ez Jorg Stegemann vendégposztja, aki több mint 10 éve fejvadász-az idő fele Európára összpontosítva. Blogja a munkám gondolatai: karrier tanácsok egy Fejvadásztól. A FORBES további cikkei közé tartozik, ” hat jel lehet, hogy zsákutcában vagy.”

Szeresd vagy utáld őket, egy bizonyos ponton előfordulhat, hogy egy fejvadásszal dolgozol. Tehát hasznos megérteni, hogyan működnek. A fejvadásznak van valami, ami neked nincs: belső információk a munkaerőpiacról és a nyílásokkal kapcsolatos ismeretek, amelyeket soha nem hirdetnek meg. Egy tapasztalt fejvadász hatékonyabban kereshet munkát, mint te. Célunk, hogy megfeleljen Önnek egy munkát. Válasszon és használjon minket bölcsen, és katalizátorként szolgálhatunk karrierjéhez.

ha megkapod azt a munkát, megkapjuk a díjunkat. Ráadásul boldog emberek nyomát hagyjuk – Ön és az ügyfélvállalatunk -, akiknek ajánlásai jót tesznek az üzletnek.

egy ideális világban a fejvadászat mindenki számára előnyös. De itt van néhány dolog, amit egy fejvadász valószínűleg nem fog elmondani.

1. “Három hónappal ezelőtt cipőt árultam.”Nem lehet fejvadászatot tanulni; mindannyian más munkát végeztünk korábban. Ezért, lehet, hogy nem értjük, mit csinál a megélhetésért, vagy mit jelent az a munka, amelyre felveszünk. Bár örömmel elfogadjuk például a CIO keresésére vonatkozó megbízást, lehet, hogy fogalmunk sincs arról, hogy mi teszi a jót, vagy hogy ez a munka elősegíti-e a karrierjét.

más szavakkal, generalisták vagyunk a szakemberek világában. Tehát végezzen kutatást, és ne várja el tőlünk, hogy jól tájékozott válaszokat adjunk a vállalattal vagy a munkaköri feladatokkal kapcsolatos kérdéseire.

2. “Nem olvastam el az Ön R-évszámát vagy kísérőlevelét.”Döntésünk arról, hogy felhívjuk-e Önt egy nyitásra, egy 5-10 másodperces pillantáson alapul, amely az R-re vonatkozik. Tehát győződjön meg róla, hogy gyorsan észrevesszük az alapvető információkat. Forraljuk fel életrajzát legfeljebb két vagy három oldalra. Fontolja meg egy vezetői összefoglaló hozzáadását a tetejére, tudassa velünk, mi teszi különlegessé. Például: “MBA, 15 éves értékesítési vezető, folyékonyan spanyolul”, akkor is megkapja az üzenetét, még akkor is, ha a toborzó nem olvassa el a többi R-t. Kerülje a hackneyed szavakat, mint például, ” dinamikus,” “bizonyított eredmény” vagy ” csapatjátékos.”

3. “Nem csinálsz jó prezentációt.”A ruhád, az önmagad viselésének vagy a beszédmódod alapján a fejvadász dönthet úgy, hogy nem tesz téged az ügyfél elé. Bár csak egy jelöltet veszünk fel, célunk, hogy mindegyikről pozitív visszajelzést kapjunk. Fantáziánk az, hogy egy ügyfél azt mondja: “a bemutatott négy jelölt mind fantasztikus volt. Megtartom az A-t és a B-t, és tartalékként C-t és D-t is.”

a toborzás részben tudomány, részben művészet. Ha meghívtuk Önt, hogy találkozzon velünk, azért tettük, mert úgy gondoltuk, hogy el tudja végezni a munkát; ez a technikai rész – “a tudomány.”A motiváció, a hozzáállás és a prezentáció” a művészet.”Miután eljutott a velünk készített interjúra, összpontosítson erre a háromra. Nyűgözz le minket, és biztosak leszünk abban, hogy együtt fogunk dolgozni veled.

4. “Nem vagyunk versenyképesek a mai munkaerőpiacon.”Semmi sem helyettesítheti a szilárd oktatást, ha tudásmunkásként szeretne karriert csinálni. A jó hír az, hogy a Harvard MBA-nak kiváló alternatívái vannak. Az Online tanulmányok szélesebb körben elfogadottá váltak, és a döntéshozók kevésbé törődnek azzal, hogy hol szerezte meg diplomáját. Ezenkívül a vezetői oktatás, például az Ivy League felsővezetési programjai (más néven “mini MBA-k”) felemelhetik profilját a mai szabványoknak. Az “egész életen át tartó tanulás” kifejezés – bár túlzottan használják – az 1.számú szószó a mai karriermenedzsment számára. Ha versenyképes akarsz lenni a következő évtizedekben, fel kell ugranod arra a vonatra.

5. “Valószínűleg nem találok neked munkát.”A fejvadász meghívhatja Önt, hogy találkozzon egy adott munkával vagy egy általános interjúval. Egy állás betöltéséhez általában legfeljebb 10 jelöltet látunk, és három vagy négy “rövid listát” mutatunk be az ügyfélnek. Csak egy lesz bérelt, így az esélye, hogy a munkát, ha van egy nyílás 25-33%.

ha azonban általános interjúra hívunk meg, akkor általában 1 vagy 2 jelöltnek találunk új munkát a 10 jelölt közül – ez egy iparági átlag. Ebben az esetben annak a valószínűsége, hogy segítünk Önnek munkát szerezni, 20%.

röviden, bár a fejvadászok alapvető szerepet játszanak a munkaerőpiacon, és sok munkahely csak toborzókon keresztül érhető el, a számok ellened dolgoznak.

6. “Nem mondom el, miért utasították el.”Egyszer, talán kétszer fogjuk bemutatni a jelölteket – de nem harmadszor, ha elutasították őket. Sajnos soha nem tanulhat a hibáiból, mivel nem fogjuk elmondani az igazat arról, hogy miért nem kapott második interjút. Az ügyfelünk azt mondhatja, hogy szűklátókörűnek vagy elavultnak tűnt, de ezt nem adjuk át Önnek.

a jövőbeni esélyeinek javítása érdekében kérjen visszajelzést a fejvadászoktól, akikkel a múltban dolgozott, kollégáktól vagy főnököktől. Ezután vegye figyelembe észrevételeit.

7. “Te vagy a hiányzó jelölt a “rövid listámra”, de nincs imád megszerezni ezt a munkát.”Második számlánk három jelölt “rövid listájának” bemutatása után esedékes. Ha csak két jó van, meg kell találnunk egy harmadikat. Az általunk használt kifejezések “kihívó” vagy “kívülálló”.”Ha ezeket a szavakat hallod, ne reménykedj.

végül óvakodj az irreális karrierlépésektől vagy egy olyan munkától, amely túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen. Az átvilágítás a te felelősséged,nem a fejvadászé, senkit sem érdekel annyira a karriered, mint téged.

szintén a Forbes-On

a digitális lábnyomok, amelyeket magunk mögött hagyunk

Tíz dolog, amit a főnöke nem akar, hogy tudjon

hogyan kell dolgozni egy olyan szobában, mint a saját helyed

hogyan lehet kilépni a munkahelyéről anélkül, hogy felégetné a hidakat