családi élet változik, és így is, az a szerep, anyák és apák játszanak a munkahelyen és otthon. Mivel az elmúlt évtizedekben egyre több anya lépett be az amerikai munkaerőbe, a kétszülős háztartások aránya, amelyekben mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, most 46%-on áll, szemben az 31% – kal 1970-ben. Ugyanakkor a teljes munkaidőben dolgozó apával és az otthonon kívül nem dolgozó anyával való arány jelentősen csökkent; a kétszülős háztartások 26%-a ma megfelel ennek a leírásnak, szemben az 46% – kal az 1970-ben, a Pew Research Center jelenlegi Népességfelmérési adatainak elemzése szerint.

gazdasági szempontból a két teljes munkaidőben dolgozó szülővel rendelkező családok jobb helyzetben vannak, mint más családok. A két teljes munkaidőben dolgozó szülővel és legalább egy 18 év alatti gyermekkel rendelkező családok átlagos háztartási jövedelme 102 400 dollár, szemben a háztartások 84 000 dollárjával, ahol az apa teljes munkaidőben dolgozik, az anya részmunkaidőben dolgozik, és 55 000 dollár azoknál a háztartásoknál, ahol az apa teljes munkaidőben dolgozik, és az anya nem foglalkoztatott. De egy új Pew Research Center felmérés azt mutatja, hogy a munka és a család egyensúlya kihívást jelent a szülők számára. Valójában az összes dolgozó szülő több mint fele (56%) szerint ez az egyensúlyozás nehéz. Különösen a dolgozó anyák 41% – A számolt be arról, hogy a szülői lét megnehezítette számukra a karrierjük előrehaladását; a dolgozó apák körülbelül fele (20%) mondja ugyanezt.

A felmérés, végzett szeptember. 15-okt. 13, 2015 között 1,807 amerikai szülők a gyermekek fiatalabb, mint 18, Azt is mutatja, hogy a kétszülős családok, szülői és háztartási feladatok megosztott egyenlőbb, ha mind az anya és az apa teljes munkaidőben dolgozik, mint amikor az apa teljes munkaidőben foglalkoztatott és az anya részmunkaidőben vagy nem foglalkoztatott.1 de még azokban a háztartásokban is, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, sokan azt mondják, hogy a napi szülői feladatok nagy része az anyákra hárul.

azokban a háztartásokban, ahol mind az anya, mind az apa teljes munkaidőben dolgozik, a szülők mintegy fele (54%) azt mondja, hogy családjukban az anya többet tesz a gyermekek ütemtervének és tevékenységeinek kezelésében; 47% szerint ez a helyzet akkor is, amikor a gyermekek gondozásáról van szó, amikor betegek. De a legtöbb szülő ebben a háztartásban azt mondja, hogy az anya és az apa egyenlően osztozik a feladatokban, amikor a házimunkáról és a felelősségről van szó (59%), a fegyelmezésről (61%), valamint a gyerekekkel való játékról vagy tevékenységről (64%).

azokban a háztartásokban, ahol az apa teljes munkaidőben dolgozik, az anya pedig részmunkaidőben vagy egyáltalán nem dolgozik, a gyermekgondozás és a háztartás munkamegosztása kevésbé kiegyensúlyozott. Ezek az anyukák nagyobb felelősséget vállalnak a szülői feladatokért és a házimunkákért, mint azok, akik teljes munkaidőben dolgoznak.

fontos azonban megjegyezni, hogy jelentős a nemek közötti különbség abban, ahogyan az anyák és az apák leírják háztartásuk munkamegosztását. Anyák kétszülős háztartásokban, a munka státusától függetlenül, nagyobb valószínűséggel számolnak be arról, hogy többet tesznek a felmérésben tesztelt egyes tételeknél, mint az apák azt mondják, hogy házastársuk vagy élettársuk többet tesz. A maguk részéről az apák általában nagyobb valószínűséggel mondják, mint az anyák, hogy ezeket a felelősségeket egyenlően osztják meg. Például a kétszülős háztartásban élő anyák 64% – a azt állítja, hogy többet tesz, mint a házastársa vagy a partnere, amikor gyermeke ütemtervét és tevékenységeit kezeli. És bár sok apa (53%) elismeri, hogy a háztartásukban lévő anya többet tesz, mint ők, az apák sokkal nagyobb valószínűséggel mondják, mint az anyák, hogy ez a felelősség egyenlően oszlik meg (41% vs.31%).

míg az anyák és az apák némileg eltérő nézeteket vallanak a háztartásuk munkamegosztásáról, általános egyetértés van abban, hogy a családjukban ki áll jobban a munkára vagy a karrierre. Például a kétszülős háztartásokban, ahol az anya és az apa teljes munkaidőben dolgozik, 62% szerint mindkettő egyformán koncentrál a munkára, míg körülbelül minden ötödik (22%) szerint az apa jobban összpontosít, 15% szerint pedig az anya. Az ilyen típusú háztartásokban az anyák és az apák közötti válaszok közötti különbségek szerények.

azokban a háztartásokban, ahol az apa teljes munkaidőben, az anya pedig részmunkaidőben dolgozik, a 63% – os többség, beleértve az apák 71% – át és az anyák 57% – át, azt mondja, hogy családjukban az apa jobban összpontosít a munkájára vagy karrierjére, mint az anya; körülbelül egyharmaduk (32%) szerint mindkettő egyformán összpontosít, és 4% szerint az anya jobban összpontosít.

az összes kétszülős háztartásban, ahol mindkét szülő legalább részmunkaidőben dolgozik, 59% szerint az apa többet keres, mint az anya, 17% szerint az anya többet keres, és 23% szerint nagyjából ugyanazt keresik. Talán nem meglepő, hogy azokban a családokban, ahol az apa teljes munkaidőben, az anya pedig részmunkaidőben dolgozik, a szülők 83% – a azt mondja, hogy az apa többet keres, míg 3% – uk szerint az anya, 14% – uk pedig nagyjából ugyanannyit keres. Mégis, még azokban a családokban is, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, a fele azt mondja, hogy az apa a legjobban kereső, míg 22% szerint az anya, 26% pedig azt, hogy nagyjából ugyanannyit keresnek.

a munka-család egyensúly megteremtése nehéz, a legtöbb szülő szerint

sok dolgozó szülő számára kihívást jelenthet a munkájuk és a családi kötelezettségeik kiegyensúlyozása. A 18 év alatti gyermekekkel dolgozó szülők több mint fele (56%) szerint nehéz egyensúlyba hozni munkájuk felelősségét a család felelősségével, 14% szerint ez nagyon nehéz, 42% szerint pedig kissé nehéz.

A dolgozó anyák (60%) valamivel nagyobb valószínűséggel mondják, mint az apák (52%), hogy nehéz számukra a munka és a család egyensúlya, és ez különösen igaz a teljes munkaidőben dolgozó anyákra. Valójában minden ötödik teljes munkaidőben dolgozó anya azt mondja, hogy a kettő kiegyensúlyozása nagyon nehéz számukra, szemben a teljes munkaidőben dolgozó apák 12% – ával és a részmunkaidőben dolgozó anyák 11% – ával.2

a munka és a család egyensúlyával kapcsolatos attitűdökben jelentős az oktatási szakadék: a főiskolai végzettséggel rendelkező anyák és apák sokkal nagyobb valószínűséggel mondják azt, hogy a főiskolai végzettséggel nem rendelkezők számára nehéz egyensúlyba hozni a munkájuk és a családjuk felelősségét. A főiskolai vagy posztgraduális végzettséggel rendelkező dolgozó anyák 70% – a szerint nehéz egyensúlyban tartaniuk a munkát és a családi életet; A főiskolai végzettséggel nem rendelkező anyák 52% – a mondja ugyanezt. Hasonlóképpen, a dolgozó apák körében a főiskolai végzettséggel rendelkezők 61% – a szerint ez nehéz számukra, szemben a nem főiskolai végzettséggel rendelkezők 47%-ával. Ezek a különbségek akkor is fennállnak, ha ellenőrzik azt a tényt, hogy a főiskolai végzettségű szülők nagyobb valószínűséggel dolgoznak teljes munkaidőben.

ezekben a hozzáállásokban faji különbség is van. A fehér szülők nagyobb valószínűséggel mondják, mint azok, akik nem fehérek, hogy nehezen tudják egyensúlyba hozni a munkát és a családot.3 körülbelül tízből hat (57%) fehér dolgozó apák szerint ez a helyzet, szemben a nem fehér apák 44%-ával. A dolgozó anyák közül a fehérek 65% – a szerint nehéz egyensúlyba hozni munkájuk felelősségét a családjuk felelősségével; a nem fehér dolgozó anyák körülbelül fele (52%) mondja ugyanezt.

a dolgozó szülők esetében a munkájuk és a családi életük kiegyensúlyozásához való hozzáállás szoros összefüggésben van a szülőként szerzett tapasztalataikkal. Például azok a szülők, akik azt mondják, hogy nehéz megtalálni a megfelelő egyensúlyt a munka és a család között, sokkal kevésbé valószínű, mint azok a szülők, akik nem jelentik be, hogy a szülő mindig élvezetes (36% vs.50%). És egy szűkebb, de jelentős különbséggel, a dolgozó szülők, akik nehezen tudják egyensúlyba hozni a munkát és a családot, szintén kevésbé hajlamosak, mint azok, akik nem mondják, hogy a szülő mindig jutalmazza (48% vs.57%).

összességében viszonylag kevés dolgozó szülő (9%) mondja, hogy a gyermeknevelés mindig stresszes számukra. De jelentős részük azt mondja, hogy a szülői stressz mindig vagy legtöbbször stresszes, és ez az érzés sokkal gyakoribb azoknál a szülőknél, akik azt mondják, hogy nehezen tudják egyensúlyba hozni a munkát és a családi életet (32%, szemben a 15%-kal, akik azt mondják, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának elérése nem nehéz számukra). Ezen túlmenően azok közül, akik azt mondják, hogy tízből négy (39%) nehezen tudják egyensúlyba hozni a munkahelyi és otthoni felelősségüket, legalább a legtöbb esetben fárasztónak találják a szülőt; azok közül, akik azt mondják, hogy nem nehéz egyensúlyt találni, 23% szerint szülőnek lenni legalább az idő nagy részében fárasztó.

kevesen mondják, hogy a dolgozó szülő zavarja a szakmai előmenetelt

míg a munka és a családi élet egyensúlya sok dolgozó szülő számára nehéz lehet, A felmérés azt sugallja, hogy a szülő nem feltétlenül zavarja a szakmai előmenetelt. Arra a kérdésre, hogy a szülői lét megnehezítette-e vagy megkönnyítette-e a munkát vagy a karriert, vagy nem volt-e hatása, a dolgozó szülők többsége (59%) azt mondta, hogy ez nem változtatott. Tízből három azt mondja, hogy szülőnek lenni megnehezítette számukra a munkahelyi előrelépést, tízből pedig azt, hogy szülőnek lenni megkönnyítette.

ezek az Általános számok elfedik azt az aránytalan hatást, amelyet a nők szerint a dolgozó szülő a karrierjükre gyakorol. Az anyák kétszer olyan valószínűek, mint az apák, hogy azt mondják, hogy dolgozó szülő nehezebbé tette számukra a munkájuk vagy karrierjük előrehaladását. Körülbelül tízből négy dolgozó anya (41%) mondja ezt, szemben a tízből kettővel dolgozó apákkal. És a részmunkaidőben dolgozó anyák ugyanolyan valószínűek, mint azok, akik teljes munkaidőben dolgoznak, hogy azt mondják, hogy dolgozó anya megnehezítette számukra a munkájuk előrehaladását.

azoknak a dolgozó anyáknak, akiknek házastársa vagy élettársa jobban összpontosít a munkájára, mint ők, a dolgozó szülőnek nagyobb hatása lehet a karrier előrehaladására. A dolgozó anyák mintegy fele (48%), akik azt mondják, hogy házastársuk vagy partnerük jobban összpontosít a munkájára, azt is mondják, hogy a szülő nehezebbé tette számukra a munkahelyi előrelépést. Összehasonlításképpen, az anyák 30% – A, akik azt mondják, hogy házastársukkal vagy partnerükkel egyaránt a karrierjükre koncentrálnak, azt mondják, hogy a dolgozó szülő megnehezítette számukra a munkájuk előrehaladását.

tízből négy teljes munkaidőben dolgozó anya mindig rohanásnak érzi magát

a legtöbb szülő, köztük legalább tízből nyolc anya (86%) és apák (81%), azt mondják, hogy legalább néha rohanásnak érzik magukat. De sok anya számára, akik teljes munkaidőben dolgoznak, a rohanás érzése szinte állandó valóság. Valójában tízből négy teljes munkaidőben dolgozó anyuka azt mondja, hogy mindig sietnek, még akkor is, ha megteszik azokat a dolgokat, amelyeket meg kell tenniük; további 50% azt mondja, hogy néha rohannak, és csak 10% – uk soha nem érzi magát rohanónak.

összehasonlításképpen: tízből három olyan anya, aki részmunkaidőben dolgozik vagy nem dolgozik, azt mondja, hogy mindig rohanónak érzi magát (minden csoportban 29%). De míg a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák 61% – a azt mondja, hogy néha rohanónak érzi magát, a nem foglalkoztatottak közül kevesebben (49%) érzik hasonlóan. Viszont azok az anyák, akik nem dolgoznak otthonon kívül, körülbelül kétszer olyan valószínűek, mint azok, akik azt mondják, hogy soha nem érzik magukat rohanva.

A teljes munkaidőben dolgozó anyák nagyobb valószínűséggel mondják azt, mint a részmunkaidőben foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott anyák, hogy túl kevés időt töltenek gyermekeikkel, és azt mondják, hogy nincs elég idejük gyermekeiktől távol, hogy barátaikkal összejöjjenek, vagy hobbikat vagy érdeklődési köröket folytassanak. Azok között, akik házasok vagy együtt élnek, a teljes munkaidőben dolgozó anyák nagyobb valószínűséggel mondják, mint más anyák, hogy túl kevés időt töltenek partnereikkel.

körülbelül tízből 39%-uk szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott anyák túl kevés időt töltenek gyermekeikkel, míg 58%-uk szerint a megfelelő időt töltik, és csak 3%-uk szerint túl sok időt töltenek gyermekeikkel. Legalább tízből hét részmunkaidőben dolgozó (77%) vagy nem foglalkoztatott (72%) anya azt mondja, hogy körülbelül megfelelő mennyiségű időt tölt gyermekével, míg 18%, illetve 11% szerint túl kevés időt tölt. Körülbelül minden hatodik (16%) anya, aki nem dolgozik otthonon kívül, azt mondja, hogy túl sok időt tölt gyermekével; a részmunkaidőben dolgozók kevesebb (6%) mondja ugyanezt.

azok között, akik házasok vagy élettársi kapcsolatban élnek, a teljes munkaidőben dolgozó anyák 44% – A mondja, hogy túl kevés időt tölt a partnerével, szemben a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák 27% – ával és a nem foglalkoztatott anyák 34% – ával. Minden csoportban legalább a fele azt mondja, hogy a megfelelő időt tölti partnereivel, míg kevesen mondják, hogy túl sok időt töltenek.

azok az apák, akik teljes munkaidőben dolgoznak, nem valószínű, hogy azt mondják, hogy mindig sietnek (29% és 27%).4 de a teljes munkaidőben foglalkoztatott apák valamivel nagyobb valószínűséggel mondják, mint más apák—és nagyobb valószínűséggel, mint a teljes munkaidőben dolgozó anyák -, hogy túl kevés időt töltenek gyermekeikkel. A teljes munkaidőben dolgozó apukák fele mondja ezt, szemben a részmunkaidőben vagy nem foglalkoztatott apukák 41%-ával, és a teljes munkaidőben dolgozó anyák 39% – ával.

amikor a szabadidőről van szó, az összes szülő körülbelül fele vagy több—függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy nem foglalkoztatottak—azt mondja, hogy nincs elég. A teljes munkaidőben dolgozó anyák valamivel nagyobb valószínűséggel mondják ezt, mint más anyák; körülbelül tízből hatan (59%) azt mondják, hogy nincs elég idejük gyermekeiktől távol, hogy barátaikkal összejöjjenek, vagy hobbikat vagy egyéb érdeklődési köröket keressenek, szemben a részmunkaidőben foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott anyák körülbelül felével (48%) (47%). Az apák körében a teljes munkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben vagy nem foglalkoztatottak aránya szerint nincs elég szabadidejük a gyermekeiktől távol (53%).

Ki Csinál Többet?

a legtöbb szülő, aki házas vagy olyan partnerrel él, akivel legalább egy gyermeke van, azt mondja, hogy háztartásukban az anya többet tesz, mint az apa, amikor a gyermekeikkel kapcsolatos bizonyos feladatokról van szó. Nagyjából tízből hatan (59%) mondják azt, hogy az anya nagyobb szerepet játszik gyermekeik ütemtervének és tevékenységeinek kezelésében, míg csak 5% mondja azt, hogy az apa többet tesz, 36% pedig azt, hogy a szülők egyenlően osztják ezt a felelősséget.

hasonlóképpen, amikor a beteg gyermekek gondozásáról van szó, a házas vagy élettársi szülők 55% – a szerint az anya többet tesz, mint az apa; csak 4% szerint az apa többet, és 41% szerint mindkét szülő egyenlően osztja ezt.

az anyák általában több házimunkát és felelősséget vállalnak; A házas vagy élettársi szülők 41% – a szerint ez a helyzet a háztartásukban, míg mindössze 8% – uk szerint az apa többet tesz. A fele azt mondja, hogy ők és partnerük egyenlően osztják meg a házimunkát és a felelősséget.

az anyák és az apák közötti munkamegosztás egyenletesebb, ha fegyelmezésről, játékról vagy gyermekekkel végzett tevékenységekről van szó. A házas vagy élettársi szülők negyede szerint az anya inkább fegyelmező szerepet játszik a családjában, míg 15% szerint az apa, 59% szerint mindkettő egyenlően osztja ezt a szerepet. Körülbelül ugyanennyien (27%) mondják azt, hogy az anya többet tesz, amikor gyermekeivel játszik vagy tevékenységeket végez; 11% szerint az apa többet, 61% pedig azt mondja, hogy mindkettő egyformán játszik vagy végez tevékenységeket gyermekeivel.

azokban a háztartásokban, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, az anyák és az apák bizonyos feladatokat egyenlőbben osztanak meg. Például ezekben a háztartásokban körülbelül tízből hat (59%) szülő mondja, hogy ez a helyzet a házimunkával és a feladatokkal kapcsolatban. Ennek ellenére körülbelül tízből három (31%) szerint az anya többet vállal ebből, míg 9% szerint az apa. És míg a kétszülős háztartásokban, ahol az anya és az apa is teljes munkaidőben dolgozik, a szülők 47%-a azt mondja, hogy ők és partnerük egyenlő szerepet játszanak a beteg gyermekek gondozásában, ugyanez az arány azt mondja, hogy az anya ezt jobban teszi, mint az apa. Az ilyen típusú háztartásokban csak 6% mondja, hogy az apa többet tesz.

azokban a háztartásokban, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, a szülők arról számolnak be, hogy az anyák többet tesznek, mint az apák, amikor gyermekeik ütemtervét és tevékenységeit kezelik. 54% szerint az anya többet tesz ezen a területen, míg 6% szerint az apa, 39% szerint a szülők nagyjából egyenlően osztják ezt a felelősséget.

talán nem meglepő, hogy azokban a háztartásokban, ahol az apa teljes munkaidőben dolgozik, az anya pedig vagy nem, vagy részmunkaidőben dolgozik, a gyermekgondozási feladatok általában az anyára hárulnak.

például ezekben a háztartásokban a szülők körülbelül kétharmada azt mondja, hogy az anya többet tesz a gyermekek ütemtervének és tevékenységeinek kezelésében (69%), és gondoskodik róluk, amikor betegek (67%).

a munkamegosztás megítélése nemenként eltérő

A kétszülős háztartásban élő anyák és apák abban különböznek egymástól, hogy miként osztják meg bizonyos felelősségeket. A különbség különösen hangsúlyos, amikor a házimunkát és a felelősséget. A kétszülős háztartásban élő anyák fele azt mondja, hogy többet tesz, mint partnere ezen a területen, szemben az apák 32% – ával, akik azt mondják, hogy feleségük vagy partnerük többet tesz. Az apák a maguk részéről nagyobb valószínűséggel mondják, hogy ők és partnereik nagyjából egyenlően osztják meg a házimunkát és a feladatokat: több mint a fele (56%) szerint ez a helyzet, míg az anyák 46% – A egyetért ezzel.

hasonlóképpen, míg körülbelül tízből hat anya azt mondja, hogy többet tesz a partnerénél, amikor gyermekeik menetrendjét és tevékenységeit kezeli (64%), és gondoskodik gyermekeiről, amikor betegek (62%), kevesebb apa ért egyet azzal, hogy háztartásukban az anyák többet tesznek ezeken a területeken (53% és 47%). Ezeken a területeken, is, az apák nagyobb valószínűséggel mondják, mint az anyák, hogy partnereikkel egyenlően osztják meg a felelősséget.

ezek a nemek közötti különbségek különböző mértékben nyilvánvalóak a kétszülős háztartásokban, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, valamint azokban a háztartásokban, ahol az apa teljes munkaidőben, az anya pedig részmunkaidőben vagy nem foglalkoztatott. Ahol vannak különbségek, az anyák nagyobb valószínűséggel mondják, hogy többet tesznek, mint az apák, ha azt mondják, hogy partnerük többet tesz, míg az apák általában azt mondják, hogy a felelősségek egyenlően oszlanak meg.

a karrierre és a Családnevelésre összpontosítva

azokban a háztartásokban, ahol mind az anya, mind az apa legalább részmunkaidőben dolgozik, körülbelül a fele (52%) azt mondja, hogy mindkettő egyformán összpontosít a munkájára vagy a karrierjére. Ahol egyensúlyhiány van, a szülők majdnem háromszor nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a háztartásban az apa jobban összpontosít a karrierjére, mint az anya (35% vs.13%).

ezekben a háztartásokban az anyák és az apák általában egyetértenek abban, hogy ki koncentrál jobban a munkára. Például az apák 10% – a mondja, hogy házastársa vagy élettársa jobban összpontosít a munkára, 34% – uk pedig jobban összpontosít. Az anyák körében 15% szerint jobban összpontosítanak a munkára, míg 35% szerint házastársuk vagy partnerük.

a teljes munkaidőben dolgozó szülők között, akiknek házastársa vagy élettársa szintén teljes munkaidőben dolgozik, a legtöbb (62%) szerint az anya és az apa egyaránt a karrierjükre összpontosít. Ezekben a háztartásokban a szülőknek csak 15% – a mondja, hogy az anya jobban koncentrál a munkájára, 22% – uk szerint az apa jobban koncentrál a munkájára.

nagyon más a helyzet azokban a háztartásokban, ahol az apa teljes munkaidőben, az anya pedig részmunkaidőben dolgozik. Ezekben a háztartásokban a szülők többsége (63%) (az apák 71% – A és az anyák 57% – a) azt mondja, hogy az apa jobban összpontosít a munkára, mint az anya, míg 32% szerint egyformán összpontosít, és csak 4% szerint az anya jobban összpontosít, mint az apa.

A kétszülős háztartásban élő apák között jelentős faji különbség van abban a tekintetben, hogy a házastársukhoz vagy partnerükhöz képest mennyire koncentrálnak a munkájukra. A fehér apák (39%) sokkal valószínűbb, mint a nem fehér apák (19%), hogy azt mondják, hogy jobban összpontosítanak karrierjükre, mint házastársuk vagy partnerük. A nem fehér apák körében a többség (69%) azt mondja, hogy házastársukkal vagy partnerükkel egyformán koncentrálnak a munkájukra, szemben a fehér apák felével.

ki keres többet a kétszülős háztartásokban?

míg a dolgozó szülők fele azt mondja, hogy házastársukkal vagy élettársukkal egyformán a karrierjükre koncentrálnak, ugyanez nem igaz a kompenzáció tekintetében. Azokban a háztartásokban, ahol mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik, csak a szülők 26% – A mondja azt, hogy házastársukkal vagy élettársukkal körülbelül ugyanannyi pénzt keresnek. Fele szerint az apa többet keres, 22% szerint az anya többet keres.

ezek az eredmények összehasonlíthatók a kormányzati adatokkal, amelyek azt mutatják, hogy a házaspárok 52% – ában, ahol az anya és az apa teljes munkaidőben dolgozott, az apa többet keresett 2014-ben. Ezeknek a háztartásoknak a 24% – ában az anya többet keresett, a fennmaradó 23% – ban az anya és az apa körülbelül ugyanannyit keresett. Az apák többet kerestek a háztartások túlnyomó többségében (86%), ahol az apa teljes munkaidőben, az anya pedig részmunkaidőben dolgozott.5

A Pew Research felmérésében a kétszülős háztartásokban élő anyák körében a teljes munkaidőben dolgozók (24%) nagyobb valószínűséggel jelentik, hogy többet keresnek, mint a férjük vagy partnerük. Ennek ellenére a kétszülős háztartásokban a teljes munkaidőben dolgozó anyák 44%-a azt mondja, hogy házastársa vagy élettársa többet keres, mint ők; 32% szerint körülbelül ugyanannyit keresnek. A részmunkaidőben dolgozó anyukák közül 78% azt mondja, hogy férje vagy partnere többet keres, mint ők.

Hasonlóképpen, a főiskolai végzettséggel rendelkező dolgozó anyák nagyobb valószínűséggel mondják, mint azok, akik nem fejezték be az egyetemet, hogy többet keresnek házastársuk vagy élettársuk (23% vs.8%). A főiskolai végzettségű dolgozó anyák körülbelül fele (51%) azt állítja, hogy házastársa vagy élettársa többet keres náluk, 25% pedig azt mondja, hogy körülbelül ugyanannyit keresnek.

azokban a háztartásokban, ahol a szülők arról számolnak be, hogy egyformán a karrierjükre koncentrálnak, a fele (50%) azt mondja, hogy az apa többet keres, mint az anya. 18% – uk szerint az anya többet keres ezekben a háztartásokban, 30% – uk pedig körülbelül ugyanannyit keres. Azokban a háztartásokban, ahol az apa jobban összpontosít a karrierjére, mint az anya, 84% szerint az apa többet keres, 5% szerint az anya többet keres, 10% szerint pedig körülbelül ugyanannyit keresnek. Azokban a családokban, ahol az anya inkább a karrierjére koncentrál, mint az apa az övére, a többség (46%) szerint az anya többet keres; tízből három ezekben a háztartásokban azt mondja, hogy az apa többet keres, 24% pedig azt mondja, hogy körülbelül ugyanannyit keresnek.