az előnyök végrehajtásának alapos háttér átvilágítási folyamat a szervezet végtelen. Munkáltatóként a háttérszűrés csínját-bínját zavaró lehet megérteni, különösen azért, mert a tévhitek és a változó szabályok miatt sok háttérszűrési mítosz létezik. Az alábbiakban bemutatjuk a háttérellenőrzések körüli legnagyobb tévhiteket, és miért nem igazak.

mítosz 1-háttér ellenőrzések hosszú időt vesz igénybe.

sok munkáltató úgy véli, hogy a háttérellenőrzések visszatartják a felvételi folyamatot, és ennek eredményeként úgy dönt, hogy kihagyja ezt a fontos lépést. Az igazság az, hogy a háttérellenőrzések nem tartanak olyan sokáig, mint hinnéd. A legtöbb háttérellenőrzést körülbelül három nap alatt lehet elvégezni, sőt akár 24 órák, a háttérszűrési folyamat típusától függően.

2.mítosz – minden háttér-ellenőrző szolgáltató azonos.

több mint 1800 háttérszűrő cég létezik kizárólag az Egyesült Államokban., mindannyian azt állítják, hogy a legpontosabb és legjobb szolgáltatásokat nyújthatják Önnek. Azonban sok különbség van az egyes háttérszűrési szolgáltatók között, és munkáltatóként fontos tudni, hogyan lehet megkülönböztetni a legjobbat a többitől.

a háttér-ellenőrző szolgáltató gondos kiválasztásának egyik legnagyobb oka a megfelelés. Mivel a szabályok, rendeletek, helyi és állami törvények mindig változnak, fontos, hogy válasszon egy jó hírű hátteret, amely csökkenti a felelősségi kitettséget és lépést tart a megfeleléssel.

a pontos Háttérnél a háttérellenőrzési megfelelőség beépül minden technológiánkba és szolgáltatásunkba. Platformunk automatikusan terjeszti a megfelelő értesítéseket, beleértve a munkáltató nevében a hátrányos és hátrányos intézkedésekről szóló értesítéseket. Tapasztalt csapatunk biztosítja, hogy vállalata fenntartsa a megfelelőséget, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik.

3.mítosz – minden háttér-ellenőrző szolgáltatónak ugyanaz a folyamata a személyazonosság ellenőrzésére.

az Egyesült Államokban a legátfogóbb háttérellenőrzések azzal kezdődnek, amit sokan Nemzeti SSN Nyomkövetésnek hívnak. Ez a keresés lehet húzni egy adatbázis több ezer forrásból, mint a magazin előfizetések, közüzemi számlák, online számlák, és a hitel történelem.

javasoljuk, hogy keressen egy háttér-ellenőrző szolgáltatót, amely megkapja a Nemzeti SSN nyomkövetését egy adatbázisból, amely több ezer forrásból származik. Nagyobb valószínűséggel fedez fel egy átfogó címelőzményt így.

4.mítosz – A Kis-és közepes méretű vállalatoknak nincs szükségük háttérellenőrzésre.

egy másik gyakori tévhit, hogy csak a nagyvállalatoknak kell háttérellenőrzéseket végezniük. A kis – és középvállalkozások ugyanúgy értékelik a megfelelő tehetségek felvételét, mint a nagyvállalatok. Mivel egy rossz bérlet átlagos költsége közel 15 000 dollár, A kisebb vállalatoknak nagyobb a kockázata a bevételkiesésnek a rossz jelölt felvétele miatt. Ezért a háttérellenőrzések fontosak minden olyan vállalat számára, amely intelligens bérleti döntéseket kíván hozni.

5.mítosz – bármely munkáltató azonnali hozzáférést kaphat a jelölt gépjármű-jelentéséhez (MVR).

legyen óvatos a háttérellenőrző vállalatoktól, amelyek azt állítják, hogy azonnali MVR-hozzáféréssel rendelkeznek az Egyesült Államok minden államában. Míg sok állam gyorsan visszaadja az eredményeket, másoknak további követelményeik vannak az információk kiadása előtt. Így minden olyan vállalat, amely “azonnali” ellenőrzést kínál, valószínűleg egy valós időben nem frissített adatbázisból húzza ki, nem pedig közvetlenül az Állami Gépjármű-Minisztériumtól.

ezenkívül különféle állami előírások vannak, amelyeket figyelembe kell venni az egyén személyes gépjármű-jelentésének kérésekor. Például, Washington megköveteli a jelölt által aláírt speciális kiadási űrlapot a gépjármű-jelentés elkészítéséhez. A szervezetnek meg kell őriznie ezeket a kiadási űrlapokat ellenőrzés esetén. Pennsylvania állam vagy egyszeri aláírt nyilatkozatot igényel, mielőtt szervezete feldolgozhatja a vezetési nyilvántartás ellenőrzését, vagy minden jelölt külön kiadási űrlapját minden alkalommal, amikor vezetési nyilvántartást kérnek. Pennsylvania csak bizonyos megengedett célokat engedélyez, mielőtt külön kiadási űrlap nélkül hozzáférést biztosítanának a vezetési nyilvántartásokhoz. Kalifornia államban egy szervezetnek nem szabad csak gépjármű-jelentést készítenie, mivel az foglalkoztatásra vagy szerződéses munkára vonatkozik*. A szervezetnek további háttérszolgáltatást kell futtatnia, mint a bűnügyi előzmények, annak érdekében, hogy megfeleljen Kalifornia államnak.

végül nem minden állam osztja meg a vezetési előzményekkel kapcsolatos információkat más államokkal, kivéve, ha az illető rendelkezik kereskedelmi vezetői engedéllyel. Tehát, ha a jelölt nemrég költözött, és új engedélyszámot ad a jelenlegi lakóhely szerinti államban, érdemes három év vezetői engedély számát kérni. A háttér-ellenőrző szállító kiválasztásakor fontos, hogy naprakészek legyenek az összes törvénnyel, rendelettel és bevált gyakorlattal a gépjármű-jelentések megrendelésekor, hogy azok partnerei legyenek a szabályok navigálásában.

6.mítosz – a háttérellenőrzések csak a foglalkoztatás előtti szűréshez szükségesek.

a foglalkoztatás előtti átvilágítás nagyszerű módja annak, hogy cége biztonságos és minőségi jelölteket vegyen fel, de mi a helyzet utána? A munkaerő 12% – a letartóztatást tapasztalhat a következő öt évben, ezért a vállalat érdeke, hogy folyamatos ellenőrzést hajtson végre a szervezet biztonsága érdekében. A folyamatos ellenőrzés az a folyamat, amely során rendszeresen átvizsgálják és figyelemmel kísérik az alkalmazottak nyilvántartásait bármilyen fenyegetés és biztonsági probléma esetén. A folyamatos ellenőrzés különösen fontos bizonyos iparágak számára, mint például a gig economy, amelynek cégei, mint az Uber és a Lyft, a munkavállalóikra támaszkodnak, hogy tiszta vezetési nyilvántartással rendelkezzenek.

7.mítosz – a jelölt bűnügyi nyilvántartása kizárja a jelöltet.

sok álláskereső attól tart, hogy büntetett előéletük tönkreteszi esélyeiket az állás megszerzésére. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) azonban megköveteli a munkáltatóktól, hogy hátrányos fellépést hajtsanak végre, és lehetővé tegyék a jelöltek számára, hogy megvédjék cselekedeteiket, míg az EEOC szövetségi törvényeket hajt végre a foglalkoztatási diszkrimináció ellen. Sok munkáltató ma már számos szempontot figyelembe vesz, amikor egy jelölt bűnügyi történetét vizsgálja, beleértve a bűncselekmény típusát és azt, hogy az a munkához kapcsolódik-e vagy sem.

háttérellenőrzések léteznek a szervezetek egészségének és biztonságának védelme érdekében. Fontos, hogy olyan megbízható partnert válasszon, amely a lehető leggyorsabban biztosítja a jogilag megfelelő és pontos információkat. Szeretne többet megtudni arról, hogy a pontosság hogyan segítheti csapata felvételi folyamatát? Lépjen kapcsolatba a csapattal még ma.