Si vous avez été mis à pied ou licencié récemment et que vous pensez avoir perdu votre emploi pour une raison illégale, vous pourriez être en mesure d’introduire une réclamation pour licenciement injustifié contre votre ancien employeur.

Qu’est-ce qui rend une résiliation illicite?

Le terme  » licenciement injustifié  » signifie qu’un employeur a licencié ou mis à pied un employé pour des raisons illégales, telles que:

• Licenciement en violation des lois fédérales et nationales contre la discrimination
• Licenciement en violation des accords de travail oraux et écrits
• Licenciement d’un employé pour avoir « sifflé » l’employeur pour avoir violé ou planifié de violer une loi d’État ou fédérale (représailles)
• Licenciement d’un employé qui s’est plaint de harcèlement sexuel, de discrimination ou de création d’un lieu de travail hostile (représailles)

Des choses comme la réduction des effectifs, la cessation d’activité, une mauvaise performance ou une action qui est la faute de l’employé sont toutes légales raisons de licencier ou de licencier un employé.

Recours juridiques

Si vous pensez vouloir intenter une action en justice pour résiliation injustifiée, lisez l’article Ai-je besoin d’un avocat pour résiliation injustifiée? Il explique comment un avocat peut vous aider.

Il existe une variété de recours juridiques possibles si votre employeur est jugé avoir mis fin à votre emploi à tort. Et parfois, il y a plus d’un fautif qui peut être tenu responsable des dommages.

Un employeur peut devoir payer des dommages-intérêts en fonction de la perte de salaire et de la détresse émotionnelle de l’employé. L’employeur peut devoir payer des dommages-intérêts punitifs à l’employé licencié.

Si l’employé n’a pas encore été officiellement libéré, un avocat peut être en mesure de négocier sa réintégration ou une indemnité de départ appropriée comprenant une indemnisation adéquate et des allocations de chômage pendant que l’employé cherche un nouvel emploi.

Conseils qui peuvent vous aider Après Avoir été congédié

Bien que cela puisse être un choc, vous avez besoin d’une tête froide pour réfléchir à vos prochaines étapes. Il y a un certain nombre de choses que vous voudrez peut-être faire immédiatement pour documenter ce qui s’est passé. Vous pourriez avoir besoin de ces informations pour intenter une action en justice.

1. Si vous avez un contrat de travail, familiarisez-vous avec les dispositions de l’accord. Examinez les promesses faites par votre employeur et rassemblez des preuves de ces promesses.
2. Demandez pourquoi vous avez été licencié si on ne vous l’a pas dit. Découvrez qui a décidé de vous virer.
3. Demande de consultation de votre dossier personnel.
4. Rassemblez tous les documents qui vous ont été fournis par votre employeur. Enregistrez tous les e-mails et messages texte entre vous et votre employeur.
5. Demander et négocier une indemnité de départ. Confirmez par écrit toutes les ententes concernant votre résiliation et votre indemnité de départ.
6. Obtenir des déclarations de témoins de collègues antérieurs qui auraient pu être témoins d’une conduite illicite.
7. Retournez tous les biens de l’entreprise et suivez les procédures standard d’après-mandat.

Consultez également le Guide de FindLaw sur la perte d’emploi.

Indemnités de départ

Un employeur n’est pas tenu de verser une indemnité de départ à moins qu’un contrat de travail ne l’exige, ou que le manuel de l’employé indique que l’employeur a une politique de le faire. Cependant, si un employé a une réclamation légale potentielle pour licenciement injustifié, il peut être en mesure de négocier une indemnité de départ en échange d’une promesse de renoncer à une réclamation légale contre l’employeur.

Un avocat peut vous conseiller si une indemnité de départ ou une demande de licenciement abusif auront plus de sens dans votre situation. Si vous déterminez qu’une indemnité de départ est la meilleure solution, voici quelques conseils:

• N’acceptez pas automatiquement la première offre de l’employeur. Prenez le temps de réfléchir à toutes les offres.
• Demandez à votre employeur de confirmer les conditions par écrit.
• Si possible, refusez l’offre d’un employeur de démissionner au lieu d’être licencié (afin que vous puissiez potentiellement percevoir le chômage).
• Essayez de rester sur la liste de paie le plus longtemps possible.
• Négociez avec l’employeur pour continuer à offrir une couverture médicale et dentaire pendant que vous recevez une indemnité de départ.
• Assurez-vous que l’indemnité de départ n’est en aucun cas subordonnée à un nouvel emploi. Vous devriez recevoir le paiement intégral que vous méritez pour avoir été licencié à tort, que vous trouviez rapidement un nouvel emploi ou non.

Parlez à un avocat Avant de déposer une demande de licenciement abusif

Si vous avez été congédié à tort, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ, à des dommages et intérêts et/ou à une indemnité de chômage. Parlez avec un avocat expérimenté en droit du travail pour comprendre vos droits.