Hello Everyone 6662>

Bevezetés-

ESI és PF számít Indiában (mint egy indiai kormány.)

hogyan lehet azonosítani a jogosult alkalmazottakat? A fedett egység minden alkalmazottja, akinek havi jövedelme (kivéve a túlórát, a bónuszt, a szabadságot) nem haladja meg az Rs-t. Havonta 21 000 jogosult a rendszer szerinti ellátásokra. Alkalmazottak kereső napi átlagbér akár Rs.176 mentesül az ESIC-hozzájárulás alól.

minden 20 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalat számára engedélyezett az EPF levonásának lehetősége. Az EPF esetében a munkavállaló az alapilletmény 12% – ával járul hozzá, míg a munkáltató 8,33% – kal járul hozzá a munkavállalók Nyugdíjrendszeréhez és 3,67% – kal a munkavállalók EPF-jéhez(összesen 12%).

üzleti forgatókönyv-

az ESI és a PF hozzájárulásának kiszámítása a fizetési fokozat alapján hoztam létre és rendeltem hozzá a szabályokat.

a Munkainformációs Fizetési fokozaton a számítás eltér.

Megjegyzés:-

kiszámításához munkáltató PF hozzájárulás (B) komponens fizetési struktúra, meg kell vizsgálni az alábbi pontokat

ha az alapilletmény több, mint 15000, akkor meg kell 12% – a/

ha az alapilletmény kevesebb, mint 15000, akkor meg kell 12% – A az összeg az összes értéket a fizetési struktúra, kivéve HRA

kiszámításához a munkáltatói ESIC hozzájárulás (C) összetevője: 3-nak kell lennie.25% a teljes fizetési összetevőn (ha csak kevesebb, mint 21000)

konfigurációs lépések –

1. lépés-Fizetési összetevők létrehozása (szervezeti, fizetési és munkaköri struktúrák kezelése)

2. lépés-a Fizetési összetevő csoport létrehozása és az összes szükséges fizetési összetevő hozzárendelése ugyanabban (szervezeti, fizetési és munkaköri struktúrák kezelése)

3. lépés-üzleti szabály létrehozása különböző fizetési fokozatok szerint (üzleti szabályok konfigurálása)

tartsa meg a többi fizetési összetevőt a szabályban előírtak szerint, és ha nem szeretné a Fizetési fokozaton elvégezni, akkor más mezőszűrőket is használhat ugyanabban a szabályban.

Megjegyzés-kevesebb, mint 15000 Rs fizetés esetén a HRA pay komponenst is levonják a számításból.

4. lépés-az üzleti szabály hozzárendelése az üzleti Konfiguráció kezelése részben

ismételje meg ugyanazokat a lépéseket az ESI kiszámításához is

üzleti szabály az ESI kiszámításához

rendelje hozzá ugyanezt az üzleti Konfiguráció kezelése részben.

5. lépés-tesztelés

következtetés-PF és ESI számítási forgatókönyv Indiai alkalmazottanként policy.PF számítás az Rs15000 Fizetés alatt, 12% levonva, kivéve a HRA összeget, és mind a 12% – kal meghaladja az Rs 15000 fizetést.Az ESI kiszámítása 3,25% lesz azoknak az alkalmazottaknak, akiknek CTC-je kevesebb lesz, mint 21000 Rs.

különböző fizetési összetevők a különböző fizetési fokozat alapján.

köszönöm az idejét.