Avant son investiture, Donald Trump a déclaré qu’il y aurait des « conséquences » pour les entreprises qui expédiaient des emplois américains à l’étranger. Les employés récemment licenciés chez IBM, GE et Microsoft pourraient se demander quelles sont ces conséquences.
Chacune de ces trois entreprises a annoncé en 2017 qu’elle délocaliserait des emplois. Et ils sont loin d’être seuls. Un coup d’œil aux données du ministère du Travail révèle que plus de 125 000 Américains étaient éligibles à une aide à la formation professionnelle en 2016 parce qu’ils ont perdu leur emploi au profit d’un travailleur à l’étranger ou ont été déplacés à cause du commerce mondial.
Certains de ces emplois reviennent finalement aux États-Unis. En 2016, le pays a ramené plus d’emplois manufacturiers de l’étranger qu’il n’en a envoyés à l’étranger, selon l’Initiative Reshoring. Mais d’autres ne reviennent jamais, laissant les travailleurs et leurs communautés faire face aux retombées.
Quelles entreprises sont coupables d’exporter des emplois américains? Voici 15 entreprises, grandes et petites, qui ont récemment décidé de réduire leurs coûts en supprimant des emplois américains et en envoyant le travail à l’étranger.

Transporteur

En décembre 2016, Donald Trump a affirmé qu’il avait empêché Carrier d’envoyer plus de 1 000 emplois au Mexique. Le sauvetage très médiatisé a fait bonne presse, mais il y avait une méchante vérité qui se cachait derrière le battage médiatique. D’une part, le nombre réel d’emplois sauvés de la délocalisation était plus proche de 800. De plus, certains emplois ont encore été perdus. Carrier, une filiale de United Technologies, a pris de l’avance en 2017 avec l’intention d’envoyer des centaines d’autres emplois à l’usine de l’Indiana au Mexique.
Les emplois perdus chez Carrier ne représentent qu’une fraction des plus de 5 000 postes que la société mère United Technologies a envoyés à l’étranger au cours des deux dernières décennies, selon un rapport de Public Citizen, même si la société a obtenu environ 6,5 milliards de dollars de contrats gouvernementaux en 2016.
Suivant: Les emplois de cols bleus ne sont pas les seuls à partir à l’étranger.

Morgan Stanley

Les emplois en usine ne sont pas les seuls que les entreprises envoient à l’étranger. Les cols blancs sont également à risque. En 2016, Morgan Stanley a déclaré qu’elle prévoyait d’économiser jusqu’à 1 milliard de dollars grâce à une combinaison de technologies et d’emplois délocalisés vers des villes à moindre coût, telles que Mumbai et Budapest, a rapporté Reuters. Ils ne sont pas la seule banque à chercher du travail à l’étranger. UBS et Goldman Sachs préparaient des mouvements similaires.
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IBM

IBM parle des deux côtés de sa bouche, du moins selon les critiques. À la fin de 2016, la société a promis d’embaucher environ 25 000 travailleurs supplémentaires aux États-Unis, mais en même temps, elle licenciait également des personnes et expédiait leurs emplois à l’étranger, a rapporté Bloomberg. Au cours des dernières années, des centaines d’employés d’IBM ont été licenciés parce que leurs emplois ont été transférés dans des pays, notamment le Costa Rica, l’Égypte, l’Argentine et le Brésil, selon la base de données d’Aide à l’ajustement commercial de Public Citizen’s.
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Lowe’s

Les personnes qui y travaillent sont particulièrement vulnérables à la délocalisation, comme l’ont découvert des centaines d’employés de la chaîne de rénovation domiciliaire Lowe’s. La société, dont le siège social est à Mooresville, en Caroline du Nord, a licencié environ 125 travailleurs de la technologie en juin 2017, a rapporté le Charlotte Observer. La plupart de ces emplois seraient plutôt occupés par des travailleurs de Bangalore. Ce n’était que le dernier d’une série de licenciements pour l’entreprise, qui avait déjà récemment laissé partir des centaines de personnes dans son siège social.
Suivant : Même les employés des universités ne sont pas à l’abri de la délocalisation.

Université de Californie à San Francisco

Les grandes entreprises délocalisent des travailleurs depuis des années, mais maintenant même les écoles participent à l’action de réduction des coûts. En 2016, environ 80 travailleurs de la technologie de l’Université de Californie à San Francisco ont appris qu’ils allaient perdre leur emploi au profit de travailleurs en Inde, a rapporté le Mercury News. Comme cela arrive souvent dans les cas de délocalisation, les travailleurs licenciés ont été invités à former leurs remplaçants moins chers avant de se voir montrer la porte.
Suivant: Vous pourriez être surpris de découvrir où GE déplace certains travaux d’usine.

GE

Lorsque des emplois déménagent à l’étranger, les gens les imaginent souvent aller dans une usine au Mexique ou dans un centre d’appels en Inde. Mais ce ne sont pas les seuls pays où les entreprises envoient du travail. En 2017, les employés d’une usine GE à Waukesha, dans le Wisconsin, ont appris que leur usine fermerait et qu’ils seraient bientôt au chômage. Où allaient les emplois ? Juste de l’autre côté de la frontière vers le Canada. Le voisin américain du nord a attiré GE avec des incitations de 2 milliards de dollars, a rapporté CNN.
Suivant : Cette société ne fabriquera plus ses cercueils aux États-Unis

Batesville Casket Company

Même l’industrie funéraire n’est pas à l’abri des pressions pour réduire les coûts et l’offshore. En novembre 2016, 200 travailleurs de la Batesville Casket Company à Batesville, Mississippi, ont appris qu’ils seraient au chômage lorsque l’usine de la société fermerait définitivement ses portes. Les cercueils en bois fabriqués auparavant aux États-Unis seront désormais assemblés à Chihuahua, au Mexique.
Suivant: Une entreprise de services publics cherche à réduire ses coûts.

PG & E

La compagnie de services publics californienne Pacific Gas & Electric prévoit d’envoyer 70 emplois informatiques en Inde, où le travail peut être effectué moins cher qu’aux États-Unis, a rapporté NPR en 2017. PG &E a également demandé aux travailleurs bientôt au chômage de former leurs remplaçants. Comme cela arrive souvent dans d’autres entreprises, quelques travailleurs étrangers avec des visas H1-B viennent aux États-Unis pour apprendre les ficelles du métier, puis retournent dans leur pays d’origine pour former le reste des travailleurs, a expliqué NPR.
Suivant : Qui fabrique vos Oreos ?

Mondelez International

Vos Oreo sont peut-être délicieux, mais ils ne sont peut-être pas fabriqués aux États-Unis. En 2016, Mondelez International, basée dans l’Illinois, a annoncé qu’elle transférerait la production de biscuits Oreo d’une usine de la région de Chicago à celle de Salinas, au Mexique. La moitié des employés de l’usine — 600 personnes — perdraient leur emploi. (D’autres usines américaines dans le New Jersey, la Virginie et l’Oregon produisent encore des Oreos.) En 2015, l’entreprise — qui fabrique également des produits comme des Triscuits, des craquelins Ritz et des chips Ahoy! – a annoncé qu’il externaliserait de nombreux emplois de cols blancs à son siège social à des entrepreneurs à l’étranger, a rapporté l’entreprise de Chicago de Crain.
Suivant : Un syndicat a combattu cette entreprise à propos de la délocalisation.

À & T

Parfois, les employés ne prennent pas de menaces pour déplacer leur travail en mer assis. En mars, les Communications Workers of America et AT & T ont conclu un accord qui comprenait une promesse de ramener 3 000 emplois dans les centres d’appels précédemment transférés à l’étranger, a rapporté Fortune. Mais cet accord ne couvrait que les travailleurs de certains États du Sud, et les deux parties sont toujours en négociations difficiles ailleurs. En mai, certains travailleurs ont entamé une grève de trois jours pour protester contre l’externalisation. Le syndicat affirme que l’entreprise a transféré 12 000 emplois dans des centres d’appels dans des pays tels que le Mexique, la République dominicaine et les Philippines depuis 2011.
Suivant: Un autre géant des télécommunications fait face à la controverse sur le travail à l’étranger.

Verizon

AT &T n’est pas la seule entreprise de télécommunications qui a lutté contre ses travailleurs pour la délocalisation. En 2016, 36 000 travailleurs de Verizon ont fait grève pendant six semaines. L’un des points d’achoppement dans les négociations contractuelles entre les membres du syndicat et l’entreprise était la question du déménagement des emplois à l’étranger. Les Communications Workers of America ont déclaré que l’entreprise cachait l’étendue de sa délocalisation et que les travailleurs des centres d’appels aux Philippines ne gagnaient que 1,78 dollar de l’heure et étaient parfois obligés de faire des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.
Suivant: Cette entreprise de technologie envoie des emplois manufacturiers en Chine.

Microsoft

En 2015, Microsoft a ouvert une nouvelle usine à Wilsonville, dans l’Oregon, où elle prévoyait de fabriquer ses ordinateurs géants à surface tactile. L’installation était censée annoncer une nouvelle ère dans la fabrication de technologies nationales. Mais en juillet 2017, la société a annoncé qu’elle fermait l’usine. Plus de 100 travailleurs et entrepreneurs perdront leur emploi lorsque la production sera transférée en Chine.
Suivant: Trump n’a pas pu sauver les emplois de l’usine de cette entreprise dans l’Indiana.

Rexnord

Des centaines de travailleurs de l’Indiana ont obtenu un sauvetage de dernière minute lorsque Trump a fait pression sur Carrier pour qu’il ne transfère pas toute la production au Mexique. Mais les travailleurs d’une autre usine de l’Indiana n’ont pas eu cette chance. En 2016, Rexnord, basée dans le Wisconsin, a déclaré qu’elle fermerait son usine de roulements à billes d’Indianapolis à l’été 2017 et déplacerait la production au Mexique. Trois cents personnes de l’usine, située à environ un kilomètre de l’usine de transport, perdront leur emploi. En décembre, le président élu a lancé un tweet en colère sur la situation, mais cela n’a pas suffi à sauver les emplois de Rexnord.
Suivant: Le réseau d’achat à domicile qui a envoyé des emplois en Pologne

QVC

En 2016, QVC a annoncé qu’elle licencierait environ 100 personnes à son siège social à West Chester, en Pennsylvanie. L’entreprise avait l’intention de transférer ces emplois — ainsi que des dizaines au Royaume—Uni, en Allemagne et en Italie – en Pologne. Les travailleurs touchés occupaient des postes de RH, d’informatique, de finance et de juridique, a rapporté Philly Mag.
Suivant: Cette entreprise du Midwest a déménagé des emplois d’usine au Mexique.

Illinois Tool Works

Illinois Tool Works employait 60 personnes pour fabriquer des produits de filtration dans une usine de Mazon, dans l’Illinois. Plus maintenant. En 2016, la société a annoncé la fermeture de l’installation. Les emplois ont traversé la frontière à Ciudad Juarez, selon Bloomberg. Les salaires moyens aux États-Unis sont près de quatre fois supérieurs à ce qu’ils sont au Mexique, ce qui incite fortement les entreprises à déménager.