ha Hollandiában működtet vállalkozást, és alkalmazottakat foglalkoztat, be kell tartania az üdülési jogosultságokra vonatkozó törvényi előírásokat (hollandul). Ez akkor is érvényes, ha vállalkozásának székhelye Hollandián kívül található, és Hollandiában dolgozik munkavállalókkal. Ezek a szabályok kimondják, hogy a munkavállalók minimális számú fizetett szabadságra jogosultak. Ez azt jelenti, hogy folyamatosan fizetnie kell alkalmazottainak a szabadságuk alatt.

hány szabadnapot ad az alkalmazottaknak?

a törvényben előírt szabadságórák száma évente legalább 4-szerese a heti munkaidőnek. A munkavállaló heti 40 órát dolgozik? Joguk van 4×40=160 óra szabadságra. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a szabadságórák számát arányosan számítják ki.

koronavírus: nincs Kötelező ünnep

nem kényszerítheti alkalmazottait (túlzott mértékű) szabadságra, ha a koronavírus miatt kevesebb vagy nincs munkája számukra. Megkérheti alkalmazottait, hogy menjenek szabadságra. Meg kell fizetnie az alkalmazottaknak a rögzített óráikat.

nem tarthatja vissza az üdülési támogatást a fizetések kifizetéséhez, kivéve, ha Ön és alkalmazottai beleegyeznek ebbe a vállalkozás túlélési tervének részeként. Fizetési problémák esetén az üdülési támogatást egy későbbi időpontban vagy részletekben is kifizetheti. Az alkalmazottaknak bele kell egyezniük ebbe.

figyelembe törvényes szabadság

meg kell, hogy az alkalmazottak, hogy a törvényes szabadság minden évben. Dönthetnek úgy, hogy az ünnepeket az év végétől számított 6 hónapon belül töltik. A 2020-ban felhalmozott nyaralási napok ezért nem vehetők igénybe 1. július 2021. után . Ezt követően el fognak tűnni. A 6 hónapos időszak azonban nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik ésszerűen nem tudtak szabadságra menni. Ön és munkavállalója közös konzultáció keretében dönthetnek úgy, hogy a kollektív munkaszerződésnek (Cao) megfelelően meghosszabbítják az időszakot (legfeljebb 5 évvel).

munkaszüneti napok

Hollandiában számos hivatalos munkaszüneti nap van (hollandul). Nincs törvényi kötelezettség arra, hogy munkavállalóit munkaszüneti napokon hagyja el. Az ágazat kollektív munkaszerződése (Cao) vagy a munkaszerződés határozza meg, hogy alkalmazottai szabadnapot kaphatnak-e munkaszüneti napokon.

a szektor CAO kimondhatja, hogy a keresztény munkaszüneti lehet helyettesíteni egy alternatív vallási ünnep. Ide tartozik például Eid Al-Fitr ünnepe a Ramadán vagy a Chanuka végén.

Hollandiában a munkaszüneti napok a következők:

• újév napja
• Nagypéntek
• Húsvét vasárnap
• Húsvét hétfő
• Király napja (április 27.)
• felszabadulás napja (május 5., Lásd még alább)
• felemelkedés napja
• pünkösd vasárnap
• Pünkösd Hétfő
• karácsony napja
• boxing day

felszabadulás napja (május 5.)

bár május 5 munkaszüneti nap, számos kollektív munkaszerződés (Cao) előírja, hogy május 5. csak ötévente egyszer szabadnap (pl. 2020, 2025, 2030 stb.). Ön dönti el, hogy alkalmazottainak van-e szabadnapja 5 lehet, ha a CAO nem tartalmaz feltételeket ebben a témában, vagy ha nincs Cao az Ön ágazatában.