Vous lisez la description d’une offre d’emploi qui vous intéresse. Tu penses :  » Hé ! Je peux le faire! »Vous envoyez donc une lettre de motivation expliquant comment vous avez entendu parler du poste et pourquoi vous êtes intéressé – ainsi qu’une copie de votre CV le plus récent.

Et puis vous attendez. Et vous n’obtenez aucune réponse de l’employeur. Tumbleweeds. Cricket. Qu’est-ce qui a mal tourné ? Où est passé votre CV ?

Ça craint, mais la plupart des demandes d’emploi ne reçoivent aucune réponse. Voici pourquoi.

Votre candidature peut être supprimée par un logiciel informatique sans jamais être lue par un responsable des ressources humaines ou un responsable du recrutement.

Les employeurs peuvent recevoir entre 75 et 250 candidatures par offre d’emploi. Et parce que le Web a rendu si facile pour les gens de postuler à plusieurs emplois – la plupart des soumissions proviennent de candidats qui ne sont vraiment pas qualifiés pour faire le travail.

Afin d’éviter d’avoir à lire toute la pile de CV, la plupart des employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats (ou ATS, comme on les appelle dans l’industrie) pour filtrer tous les CV soumis pour un poste et les filtrer en fonction de la mesure des mots clés qu’ils contiennent par rapport à ceux recherchés par le gestionnaire d’embauche. Si les mots–clés et les phrases que vous avez utilisés ne correspondent pas à ce que l’employeur a défini pour scanner l’ATS, votre CV ne sera jamais lu par une personne réelle. Cricket.

Vous pouvez déterminer quels sont les mots clés les plus pertinents pour votre emploi et votre industrie en lisant attentivement les descriptions de poste pour les opportunités dans votre domaine. Assurez-vous que le libellé que vous utilisez pour décrire vos compétences et votre expérience correspond étroitement au langage utilisé par les employeurs. En général, ils recherchent des éléments tels que la technologie, les titres d’emploi, des termes spécifiques à l’industrie, des diplômes ou des certifications, des compétences spécifiques, etc.

Pour vous aider à démarrer, voici les mots-clés exacts que les employeurs recherchent dans les CV sur Workopolis par industrie.

Ce n’est que le premier obstacle que votre CV doit surmonter.

L’autre ? L’analyse du comportement des employeurs sur Workopolis montre que la plupart des employeurs consacrent moins de 11 secondes à un CV avant de le présélectionner pour un examen plus approfondi ou de le rejeter et de passer à autre chose. (Et c’est en fait généreux – une étude similaire menée par The Ladders a révélé que la plupart des employeurs consacrent moins de six secondes à un CV.)

Parmi le petit groupe de CV qui ont traversé les filtres du logiciel ATS pour être lus par un employeur, 80% sont rejetés lors de cette analyse initiale de quelques secondes. Certains ont peut-être eu suffisamment de mots clés de l’industrie pour passer le filtre, mais n’ont toujours pas les qualifications réelles pour faire le travail. D’autres pourraient être des CV génériques ne démontrant pas une valeur particulière à l’opportunité à saisir. D’autres peuvent être difficiles à lire ou contenir des erreurs d’orthographe ou de grammaire qui découragent les employeurs. Tumbleweeds.

Comment passer les quelques secondes d’analyse de CV:

Ne postulez qu’aux emplois pour lesquels vous êtes réellement qualifié. Cela ne signifie pas que vous devez avoir 100% de ce qui est demandé dans la description de poste – il existe un phénomène connu sous le nom de « fluage des titres de compétences », où les employeurs demandent de plus en plus de titres de compétences pour un rôle que ce qui était traditionnellement demandé. Lisez attentivement les descriptions de poste et postulez pour les emplois où ils ont la capacité d’avoir une valeur significative dans le rôle. Et puis d’écrire un CV qui le démontre spécifiquement pour le travail à faire.

Avoir un titre de CV optimisé. Une analyse de la base de données de CV de Workopolis révèle plusieurs milliers de CV avec le titre Cv, C.V., ou Curriculum Vitae. Les employeurs savent déjà ce qu’est un CV, donc l’étiqueter comme tel est un gaspillage de biens immobiliers précieux. C’est votre titre, la première chose que tout le monde lira sur le document qui est sa première impression de vous. Fais en sorte que ça compte. Votre CV doit être intitulé le nom de l’emploi pour lequel vous postulez – ou la meilleure façon de décrire votre carrière.

Les objectifs sont sortis. N’ouvrez pas avec un paragraphe verbeux sur ce que vous recherchez. Commencez par un résumé des compétences de ce que vous pouvez plutôt offrir aux employeurs. Vous ne voulez pas que la première chose qu’un employeur lit dans cette analyse rapide soit une description de ce que vous voulez. Faites-en ce que vous pouvez faire pour eux.

Assurez-vous qu’il est visuellement attrayant à lire. Utilisez des phrases courtes et des paragraphes avec des listes à puces pour une lisibilité maximale. Il est plus difficile de trouver rapidement des informations dans de gros blocs de texte. Lorsqu’un employeur a de nombreux curriculum vitae à parcourir, si vous lui rendez difficile de trouver les informations qu’il recherche, il y a de fortes chances qu’il passe simplement au prochain curriculum vitae.

Rendre les informations clés faciles à trouver. Répertoriez votre historique de travail avec des dates de début et de fin claires dans un format cohérent dans l’ordre chronologique inverse. Les employeurs disent que ce qu’ils veulent voir dans une analyse de CV, c’est où un candidat a travaillé, ce qu’il a fait au travail et comment sa carrière a progressé.

Relecture. Une faute d’orthographe ou une faute de frappe évidente fera rejeter votre CV en moins de 11 secondes. Lorsque les employeurs examinent de nombreux CV en essayant de choisir les meilleurs à interviewer, pourquoi choisiraient-ils quelqu’un qui n’a pas suffisamment pris soin de soumettre une demande sans erreur? Il parle de la motivation, de l’attention aux détails ou des capacités d’un candidat.

Le vrai travail de votre CV est de commercialiser avec succès vos capacités auprès d’un employeur afin qu’il veuille en savoir plus sur vous lors d’un entretien d’embauche. Bien sûr, vos chances d’impressionner quelqu’un augmentent lorsque vous êtes réellement lu par une personne réelle – et vous ne désactivez pas cette personne tout de suite avec une mauvaise mise en page ou une mauvaise relecture.

C’est pourquoi les experts disent que seule une infime fraction des CV soumis est jamais sélectionnée pour une entrevue. « 98% des demandeurs d’emploi sont éliminés lors de la présélection initiale du curriculum vitae, et seuls les 2% des candidats les plus qualifiés se rendent à l’entretien », explique Robert Meier, président de Job Market Experts. Et la plupart des employeurs ne répondent qu’aux candidats qu’ils souhaitent interviewer.

Pour être parmi les quelques privilégiés, vous devez intégrer autant de mots clés pertinents que possible dans votre CV pour l’aider à dépasser les chaînes de recherche et les filtres automatisés qui se trouvent entre votre écriture et les yeux humains. Et vous devez vous assurer que vous postulez avec un CV qui montre comment vous pouvez apporter une valeur particulière à un emploi en cours.

C’est ainsi que vous pouvez noyer les grillons et les herbes tumbleweeds avec le son de votre téléphone qui sonne réellement.

Voir aussi:

La seule compétence qui compte dans votre CV
Trois choses que les employeurs veulent voir sont les CV
La plus grosse erreur dans un CV (et comment créer un chef-d’œuvre)

Peter Harris

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