a siker egy üzleti múlik nagyrészt a minősége az alkalmazottak. Ez megmagyarázza, hogy a toborzási folyamat miért nagyon fontos minden vállalat számára, és gondosan kell kezelni. Új alkalmazottak felvételekor számos jogi és kérdés merülhet fel.
és a legtöbb cégtulajdonos és toborzó figyelmen kívül hagyja ezeket a kérdéseket, annak ellenére, hogy a kérdések megronthatják vállalkozásuk képét. Függetlenül attól, hogy alkalmazottakat toboroz a saját vállalkozásához, vagy más vállalatok bérelt toborzójaként, el kell kerülnie ezeket a tíz közös jogi és etikai buktatót, amelyekbe sokan beleesnek az alkalmazottak felvételekor.
10 Jogi / Etikai Kérdések Merülnek Fel Az Alkalmazottak Felvételekor
1. Diszkrimináció
ez messze a leggyakoribb jogi kérdés, amely a toborzással kapcsolatos. Sok cégtulajdonos és toborzó diszkriminálja azokat a jelölteket, akik egy adott fajhoz, törzshez, nemzetiséghez, nemhez, családi állapothoz, valláshoz, egészségi állapothoz és iskolai végzettséghez tartoznak.
bár szigorú törvények vannak ez ellen, a bűnös toborzókat nem vonják be a könyvbe, mert a legtöbb áldozat nem tudja, hogy diszkriminálták őket. Egy jó módja annak, hogy tudja, ha jeleket küld a diszkrimináció, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek túlmutatnak a szokásos—például, hogy egy női álláskereső terhes-e vagy sem.
2. Nepotizmus / cronyism
ez az, amikor előnyben részesíti azokat a pályázókat, akik közeli hozzátartozói—függetlenül attól, hogy jogosultak-e a pozícióra vagy sem. A nepotizmus legtöbbször a munkanélküli rokonok “segítésének” késztetéséből fakad. És ez a késztetés általában felülírja az objektivitás és a méltányosság érzését a toborzó részéről.
a Cronyism az, amikor felvesz egy jelentkezőt, mert ő a barátja, és nem azért, mert ő a legalkalmasabb a munkára. Az egyetlen különbség a nepotizmus és a kronyizmus között a “haszonélvező”.
3. Zsarolás
egyes vállalati intézményekbe felvevő toborzók magánbeszélgetéseket folytatnak az álláskeresőkkel, követelve, hogy meghatározott összeget fizessenek azért, hogy kiválasztják őket a munkára. Bizonyos esetekben a korrupt toborzó felveszi a kapcsolatot azzal a jelölttel, akit már kiválasztottak a munkára, mielőtt a vállalat ugyanezt tenné. Pénzt követel, és jelzi, hogy ő dönti el, kit választanak. Tehát a kétségbeesett jelölt rohant fizetni a pénzt, anélkül, hogy tudta volna, hogy megkapja az állást, még akkor is, ha nem fizet érte.
4. Festés rossz képet a munkáltató
egy álláshirdetést vagy hirdetést, a munkáltató szabadon kiemelni a különböző előnyeit dolgozik a szervezet, mint egy módja annak, hogy vonzza a minőségi alkalmazottak, hogy lesz egy eszköz, hogy a szervezet. Azonban sok toborzó vagy cégtulajdonos túlzott előnyöket mutat be a magas színvonalú és tapasztalt jelöltek csábításának módjaként. Ez egyszerű csalás. És jogilag megkérdőjelezhető.
5. Eltérítése alkalmazottak versenytársak
egy kétségbeesett ajánlatot, hogy leverjék a verseny, néhány vállalat meghatározott felvenni a versenytárs legértékesebb alkalmazottak. Ezt úgy teszik, hogy ellenállhatatlan előnyöket csatolnak a pozícióhoz, és minden lépést megtesznek annak érdekében, hogy a megcélzott alkalmazottak tisztában legyenek a munkakörrel. Amint a megcélzott alkalmazott érdeklődést mutat a pozíció iránt, és jelentkezik rá, a kérelmet azonnal elfogadják.
6. Nem képzett alkalmazottak toborzása
sok toborzó bűnös a felvételi folyamat felgyorsításában annak érdekében, hogy legyőzze a vállalat vezetése által meghatározott határidőt. Mivel az ellenőrzés és a józan ész minden eleme elvész, az ilyen “nyomás alatt álló” toborzók végül inkompetens jelölteket vesznek fel.
7.
a jó álláshirdetésnek egyértelműen ki kell emelnie—és szükség esetén meg kell magyaráznia—az üres álláshely betöltésére kiválasztott jelölt szerepét. Azonban nem ritka, hogy a munkáltatók új vagy további feladatokat hoznak létre, amelyeket a kiválasztott jelölt kezel. A legtöbb áldozat általában inkább lépést tart az igényekkel, mivel attól tartanak, hogy nem kapnak könnyen újabb ajánlatokat, ha úgy döntenek, hogy feladják a pozíciót.
8. Nem válaszol a pályázók releváns kérdéseire
nem helytelen, ha egy álláskereső kérdéseket tesz fel arról, hogy miért kellett feladnia az üres álláshely korábbi birtokosát. Az ilyen kérdések megválaszolásának elmulasztása vörös zászlót vetne fel, és rossz jeleket küldene a cégről.
9. Pályázati díj kérése minden pályázótól
bár nem gyakori, hogy a munkáltatók vagy a toborzók meghatározott pályázati díjat követelnek az álláskeresőktől, egyes vállalatok ezt a saját pénztárcájuk gazdagításának módjaként teszik. Ez az etikátlan gyakorlat gyakori azokban az országokban, ahol a munkanélküliség és a fegyelmezetlenség egyaránt elterjedt.
10. Megpróbálva a lehető legkevesebb fizetést felajánlani
egy másik általános etikátlan bérleti gyakorlat az, hogy a legkevesebb összeget kéri, amelyet a pályázó hajlandó elfogadni, ha a munkára választják. A toborzó célja itt az, hogy arra kényszerítse a toborzókat, hogy olyan fizetést kérjenek, amely messze elmarad a piaci normáktól—a költségek lehető legnagyobb mértékű csökkentése érdekében.
- szerző
- Legutóbbi hozzászólások
- Hogyan válasszunk ki egy tökéletes üzleti nevet, amely kiemelkedik 2022-ben-október 29, 2021
- Hogyan írjunk Marketing tervet 2022-ben-szeptember 29, 2021
- 75 nagyszerű üzleti ötletek a jövő számára 2025 – 2030 – szeptember 3, 2021