a munkáltatók a lehető legjobb jelölteket akarják felvenni nyitott pozícióikra. Azonban a pályázó értékelése kizárólag az önéletrajza és az interjú alapján nem feltétlenül fed fel fontos információkat a pályázó hátteréről vagy életmódjáról.
annak biztosítása érdekében, hogy az Ön által felvett jelöltek alkalmasak legyenek a vállalatra, elvégezheti a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzéseket. Egy másik fontos eszköz, amelyet érdemes megfontolni, a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt.
a foglalkoztatás előtti kábítószer-szűrés és a véletlenszerű kábítószer-tesztek segíthetnek a munkáltatóknak abban, hogy pénzt takarítsanak meg és megvédjék a munkahelyi biztonságot. Az alkalmazottak kábítószer-és alkoholfogyasztása a termelékenység csökkenését, a megnövekedett hiányzásokat, a magasabb egészségügyi költségeket és a munkahelyi baleseteket eredményezi.
az iprospectcheck-nél átfogó klinikai szolgáltatásokat kínálunk a kábítószer-teszteket igénylő munkaadók számára, beleértve a DOT gyógyszerpaneleket is. Kiterjedt laboratóriumi hálózatunkon keresztül, gyors eredményeket tudunk biztosítani ügyfeleink számára a felvételi folyamat felgyorsítása érdekében.
ezt az áttekintést a foglalkoztatás előtti kábítószer-szűrésről írtuk, hogy több információt nyújtsunk Önnek arról, hogy mit kell tudnia a tesztelési program végrehajtásáról a vállalatnál.
mi a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés?
a vállalatok foglalkoztatás előtti drogteszteket alkalmaznak annak megállapítására, hogy a leendő alkalmazottak visszaélnek-e illegális gyógyszerekkel vagy vényköteles gyógyszerekkel. A munkáltatók véletlenszerű alapon vagy távollétek vagy sérülések után is alkalmazhatnak kábítószer-teszteket az alkalmazottak számára.
sok munkáltató arra kéri a leendő alkalmazottakat, hogy töltsék ki a munkaviszony előtti drogteszteket, így állásajánlataikat a kábítószer-képernyők átadásától teszik függővé.
jellemzően a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztek ellenőrzik a kérelmezők korábbi használatát a következő anyagok esetében:
- amfetaminok, beleértve a metamfetaminokat
- kokain
- marihuána/THC
- fenciklidin
- opiátok
a kábítószer-szűréseket vizelet -, nyál -, vér-vagy verejtékvizsgálatokkal lehet elvégezni, és a munkáltatók olyan vizsgálatokat kérhetnek, amelyek a fent felsorolt öt mellett más anyagok szűrése.
a tesztelési folyamat a következő három fázist foglalhatja magában:
- gyűjtés és kezdőképernyő a kimutatható gyógyszerek hiányának vagy jelenlétének meghatározására
- megerősítő képernyő ha a kezdőképernyő pozitív eredményt adott az orvosi felülvizsgálati tisztviselő által végzett felülvizsgálattal
- az álláskeresőnek és a munkáltatónak kiválasztott gyógyszerek eredményei egy-három napon belül
miért fontos a kábítószer-szűrés?
a kábítószer-szűrés fontos módja a munkahelyi biztonság védelmének, beleértve a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszteket, a munkavállalók véletlenszerű tesztjeit, valamint az ésszerű gyanú vagy a baleset utáni kábítószer-szűréseket. Az illegális kábítószer-használat elterjedt probléma az Egyesült Államokban
a kábítószer-használatról és az egészségről szóló 2019-es országos felmérés szerint a kábítószer-használat és a Mentális Egészségügyi Szolgáltatások Igazgatósága több mint 57 millió 12 éves vagy annál idősebb amerikai ismerte el a tiltott kábítószerek használatát az elmúlt évben, és közel 36 millió elismerte a használatát az elmúlt hónapban.
a National Institute on Drug Abuse jelentése szerint azok a munkavállalók, akik kábítószerrel visszaélnek, gyakrabban hagyják ki a munkát, késnek a munkából, gyakran váltanak munkahelyet, részt vesznek olyan munkahelyi balesetekben, amelyekben mások megsérülnek, és több munkavállaló kártérítési igényét nyújtják be.
a munkaviszony előtti drogtesztek és az alkalmazottak rutinvizsgálatai kritikus fontosságúak a munkahelyi biztonság szempontjából, és segíthetnek a munkáltatóknak a magas fluktuáció elleni küzdelemben, a munkavállalói morál növelésében és a költségek megtakarításában.
bizonyos iparágakban nyilvánvaló a foglalkoztatás előtti és a rutinszerű kábítószer-szűrés fontossága a pályázók és a munkavállalók számára. Például a teherautó-sofőröket, taxisofőröket és buszsofőröket bérlő közlekedési vállalatoknak a szűrési folyamataik rendszeres részeként be kell vonniuk a kábítószer-szűrést.
a közlekedési ágazatra is szigorú előírások vonatkoznak, amelyek előírják a foglalkoztatás előtti DOT kábítószer-szűréseket és a járművezetők véletlenszerű tesztelését. Más iparágaknak, beleértve az építőipart és az egészségügyet is, fontolóra kell venniük a foglalkoztatás előtti kábítószer-szűréseket az egyébként esetlegesen felmerülő biztonsági problémák miatt.
a foglalkoztatás előtti kábítószer-képernyők jó ötlet a munkaadók számára számos különböző iparágban, mivel a költségek és a lehetséges felelősségi kérdések egyébként felmerülhetnek.
az alábbi statisztikák azt mutatják, hogy miért fontos, hogy a munkaadók lépéseket tegyenek a drogmentes munkahelyek elérése érdekében:
- a Nemzeti Biztonsági Tanács jelentése szerint a szerhasználati zavarokkal küzdő alkalmazottak évente átlagosan 24,6 napot hagynak ki a munkából, kivéve a vakációkat és az ünnepeket.
- az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala arról számol be, hogy a kábítószer-visszaélési rendellenességekkel küzdő munkavállalók 40% – ának több munkáltatója van az előző évben, szemben a szerhasználati rendellenességek nélküli munkavállalók 22% – ával.
- a Nemzeti Biztonsági Tanács jelentése szerint a munkáltatók 75% – át közvetlenül érintette az opioidokkal való visszaélés.
- foglalkozás-egészségügyi & biztonsági jelentések szerint a munkahelyi balesetek 65% – át és a munkavállalók kártérítési igényének akár 50% – át kábítószer-visszaélés okozza.
melyek a leggyakoribb kábítószer-vizsgálati módszerek a foglalkoztatáshoz?
az amerikai munkahelyeken a foglalkoztatás előtti kábítószer-szűrést végző munkáltatók ezt vizeletvizsgálattal, hajvizsgálattal, vérvizsgálattal vagy nyálvizsgálattal végzik.
vizeletvizsgálatok
a vizeletvizsgálatok a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt leggyakoribb típusa, amelyet a munkáltatók használnak az Egyesült Államokban. Jellemzően, a munkáltató feltételes állásajánlatot terjeszt ki egy leendő alkalmazottra, amely attól függ, hogy a kérelmező átadja-e a kábítószer-szűrést.
a kérelmezőt felkérik, hogy nyújtson be vizeletmintát, amely ezután kezdeti szűrésen megy keresztül. Ha a kezdeti képernyő jelzi a gyógyszer jelenlétét, egy megerősítő képernyő kerül végrehajtásra, mielőtt az eredményeket a munkáltatónak megadnák.
a vizeletvizsgálatokat véletlenszerű tesztelési programokban is fel lehet használni a meglévő alkalmazottak számára, és ha a munkáltatónak alapos gyanúja van arra, hogy a munkavállaló illegális drogokat használ.
a vizeletvizsgálatok megmondják a munkáltatóknak, hogy egy alkalmazott nemrégiben használt-e kábítószert. A szövetségi felhatalmazás alapján kábítószer-szűrőket végző munkáltatók számára a vizeletvizsgálat az egyetlen jóváhagyott módszer, amelyet gyakran mind a nem szabályozott, mind a szabályozott munkáltatók választanak.
Hair Tests
Hair tests van egy hosszú kimutatására span és képes kimutatni a kábítószer-használat akár három hónappal a vizsgálat időpontja előtt. A hajvizsgálat csak a múltbeli kábítószer-használatot észleli, és nem ad eredményt az alkoholra.
a hajvizsgálat során a laboratóriumi technikus 100 szálat gyűjt össze a munkavállaló vagy a kérelmező hajából úgy, hogy a mintát a fejbőrhöz közel vágja. Ha a személy drogokat használt az észlelési ablak alatt, a teszt pozitív eredményt mutat.
Vértesztek
egyes munkáltatók vérdrogteszteket használnak a pályázók vagy alkalmazottak illegális kábítószer-vagy alkoholfogyasztásának szűrésére. A vérmintát egy engedéllyel rendelkező flebotomista veszi, majd laboratóriumba küldi tesztelésre.
az eredmények feltárják a kábítószer vagy alkohol szintjét és típusát a munkavállaló vagy a kérelmező vérében a minta vételének időpontjában. Mivel azonban ez nagyon invazív, a legtöbb munkáltató nem használja.
Nyálvizsgálatok
a Nyálvizsgálatot egyes munkáltatók használják, mivel a pályázók vagy alkalmazottak megfigyelhetők a gyűjtési folyamat során, ami megnehezíti a pályázók vagy alkalmazottak számára az eredmények hígítását vagy hamisítását. A nyál a munkahelyen is gyűjthető, ami segít csökkenteni az időt és a költségeket.
a Nyálvizsgálatok néhány órán belül, legfeljebb három napig észlelik a legutóbbi felhasználást. Tampont használnak a minta gyűjtésére a kérelmező vagy a munkavállaló szája belsejéből.
Leheletalkoholszint-tesztek
Leheletalkoholszint-tesztek akkor alkalmazhatók, ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállalót károsíthatja az alkohol a munka során. Az ilyen típusú vizsgálatokat általában alkoholszonda segítségével végzik el, és megmutatják az alkohol koncentrációját a munkavállaló rendszerében a vizsgálat idején.
mire szolgál a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt?
a legtöbb munkáltató a következő öt anyag szűrését kéri a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszten:
- amfetaminok / metamfetaminok
- kokain
- fenciklidin/PCP
- opioidok
- marihuána
egyes munkáltatók olyan szűrőket is kérnek, amelyek további anyagokat tesztelnek. A vér – vagy légzéstesztek felhasználhatók az alkohol közelmúltbeli használatának tesztelésére, és baleset után kérhetők, vagy ha a munkavállaló alkoholfogyasztási jeleket mutat a munkahelyen.
Foglalkoztatás Előtti Kábítószer-Teszt Törvények 2021: A teljes áttekintés
a szövetségi szabályozású biztonságérzékeny iparágakon kívül, beleértve az atomenergiát, a szállítást és a katonai vállalkozókat, az államok nagyrészt ellenőrzik a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelést szabályozó törvényeket.
míg ezek a törvények államonként változnak, a legtöbb állam felhatalmazza a munkáltatókat a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztek elvégzésére, amennyiben a tesztek megfelelnek az állami előírásoknak. Egyes államok azt is megkövetelik a munkáltatóktól, hogy értesítsék a pályázókat arról, hogy az álláshirdetéseikben kábítószer-tesztelésre lesz szükség.
még azokban az államokban is, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelést, számos olyan terület van, ahol a munkáltatóknak ügyelniük kell arra, hogy elkerüljék más szövetségi vagy állami törvények megsértését a lehetséges felelősségi igények megelőzése érdekében.
szövetségi és állami diszkriminációs törvények
az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címe és az állami diszkriminációellenes törvények tiltják a munkahelyi megkülönböztetést a pályázók vagy alkalmazottak bizonyos csoportjainak védett jellemzői alapján.
ha csak bizonyos pályázókat tesztel nemük, életkoruk, fajuk, színük, nemzeti származásuk, szexuális irányultságuk stb., diszkriminációs állítással szembesülhet. Elkerülheti ezt a problémát, ha minden jelentkezőnek ugyanazokat a teszteket adja meg, ahelyett, hogy csak meghatározott csoportokat tesztelne.
fogyatékossági diszkrimináció az ADA szerint
az A kérelmező vagy alkalmazott, aki vényköteles gyógyszereket szed a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye alapján, pozitív eredményt mutathat a kábítószer-képernyőn, attól függően, hogy milyen gyógyszert írnak fel neki.
például, ha egy kérelmezőnek opiátokat írnak fel fedett fogyatékosság esetén, pert indíthat, ha az állásajánlatot a teszt eredményei alapján visszavonják. A pályázóknak lehetőséget kell biztosítani a kábítószer-teszt eredményeinek magyarázatára vagy megtámadására, ha azokat kedvezőtlen munkahelyi döntések meghozatalára használják fel.
rágalmazás
azok a munkáltatók, akik másoknak mesélnek a kérelmező vagy a munkavállaló hamis pozitív kábítószer-szűrési eredményéről, rágalmazási perek kockázatának teszik ki cégeiket, amikor a munkáltatók tudták vagy tudniuk kell, hogy az eredmények pontatlanok. A munkáltatók nem engedhetik meg, hogy a munkavállalók magánorvosi adatait a munkahelyen másoknak is nyilvánosságra hozzák.
a magánélet megsértése
ha a munkáltató kábítószer-tesztelést végez a munkahelyen oly módon, hogy sérti az alkalmazottak magánéletét, a munkáltató a magánélet megsértése miatt pert indíthat. Például, ha egy alkalmazott vagy kérelmező kénytelen levetkőzni mások előtt a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt vagy a foglalkoztatási kábítószer-képernyő elvégzésekor, a munkavállalónak oka lehet pert indítani.
mivel az állami rendeletek és törvények a foglalkoztatás kábítószer-tesztelés változik, és folyamatosan fejlődik, a munkáltatók beszélni ügyvéd, ha aggályaik vannak, hogy a kábítószer-vizsgálati programok és politikák megfelelnek-e az összes vonatkozó törvényeket.
amikor olyan megbízható partnerrel dolgozik együtt, mint az iprospectcheck, a kábítószer-tesztelést minden törvénynek megfelelően végezzük.
általában a kábítószer-tesztelési irányelveknek és eljárásoknak be kell tartaniuk a következő irányelveket:
- előzetesen értesítse a pályázókat arról, hogy a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés része a szűrési folyamatnak.
- adja meg ugyanazt a tesztet az azonos pozíciókra jelentkezőknek.
- válasszon olyan céget, amely rendelkezik állami tanúsítvánnyal rendelkező laboratóriummal.
hogyan kell elvégezni a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztet
mielőtt elkezdené a kábítószer-tesztelési programot a vállalatnál, meg kell vizsgálnia a szövetségi és állami törvényeket és rendeleteket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a követelményeknek.
miután ezt a jogi tanácsadóval konzultálva megtette, hajtsa végre a következő lépéseket.
1. Írásbeli szabályzat és eljárás kidolgozása.
győződjön meg róla, hogy a kábítószer-szűrési politikáját írásban írja be egy olyan politikába, amely megfelel az alkalmazandó szövetségi vagy állami törvényeknek.
2. Értesítse szándékát a foglalkoztatás előtti kábítószer-képernyők vagy véletlenszerű kábítószer-képernyők elvégzésére.
a pályázóknak és a munkavállalóknak előzetesen értesítést kell kapniuk arról, hogy munkáltatójuk szándékában áll kábítószer-szűrést végezni. Győződjön meg arról, hogy ezt az értesítést önálló űrlapként írásban nyújtják be a kérelmezőnek vagy a munkavállalónak.
3. Szerezzen írásbeli hozzájárulást.
miután megrendelte a kábítószer-tesztet, a kérelmezőnek vagy alkalmazottnak e-mailt küldünk, amelyben beleegyezést kér a teszteléshez. Ez az űrlap arra kéri a jelöltet, hogy engedélyezze a gyógyszerszűrő beadását.
4. Válasszon egy kábítószer-tesztelési helyet.
miután a kérelmező vagy a munkavállaló hozzájárulását adta, utasításokat kap arra vonatkozóan, hogy hova kell mennie a teszt befejezéséhez.
5. Kövesse nyomon a felügyeleti láncot.
a jelölt mintájának felügyeleti láncát a gyűjtés időpontjától a minta elemzéséig és ártalmatlanításáig nyomon követik. A jelentkezők kapnak egy űrlapot, amelyet érvényes fényképes igazolvánnyal együtt el kell vinniük a teszthelyre.
6. A kábítószer-teszt befejeződött.
az alkalmazottak és a jelöltek vizelet -, haj-vagy nyálmintát adnak a gyűjtőhelyen. Ösztönözni kell őket arra, hogy hozzanak be minden olyan receptet, amelyet jelenleg a hamis pozitív eredmények kockázatának csökkentése érdekében alkalmaznak.
7. Orvosi felülvizsgálatot végeznek.
egy orvosi felülvizsgálati tisztviselő felülvizsgálja a teszt eredményeit a pontosság biztosítása érdekében. Ha a teszt pozitív, az MRO ésszerű lépéseket tesz a jelölt orvosi nyilvántartásainak és receptjeinek ellenőrzésére, és megerősítő tesztet végez a mintán.
8. Az eredmények rendelkezésre állnak.
egy-három napon belül mind Ön, mind a jelölt vagy alkalmazott áttekintheti az eredményeket. A jelölteket általában csak akkor értesítik, ha eredményeik pozitívak.
9. Tegye meg a megfelelő lépéseket.
ha úgy dönt, hogy kedvezőtlen felvételi döntést hoz a háttérellenőrzésből vagy a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztből származó információk alapján, a döntés véglegesítése előtt követnie kell a tisztességes Hiteljelentési törvény szerinti hátrányos cselekvési folyamatot.
mi történik, ha a teszt pozitív a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt?
ha a kezdeti szűrés során pozitív eredményt mutat a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszten, a mintát megerősítő tesztelésre küldjük. Ha a megerősítő teszt pozitív eredményt is mutat, az orvosi felülvizsgálati tisztviselő felülvizsgálja a minta felügyeleti láncát és az eredményeket.
az eredményektől függően az MRO felveheti Önnel a kapcsolatot, hogy válaszoljon az esetleges receptekkel kapcsolatos kérdésekre, amelyek magyarázhatják a pozitív tesztet. Például, ha a minta pozitívnak bizonyult a benzodiazepinek szempontjából, megkérdezheti, hogy van-e jelenlegi receptje erre a gyógyszercsoportra.
előfordulhat, hogy egy MRO nem lép kapcsolatba Önnel. Ehelyett először megtanulhatja eredményeit egy humánerőforrás-szakembertől abban a vállalatban, ahol jelentkezett. A legtöbb esetben a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt elmulasztása azt jelenti, hogy nem lesz jogosult a pozícióra.
mielőtt egy vállalat elvégezheti a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszteket, először egyértelműen meg kell állapítania, hogy a jelöltnek adott állásajánlat a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt átadásától függ. A vállalatok ilyen típusú nyilatkozatot tehetnek az álláshirdetésben, feltételes foglalkoztatási ajánlatban vagy más hivatalos dokumentumban.
egyértelmű nyilatkozat arról, hogy ajánlata a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt átadásától függ, a leendő munkáltatónak jogot ad arra, hogy visszavonja az ajánlatot, ha nem sikerül a teszten. A foglalkoztatás előtti kábítószer-szűrésen kívül egyes munkáltatók azt is megkövetelik a jelöltektől, hogy vállalják a véletlenszerű kábítószer-teszteket, miután felvették őket, ha a munkáltatók azt gyanítják, hogy a jelöltek szolgálatban vagy azon kívül is használhatnak anyagokat, amikor a szerhasználat befolyásolhatja a munkahelyi biztonságot és a munkateljesítményt.
miután leendő munkáltatója értesíti Önt arról, hogy a kábítószer-teszt pozitív volt, kérheti a minta újbóli vizsgálatát. Ha a labor osztott mintamintát gyűjtött, a labor megtartja a második mintát a potenciális újbóli teszteléshez, amikor a kezdeti minta pozitívnak bizonyul. Ha a labor csak egy mintát gyűjtött, akkor a minta egy részét megtakaríthatja az esetleges újbóli teszteléshez.
ha egy orvosi felülvizsgálati tisztviselő értesíti Önt arról, hogy a kábítószer-teszt pozitív volt, akkor 72 órája lesz arra, hogy újra vizsgálatot kérjen. Ezt a kérelmet szóban vagy írásban teheti meg. Ha az eredeti minta vagy az osztott minta újbóli tesztelését kéri, az elindítja a megerősítő tesztet. Meg kell fizetnie az újbóli vizsgálat költségeit, és fel kell készülnie erre.
ha időben kéri az újbóli vizsgálatot, az orvosi felülvizsgálati tisztviselő írásban értesítést küld a laboratóriumnak, hogy továbbítsa a kezdeti minta vagy az osztott minta részét. Az újbóli vizsgálat iránti kérelmének időpontját és dátumát az MRO közli a társasággal, és az MRO arról is beszámol, hogy az újbóli vizsgálat megerősítette-e a pozitív eredményt.
általában egy kis idő telik el az interjú, az állásajánlat és a foglalkoztatás előtti kábítószer-képernyő között. Ha ebben az időszakban nem tud tartózkodni a drogok használatától, fontolóra veheti, hogy a kezelés előnyös lehet-e Önnek.
meg tudja ismételni a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztet?
míg Önnek joga van saját költségén újratesztelést kérni, ha a fent leírtak szerint saját költségén megbukik a munkaviszony előtti kábítószer-teszten, nincs joga a munkaviszony előtti kábítószer-teszt újbóli elvégzésére. Ehelyett, ha vitatja az eredményeket, az eredeti minta újra tesztelésre kerül. Nem fogják felkérni, hogy nyújtson be új mintát.
iprospectcheck: az Ön megbízható partnere a gyors, pontos, megfelelő kábítószer-teszteléshez & klinikai szolgáltatások
a foglalkoztatás előtti és a véletlenszerű foglalkoztatási kábítószer-tesztek fontosak a munkahely és az alkalmazottak biztonságának védelme érdekében. Ha a kábítószer-képernyőket a foglalkoztatás előtti háttér-ellenőrzési folyamat részeként tartalmazza, olyan jelölteket találhat, amelyek jól illeszkednek a munkahelyéhez.
az iprospectcheck-nél átfogó munkaviszony előtti háttérellenőrzéseket és klinikai szolgáltatásokat kínálunk ügyfeleinknek. Szakmai munkatársaink a legújabb technológiát és módszereket használják az eredmények gyors visszaadására.
ha többet szeretne megtudni, vegye fel velünk a kapcsolatot ma egy ingyenes árajánlatért és konzultációért.