mi a nemek közötti bérszakadék?

A nemek közötti bérszakadék a nők és a férfiak közötti keresetkülönbségre utal.2 A szakértők számos módon kiszámították ezt a különbséget, de a különböző számítások konszenzusra utalnak: a nők következetesen kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és a különbség a legtöbb színes nő esetében szélesebb.

a Census Bureau legfrissebb, 2018-as adatait elemezve az összes fajból származó nők átlagosan mindössze 82 centet kerestek minden 1 dollárért, amelyet minden faj férfi keresett.3 Ez a számítás a teljes munkaidőben dolgozó nők éves átlagkeresetének a férfi kollégáikéhoz viszonyított aránya, ami 18 centes bérkülönbséget jelent a nemek között. Amikor a nők bérszakadékáról beszélünk, fontos kiemelni, hogy jelentős különbségek vannak faji és etnikai hovatartozás szerint. A legtöbb színes nőnél nagyobb a bérszakadék. (Lásd az ábrát 1)

Az egyes csoportok bérkülönbségeit az Egyesült Államok Népszámlálási irodájának medián kereseti adatai alapján számítják ki, így nem feltétlenül képviselik az egyes nők személyes tapasztalatait. Különösen az ázsiai nők 90 centes jövedelemadata valószínűleg alábecsüli a sok ázsiai alcsoportba tartozó nők bérszakadékát. Például a fehér, Nem spanyol férfiak által keresett 1 dollárért a filippínó nők 83, A Tongai nők 75, A Nepáli nők pedig 50 centet kerestek.4 A legtöbb színes bőrű nő esetében a nagyobb bérkülönbségek a nemi elfogultság, valamint a faji és/vagy etnikai elfogultság összetett negatív hatásait tükrözik jövedelmükre.5

az interszekcionális valóságban élő emberek—például a transznemű nők és a bevándorló nők—szintén tapasztalják a többszörös elfogultság összetett negatív hatásait a keresetükre.6 Sajnálatos módon ezek a nők a rendelkezésre álló adatok korlátai miatt gyakran kimaradnak a nemek közötti bérkülönbségről szóló szélesebb körű beszélgetésből. Sokkal több adatra van szükség—nemek, faji és etnikai hovatartozás, nemi identitás, szexuális irányultság, fogyatékossági státusz és több tényező szerinti bontásban-ahhoz, hogy pontosan megértsük, hol vannak a bérkülönbségek, és hol kell az erőfeszítéseket megcélozni.7

mi okozza a nemek közötti bérszakadékot?

ezek a bérszakadék-számítások tükrözik a nők és a férfiak jövedelmének arányát az összes iparágban; nem tükrözik az azonos munkát végző nők és férfiak közvetlen összehasonlítását. Ez céltudatos. Ennek kiszámítása lehetővé teszi a szakértők számára, hogy megragadják a nemek közötti bérszakadékot kiváltó tényezők sokaságát, amelyek magukban foglalják, de nem korlátozódnak ezekre:

• az iparágak vagy a munkahelyek közötti különbségek működtek. A teljes bérszakadék kiszámításával a kutatók láthatják a foglalkozási szegregáció hatásait, vagy a nők és a férfiak különböző típusú iparágakba és munkahelyekbe történő bevonását a nemi normák és elvárások alapján. Az úgynevezett női munkahelyek, amelyek olyan munkahelyek, amelyek történelmileg többségben voltak-női munkaerő, mint például az otthoni egészségügyi Segélyek és a gyermekgondozó munkavállalók, általában alacsonyabb fizetést és kevesebb juttatást kínálnak, mint az úgynevezett férfi munkahelyek, amelyek túlnyomórészt férfi munkaerővel rendelkeznek, ideértve az olyan szakmákat is, mint az építőipar. Ezek a nemek közötti különbségek minden iparágban és a foglalkozások túlnyomó többségében igazak, minden szinten, a frontvonalbeli munkavállalóktól a középszintű vezetőkig a felső vezetőkig.8
• különbségek az évek tapasztalatában. A nőket aránytalanul kiszorítják a munkaerőpiacról a gondozási és egyéb fizetetlen kötelezettségek teljesítése érdekében, így általában kevesebb munkatapasztalattal rendelkeznek, mint a férfiak. A fizetett családi és orvosi szabadsághoz való hozzáférés miatt a nők nagyobb valószínűséggel térnek vissza a munkába—és nagyobb valószínűséggel térnek vissza hamarabb. 2019 márciusától azonban a polgári munkavállalóknak csak 19 százaléka férhetett hozzá fizetett családi szabadsághoz munkáltatóin keresztül, és csak 40 százalékuk férhetett hozzá rövid távú rokkantsági biztosítási ellátásokhoz saját orvosi szükségleteinek kielégítése érdekében.9
• a ledolgozott órák különbségei. Mivel a nők általában kevesebb órát dolgoznak a gondozási és egyéb fizetetlen kötelezettségek teljesítése érdekében, nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben is, ami alacsonyabb órabért és kevesebb juttatást jelent a teljes munkaidőben dolgozókhoz képest.10
• diszkrimináció. A nemi alapú bérmegkülönböztetés 11 1963 óta illegális11, de még mindig gyakori és széles körben elterjedt gyakorlat—különösen a színes bőrű nők esetében.12 különösen azokon a munkahelyeken tud érvényesülni, ahol a bérekről nem lehet nyílt vitát folytatni, és ahol a munkavállalók félnek a megtorlástól. Azon kifejezett döntéseken túl, hogy a nők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak, a munkáltatók megkülönböztethetik a fizetést, amikor a felvételi és kompenzációs döntések során a korábbi fizetési előzményekre támaszkodnak; ez lehetővé teheti a diszkrimináció által befolyásolható fizetési döntéseket, hogy kövessék a nőket munkáról munkára.

ezek csak néhány a nemek közötti bérszakadék fő mozgatórugói közül. Más tényezők eközben segítenek csökkenteni a nők és a férfiak keresete közötti különbséget. Például a nők magasabb iskolai végzettsége—különösen akkor, ha a nők több végzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak—segíthet csökkenteni a szakadékot.13 A szakszervezeti tagság azért is segíthet a szakadék csökkentésében, mert a munkavállalók kollektíven gyakran nagyobb befolyással bírnak a munkahelyi változások előmozdítására, a munkavállalók meghatározott csoportjait célzó diszkriminatív gyakorlatok leküzdésére, a jobb munkakörülmények és bérek megteremtésére stb.14 Az ilyen tényezők kumulatív hatásai azonban nem elég nagyok ahhoz, hogy teljes mértékben megszüntessék a hiányt.15

fontos megjegyezni, hogy ezen tényezők közül sokat közvetlenül és közvetve is befolyásolhat a nemen, fajon vagy etnikai hovatartozáson alapuló megkülönböztetés. Például a társadalmi és strukturális szexizmus gyakran befolyásolja azokat a munkahelyeket, ahol a nők dolgoznak, és ugyanezek az erők azt jelentik, hogy a nők leggyakrabban vállalják a gondozást, a házimunkát és más fizetetlen feladatokat, amelyeket a férfiak nem. Tehát míg a szakértők a bérszakadék becsült 38% – át16 tulajdonították, amelyet nem magyaráznak a hagyományos mérhető tényezők—például a ledolgozott órák és az évek tapasztalata-a diszkrimináció hatásainak, meg kell érteni, hogy a megkülönböztetés valószínűleg nem csak a bérszakadék 38% – át érinti.17

A nemek közötti bérszakadék több, mint néhány cent

a bérszakadék megvitatásának leggyakoribb módja, dollárban és centben kifejezve, akaratlanul is elhomályosíthatja a dolgozó nőkre és családjaikra gyakorolt valódi hatást. A kontextus szempontjából egy teljes munkaidőben dolgozó nő évente átlagosan 10 194 dollárral kevesebbet keresett, mint férfi társa, 2018.18-ban, ha ez a bérszakadék változatlan maradna, körülbelül 407 760 dollárral kevesebbet keresne, mint egy férfi egy 40 éves karrier során.19 Ezek a kereseti különbségek ismét nagyobbak a legtöbb színes nő esetében. (lásd a táblázatot 1)

még nagyobb szempont a nemek közötti bérszakadék kumulatív hatása az Egyesült Államokban teljes munkaidőben dolgozó összes nőre. Összességében több mint 55 millió teljes munkaidőben dolgozó nő becsült 545,7 milliárd dollárral kevesebbet keresett, mint férfi társaik 2019—ben.20 Ha a nemek közötti bérszakadékot teljes mértékben megszüntették volna, ez további 545,7 milliárd dollárt jelentett volna a dolgozó nők és családjaik zsebében-körülbelül 9,613 dollárt.13 nőnként-a diákhitel-kifizetések, a jelzálog-kifizetések, a gyermekgondozási költségek, a vényköteles költségek, az élelmiszerek, a sürgősségi költségek stb.21

mi a teendő a nemek közötti bérszakadékkal

A nemek közötti bérszakadék nemcsak bonyolult és árnyalt, hanem makacs is. Az egyenlő bérezés reformjának aktualizálása és átfogó reformja nélkül A nemek közötti bérszakadék több mint egy évtized alatt csak 4 centtel csökkent. A jelenlegi ütemben a nők a becslések szerint 2059-ig nem érik el a férfiakkal szembeni fizetési paritást.22

A nemek közötti bérszakadék megszüntetéséhez a nőknek naprakész, átfogó, egyenlő díjazásra vonatkozó jogszabályokra van szükségük,mint például a fizetési csekk Méltányosságáról szóló Törvény23, amely megerősíti a meglévő védelmet és tovább küzd a diszkriminatív gyakorlatok ellen. Más erőteljes munka-családpolitikák szintén elengedhetetlenek a nemek közötti bérszakadék sokrétű leküzdéséhez, hogy a nők—akik aránytalanul nagy mértékben vállalják családjukban az ápolási feladatok nagy részét-ne kerüljenek méltánytalanul hátrányos helyzetbe azáltal, hogy időt szánnak az ápolási igények kielégítésére. Például a fizetett betegnapokhoz való hozzáférés és az átfogó fizetett családi és orvosi szabadság program csak két olyan alapvető politika, amelyek segítenek minimalizálni a munkahelyek elvesztését és jobb gazdasági biztonságot biztosítanak minden munkavállaló számára.24 A közpolitikán túl a társadalomnak szembe kell néznie a kulturális előítéletekkel, amelyek továbbra is károsítják a nőket—különösen a színes bőrű nőket—azáltal, hogy leértékelik munkájukat, és meghatározott nemi szerepekre korlátozzák őket. Csak az alapvető politikák és a kulturális attitűdök megváltoztatásával kezdheti meg az Egyesült Államok a patriarchális struktúrák lebontását, amelyek szisztematikusan hátrányos helyzetbe hozzák és megfosztják a nőket és családjaikat.

következtetés

míg a nők és a férfiak keresete évente kissé elmozdulhat a népszámlálási iroda minden egyes új adatával, A nemek közötti bérszakadék összehangolt fellépés nélkül nem fog egyhamar megszűnni. A bérszakadék megszüntetésére irányuló erőfeszítéseknek foglalkozniuk kell annak különböző mozgatórugóival, valamint az elfogultságok sokaságával, amelyek visszatartják a nőket—különösen a színes bőrű nőket, az LMBTQ nőket és más különböző identitású nőket—és családjukat. Ez a gazdasági biztonság és az egyenlőség kérdése—és a nők és családjaik sem engedhetik meg maguknak, hogy megvárják őket.

Robin Bleiweis a Women ‘ s Economic Security kutatója az amerikai haladás Központjának Női kezdeményezésében.