Dans un monde où les licenciements sont courants et où tous les employés n’ont pas les mêmes opportunités de trouver un nouvel emploi, être licencié injustement est l’une de ces choses sur lesquelles les gens ont besoin de conseils.

Lorsque cela se produit, il n’est pas toujours facile de savoir quelles étapes vous conviennent le mieux.

Voici une liste de choses que vous pourriez faire lorsque vous êtes congédié injustement, comme conseillé par des experts.

Examinez pourquoi l’entreprise vous a licencié et si elle avait le droit de le faire

Vous devez examiner pourquoi l’entreprise vous a licencié et si elle avait le droit de le faire. Certains États, comme New York, sont des États « à volonté », ce qui signifie que vous n’avez aucune sécurité d’emploi et que vous pouvez donc être licencié pour n’importe quelle raison et à tout moment, avec ou sans motif.

Cependant, vous devez vous assurer que le tir n’était pas illégal. Vous ne pouvez pas être licencié à cause de votre:

• âge
• race
• identification du sexe
• religion
• origine nationale
• handicap physique et/ ou mental
• préférence sexuelle
• statut militaire

Vous ne pouvez pas non plus être licencié si vous:

• A refusé de suivre les ordres d’une entreprise qui entraînent une activité illégale
• A signalé aux autorités une mauvaise conduite de l’entreprise et / ou du harcèlement sexuel ou racial et de la discrimination envers vos supérieurs
• A pris des congés prolongés pour cause de grossesse, d’hospitalisation, de devoir de jury ou de service militaire

De tous ces facteurs, la discrimination fondée sur l’âge est la plus répandue. Les entreprises tentent de licencier des travailleurs âgés parce qu’elles croient qu’ils sont mieux payés, et les entreprises cherchent à réduire les coûts salariaux.

Ils peuvent également chercher à licencier un travailleur plus âgé parce qu’ils croient que leur âge — et leur condition physique — peuvent avoir affecté leur capacité à effectuer le travail correctement. Au lieu de les licencier, l’entreprise peut essayer de les forcer à prendre une retraite anticipée, uniquement pour réduire les prestations de retraite du travailleur plus âgé.

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La Loi fédérale sur la protection des travailleurs âgés peut vous offrir une protection supplémentaire et devrait être examinée avec votre avocat.

Connaissez vos droits

C’est une expression très cliché, mais c’est vrai. Si vous ne connaissez pas vos droits, vous risquez de perdre beaucoup lors d’une affaire de droit du travail. Si vous êtes congédié d’une manière incompatible ou différente des droits prévus dans un contrat écrit ou une convention collective (surtout si vous êtes syndiqué), vous pourriez avoir droit à des dommages-intérêts.

S’il existe un contrat, examinez-le à la résiliation. Le défaut de donner un avis en temps opportun comme l’exige un contrat ou de respecter les exigences énoncées dans un contrat peut exposer une entreprise à une réclamation pour rupture de contrat.

Si vous ne parvenez pas à récupérer votre emploi en invoquant un argument de violation de la bonne foi et de l’utilisation équitable, vous ou votre avocat pourrez peut-être négocier pour vous afin d’obtenir les avantages que vous anticipiez recevoir.

Assurez-vous de documenter tout ce qui vous a été promis lors de l’entretien d’embauche

Qu’est-ce que votre employeur vous a promis lors de votre embauche? Assurez-vous de documenter tout ce qui a été dit lors de l’entretien d’embauche. Gardez également une trace du jour, de l’heure et du lieu où votre employeur a fait ces promesses.

Y avait-il d’autres personnes dans la pièce avec vous pendant ce temps? Assurez-vous que leurs noms sont également enregistrés. Cela renforcera votre cas dans le cas où vous êtes licencié illégalement, et la société soutient qu’elle ne vous a jamais fait de telles promesses.

Supposons que, lors de l’entretien, le président de l’entreprise vous dise — avec sérieux — « Ne vous inquiétez pas. On ne vire jamais personne ici, sauf pour une bonne raison. »Le président ou un autre intervieweur peut alors vous dire, une fois que vous commencerez à travailler ici, vous aurez un « emploi permanent » ou « un emploi à vie ». »

Si vous êtes injustement licencié et que vous êtes capable de vous rappeler ce qui a été dit, qui l’a dit et comment cela a été dit, vous pouvez avoir un cas légitime.

Votre employeur pourrait dire que vous êtes licencié en raison de performances prétendument médiocres. Cependant, cela peut être contesté si vous avez suffisamment de preuves. Cela comprend:

• examens de performance écrits positifs
• lettres de recommandation
• mémos
• chiffres de vente

Vous devrez peut-être d’abord vérifier la loi de l’État, car certains États n’autorisent pas les travailleurs à faire des copies des documents de leurs dossiers personnels.

Ne partez pas les mains vides

Si vous devez payer certains paiements et / ou avantages à la résiliation, assurez-vous de les recevoir avant de quitter les lieux. Cela signifie toutes les commissions, salaires, primes ou remboursements impayés.

Vous avez travaillé dur pour obtenir ces avantages, et il n’y a donc aucune raison de les laisser derrière vous.

Rappelez-vous: chaque tir est négociable

Un tir ne doit pas se terminer par un dégagement de votre bureau et une sortie avec vos biens dans une boîte. Voyez si vous pouvez trouver un accord pour rester avec l’entreprise et si vous pouvez toujours suivre son plan de santé pendant quelques semaines de plus jusqu’à ce que vous puissiez trouver un autre emploi.

Vous avez également droit à des incitatifs financiers anticipés tels que des options d’achat d’actions, des régimes de retraite, des indemnités de vacances accumulées ou des prestations de retraite.

Supposons que vous démissionniez de votre emploi pour prendre un nouvel emploi. Quelques semaines plus tard, votre employeur actuel dit que vous êtes licencié. Vous contactez votre ancien employeur pour récupérer votre ancien emploi, mais en vain.

Cela signifie que vous n’avez aucun recours, n’est-ce pas? Faux !

Vous êtes protégé par un principe appelé préclusion promissoire, ce qui signifie que même si vous ne pouvez pas contester le licenciement, vous avez toujours droit à des dommages et intérêts. Si vous pensez avoir été injustement licencié, mais que vous ne savez pas quoi faire ensuite, contactez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail.

Pouvez-vous vous faire virer sans raison? Malheureusement, n’importe qui peut se faire virer sans cause, et cela peut arriver même aux meilleurs d’entre nous.

Bien qu’il puisse être difficile de trouver des données spécifiques relatives au licenciement injuste, les experts estiment qu’il y a environ 250 000 cas de licenciement injustifié et illégal chaque année.

Voici quelques signes indiquant que vous avez été congédié injustement de votre emploi:

• Représailles – Un exemple de ceci est si vous avez été témoin et signalé des activités illicites au travail, et que votre patron vous a licencié en réponse à cela. Cela inclut également les cas où vous avez été licencié après avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail.
• En violation du droit du travail – Si votre patron vous licenciait pour avoir discuté avec votre collègue de l’amélioration des conditions de travail, cela pourrait également être un signe de licenciement injuste.
• Discrimination – Cela couvre la résiliation pour des raisons basées sur votre race, votre sexe, votre statut de citoyenneté, votre religion et votre âge, entre autres.

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Conseils sur ce qu’il faut faire lorsque vous êtes congédié injustement:

Familiarisez-vous avec l’entente que vous avez conclue avec votre ancien employeur

Un employeur ne peut utiliser des raisons illégales et injustes pour licencier des employés. Donc, si vous avez des raisons de croire que vous avez été mis à pied récemment pour des causes injustes, je vous recommande de vous familiariser avec l’entente que vous aviez avec votre ancien employeur et de confirmer que votre licenciement était conforme à votre entente.

Demandez quelles étaient les raisons de votre licenciement

Assurez-vous de demander quelles étaient les raisons de votre licenciement et si vous pouviez consulter votre dossier personnel. Assurez-vous également de répondre à toute préoccupation que vous pourriez avoir au sujet de votre résiliation.

Bien que je n’aie pas personnellement vécu d’être congédié injustement, j’ai eu quelques amis qui l’étaient, et ils ont normalement mentionné que cela pouvait être une expérience intimidante.

Cependant, mon conseil est le suivant: ne vous laissez pas intimider.

Si vous avez été licencié de votre travail, vous pouvez avoir le droit de demander une indemnité de départ ou une indemnité de chômage. Vous pourriez même avoir une réclamation légale pour licenciement abusif, alors parler à un avocat spécialisé dans le droit du travail dans votre État peut vous aider dans ce cas.

Ils peuvent vous offrir un aperçu rapide des mérites de votre situation et des mesures potentielles que vous pouvez prendre.

D’après mon expérience, voici ce que vous devez faire si vous êtes licencié injustement:

Évitez de prendre des décisions imprudentes

Même si vous vous sentez en colère, désespéré ou même amer, gardez votre sang-froid. Évitez de prendre des décisions imprudentes telles que de vous lancer en ligne ou d’envoyer un e-mail à votre ancien patron. Vous ne voulez pas finir par obtenir un procès ou nuire à votre cause. Vous êtes dans un long combat et vous devez rester concentré autant que possible.

Demandez les circonstances qui ont causé votre licenciement

Vous devez comprendre pourquoi vous avez été relâché. Demandez les circonstances qui ont causé votre licenciement. Assurez-vous que votre licenciement n’implique aucun motif illégal ou n’est pas fondé.

Aux États-Unis, il est illégal de licencier quelqu’un en raison de discrimination, de représailles, de rupture de contrat ou de harcèlement. Si vous êtes licencié à cause de ces bases ou de tout ce qui peut être considéré comme un licenciement abusif, vous pouvez poursuivre en justice.

Rassemblez suffisamment de preuves Que vous envisagez de poursuivre

Si vous envisagez de poursuivre pour licenciement abusif, assurez-vous d’avoir suffisamment de preuves. Votre succès dépend grandement de la quantité de preuves dont vous disposez. N’oubliez pas que les cas de licenciement injustifié sont entre les employés et les employeurs.

Si vous voulez être crédible, vous devez avoir suffisamment de documents pour prouver ce que vous réclamez. Collectez des messages texte, des photos, des vidéos et des e-mails. Vous pouvez faire mieux si vous pouvez trouver un témoin oculaire à l’appui de vos réclamations.

Déposer une plainte auprès de la bonne agence

Différentes agences traiteront vos plaintes. Vous pouvez déposer à:

• Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi

Si vous souhaitez déposer une plainte pour représailles, harcèlement ou discrimination, l’EEOC peut vous aider grandement. Ils administrent les lois fédérales relatives à la Loi sur les droits civils et à la Loi sur les Américains handicapés. L’agence peut également vous aider si vous êtes licencié pour avoir exprimé vos préoccupations concernant l’égalité salariale.

• Administration de la Sécurité et de la Santé au travail (OSHA)

Si vous avez été licencié parce que vous avez déposé une plainte contre un lieu de travail ou une pratique dangereux, l’OSHA pourrait vous aider.

• Département du Travail des États-Unis

Si vous avez été licencié pour avoir soulevé vos préoccupations, vous pouvez déposer une plainte auprès du département du Travail des États-Unis.

Consultez un avocat

Si vous souhaitez déposer une cause, la personne qui peut vous aider est un avocat respectable. Ils peuvent vous aider à comprendre l’ensemble du processus. Un avocat peut également vous aider à rassembler des preuves pour vous aider à gagner. Ils peuvent également examiner vos réclamations et voir si vous devez régler ou vous adresser au tribunal.

Faites ce qui vous semble conforme à vos valeurs

Perdre un emploi est l’une des expériences les plus difficiles. Cela affecte notre bien-être – de nos finances à notre confiance. Et être viré d’une manière qui semble injuste peut couper encore plus profondément. C’est une réaction normale de vouloir agir immédiatement.

• Quelqu’un pourrait demander: « comment puis-je combattre cela? »
• Quelqu’un d’autre pourrait demander :  » comment puis-je passer à autre chose? »

L’une des choses les plus puissantes que nous ayons vues chez Empower Work est de prendre un moment pour être avec les émotions et les traiter un peu. Il est normal de se sentir en colère, triste, frustré, épuisé, et c’est souvent une bonne idée de surmonter certaines émotions avant de passer à l’action. Parler avec un ami, un partenaire, un mentor ou une autre source de confiance peut être utile au processus.

Ensuite, explorez quelques questions:

• qu’est-ce qui est important pour vous?
• Quel serait votre résultat idéal ?

Pour beaucoup, cela peut sembler garder le travail, mais en passant du temps avec cette question, ils peuvent réfléchir à d’autres défis qui étaient présents, ce qui signifie qu’ils ne voudraient jamais revenir en arrière – le licenciement a été le point culminant de nombreuses injustices vécues.

En fin de compte, quoi que vous fassiez: faites ce qui vous semble conforme à vos valeurs.

Regarder vers l’avenir : comment voulez-vous vous sentir dans un an ou deux ans ? Cela peut être une forte lumière directrice.

Renseignez-vous sur vos droits des employés ou consultez un avocat qui comprend le droit du travail

Si un employé estime avoir été licencié à tort, sa première étape consiste à en apprendre davantage sur ses droits des employés ou à consulter un avocat qui comprend le droit du travail. Ensuite, l’employé doit se rendre au service des ressources humaines de son employeur pour trouver une résolution qui convient aux deux parties.

Bien qu’une poursuite pour licenciement abusif puisse être requise si les négociations s’effondrent, vous vous en tirerez mieux si vous épuisez d’abord les options précédentes.

Le licenciement injustifié va au-delà du licenciement  » déraisonnable. »La plupart des employés aux États-Unis sont « à volonté », ce qui signifie qu’un employeur peut vous licencier pour n’importe quelle raison, y compris des coupes budgétaires, une mauvaise performance des employés ou un travail saisonnier terminé. La seule fois où un employeur ne peut pas vous licencier est pour une raison qui enfreint le droit du travail.

Voici quelques exemples de congédiement injustifié:

• Discrimination à l’encontre d’un groupe minoritaire
• Représailles; si vous avez signalé un comportement illégal au travail
• Refus d’enfreindre une loi

L’étape suivante après l’échec des négociations est de déposer une plainte auprès de l’EEOC, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Rassemblez autant de documents pour aider votre cas que possible, y compris des talons de paie, des courriels et des déclarations de témoins. Si la plainte EEOC ne vous mène nulle part, il est peut-être temps d’intenter une action en justice.

Méfiez-vous des coûts élevés liés à un procès. Malheureusement, parfois, réduire vos pertes et passer à autre chose est la meilleure option, alors considérez l’impact émotionnel et financier sur vous pour aller de l’avant ou le laisser aller.

Obtenez des copies de tous les documents de la réunion de licenciement

Si vous pensez avoir été licencié injustement, la première chose que vous devez faire est d’obtenir la raison de votre licenciement de votre employeur. Obtenez des copies de toute la documentation de la réunion de résiliation. Si cela est dû à un examen annuel du rendement, à une mesure disciplinaire antérieure ou à tout autre motif similaire, demandez également une copie de ces documents.

Pendant que vous y êtes, demandez une copie de votre dossier de plein emploi à l’entreprise. Obtenez tous les documents pouvant mener au licenciement (courriels, lettres, notes de réunion ou historique de conversation téléphonique).

Comprenez les raisons de votre licenciement

Alors que la majorité de l’emploi est « à volonté », ce qui signifie que votre employeur n’a pas vraiment besoin d’une raison pour lâcher quelqu’un. Cependant, il existe des motifs illégaux de licenciement qui qualifieraient le licenciement de motif illicite.

Ce sont des raisons comme:

• Discrimination
• Représailles
• Violation de l’ordre public entre autres

Consultez un avocat ou un avocat du travail

Une fois que vous avez fait cela, je vous suggère de consulter un avocat ou un avocat du travail. Ils comprennent les nuances de la loi et peuvent vous aider à déterminer s’il s’agit d’un licenciement injustifié.

Si le licenciement est lié à la pandémie de Covid, cela d’autant plus qu’il a soulevé de nombreuses questions juridiques compliquées qui n’ont pas encore de réponses solides. À partir de là, cela dépend de la situation spécifique:

• Si cela a été illicite, vous avez le choix de poursuivre ou d’intenter une action en justice.
• Si l’avocat (ou l’avocat) détermine que votre licenciement n’est pas dû à un motif illégal, vous avez la possibilité de faire appel en vertu des procédures de licenciement ou disciplinaires de l’employeur

Soit laisser aller et passer à autre chose, soit chercher à intenter une action en justice

Être licencié n’est jamais agréable — d’autant plus si cela a été fait injustement. Pour commencer, il est presque garanti que vous vous sentirez furieux et vengeur. Donc, avant de prendre une décision hâtive, il est essentiel de traiter vos émotions et de vous calmer.

Maintenant, une fois la poussière initiale déposée, vous avez l’une des deux options possibles à explorer:

• Soit affronter la dure vérité du monde qui n’est pas toujours juste (et facile à dire mais beaucoup plus difficile à accepter), lâcher prise et avancer avec une perspective confiante vers un avenir meilleur.
• Cherchez à intenter une action en justice.

Si vous choisissez d’examiner la deuxième option, vous devez l’aborder aussi froidement et objectivement que possible. Il est facile d’être biaisé (bonjour les préjugés égoïstes, dont nous sommes tous coupables) et de penser que peu importe que vous le méritiez ou non, c’était injuste que vous soyez lâché, et c’est de leur faute.

Mais de toutes vos forces, vous vous forcez à vous élever au-dessus de cela. Il y a beaucoup de cas dans lesquels vous pourriez avoir un terrain très solide pour une action en justice.

Par exemple, si un nouveau patron arrive et veut vous laisser partir au bout de deux mois afin de faire venir « son équipe », alors que vous avez rempli toutes vos fonctions jusqu’à ce moment-là, eh bien, vous avez un cas de discrimination assez fort.

Rappelez-vous, il y a toute une série de raisons pour lesquelles quelqu’un ne peut pas vous laisser partir:

• âge
• race
• religion
• orientation sexuelle
• apparence
• affiliation politique ou népotisme / copinage

Il pourrait être sage de consulter un avocat, mais si vous sentez que vous avez été lâché pour une raison différente de votre performance / comportement, je suggérerais une action en justice vaut vraiment la peine d’être poursuivie.

Si possible, refuser l’offre de démission d’un employeur plutôt que d’être congédié

Une indemnité de départ n’est pas attendue d’une entreprise tant que le contrat de travail
ne l’exige pas ou que le manuel de l’employé ou le manuel indique que l’employeur a une politique de la fournir. Cependant, une personne aura
le droit d’obtenir une indemnité de départ en échange d’un engagement à
libérer la société de toutes les accusations civiles.

Un avocat clarifiera vos choix et vous conseillera sur la question de savoir si une convention de licenciement ou un procès de licenciement abusif ont un meilleur sens dans votre cas particulier. Sur notre page Réponses juridiques à la résiliation abusive, vous en apprendrez plus sur les règles spécifiques à l’État.

Si vous et vos avocats convenez que l’arrangement d’une convention de départ est la solution la plus sûre, vous voudrez avoir un plan de négociation en place.

Voici quelques indications:

• Restez composé si vous êtes résilié.
• Prenez le temps d’examiner certaines offres patronales.
• Demandez que toutes les conditions soient confirmées par écrit par le patron.
• Acceptez l’offre initiale de l’employeur avec prudence.
• Si possible, refusez l’offre de démission d’un employeur plutôt que d’être congédié.
• Faites un effort pour être sur la liste de paie aussi longtemps que possible.
• Négocier avec le patron pour maintenir les prestations médicales et dentaires pendant la période d’indemnité de départ.
• S’assurer que l’indemnité de départ n’est pas conditionnelle à la recherche d’un nouvel emploi.

Familiarisez-vous avec les conseils du département du Travail des États-Unis

Si vous estimez avoir été licencié injustement, il pourrait s’agir d’une résiliation illégale. Auquel cas, vous bénéficiez d’une protection générale en vertu de la loi contre la résiliation illégale, prévue par la Loi.

Mais avant de poursuivre l’entreprise, demandez-vous si vous avez été licencié pour l’une de ces raisons:

• Discrimination (fondée sur l’état matrimonial, les préférences sexuelles, la race, la couleur de peau, l’âge, le handicap, la grossesse, les croyances religieuses)
• Représailles
• Raison fabriquée
• Violation de l’ordre public (parce que vous appartenez à un groupe ou à un parti politique reconnu), ou congé familial ou médical.

Si vous avez été licencié pour une ou plusieurs raisons ci-dessus, cela pourrait constituer un licenciement abusif. Dans ce cas, vous pouvez et devez poursuivre l’employeur devant un tribunal, qui aura le pouvoir de le tenir responsable.

Cependant, votre première étape consiste à vous familiariser avec les conseils du département du Travail des États-Unis sur la façon de déposer une réclamation ou de visiter le département du travail de l’État, en fonction de la loi de votre État et des circonstances. Si vous en avez les moyens, vous voudrez peut-être également engager un avocat pour traiter votre cas et augmenter vos chances de succès.

Rassemblez toutes les preuves qui prouvent l’illégitimité de votre résiliation

Si vous estimez que la raison indiquée dans votre lettre de résiliation est injuste ou fausse, rassemblez d’abord toutes les preuves qui prouvent l’illégitimité de votre résiliation.

Par exemple, si la raison indiquée dans votre lettre est une mauvaise performance, rédigez un rapport de performance que vous pouvez partager avec votre employeur et un représentant des ressources humaines.

Un tel rapport devrait inclure tous vos succès et en particulier vos échecs — si vous n’avez pas atteint un objectif spécifique, indiquez toutes les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été en mesure de le réaliser. Il est important de trouver des justifications valables avant de parler à votre employeur.

Une fois que vous avez rassemblé tous vos éléments de preuve, fixez une réunion avec un représentant des ressources humaines pour obtenir des explications sur sa décision de résilier votre contrat. Demandez-leur d’entrer dans les détails et de partager des exemples spécifiques qui ont contribué à leur décision.

Plus vous obtenez d’informations, mieux c’est.

Si rien n’a été résolu pendant la réunion, demandez le soutien professionnel d’un avocat qualifié car il vous donnera les meilleurs conseils juridiques et s’assurera que vous prenez les mesures appropriées avec votre cas.

Envoyez-vous immédiatement toute correspondance

La première chose à faire si vous êtes congédié injustement, surtout si vous avez déjà une idée avant qu’elle ne se produise, est de vous envoyer immédiatement toute correspondance qui a mené à votre licenciement afin que vous puissiez l’utiliser pour vous défendre et pour aider à construire votre dossier dans le cas où cela deviendrait un problème juridique.

Si votre employeur décide de jouer sale et de supprimer vos comptes et vos accès avant que vous n’ayez la chance de le faire, le processus d’assignation de ces informations augmentera radicalement le temps et le coût d’une résolution pour vous.

Parlez à un avocat avant d’accepter les conditions que votre ex-employeur vous offre

Si vous êtes licencié sans cérémonie, apportez votre cas à un avocat du travail comme une évidence, mais surtout avant de répondre à toute rémunération, votre ex-employeur vous offre après coup.

Si vous acceptez ou acceptez des forfaits d’indemnisation ou des règlements avant de connaître vos droits et votre situation juridique, vous pourriez finir par perdre l’indemnisation et la procédure régulière que vous méritez et également donner un avantage à un employeur sans scrupules dans toutes les négociations futures si cela devient une affaire juridique.

La meilleure stratégie est de ne pas réagir tout de suite

Les gens réagissent souvent très émotionnellement lorsqu’ils sont licenciés injustement et font même une scène pour prouver leur point de vue. D’après mon expérience, la meilleure stratégie est de ne pas réagir tout de suite.

Être licencié est dur pour lui-même, et les gens ont besoin de temps pour accepter la nouvelle. Lorsque vous ajoutez l’injustice à l’équation, cela peut déclencher une réponse très forte.

Mon conseil est de vous donner le temps de vous calmer et de réfléchir au récit que vous voulez avoir. C’est parfaitement bien d’avoir une sorte de réaction et d’exprimer votre désaccord avec la décision. Cependant, pour qu’il soit entendu correctement, vous devez être très calme.

Il est important de ne pas s’attendre à ce que la situation change. Dans la plupart des cas, les gestionnaires ne vous embaucheront pas. La seule idée derrière votre réaction est de vous assurer de fournir l’autre côté de l’histoire. Cela peut aider à minimiser le sentiment de blessure.

Cependant, cela ne vous aidera probablement pas à retrouver votre emploi. Et honnêtement, vous ne devriez pas le supplier – si les gestionnaires décident de vous licencier sans revérifier la décision, vous n’avez pas besoin de perdre de temps dans une telle entreprise.

Attendre 24 heures avant de prendre des décisions

Se faire virer n’est jamais facile, surtout si vous avez été traité injustement. Mon conseil est de vous donner du temps et de l’espace avant de décider de prendre des mesures. C’est une bonne idée d’attendre 24 heures avant de prendre une décision.

Passé ce délai, vous aurez une meilleure perspective sur la ligne de conduite que vous souhaitez adopter et éviterez de faire des choses que vous pourriez regretter plus tard.

Bien que dans certains cas, il peut être utile de parler à votre responsable ou à votre service des ressources humaines des raisons de votre licenciement, vous n’aurez souvent d’autre choix que de lâcher prise. Vous pouvez passer votre temps à essayer de prouver que quelqu’un a tort, mais il est parfois préférable d’utiliser cette énergie pour faire quelque chose de bien pour vous-même.

C’est une pilule difficile à avaler au moment où elle arrive, mais en même temps, elle vous apprend que nous ne sommes pas capables de tout contrôler dans nos vies, et certaines choses se produisent que cela nous plaise ou non.

Être licencié injustement n’aura pas de sens pendant longtemps, mais à un moment donné, vous réaliserez que ces mauvaises choses se produisent pour une raison. La vérité est que les gens trouvent souvent un emploi plus satisfaisant avec de meilleures opportunités de carrière après avoir perdu leur emploi.

Comme l’a dit Marilyn Monroe,  » Parfois, les bonnes choses s’effondrent, de sorte que les meilleures choses peuvent tomber ensemble. » Alors ne vous découragez pas; donnez-vous le temps de récupérer et de vous remettre sur pied.