a grúziai munkáltatók némi ostorcsapást tapasztalhatnak az állam munkanélküliségének legfrissebb frissítéseitől, valamint a részleges munkanélküliségi szabályoktól és rendeletektől a COVID-19 világjárvány nyomán. Legutóbb a grúziai Munkaügyi Minisztérium (GDOL) módosította különválási értesítési űrlapját. Ez egy újabb frissítés az állam munkanélküliségének és részleges munkanélküliségi szabályainak jelentős változásainak hosszú sorában a világjárvány utáni világban.
a GDOL kiadta az egyedi szétválasztási értesítés Dol-800 űrlapjának legújabb verzióját, amely 21.július 2021-én lépett hatályba. A grúziai munkáltatóknak ki kell tölteniük ezt a különválási értesítést minden olyan alkalmazott számára, aki bármilyen okból külön van (kivéve, ha legalább 25 munkavállaló távozik ugyanabban az időben ugyanazon okból, akkor a DOL-402 és a DOL-402(a) formanyomtatványokat ki kell tölteni). A munkaadók várhatóan azonnal bemutatja a kitöltött elválasztási űrlapot a távozó alkalmazottnak a szétválás idején (vagy az azt követő 48 órán belül) a grúziai Foglalkoztatási Biztonsági törvény szabályai szerint 300-2-7-.06.
a módosított formanyomtatvány információkat tartalmaz a kedvezményezett munkanélküli-ellátásokra való lehetséges jogosultságáról és a kérelem benyújtásának módjáról. Bár ez a módosítás kisebbnek tűnhet, célja, hogy megkönnyítse a munkáltatók számára a koronavírus-segélyről, segélyről és gazdasági biztonságról (CARES) szóló 2020.évi folyamatos segítségnyújtási törvény betartását, amely előírja a munkáltatók számára, hogy különváláskor minden különélő alkalmazott számára nyilvánosságra hozzák a munkanélküliségi biztosítás elérhetőségét.
a DOL-800 űrlap kitöltésének elmulasztása büntetést vonhat maga után. Gyakorlati szempontból azonban a GDOL eddig nem szabott ki ilyen szankciókat. Inkább, valószínűbb,hogy az elkülönített alkalmazottak munkanélküli-ellátásokat gyűjtenek, ha egyébként esetleg nem jogosultak.
ez a legújabb fejlemény csak egy példa arra, hogy a GDOL jelentősen megváltoztatta az állam munkanélküliségi és részleges munkanélküli ellátásokra vonatkozó követelményeit a COVID-19 utáni világban. 2020-ban, a COVID-19 válság kezdete után a munkáltatóknak igenlően kötelesek voltak munkanélküli-ellátásokat benyújtani alkalmazottaik nevében, még akkor is, ha a munkavállaló csak részben volt munkanélküli (pl. Ez a követelmény példa nélküli és megterhelő volt néhány grúziai munkaadó számára. De 31.December 2020-én ez a követelmény lejárt, mentesítve a grúziai munkáltatókat attól a megerősítő követelménytől, hogy munkavállalóik nevében munkanélküli-ellátásokra vonatkozó igényeket nyújtsanak be.
2021 júniusában három másik változásra került sor. Először Grúzia leállította részvételét négy szövetségi munkanélküliségi programban, amelyeket a CARES törvény és az American Rescue Plan Act, beleértve a Pandémiás munkanélküliségi támogatást, a Pandémiás sürgősségi munkanélküliségi kompenzációt, a szövetségi pandémiás munkanélküliségi kompenzációt és a vegyes keresők munkanélküliségi kompenzációját. Noha ezek a programok nagyrészt nem érintették közvetlenül a munkáltatókat, Grúzia korai kivonulása remélhetőleg pozitívan befolyásolja a példátlan munkaerőhiányt számos ágazatban.
másodszor, Grúzia folytatta azt a követelményt, hogy a járulékalapú munkáltatók (azok, akik negyedéves adófizetéssel fizetnek a munkanélküli-biztosítási ellátásokért) a munkanélküliség okától függetlenül fizessenek munkanélküli-járadékot az egyének számára benyújtott követelésekért.
harmadszor, a GDOL elfogadta a munkáltató által benyújtott részleges követelések szabályát, a 300-2-4.09 szabályt. E szabály értelmében, a munkáltatók már nem kötelesek részleges munkanélküliségi igényeket benyújtani olyan személyek számára, akik hat egymást követő héten túl munkanélküliek. A GDOL ezért arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy a részleges követeléseket alakítsák át egyéni benyújtott követelésekké, hogy ezek a munkavállalók megkaphassák a szükséges juttatásokat.
Jackson Lewis ügyvédek állnak rendelkezésre, hogy válaszoljanak az ezekkel és más munkahelyi fejlesztésekkel kapcsolatos kérdésekre.