az Ön magatartása

ha munkáltatója az Ön magatartása miatt elbocsátotta Önt, az általában azt jelenti, hogy megszegte munkaviszonyának egy vagy több feltételét. Például:

• folyamatosan hiányzik a munka
• gyenge fegyelem
• kábítószer-vagy alkoholfogyasztás
• lopás vagy becstelenség

munkáltatójának tisztességes fegyelmi eljárást kell követnie, mielőtt elbocsátja Önt kötelességszegés miatt.

• tisztességtelen elbocsátás
• fegyelmi eljárások

a képesség, hogy a munkát

ha a munkáltató elutasította, hogy a képesség azt jelentheti, hogy nem teljesít az előírt szabvány, vagy hogy nem tudja elvégezni a munkát megfelelően. Például:

• nem tudott lépést tartani a munkája technológiai változásaival
• nem tud kijönni a kollégáival
• a hosszú távú vagy tartós betegség lehetetlenné teszi a munkája elvégzését

munkáltatójának gondoskodnia kell arról, hogy megfelelő képzésben részesüljön a munkája elvégzéséhez. Ha rosszul teljesít, általában figyelmeztetni kell arra, hogy a munkája nem kielégítő, és esélyt kell adni a javulásra, mielőtt bármilyen intézkedést megtenne.

betegség

ha tartósan beteg vagy tartósan beteg, a munkáltatónak általában meg kell vizsgálnia az alternatívákat, mielőtt úgy dönt, hogy elbocsátja Önt. Például meg kell fontolniuk, hogy maga a munka beteg-e, és meg kell-e változtatni.

továbbra is elbocsátható, ha beteg.

munkáltatójától általában elvárják, hogy ésszerű időt hagyjon arra, hogy felépüljön a betegségéből. A tényleges összeg olyan dolgoktól függ, mint:

• mennyi ideig tart a gyógyulás
• mennyire biztos, hogy felépül (bizonyos betegségek esetén, mint például a törött csontok, világos, hogy mennyi ideig tart, de valami hasonló stressz esetén bizonytalan lehet)
• mennyire könnyű fedezni a munkáját
• hogy a munkája nyitva tartható-e

ha fogyatékossága van (amely magában foglalhatja a hosszú távú betegséget is), a munkáltatónak jogi kötelessége, hogy megpróbálja megtalálni a problémát. Ésszerű kiigazításokat kell tenniük abban, hogy hogyan és/vagy hol dolgozik. A fogyatékosság miatti elbocsátás jogellenes megkülönböztetés lehet.

• foglalkoztatási támogatási információk

redundancia

a redundancia az elbocsátás a munkahelyéről, amelyet a munkáltatónak csökkentenie kell a munkaerőt. Ennek okai lehetnek:

• az új technológia vagy egy új rendszer szükségtelenné tette az Ön munkáját
• a munka, amelyre felvették, már nem létezik
• a költségek csökkentésének szükségessége azt jelenti, hogy csökkenteni kell a személyzet számát
• az üzlet bezár vagy költözik

ha elbocsátják, akkor a munkáltatónak több felelőssége van Ön felé, hogy biztos, hogy tisztességesen bánnak veled.

• redundancia: az Ön konzultációhoz való joga
• munkahely áthelyezése
• az Ön jogai ha a munkáltatója fizetésképtelen

törvényi korlátozás

a munkáltatója elbocsáthatja Önt, ha a munkaviszony folytatásával megszegné a törvényt, például ha Ön járművezető, és elveszíti a vezetői engedélyét. A munkáltatótól elvárják, hogy megpróbáljon más megfelelő munkát találni az Ön számára, mielőtt elbocsátja Önt.

néhány egyéb lényeges ok

‘néhány más lényeges ok’ olyan helyzetre vonatkozik, amikor munkáltatójának elsöprő oka van arra, hogy miért kell elbocsátani. Elvárják tőlük, hogy megvizsgálják az alternatívákat, mielőtt elbocsátják Önt. A korábban ebbe a kategóriába tartozó okok a következők:

• bebörtönzés
• feloldhatatlan személyiségi összecsapás Ön és egy munkatárs között
• ha a vállalkozás másik helyre költözik, vagy ha átveszik, és gazdasági, technikai vagy szervezési okokból nem lehet alkalmazni
• indokolatlanul megtagadja a vállalat átszervezésének elfogadását, amely megváltoztatja a foglalkoztatási feltételeit

korod miatt csak akkor lehet elbocsátani, ha ez objektíven igazolható. A kényszernyugdíjazás ilyen eseteit az ipari bíróságok valószínűleg a valamilyen más lényeges ok címszó alatt vizsgálják meg.

• életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés
• munka áthelyezése
• a foglalkoztatási feltételek változásai
• munkavédelem a vállalkozások átruházása és átvétele során

ahol segítséget kaphat

a Munkaügyi kapcsolatok Ügynöksége ingyenes, bizalmas és pártatlan tanácsadást nyújt minden munkajogi kérdésben.

Advice az NI ingyenes és pártatlan tanácsadást kínál.

ha Ön egy szakszervezet tagja, segítséget, tanácsot és támogatást kaphat tőlük.

• Bevezetés a szakszervezetekbe

További hasznos linkek

• hogyan lehet megoldani a munkahelyi problémát
• Panaszeljárások
• bíróságok (ipari bíróságok és a tisztességes foglalkoztatási Ügynökség honlapja)
• redundancia: az opciók (nibusinessinfo.co.uk weboldal)