Les employés peuvent vouloir être payés sous la table parce qu’ils n’ont pas à payer d’impôts sur l’argent qu’ils gagnent. De même, les employeurs paient les travailleurs sous la table pour:
- Évitez de payer des charges sociales
- Économisez de l’argent en ne fournissant pas d’avantages sociaux
- Renoncez aux obligations d’assurance
- Gagnez du temps en n’ayant pas à déposer les documents fiscaux pertinents
- Embauchez des travailleurs sans papiers
Quelles que soient les raisons, payer sous la table est illégal.
Si vous souhaitez signaler que votre employeur vous a payé sous la table, l’outil de plainte RH de DoNotPay peut vous aider. L’outil fournit des modèles pour diverses plaintes en milieu de travail, y compris le harcèlement et la discrimination. Le processus est rapide, anonyme et efficace.
Conséquences de Payer / d’être payé Sous la table
Pour les employeurs comme pour les employés, un arrangement sous la table peut sembler gagnant-gagnant. Mais peu importe la façon dont les travailleurs sont payés — en espèces, par chèque, par dépôt direct — les employeurs sont tenus de déclarer les gains salariaux. S’il est attrapé par l’Internal Revenue Service (IRS), il y a de sérieux inconvénients pour toutes les personnes impliquées:
| Employé | Employeur |
| Pas de sécurité. Si vous perdez votre emploi, vous ne pouvez pas demander d’allocations de chômage. De plus, vous ne pouvez pas recevoir de paiements et de traitements d’indemnisation des accidents du travail. | Sanctions sévères. La retenue volontaire des impôts sur le travail est une fraude, passible d’intérêts et d’amendes en plus des arriérés d’impôts. |
| Aucune preuve de revenu. Les preuves de revenu sont des documents — généralement des talons de paie ou des documents fiscaux – qui vérifient votre revenu ou votre emploi. Une preuve de revenu est requise pour obtenir des prêts, des contrats de location et de location et des demandes de prêt hypothécaire. Sans cela, les prêteurs sont moins susceptibles de vous prêter parce que vous ne pouvez pas prouver que vous avez les moyens financiers de payer le loyer / prêt / prêt hypothécaire, etc. | Accusations criminelles. La peine d’emprisonnement moyenne pour évasion fiscale s’étend de 14 mois à deux ans. |
| Problèmes fiscaux. Si vous gagnez plus de 600 in par année en tant qu’entrepreneur indépendant, vous devez déposer des taxes auprès d’un 1099-NEC, même si vous êtes payé en espèces. Le fait de ne pas le faire pourrait entraîner des amendes et d’éventuelles accusations criminelles. | Fermeture de l’entreprise. Il y a des cas où les coûts élevés de restitution forcent les entreprises à fermer leurs portes. |
Quels Sont Vos Droits en tant qu’Employé?
Si vous êtes payé sous la table, vous risquez de perdre vos droits protégés par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ces protections couvrent:
- Salaire minimum
- Rémunération des heures supplémentaires
- Tenue de dossiers
- Lois sur le travail des enfants
Selon votre état, vous pouvez également avoir droit à:
- Vacances, vacances et congés de maladie
- Pauses repas et repos obligatoires
- Indemnisation des accidents du travail en cas de blessure
- Aide au chômage si vous perdez votre emploi sans faute de votre part
Si votre rémunération ou vos prestations sont retenues, vous pouvez déposer une plainte même si vous êtes payé en dessous de la table.
Comment déclarer un employeur pour avoir payé Sous la Table?
Il est illégal de retenir volontairement des impôts de l’IRS. Si vous êtes payé sous la table, envisagez de déposer une plainte afin que vous ne puissiez pas être accusé de retenir volontairement des impôts à la source.
Pour signaler qu’un employeur paie sous la table, vous devez localiser votre bureau local de la Division des salaires et des heures. Lorsque vous déposez votre plainte, assurez-vous d’inclure les informations suivantes:
- Données personnelles — vos nom, adresse, numéro de téléphone
- Informations sur l’employeur — nom, adresse, numéro de téléphone et type d’entreprise
- Description du poste — titre du poste et explication détaillée de vos fonctions
- Système de paiement — montant et fréquence à laquelle vous êtes payé, mode de paiement
- Description de la violation — décrivez comment votre employeur vous a payé sous la table. Inclure les dates des paiements non déclarés.
Envoyer une plainte anonyme à un employeur
Signaler un employeur pour avoir payé des employés sous la table ne doit pas être un problème. Utilisez le produit de plainte RH anonyme de DoNotPay pour déposer un rapport en quelques minutes. Tout ce que vous avez à faire est:
1. Connectez-vous à DoNotPay et ouvrez le produit de réclamation RH anonyme.
2. Entrez le nom de l’employeur et l’adresse postale du service des ressources humaines
3. Décrivez les problèmes que vous rencontrez au travail et comment vous souhaitez qu’ils soient résolus.
DoNotPay compilera les informations, rédigera une plainte et les enverra de manière anonyme!
Simple, non? Avec ces quatre petites étapes, vous ferez un pas de géant vers la résolution de vos griefs en milieu de travail.
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