière à ce qu’il favorise la rétention des apprenants.

Alors, comment engagez-vous les employés tout en leur fournissant un contenu de formation précieux?

Vous devez faire preuve de créativité, personnaliser votre programme et potentiellement investir dans un LMS. Un LMS (ou système de gestion de l’apprentissage) est une plate-forme en ligne qui vous permet de distribuer du contenu de formation personnalisé aux employés sous de nombreuses formes différentes. Voici quelques-unes des façons dont un LMS vous permettra d’engager les employés ::

• Vidéos de Microlearning
• Gamification
• Formation virtuelle dirigée par un instructeur (VILT)

L’utilisation de diverses modalités de contenu offre aux employés une nouvelle façon d’apprendre. Ces modalités aident à stimuler l’engagement et la rétention des apprenants.

Accessibilité à distance

Enfin, vous souhaitez que vos leaders potentiels accèdent rapidement, facilement et à distance au contenu de la formation.

Les affaires sont devenues de plus en plus éloignées. Mais la formation n’a pas besoin de s’arrêter ou de ralentir dans un environnement éloigné.

Ci-dessus, nous avons mentionné qu’un SML constitue un excellent moyen de fournir un contenu de formation attrayant. C’est aussi un excellent moyen de rendre votre entraînement accessible à toute heure de la journée et de n’importe où dans le monde.

Même si votre entreprise retourne bientôt au bureau, vous ne pouvez pas négliger les avantages et la valeur de la capacité des employés à se former en continu. Et si votre entreprise reste à distance, vous avez besoin d’un moyen de continuer à former et à développer des dirigeants extérieurs au bureau.

Avec un LMS, vos dirigeants peuvent accéder à des formations au bureau, à domicile, dans un espace de coworking ou n’importe où entre les deux.

Aide d’experts Au développement d’une Bonne formation en leadership

De grands leaders sont nécessaires pour toute organisation qui souhaite développer son activité et atteindre ses objectifs. Et chaque entreprise peut avoir d’excellents dirigeants sans avoir à embaucher de nouveaux employés de haut niveau.

Beaucoup de gens pensent qu’il y a une différence entre un leader né et un leader fait. Certaines personnes peuvent avoir des qualités de leadership naturelles. Cependant, même les dirigeants les plus chevronnés ont acquis des compétences en cours de route et ont encore des domaines d’amélioration. Des études récentes suggèrent également que les leaders ne sont pas nés.

Si des leaders peuvent être développés et améliorer leurs capacités de leadership, vous pouvez commencer à identifier et à former des leaders dès aujourd’hui.

Vos besoins spécifiques en matière de programme de formation peuvent différer des autres organisations, mais les meilleures formations en leadership sont:

• Orienté vers les objectifs
• Convaincant et engageant
• Accessible à distance

Vous voulez que vos gestionnaires et vos employés sachent comment devenir un bon leader, alors donnez-leur la formation en leadership dont ils ont besoin.

Chez Unboxed Training & Technology, nous nous spécialisons dans des solutions de formation en leadership personnalisées et engageantes. Nous prenons le temps de vous comprendre, de comprendre votre entreprise et vos besoins. Ensuite, notre équipe se met au travail pour créer un programme de formation sur mesure, pertinent et adapté à la marque. Le résultat ? Un programme de formation qui vous aide à développer de grands leaders au sein de votre organisation.

Demandez une démonstration de notre solution de formation personnalisée pour voir comment elle peut aider à accroître la croissance de votre entreprise, la rétention des employés et la satisfaction de la clientèle.