Las personas que se divorcian a menudo lo hacen en ansiosa anticipación de reclamar su independencia perdida, autonomía olvidada y una identidad perdida durante el curso del matrimonio. En los acuerdos de divorcio tradicionales entre hombres y mujeres, hay múltiples factores que no tienen en cuenta a la mujer en situación de desventaja.
¿Es justa la División de Propiedad?
En caso de divorcio, los bienes conyugales de una pareja se dividen generalmente de acuerdo con la ley estatal aplicable. Las partes pueden dividir y liquidar sus bienes 50/50. La esperanza en todos los casos es que ambas partes reciban un trato justo.
Pero incluso en situaciones en las que todos los bienes se dividen 50/50, las mujeres divorciadas pueden sentir que un acuerdo aparentemente justo todavía está lejos de ser equitativo.
Las mujeres asumen la crianza de los hijos
Debido a que los valores sociales predominantes sugieren que los niños están mejor situados con sus madres, las mujeres a menudo hacen la mayor parte de la crianza de los hijos en familias divorciadas, incluso en casos de custodia compartida.
Cualquier padre que haya luchado alguna vez en una batalla por la custodia sabe que las responsabilidades de cuidado de niños son un privilegio, no una carga. Desafortunadamente, la mayoría de los acuerdos de divorcio no tienen en cuenta el potencial de ingresos futuros dañado de una mujer con responsabilidades de cuidado de niños.
Potencial de ingresos desigual
Teniendo en cuenta que la mayoría de las madres se toman algún tiempo de sus carreras, y las mujeres todavía ganan un poco menos que los hombres, es justo decir que la mayoría de las mujeres, incluso antes del divorcio, tienen menor poder de ingresos que sus cónyuges masculinos.
Se suma a ese desequilibrio el hecho de que las mujeres a menudo optan por carreras que consideran que serán más propicias para la maternidad, trabajando en empleos peor remunerados debido a la menor cantidad de horas que requieren.
El problema del menor poder adquisitivo se ve exacerbado por las responsabilidades de cuidado de niños. Reducen las horas de trabajo disponibles de la mujer, lo que le dificulta aumentar sus ingresos mediante promociones, cultivo de clientes, etc.
Por supuesto, se espera que ambos padres contribuyan al costo de la crianza de sus hijos, pero la ley no prevé un mecanismo para compensar a la mujer por el potencial de ingresos que ha perdido debido a sus decisiones de casarse y tener hijos.
Esta marcada capacidad de ingresos reducida no se tiene en cuenta en un divorcio, ya que los acuerdos se centran en la división de los bienes conyugales.
Calidad de vida económica
En última instancia, la calidad económica general de la vida de un hombre, basada en los ingresos y la cantidad gastada en gastos de subsistencia, aumenta después de su divorcio. Sigue ganando más, pero soporta menos gastos familiares. La calidad económica general de la vida de una mujer, después del divorcio, disminuye.
¿Hay alguna Manera de ser Verdaderamente Justo?
Una dificultad para reformar las leyes de propiedad conyugal para compensar a estas mujeres radica en el hecho de que muchas mujeres, incluso en el mundo moderno de hoy, toman decisiones profesionales basadas casi exclusivamente en sus planes familiares.
Una profesora universitaria que podría haberse convertido en una empresaria exitosa si sus planes familiares hubieran sido diferentes, no tiene forma de mostrar a un tribunal su potencial de ingresos perdido. El tribunal no puede sopesar su decisión de aceptar un trabajo de menor remuneración, ya que no hay pruebas reales de daños económicos materiales.
Desconexión del tribunal de Divorcio
El objetivo de un tribunal de divorcio es dar a cada una de las partes lo que merece de manera justa en función de sus ingresos durante el matrimonio. Es casi imposible tener en cuenta las amplias presiones sociales que dan forma a las decisiones profesionales de las mujeres en un acuerdo de divorcio determinado.
Los juristas deben encontrar la manera de evaluar el poder adquisitivo perdido del cónyuge femenino, o las mujeres como colectivo deben encontrar la manera de tener a sus familias y tomar decisiones profesionales honestas también.