Le processus de réflexion se produit dans de nombreux aspects de notre vie; qu’il soit personnel ou professionnel, les événements du week-end ou un problème récent que nous avons rencontré et comment nous aurions pu gérer la situation différemment.
Dans un contexte professionnel, la « réflexion » signifie souvent évaluer de manière critique la manière dont nous pouvons améliorer une tâche ou une performance donnée, comment nous faisons face à certaines situations ou même comment nous interagissons avec les personnes que nous rencontrons.
Réflexion pour l’apprentissage
Chez Learning Pool (anciennement HT2 Labs), nous sommes passionnés par la création de fonctionnalités qui enrichiront les expériences d’apprentissage de vos employés. De la gamification à la personnalisation, nous visons à vous fournir des outils qui vous permettent de créer des parcours d’apprentissage uniques et authentiques; ainsi, les apprenants trouvent leur expérience engageante, interactive et donc mémorable.
À la fin d’une activité, d’un objectif ou de l’ensemble du cours, les apprenants ont la possibilité de fournir des commentaires ou, des « réflexions », concernant leurs propres expériences avec le contenu du cours.
Une méthode de rétroaction éprouvée (merci, les médias sociaux!), les apprenants peuvent « aimer » un contenu ou une activité qu’ils ont apprécié et laisser des commentaires détaillés à leurs formateurs. Cela pourrait inclure une réflexion sur ce qu’ils ont appris, comment ils pourraient exercer leurs nouvelles compétences sur le lieu de travail ou, ce qui pourrait être amélioré, quel contenu aurait pu être plus utile à leurs résultats d’apprentissage.
Cycle d’apprentissage de Kolb
Le Cycle d’apprentissage de Kolb propose que l’opportunité de réfléchir à nos expériences est vitale pour le processus d’apprentissage. En encourageant les apprenants à réfléchir aux activités auxquelles ils ont participé, ils ne se concentrent plus seulement sur le « comment » de leur tâche ou de leur activité, mais explorent également pourquoi ils le font.
Le cycle propose que, pour que l’apprentissage soit efficace, l’apprenant doit progresser à travers un cycle de quatre étapes, comme le montre la figure 1:
Les apprenants doivent terminer chacune des quatre étapes. Comme le cycle le suggère, la réflexion est vaine si les apprenants n’appliquent pas ces expériences et observations à leurs tâches professionnelles.
En Quoi La Réflexion Vous Profite-T-Elle & À Vos Apprenants ?
Il encourage les apprenants à prendre en charge leur propre apprentissage:
Offrir aux apprenants la possibilité de partager leurs réalisations, leurs difficultés, voire des moments de confusion, les encourage à se concentrer sur leurs forces et leurs faiblesses personnelles.
Ce faisant, ils prennent conscience des compétences qu’ils ont développées et de celles qui nécessitent un peu plus d’affinage.
Cela les invite à s’investir davantage dans leurs opportunités d’apprentissage, les objectifs vers lesquels ils travaillent et les activités qu’ils poursuivent pour y arriver. Les apprenants peuvent alors commencer à diriger leur propre apprentissage.
Il établit des liens plus forts entre les expériences d’apprentissage:
L’apprentissage réfléchi est un moyen de permettre aux apprenants de prendre du recul par rapport à leur expérience d’apprentissage, de les aider à développer leur esprit critique et d’améliorer leurs performances futures en analysant ce qu’ils ont appris et le chemin parcouru.
L’apprentissage par la pensée permet aux apprenants de relier les expériences d’apprentissage précédentes. En traitant ces informations, les apprenants peuvent alors mieux comprendre où certaines activités ont aidé des compétences spécifiques ou les ont aidés à mieux comprendre un concept.
Il génère des commentaires utiles pour une meilleure conception de cours:
En offrant aux apprenants la possibilité de fournir des commentaires sur leur expérience du cours et de son matériel, vous pouvez ensuite prendre des décisions éclairées concernant l’avenir de votre conception d’apprentissage. Combinés au magasin de disques d’apprentissage approprié (LRS)
Ce faisant, vos cours sont préparés pour fournir à vos employés l’apprentissage nécessaire dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs d’apprentissage individuels, facilitant ainsi une meilleure relation entre l’apprentissage en milieu de travail et vos employés.
En plus de cela, vous pouvez commencer à prouver l’impact de votre conception d’apprentissage, en comprenant comment votre apprentissage développe des compétences pertinentes que vos employés peuvent ensuite utiliser sur le lieu de travail.
Il déclenche l’interaction sociale:
L’interaction sociale est l’une des plus grandes fonctions de tout SML.
Les réflexions peuvent être partagées entre vos apprenants. Ils peuvent dialoguer les uns avec les autres, débattre et discuter des éléments du cours qu’ils ont appréciés ou détestés, qu’ils ont trouvés utiles ou qu’ils pensaient pouvoir améliorer.
En défendant leur opinion auprès de leurs pairs, les apprenants sont encouragés à fournir des commentaires plus utiles, en réfléchissant à la façon dont la conception de l’apprentissage peut réellement bénéficier à leur apprentissage global.
À son tour, cela vous profite en tant qu’organisation en étant capable de prendre en compte les opinions les plus populaires et les plus vitales.
Réflexion: Plus facile à dire qu’à faire
Selon notre expérience, la plupart des professionnels de L&D sont conscients de l’importance de la réflexion pour leurs apprenants, mais la vraie lutte consiste à encourager les apprenants à le faire réellement.
Voici quelques conseils de l’un de nos chefs de produit sur la façon de les inciter à le faire:
- Intégrez du temps de réflexion au cours
- Utilisez un outil pour inciter les apprenants à réfléchir à la fin d’un cours
- Encouragez la réflexion comme une habitude sur le lieu de travail
- Encouragez les rencontres individuelles après des expériences d’apprentissage clés qui les font parler
Si vous souhaitez enrichir les expériences d’apprentissage de vos employés, lisez plus sur les différentes méthodes d’apprentissage, y compris l’apprentissage personnalisé, via notre blog .