a szövetségi kormány és az üzleti közösség egyre inkább elismeri a kábítószer-fogyasztás negatív következményeit az Egyesült Államok gazdaságára és a nemzet munkaerőjére. A kábítószerrel és alkohollal való visszaélés költséges a társadalom számára, és ha nem kezelik, terhet ró a munkahelyünkre, az egészségügyi rendszerünkre és a közösségeinkre. Számos jelentés és felmérés rávilágít arra, hogy a kábítószer-használat káros hatással van az üzleti termelékenységre és versenyképességre, mivel növeli a munkahelyi sérüléseket és a hiányzásokat.

az alábbi adatok jól szemléltetik a kábítószer-használat következményeit társadalmunkban.

gazdasági költségek

a kábítószerrel való visszaélés gazdasági költségeit az Egyesült Államokban 193 milliárd dollárra becsülték 2007-ben, 1 az utolsó rendelkezésre álló becslés. Ez az érték magában foglalja:

• $120 a termelékenység milliárdokat veszített, elsősorban a munkaerő-részvétel költségei, a kábítószer – használat kezelésében való részvétel, a bebörtönzés és a korai halál miatt;
• 11 milliárd dollár egészségügyi költségek‐a kábítószer-kezelés és a kábítószerrel kapcsolatos orvosi következmények miatt; és
• 61 milliárd dollár büntető igazságszolgáltatási költségek, elsősorban a bűnügyi nyomozás, a büntetőeljárás és a bebörtönzés, valamint az áldozatok költségei miatt.

munkaerő

• 2009‐ben a jelenlegi 18 éves vagy annál idősebb kábítószer‐használók többsége (67%) teljes munkaidőben (48%) vagy részmunkaidőben (19%) dolgozott, a munkanélküliek 13% – át tették ki, a fennmaradó 21% pedig nem volt a munkaerőben.
• a 18 éves vagy annál idősebb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók körében 12‐ből közel egy (8%) számolt be arról, hogy 2009‐ben az elmúlt hónapban (jelenlegi) fogyasztott valamilyen tiltott kábítószert.3 a munkanélküli munkavállalók kétszer nagyobb valószínűséggel – minden hatodik (17%) – számoltak be a jelenlegi kábítószer-fogyasztásról 2009-ben.

fluktuáció és hiányzások

• 2002 és 2004 között a 18-64 éves, teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik jelenlegi illegális kábítószer‐fogyasztásról számoltak be, több mint kétszer nagyobb valószínűséggel jelentették be, hogy az elmúlt évben három vagy több munkáltatónál dolgoztak (12,3%, szemben az 5,1% – kal).
• ugyanebben az időszakban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik jelenlegi kábítószer‐használók voltak, nagyobb valószínűséggel jelentettek két vagy több munkanapot az elmúlt hónapban betegség vagy sérülés miatt, összehasonlítva azokkal a munkavállalókkal, akik nem voltak jelenlegi használók (16,4% vs.11,0%).
• a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik jelenlegi kábítószer-használók voltak, szintén körülbelül kétszer nagyobb valószínűséggel hagytak ki egy vagy több munkanapot az elmúlt hónapban, mint a nem használók (16,3% vs.8,2%).

iskolai teljesítmény

• azok a diákok, akik jelenleg nem használnak marihuánát, több mint kétszer nagyobb valószínűséggel jelentenek Átlagos “a” osztályzatot, mint azok, akik jelenleg marihuánát használnak (30,5% vs.12,5%).
• azok a főiskolai hallgatók, akik vényköteles stimuláns gyógyszereket használnak nem orvosi célokra, általában alacsonyabb fokozatú átlagokkal rendelkeznek, és nagyobb valószínűséggel nagy ivók és más tiltott kábítószerek használói. Nagyobb valószínűséggel felelnek meg az alkohol-és marihuánafüggőség diagnosztikai kritériumainak, gyakrabban hagyják el az osztályt, és kevesebb időt töltenek tanulással.

a munkaadók számára rendelkezésre álló források egy Drogmentes munkahely létrehozásához

a munkahelyi drogfogyasztás megelőzése és a munkavállalók felépülésének támogatása létfontosságú az egészséges, biztonságos és produktív munkaerő biztosításához. A szövetségi kormány számos forrást biztosít ahhoz, hogy segítse a munkaadókat az alkohol‐és drogmentes politika kialakításában a vállalataik számára:

Drug Free Workplace Advisor
tájékoztatást nyújt a vállalkozások számára arról, hogyan lehet alkohol‐ és drogmentes munkahelyet létrehozni és fenntartani.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

a munkaadók csomagja a Drogmentes munkahely kialakításához
Az Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Minisztériuma azért hozta létre ezt a csomagot, hogy segítse a munkaadókat a drogmentes munkahelyi politika kialakításában.
http://www.drugfreeworkplace.org

Working Partners: Guidelines for Developing a alkohol‐ és drogmentes munkahely
a Munkaügyi Minisztérium az ipari partnerek segítségével hozta létre ezt az útmutatót, hogy tanácsot adjon azoknak a vállalkozásoknak, akik drogmentes munkahelyi politikát szeretnének létrehozni.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

állami és területi törvények
sok államban vannak olyan szabályozások, amelyek hatással vannak arra, hogy a munkaadók mikor, hol és hogyan hajthatnak végre drogmentes munkahelyi programokat. Ellenőrizze ezen a webhelyen az Ön államában működő vállalkozásokra vonatkozó szabályok összefoglalását. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

szerhasználati információs adatbázis
Ismerje meg a munkahelyi szerhasználati problémákat, és dolgozzon ki drogmentes munkahelyi programokat.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

képzési és oktatási anyagok
ingyenes plakátok, prospektusok és prezentációs anyagok.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

PDF letöltése