Nemrég kaptam ezt a kérdést . . . Hogyan szerezhet egy vezető legitimitást?

mielőtt válaszoltam, elővettem néhány forrást, és elkezdtem írni. Természetesen semmi sem egyszerű . . . Véletlenül megszüntettem az e-mailt, mielőtt elküldtem a válaszomat! De nem adtam fel! Így válaszoltam . . .

egy nagyon összetett kérdést tett fel néhány szóval. A legtöbb esetben a legitim vezetőket a következetes viselkedésük alapján ismerik el, amely tiszteletet, bizalmat és elszámoltathatóságot generál a csoport tagjaitól. Két könyvet ajánlok olvasásra: Kouzes & Posner “az igazság a vezetésről” és Dean Williams “valódi vezetés”. Mindkét könyv betekintést nyújt a befolyással rendelkező személy jellemzőibe és gyakorlataiba.

személyes tapasztalataim alapján azt tapasztaltam, hogy a legitimitást az idő és a következetes viselkedés határozza meg. Van-e az embernek víziója/fókusza egy jobb környezet/közösség létrehozására? Az a személy hajlandó feltenni a megfelelő kérdéseket, és a tervezést cselekvésbe lendíteni? Ösztönözni fogja-e a személy másokat arra, hogy dolgozzanak és építsék fel saját legitim vezetési stílusukat? Támogat-e a vezető másokat, és ünnepli-e őket, amikor sikereket érnek el anélkül, hogy elismerést kellene kapniuk?

minden nap azon fog dolgozni, hogy feladatait a lehető legjobb gondolkodással, készségekkel és tehetségekkel végezze. Minden nap épít a hírnevét, mint a vezető. Valójában rajtad múlik, hogy mi lesz ez a hírnév.

mit mondtál volna?

Martha Walker