Le « salaire moyen au Royaume–Uni » est quelque chose que vous aurez cherché sur Google à un moment donné de votre vie – soit lorsque vous essayez de comprendre pourquoi la moitié de vos amis apportent toujours leur linge chez leurs parents ou pourquoi vous devez toujours apporter votre linge chez vos parents. Ici, nous démystifions combien de personnes au Royaume-Uni gagnent réellement et comment vous pouvez augmenter votre salaire pour figurer parmi les meilleurs revenus du pays.
Le salaire moyen au Royaume-Uni
En avril 2020, le salaire hebdomadaire médian des employés à temps plein a augmenté de 0,1% par rapport à l’année précédente, ce qui signifie que la personne moyenne rapportait environ 585,50 £ par semaine, soit environ 31 461 £ par an. Avant de commencer à célébrer ou à vous consoler, ces données ont été prises par l’Office des statistiques nationales et les chiffres, sans surprise, variaient énormément en fonction de l’âge, du sexe, du lieu et de la profession d’une personne. Voici une ventilation rapide des chiffres…
Emplacement
Il ne vous surprendra probablement pas non plus d’apprendre que les Londoniens rapportent le plus d’argent à la maison – en moyenne 640 £ par semaine. La médiane dans la capitale est de 141 £ de plus par semaine que la suivante, la plus élevée, le Sud-Est (498 £), et de 161 £ de plus que la médiane pour l’ensemble du Royaume-Uni (479 £). Prenez ce chiffre avec une pincée de sel, cependant, car il est stimulé par les super-salariés de la ville – pensez aux PDG sur six, voire sept chiffres. En termes régionaux, sur la base du lieu de résidence, le Nord-Est a le salaire médian le plus bas, à £ 523.50 par semaine pour les travailleurs à temps plein.
Âge et sexe
Il est également payant d’avoir un peu d’expérience dans le monde du travail. Les personnes âgées de 16 à 17 ans ont gagné le moins l’année dernière, une moyenne de 206,60 £ par semaine (201,10 £ pour les hommes et 240,20 £ pour les femmes). C’est le seul âge auquel les femmes sont plus susceptibles de gagner plus que les hommes, les chiffres passant rapidement à 354,80 £ pour et 345 £ pour les hommes et les femmes âgés respectivement de 18 et 21 ans. Malheureusement, vous pouvez vous attendre à ce que vos gains atteignent un sommet à l’âge moyen, les personnes âgées de 40 à 49 ans gagnant plus que tout autre groupe d’âge avec une médiane de 676,30 £ par semaine. Après cela, le salaire moyen diminue régulièrement à mesure que vous approchez de l’âge de la retraite: les travailleurs à temps plein âgés de 50 à 59 ans gagnent en moyenne 624,40 £ par semaine. Et pour les personnes âgées de 60 ans et plus, le chiffre est de 539,80 £. Gardez à l’esprit que ces chiffres commencent probablement également à baisser en raison du départ à la retraite des travailleurs, réduisant ainsi considérablement le revenu moyen.
Profession
Il y a une chance que vous ne gagniez pas autant que vos pairs en raison de l’industrie dans laquelle vous vous trouvez. C’est bien si vous êtes passionné par votre travail et que vous gagnez suffisamment pour subvenir à vos besoins, mais si l’argent est votre principal facteur de motivation, vous voudrez peut-être envisager un changement. Néanmoins, il convient de garder à l’esprit que les emplois les mieux rémunérés du pays appartiennent aux chefs d’entreprise et aux hauts fonctionnaires, qui gagnent en moyenne 1 538,70 £ par semaine. Si vous voulez vraiment gagner le plus d’argent possible, cela pourrait valoir la peine de gagner du temps et de progresser dans votre entreprise actuelle – ou de vous lancer en politique, mais qui veut rejoindre Westminster maintenant?
Les deuxièmes emplois les mieux rémunérés appartiennent aux directeurs du marketing et des ventes (1 437,40 £ par semaine), suivis des professionnels du droit non classés ailleurs – qui sont tous des professionnels du droit à l’exception des juges, des avocats et des avocats, un groupe petit mais clairement bien rémunéré (1 430,30 £). En troisième position figurent les directeurs des technologies de l’information et des télécommunications (1 364,40 £).
L’impact de la pandémie
Il ne vous surprendra pas d’apprendre que, au début du moins, Covid-19 a eu un impact négatif sur les gains moyens au Royaume-Uni. Cependant, après une chute soudaine au début de la pandémie, les chiffres ont commencé à grimper régulièrement. Entre mars 2020 et janvier 2021, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 6,5%, primes comprises, et de 4,3 % pour la rémunération régulière, selon l’ ONS. C’est en partie ce que nous appelons « l’effet de composition » – ce qui signifie que, parce que de nombreux emplois perdus pendant la pandémie étaient dans des secteurs peu rémunérés (l’hôtellerie, par exemple), la moyenne des emplois restants a été augmentée. Cela dit, il y a eu une augmentation notable des taux de chômage, qui sont passés de 4,1% entre mars et mai 2020 à cinq % entre novembre et janvier 2021.
Quand obtenir une augmentation
Insatisfaite de la position actuelle par rapport au reste de la population? Eh bien, le moment de commencer à travailler à une augmentation est maintenant. Mais nous ne suggérons pas que vous fassiez immédiatement irruption dans le bureau de votre patron et exigiez plus d’argent après avoir lu cet article. Obtenir ce que vous pensez mériter est un processus beaucoup plus délicat qui doit être bien fait pour réussir.
Il est important de garder à l’esprit que vous devez vous attendre à une augmentation environ une fois par an, donc si vos revenus ont déjà reçu un coup de pouce tout récemment, il est probablement préférable de serrer les dents et de se contenter de ce que vous avez pour l’instant. D’un autre côté, s’il s’écoule un an ou plus depuis la dernière hausse de votre salaire, vous devriez commencer à travailler immédiatement sur votre stratégie.
Le moment le plus évident pour demander une augmentation de salaire est lors d’un examen de la performance, c’est donc une bonne idée de vous assurer de savoir quand votre prochaine augmentation arrivera. Malheureusement, une grande partie de la façon dont vous abordez le reste du processus dépend de la personnalité de votre manager. S’il s’agit d’un personnage sans fioritures et allant droit au but, un e-mail avant votre avis indiquant clairement que vous souhaitez discuter d’un salaire révisé devrait bien baisser. Dans d’autres cas, vous devrez peut-être le glisser lors d’une autre conversation.
Mais chaque fois que le sujet arrive enfin, assurez-vous d’être prêt à expliquer pourquoi vous méritez réellement une augmentation. Avez-vous assumé d’autres responsabilités depuis votre dernière augmentation de salaire? Ou développé de nouvelles stratégies qui ont considérablement profité à l’entreprise? Réfléchissez longuement et ayez ces points à l’esprit avant d’entrer et de demander plus d’argent. Vous devez livrer votre dossier en toute confiance, il n’y a donc pas de place pour oublier les points clés et trébucher sur les mots – une répétition matinale de votre déclaration devant le miroir de votre salle de bain ne ferait probablement pas de mal.
Il est également essentiel d’avoir une idée raisonnable du montant de l’augmentation auquel vous pouvez vous attendre. Recherchez les salaires moyens des autres personnes dans votre domaine et demandez même aux alentours de voir combien les autres gagnent. Ne soyez pas timide avec des conversations sur l’argent avec vos amis; plus vous restez dans l’ignorance de ce que les autres gagnent, moins vous vous sentirez confiant lors des négociations avec votre manager. Après cela, vous pouvez soit décider du montant que vous souhaitez que votre salaire augmente, soit attendre qu’un numéro soit suggéré par l’entreprise. Rappelez-vous, c’est un jeu délicat, donc la deuxième option est probablement la plus sûre et, si le nombre est trop bas à votre goût, vous pouvez essayer de renégocier. Il vaut mieux arriver lentement au chiffre que vous voulez de cette façon que d’aller avec une proposition rebutante qui est immédiatement refusée.
Si vous êtes refusé, ne soyez pas découragé. Utilisez cela comme une occasion de montrer que vous souhaitez rester au sein de l’entreprise et améliorer vos performances: demandez-vous quel genre de choses vous pourriez commencer à faire pour mériter une augmentation de salaire à l’avenir et quittez les négociations la tête haute. Ce n’est pas toujours personnel – de nos jours, il n’est pas toujours rare que les entreprises n’aient tout simplement pas le budget. Si vous aimez votre travail, respectez-le et voyez ce que vous pouvez faire pour obtenir une augmentation dans un proche avenir. Si vous en avez déjà marre de toute façon, cela vaut probablement la peine d’examiner d’autres options.
Comment négocier le salaire d’une nouvelle offre d’emploi
Vous avez donc pris la décision de passer à autre chose et vous avez obtenu une autre offre d’emploi. Bonne nouvelle, non? Avant de pousser un soupir de soulagement et de commencer à célébrer, vous devez réfléchir judicieusement à la façon dont vous acceptez l’offre afin de pouvoir en tirer le meilleur parti.
À ce stade, attendez que l’employeur dépose un numéro, remerciez-les pour l’offre, mais demandez poliment du temps pour l’examiner avant de vous présenter et de sceller l’accord. Bien que vous ayez l’impression de vouloir accepter le travail là-bas, il est beaucoup plus sage et vous vous attendiez à le faire, car cela vous donnera le temps de réfléchir correctement sans que l’excitation ne trouble votre jugement.
Maintenant que vous avez envoyé la bonne nouvelle à votre mère et que vous vous êtes calmé, il est temps de bien réfléchir au salaire que vous voulez pour le rôle et à la façon de l’obtenir. À bien des égards, ce processus est très similaire à la façon dont vous négocieriez une augmentation de salaire. Tout comme avant, vous devez être préparé en sachant combien les autres dans votre domaine gagnent et vous devez être capable de vous vendre, ce que vous êtes clairement déjà assez bon compte tenu du fait que vous êtes dans cette position.
Lorsqu’il s’agit d’entamer des négociations avec l’employeur, il est essentiel d’aborder le sujet sans être sur la défensive et d’encadrer le salaire souhaité comme une simple suggestion plutôt qu’une demande de diva. Assurez-vous de rester enthousiaste au sujet du rôle tout au long, car l’objectif ici est de devenir un membre potentiel loyal et précieux de l’équipe. Tous les ultimatums sont un gros non-non – vous les repousserez tout de suite et finirez potentiellement par laisser les négociations sans emploi.
S’ils ne bougent pas sur le salaire, vous pouvez envisager de négocier d’autres avantages sociaux, tels que des vacances et des primes. Par rapport à l’augmentation de salaire que vous avez précédemment suggérée, ces avantages ressembleront à de petites demandes, ils pourraient donc être plus enclins à vous jeter un os, surtout si vous avez réussi à garder le charme allumé tout au long des négociations. Sinon, il pourrait également être utile de se demander s’il est possible de planifier une révision de la rémunération une fois que vous aurez passé votre période de probation – de cette façon, vous aurez l’occasion de démontrer vos capacités dans le rôle et pourrez plaider votre cause avec plus de confiance. Mais rappelez-vous, la valeur d’un homme ne se reflète pas dans son salaire.
Comment tirer le meilleur parti de votre carrière
Comme le note le président de Reed, James Reed, dans Life’s Work: 12 Façons éprouvées d’Accélérer Votre Carrière, vous tirerez le meilleur parti d’un travail que vous aimez. Pour déterminer ce que vous devriez faire, il recommande un peu d’auto-réflexion pour vous aider à identifier ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas, vos valeurs dans la vie et ce que vous aimeriez que votre but soit.
« Il y a neuf fondamentaux de bien-être pour un travail durable », dit-il. « Faire ce que vous aimez, avoir de bons collègues, avoir la possibilité d’essayer de nouvelles choses, être capable de faire une différence, faire du travail avec du sens, s’amuser, travailler près de chez soi, être soi-même et trouver une culture bien adaptée. »Peu importe ce que vous gagnez, si vous ne pouvez pas cocher toutes ces cases avec votre emploi actuel, il est peu probable qu’un chèque de paie plus gros améliore votre bonheur général. C’est un cliché, mais c’est vrai que l’argent n’achète pas le bonheur. Votre qualité de vie est plus précieuse que n’importe quel bonus.
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