az”átlagos brit fizetés” olyan dolog, amit az életed egy bizonyos pontján gugliztál – vagy akkor, amikor megpróbálod kitalálni, hogy a barátaid fele miért viszi még mindig a mosodát a szülei házába, vagy miért kell még mindig a mosodát a szülei házába vinni. Itt demisztifikáljuk, hogy az Egyesült Királyságban mennyi ember keres valójában, és hogyan növelheti fizetését, hogy az ország legjobban keresői közé tartozzon.
az átlagos brit fizetés
2020 áprilisában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti átlagkeresete 0,1 százalékkal nőtt az előző évhez képest, ami azt jelenti, hogy az átlagember hetente körülbelül 585,50-et vitt haza, ami évente 31 461 körül alakul. Mielőtt elkezdené ünnepelni vagy vigasztalni magát, ezeket az adatokat a Nemzeti Statisztikai Hivatal vette át, és a számok nem meglepő módon nagymértékben változtak az adott személy életkorától, nemétől, tartózkodási helyétől és foglalkozásától függően. Itt van a számok gyors bontása…
Location
valószínűleg nem fog meglepni, ha megtudja, hogy a londoniak viszik haza a legtöbb pénzt – átlagosan 640 dollárt hetente. A medián a fővárosban hetente 141-gyel több, mint a következő legmagasabb, a délkeleti (498), és 161-gyel több, mint az Egyesült Királyság egészére vonatkozó medián (479). Vegyük ezt a számot egy csipet sóval, bár, mivel ezt a város szuperkeresői fokozzák-gondolj a vezérigazgatókra hatra, vagy akár hét, számok. Regionális szempontból a lakóhely alapján északkeleten a legalacsonyabb a medián fizetés, heti 523,50 fő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.
kor és nem
az is megéri, hogy van egy kis tapasztalata a munka világában. A 16 és 17 év közöttiek keresték a legkevesebbet tavaly, átlagosan heti 206,60-at (férfiaknál 201,10, nőknél 240,20-at). Ez az egyetlen olyan kor, amikor a nők nagyobb valószínűséggel keresnek többet, mint a férfiak, a számok gyorsan 354,80-ra ugranak a férfiak és a nők esetében, a 18 és a 21 év közötti férfiak esetében pedig 345-re. Sajnos, akkor számíthat a bevételeit a csúcs alatt középkorú, az évesek 40-49 többet keresnek, mint bármely más korcsoportban a medián 676,30 egy héten. Ezt követően az átlagos fizetés folyamatosan csökken a nyugdíjkorhatár közeledtével: az 50-59 éves teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 624,40 USD-t keresnek. A 60 év felettiek esetében ez az érték 539,80. Ne feledje, hogy ezek a számok valószínűleg a munkavállalók nyugdíjba vonulása következtében is csökkenni kezdenek, ezáltal jelentősen csökkentve az átlagos jövedelmet.
foglalkozás
van esély arra, hogy az iparág miatt nem keres annyit, mint a társaik. Ez rendben van, ha szenvedélyes vagy a munkád iránt, és eleget keresel ahhoz, hogy támogasd magad, de ha a pénz a fő motivátorod, érdemes megfontolni egy váltást. Mégis érdemes szem előtt tartani, hogy az országban a legjobban fizetett állások a vezérigazgatók és a magas rangú tisztviselők, akik hetente átlagosan 1538,70 dollárt keresnek. Ha valóban a lehető legtöbb pénzt szeretné keresni, érdemes lehet kivárni az idejét, és feljutni a jelenlegi cégében – vagy bekerülni a politikába, de ki akar most csatlakozni a Westminsterhez?
a második legjobban kereső állás a marketing-és értékesítési igazgatóké (hetente 1 437,40), ezt követik a máshová nem sorolt jogi szakemberek – vagyis a bírák, ügyvédek és ügyvédek kivételével valamennyien jogi szakemberek, egy kicsi, de egyértelműen jól fizetett csoport (1 430,30). A harmadik helyen az információtechnológiai és távközlési igazgatók állnak (6364,40).
a járvány hatása
nem meglepő, ha megtudja, hogy kezdetben legalább a Covid-19 negatív hatással volt az Egyesült Királyság átlagkeresetére. A világjárvány kezdetén bekövetkezett hirtelen csökkenést követően azonban a számok folyamatosan emelkedni kezdtek. Az ONS szerint 2020 márciusa és 2021 januárja között a heti átlagkeresetek 6,5 százalékkal emelkedtek a bónuszokkal együtt, és 4,3 százalékkal a rendszeres bérekért. Részben ezt nevezzük “kompozíciós hatásnak” -ami azt jelenti, hogy mivel a világjárvány során elvesztett munkahelyek közül sokan alacsony fizetésű ágazatokban voltak (például vendéglátás), a megmaradt munkahelyek átlagát felvetették. Ennek ellenére észrevehetően nőtt a munkanélküliségi ráta, amely a márciustól májusig tartó 4.1 százalékról 2020-ig terjedő időszakra öt százalékra nőtt a novembertől januárig tartó 2021-es időszakban.
mikor kap emelést
elégedetlen azzal, ahol jelenleg áll a lakosság többi részével szemben? Nos, akkor itt az ideje, hogy elkezdjünk dolgozni az emelés felé. De nem azt javasoljuk, hogy azonnal rohanjon be főnöke irodájába, és több pénzt követeljen a cikk elolvasása után. Az, hogy úgy gondolja, hogy megérdemli, sokkal finomabb folyamat, amelyet a siker érdekében helyesen kell elvégezni.
fontos szem előtt tartani, hogy meg kell várni egy emelés körülbelül évente egyszer, így ha a jövedelem már kapott egy lökést a közelmúltban, akkor talán a legjobb, hogy csikorgatja a fogakat, és hogy köze van, amit megvan most. Másrészt, ha egy vagy több év telik el azóta, hogy a fizetése utoljára túrázott, azonnal el kell kezdenie dolgozni a stratégiáján.
a legnyilvánvalóbb idő a fizetésemelésre a teljesítményértékelés során, ezért érdemes megbizonyosodni arról, hogy tudja, mikor jön a következő. Sajnos a folyamat többi részének megközelítése nagyban függ a menedzser személyiségétől. Ha nem ostobaság és egyenesen a lényegre jellemző karakter, akkor egy e-mail a felülvizsgálathoz, amely egyértelműen kijelenti, hogy meg szeretné vitatni a felülvizsgált fizetést, jól kell mennie. Más esetekben előfordulhat, hogy egy másik beszélgetés során be kell csúsztatnia.
de amikor a téma végül felmerül, győződjön meg róla, hogy felkészült egy jó esetre, hogy miért érdemli meg az emelést. Vállaltál – e újabb felelősséget a legutóbbi fizetésemelésed óta? Vagy olyan új stratégiákat dolgozott ki, amelyek jelentősen javultak a vállalat számára? Gondolkozz egy kicsit, és tisztázd ezeket a dolgokat a fejedben, mielőtt bemész és több pénzt kérsz. Bizalommal kell átadnia az ügyét, így nincs hely a kulcsfontosságú pontok elfelejtésére és a szavak megbotlására – a fürdőszobai tükör előtt tett nyilatkozatának reggeli próbája valószínűleg nem fog fájni.
az is fontos, hogy ésszerű elképzelésed legyen arról, hogy mekkora emelésre számíthatsz. Kutassa meg a szakterületén más emberek átlagos fizetését, sőt kérdezzen körül, hogy lássa, mennyit keresnek más emberek. Ne légy félénk a barátaival folytatott pénzről folytatott beszélgetésekkel; minél többet marad a sötétben arról, hogy mások mennyit keresnek, annál kevésbé magabiztosnak érzi magát a menedzserével folytatott tárgyalások során. Ezt követően eldöntheti, hogy mekkora összeggel kívánja növelni a fizetését, vagy megvárhatja, amíg a vállalat javaslatot tesz egy számra. Ne feledje, hogy ez egy kényes játék, így a második lehetőség valószínűleg a legbiztonságosabb, és ha a szám túl alacsony az Ön ízlése szerint, megpróbálhatja újratárgyalni. Jobb, ha lassan eljutsz a kívánt alakhoz, mint egy olyan off-putting javaslattal, amelyet azonnal elutasítanak.
ha mégis visszautasítanak, ne csüggedj el. Használja ezt a lehetőséget arra, hogy megmutassa, hogy szívesen marad a vállalatnál és javítja teljesítményét: kérdezze meg, hogy milyen dolgokat kezdhet el tenni a jövőbeni fizetésemelés érdekében, és kilépjen a tárgyalásokból a magas fejjel. Ez nem mindig személyes – manapság nem mindig ritka, hogy a vállalatok egyszerűen nem rendelkeznek költségvetéssel. Ha szereted a munkádat, ragaszkodj hozzá, és nézd meg, mit tehetsz a közeljövőben. Ha egyébként már eleged van belőle, akkor valószínűleg érdemes más lehetőségeket is megvizsgálni.
hogyan lehet tárgyalni egy új állásajánlat fizetéséről
tehát úgy döntött, hogy továbblép, és újabb állásajánlatot biztosított magának. Jó hír, igaz? Mielőtt megkönnyebbülten sóhajtana, és elkezdene ünnepelni, bölcsen kell gondolkodnia arról, hogyan fogadja el az ajánlatot, hogy a legtöbbet hozhassa ki belőle.
ebben a szakaszban várja meg, amíg a munkáltató letesz egy számot, megköszöni nekik az ajánlatot, de udvariasan kérjen időt arra, hogy fontolja meg, mielőtt befutna és lezárja az üzletet. Bár úgy érezheti, hogy ott és akkor el akarja fogadni a munkát, sokkal bölcsebb és valójában elvárható, hogy ezt tegye, mivel időt ad arra, hogy megfelelően gondolkodjon anélkül, hogy az izgalom elhomályosítaná az ítéletét.
most, hogy SMS-t küldtél anyukádnak a jó hírről, és megnyugodtál, itt az ideje, hogy alaposan átgondold a szerepedtől kívánt fizetést, és hogyan kezdd el megszerezni. Sok szempontból ez a folyamat nagyon hasonlít ahhoz, ahogyan a fizetésemelésről tárgyalna. Csakúgy, mint korábban, fel kell készülnie azzal a tudással, hogy mennyit keresnek mások az Ön területén, és képesnek kell lennie arra, hogy eladja magát, amit egyértelműen már elég jól figyelembe véve azt a tényt, hogy ebben a helyzetben van.
a munkáltatóval való tárgyalások megkezdésekor létfontosságú, hogy a témát védekezés nélkül terjessze elő, és a kívánt fizetést egyszerű javaslatként fogalmazza meg, nem pedig díva követelésként. Győződjön meg róla, hogy továbbra is lelkes a szerepe az egész, mint a cél itt találkoznak, mint egy hűséges és értékes potenciális tagja a csapatnak. Minden ultimátum nagy nem-nem – azonnal elhalasztja őket, és potenciálisan a tárgyalások munkanélkülivé válnak.
ha nem mozognak a fizetésen, akkor megvizsgálhatja az egyéb munkavállalói juttatások, például az ünnepek és a bónuszok tárgyalását. A korábban javasolt fizetésnövekedéshez képest ezek az előnyök kis kéréseknek tűnnek, így hajlamosabbak lehetnek arra, hogy csontot dobjanak neked, különösen, ha a tárgyalások során sikerült bekapcsolni a varázst. Ha nem, akkor érdemes megkérdezni, hogy van – e lehetőség a Fizetési felülvizsgálat ütemezésére, miután letette a próbaidőt-így lehetősége lesz arra, hogy bemutassa képességeit a szerepben, és nagyobb bizalommal tudja vitatni az ügyét. De ne feledd, egy férfi értéke nem tükröződik a fizetésében.
hogyan lehet a legtöbbet kihozni a karrieredből
ahogy a Reed elnöke, James Reed megjegyzi az élet munkájában: 12 bevált módszer a karriered gyors nyomon követésére, a legtöbbet hozza ki egy olyan munkából, amelyet élvez. Annak érdekében, hogy kiderüljön, mit kell tennie, egy kis önreflexiót javasol, amely segít azonosítani, hogy mit szeretsz és mit nem szeretsz, az élet értékeit és azt, hogy mi legyen a célja.
“kilenc jó érzés alapja van a fenntartható munkának”-mondja. “Azt csinálni, amit élvez, jó kollégái vannak, lehetősége van Új dolgok kipróbálására, képes különbséget tenni, értelmes munkát végezni, szórakozni, otthon közelében dolgozni, önmagának lenni és jól illeszkedő kultúrát találni.”Függetlenül attól, hogy mit keres, ha nem tudja bejelölni ezeket a négyzeteket a jelenlegi munkájával, akkor nem valószínű, hogy egy kövérebb fizetés javítja az általános boldogságot. Ez egy klisé, de igaz, hogy a pénz nem vásárol boldogságot. Az életminőséged értékesebb, mint bármely bónusz.
most olvassa el
hogyan kell öltözni egy állásinterjúhoz
a 20 legjobb egészséges élelmiszer-szállítási szolgáltatás az Egyesült Királyságban
a szavazás a legfontosabb dolog, amit az ember megtehet