Votre conduite

Si votre employeur vous a licencié en raison de votre conduite, cela signifie généralement que vous avez enfreint une ou plusieurs des conditions de votre emploi. Exemple:

• manque continuel de travail
• mauvaise discipline
• abus de drogues ou d’alcool
• vol ou malhonnêteté

Votre employeur doit suivre une procédure disciplinaire équitable avant de vous licencier pour inconduite.

• Licenciement abusif
• Procédures disciplinaires

Votre capacité à faire votre travail

Si votre employeur vous a licencié pour vos capacités, cela peut signifier que vous ne respectez pas les normes requises ou que vous ne pouvez pas faire votre travail correctement. Exemple:

• vous n’avez pas été en mesure de suivre les changements technologiques dans votre travail
• vous ne pouvez pas vous entendre avec vos collègues
• une maladie à long terme ou persistante vous empêche de faire votre travail

Votre employeur doit s’assurer que vous recevez une formation adéquate pour faire votre travail. Si vos performances sont médiocres, vous devez généralement être averti que votre travail n’est pas satisfaisant et avoir une chance de vous améliorer avant toute action.

Maladie

Si vous êtes constamment en arrêt maladie ou en arrêt maladie de longue durée, votre employeur devrait normalement envisager d’autres solutions avant de décider de vous licencier. Par exemple, ils pourraient devoir se demander si le travail lui-même vous rend malade et doit être changé.

Vous pouvez toujours être licencié si vous êtes malade.

Votre employeur devrait normalement vous accorder un délai raisonnable pour vous remettre de votre maladie. Le montant réel dépendra de choses comme:

• combien de temps cela vous prendra pour récupérer
• à quel point il est certain que vous récupérerez (avec certaines maladies, comme les fractures, il est clair combien de temps cela prendra, mais avec quelque chose comme le stress, cela peut être incertain)
• à quel point il est facile d’obtenir une couverture pour votre travail
• si votre travail peut être maintenu ouvert

Si vous avez un handicap (qui peut inclure une maladie de longue durée), votre employeur a l’obligation légale d’essayer de trouver une solution au problème. Ils doivent apporter des  » ajustements raisonnables  » à la façon et/ou à l’endroit où vous travaillez. Le licenciement pour cause de handicap peut constituer une discrimination illégale.

• Informations sur le soutien à l’emploi

Licenciement

Le licenciement est un licenciement causé par la nécessité pour votre employeur de réduire les effectifs. Les raisons pourraient inclure:

• une nouvelle technologie ou un nouveau système a rendu votre emploi inutile
• l’emploi pour lequel vous avez été embauché n’existe plus
• la nécessité de réduire les coûts signifie que les effectifs doivent être réduits
• l’entreprise ferme ou déménage

Si vous êtes licencié, votre employeur a plusieurs responsabilités à votre égard pour faire bien sûr que vous êtes traité équitablement.

• Redondance: votre droit à la consultation
• Déplacement du travail
• Vos droits si votre employeur est insolvable

Une restriction légale

Votre employeur peut vous licencier si le maintien de votre emploi enfreint la loi, par exemple, si vous êtes conducteur et que vous perdez votre permis de conduire. Votre employeur devrait essayer de trouver un autre travail approprié pour vous avant de choisir de vous licencier.

Une autre raison substantielle

« Une autre raison substantielle » s’applique à une situation où votre employeur a une raison écrasante pour laquelle vous devez être licencié. On s’attendrait à ce qu’ils examinent toutes les alternatives avant de choisir de vous licencier. Les raisons qui sont précédemment tombées dans cette catégorie comprennent:

• emprisonnement
• un conflit de personnalité insoluble entre vous et un collègue
• si l’entreprise déménage ailleurs, ou si elle est reprise, et qu’il n’est pas possible de vous employer pour des raisons économiques, techniques ou organisationnelles
• refus déraisonnable d’accepter une réorganisation de l’entreprise qui modifie vos conditions d’emploi

Vous ne pouvez être licencié en raison de votre âge que si cela peut être objectivement justifié. De tels cas de retraite obligatoire sont susceptibles d’être examinés par les tribunaux du travail sous la rubrique « autre raison substantielle ».

• Discrimination fondée sur l’âge
• Délocalisation du travail
• Modifications des conditions d’emploi
• Protection de l’emploi lors des transferts et des reprises d’entreprise

Où vous pouvez obtenir de l’aide

L’Agence des relations de travail offre des conseils gratuits, confidentiels et impartiaux sur toutes les questions relatives aux droits en matière d’emploi.

Conseils NI offre des conseils gratuits et impartiaux.

Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pouvez obtenir de l’aide, des conseils et du soutien de leur part.

• Introduction aux syndicats

Liens plus utiles

• Comment résoudre un problème au travail
• Procédures de griefs
• Tribunaux (Tribunaux du travail et site Web de l’Agence pour l’emploi Équitable)
• Redondance: les options (nibusinessinfo.co.uk site web)