ezt a cikket azoknak írtam, akik megpróbálják meghatározni, hogy jogosultak-e rokkantsági ellátásokra, és ha igen, hogyan kell alkalmazni.

ez az útmutató 15 éves tapasztalatomon alapul, amely segíti az embereket a fogyatékossági igények megnyerésében. Ez egy jó kiindulási pont, ha megpróbálja megtanulni az alapokat arról, hogy milyen rokkantsági ellátások vannak a kanadaiak számára. Azt is kapsz egy egyszerű folyamat, hogyan kell alkalmazni a rokkantsági ellátások nem számít, milyen program lehet jogosult.

ha többet szeretne megtudni, töltse le ingyenes betegszabadság-útmutatónkat. Ezt megteheti a cikk végén.

ha kérdése van ezzel az útmutatóval, vagy bármilyen fogyatékossággal kapcsolatos igényével kapcsolatban, hívja ügyfélszolgálatunkat ingyenesen az 1-888-274-7360 telefonszámon.

folytassa a tanulást, és minden jót kívánok az utazáshoz,

1. lépés: kitalálni, hogy melyik rokkantsági tervek vagy programok jogosultak

vannak többféle rokkantsági ellátások tervek és programok Kanadában. Mindegyiknek megvan a saját jogosultsági kritériuma; Önnek nincs automatikus joga ezen előnyök bármelyikének megszerzésére.

mielőtt rokkantsági igényt nyújtana be, az első lépés az, hogy számba vegye a lehetséges rokkantsági ellátásokat, amelyekre jogosult lehet. Lehetséges, hogy egynél több rokkantsági ellátásra jogosult.
ezek a rokkantsági jövedelem leggyakoribb forrásai:

táppénz a munkáltatótól

sok munkáltató felajánlja a betegnapok fizetését munkahelyi juttatásként. Néha heteken vagy hónapokon át lehet fizetni a táppénzt. Ha van hozzáférése a táppénzhez, akkor ez az első dolog, amit a rokkantsági szabadságon kell használni.

foglalkoztatási biztosítás (EI) betegségi ellátások

az EI betegségi program ideiglenes jövedelempótló ellátásokat biztosít a jogosult munkavállalók számára legfeljebb 15 hétig. Ahhoz, hogy jogosult legyen, a jövedelmét legalább 40% – kal csökkenteni kell, egy képesített munkáltatónak kell alkalmaznia, és már 600 órányi biztosítható munkát kell szereznie.

ha többet szeretne megtudni az EI betegségi ellátásokról, olvassa el az EI betegség végső útmutatóját.

rövid távú rokkantsági ellátások

egyes munkáltatók rövid távú rokkantsági ellátásokat vagy bérpótlékot kínálnak. Ezeknek az ellátásoknak az a célja, hogy rokkantsági jövedelmet biztosítsanak azoknak az embereknek, akiknek 1-3 hónapig nem kell dolgozniuk. Ezeknek az ellátásoknak az időtartama tervenként változik, az adott fogyatékossági politikától függően. Nem minden munkáltató kínálja ezeket az előnyöket, ezért ellenőriznie kell, hogy a munkáltató kínálja-e őket. Ha nem rendelkezik rövid távú rokkantsági ellátásokkal, akkor jogosult lehet foglalkoztatási biztosítási betegségi ellátásokra (fent).

ha többet szeretne megtudni a rövid távú fogyatékosságról, olvassa el a rövid távú fogyatékosság végső útmutatóját Kanadában.

hosszú távú rokkantsági biztosítási ellátások

egyes kanadaiak jogosultak hosszú távú rokkantsági ellátásokra. Ezeknek az ellátásoknak a célja a rokkantsági pótlék jövedelmének kifizetése több évig, gyakran a személy 65 éves koráig. Ahhoz, hogy jogosult legyen ezekre az ellátásokra, rokkantsági terv vagy biztosítási kötvény hatálya alá kell tartoznia. Ez lehet a munkáltató vagy a szakszervezet által biztosított munkahelyi csoportházirend, vagy lehet egyéni rokkantsági biztosítási kötvény, amelyet maga vásárolt. Általában jogosult hosszú távú rokkantsági ellátásokra pályázni, ha fogyatékosságát betegség vagy baleset okozza. Ha fogyatékosságát munkahelyi baleset okozta, akkor a hosszú távú rokkantsági ellátások átfedik a munkavállalók kompenzációs juttatásait.

ha többet szeretne megtudni a hosszú távú fogyatékosságról, olvassa el végső útmutatónkat a hosszú távú fogyatékosságról Kanadában.

Kanada Nyugdíjprogram fogyatékosság

sok kanadai munkavállaló jogosult rokkantsági kifizetésekre a kanadai Nyugdíjprogramból. A jogosultsághoz 65 évesnél fiatalabbnak kell lennie, fogyatékossága miatt nem tudja fenntartani a jövedelemszerző foglalkoztatást, és nemrégiben járult hozzá a kanadai Nyugdíjtervhez. Folyamatosan le kell tiltani és ki kell hagynia a munkát 4 hónapig, mielőtt jogosult lesz a kifizetések fogadására.

ha többet szeretne megtudni a CPP rokkantsági ellátásokról, olvassa el a CPP fogyatékosság végső útmutatóját.

rokkantsági adójóváírás

a rokkantsági adójóváírás egy vissza nem térítendő adójóváírás, amely csökkenti a fogyatékkal élők adóköteles jövedelmét és/vagy azokat, akik anyagilag támogatják a fogyatékossággal élő személyt. Bár technikailag ez nem a rokkantsági jövedelem egyik formája, ha jogosult a rokkantsági adójóváírásra, visszamenőleges adó-visszatérítést kaphat a Revenue Canada-tól. Attól függően, hogy a jövedelem szintje és a fizetett adók, ez a visszatérítés lehet több tízezer dollárt fizetett vissza neked.

munkavállalók kompenzációs juttatások

Kanadában a legtöbb munkavállalót tartományi munkavállalók kompenzációs programjai fedezik. A legtöbb vállalkozás számára törvény, hogy beiratkozik a munkavállalók kompenzációs programjába, de van néhány kivétel. Minden tartománynak megvan a saját munkavállalói kompenzációs programja, és sok néven szerepelnek, köztük a Workers Compensation Board (WCB), a Worksafe és a WSIB. Ahhoz, hogy jogosult legyen a munkavállalók kompenzációs juttatásaira, olyan munkáltatónál kell dolgoznia, amely beiratkozott a munkavállalók kompenzációs programjába, és munkával kapcsolatos sérülést kell szenvednie.

Veterans Affairs Canada rokkantsági ellátások

a kanadai fegyveres erők tagjai jogosultak rokkantsági ellátásokra a Veterans Affairs Canada fogyatékossági Program keretében. Ahhoz, hogy jogosult legyen erre a rokkantsági jövedelemre, fogyatékosságot kell szenvednie olyan egészségi állapot vagy sérülés miatt, amely a fegyveres erőkben végzett szolgálatához kapcsolódik.

tartományi rokkantsági ellátások vagy jövedelemtámogatási programok

Kanada Minden tartományának megvan a maga rokkantsági jövedelemprogramja a jogosult lakosok számára. Ezek a tartományi rokkantsági jövedelemprogramok a szociális biztonsági háló részét képezik, és általában az utolsó lehetőség, ha nem jogosult a rokkantsági jövedelem más formájára. A tartományi fogyatékosság-támogatási programok mind a fogyatékosság, mind a pénzügyi kritériumokon alapulnak. Más szavakkal, csak akkor jogosult a tartományi rokkantsági támogatásra, ha személyes és családi jövedelme és vagyona bizonyos szint alá esik. Ezért, annak ellenére, hogy fogyatékosság miatt nem tud dolgozni, előfordulhat, hogy nem jogosult a tartományi rokkantsági támogatási jövedelemre, ha egy családtagnak van jövedelme, vagy ha saját tőkéje van otthonában, RRSP-k, megtakarítások stb.

2. lépés: győződjön meg róla, hogy orvosa támogatja Önt

kritikus fontosságú, hogy orvosának támogatása legyen, mielőtt megpróbálna betegszabadságra menni és rokkantsági ellátásokat igényelni. Hogy őszinte legyek: a fogyatékossági igény orvosának támogatása nélkül időpocsékolás, és sok problémát okozhat.
az orvos támogatása nélkül a munkáltató nem ismeri el a munkából való távollétét jóváhagyott betegszabadságnak. Azt az álláspontot fogják képviselni, hogy Ön jogosulatlan szabadságon van, és lépéseket tehet a munkaviszony megszüntetésére.
ha a saját orvosa nem támogatja Önt, nincs esély arra, hogy bármely rokkantsági ellátási terv vagy program jóváhagyja a rokkantsági kifizetések iránti kérelmét. Sok fogyatékossági terv megtagadja az alkalmazását, még akkor is, ha támogató orvosa van.
mit tegyen, ha orvosa nem támogatja Önt?
ez csak azt jelentheti, hogy orvosának meggyőzőbbnek kell lennie. Beszélje meg aggodalmait az orvossal, és tegyen meg mindent, amit az orvos javasol a tünetek és a munkaképesség javítása érdekében. Sok orvos támogatni fogja Önt, ha úgy gondolja, hogy mindent megtett, hogy megpróbálja továbbra is alkalmazni.
ritka esetekben előfordulhat, hogy elfogult vagy tájékozatlan orvos van. Egyes orvosok személyes meggyőződéssel és elfogultsággal rendelkeznek azokkal szemben, akiknek rokkantsági ellátásokat kell kérniük. Ne feltételezzük, hogy ez a helyzet az orvosával, csak azért, mert vonakodnak támogatni Önt; adja meg orvosának a kétség előnyeit.

Ha azonban mindent megtett, hogy megmutassa az orvosnak, hogy valójában nem tud dolgozni, és még mindig nem támogatják, akkor lehet, hogy új orvoshoz kell fordulnia. Változó orvosok kell egy utolsó lehetőség; az egyszerű tény, hogy megváltozott az orvosok lesz egy piros zászló az új orvos, valamint a rokkantsági ellátások tervek. Lehet, hogy azt gondolják, hogy manipulálják a rendszert.

ha többet szeretne megtudni a nem támogató orvosokról, nézze meg ezt a cikket:
mi a teendő, ha orvosa nem tölti ki a fogyatékossági orvosi jelentés űrlapjait

3. lépés: készítsen tervet a foglalkoztatásról a betegszabadságra való áttérésre

miután megkapta orvosa támogatását, elkezdheti az átmenetet a foglalkoztatásról a betegszabadságra. Fontos, hogy gondosan kezelje ezt az átmenetet a foglalkoztatás, a munkahelyi nyugdíj és a csoportos orvosi terv védelme érdekében.
gyakori, hogy feszültség van Ön és munkáltatója között a betegszabadságot megelőző hónapokban (sőt években). Néhány munkáltató nem barátságos vagy megértő a beteg vagy fogyatékkal élő alkalmazottakkal szemben. Ezért fontos, hogy az orvos írjon egy jegyzetet a munkáltató, hogy erősítse meg, hogy a betegség és a fogyatékosság az oka a rossz teljesítmény és/vagy a szükségességét, hogy a betegszabadság a munkából.
néhány munkáltató nyomást gyakorol a lemondásra vagy a “végkielégítés” elfogadására.”Ez jó ötletnek tűnhet, de ha aláírja ezt az üzletet, akkor jó esély van arra is, hogy aláírja a hosszú távú rokkantsági ellátások igénylésének jogát! Ez szinte mindig az apró betűs részt, és a pénzt kap a végkielégítés halvány képest, amit kapna rokkantsági ellátások.
ne vonuljon vissza a foglalkoztatásból. Lehet, hogy jogosult a korai nyugdíjazásra, de a legtöbb rokkantsági biztosítási tervben van egy záradék, amely szerint nem kell fizetniük, ha nyugdíjba vonul. Ezt a hibát feltétlenül el kell kerülnie.

4. lépés: Szerezd meg a jelentkezési űrlapokat

miután a dolgok rendben vannak a munkáltatóval és az orvos támogatásával, elkezdheti összegyűjteni a különböző jelentkezési űrlapokat a rokkantsági jövedelemhez. Minden fogyatékossági tervnek vagy programnak megvannak a maga egyedi formái és eljárásai, amelyeket be kell tartania a fogyatékossági igény benyújtásakor.

itt kapja meg az űrlapokat:

rövid és hosszú távú rokkantsági ellátások

ezeket az űrlapokat a munkáltatójától kaphatja meg, ha a munkahelyi Csoportos fogyatékossági terv hatálya alá tartozik.

ha Ön önálló vállalkozó, akkor az űrlapokat a biztosítási alkuszától vagy közvetlenül a biztosítótól kapja meg.

foglalkoztatási biztosítás betegségi ellátások

az otthoni számítógépről az online EI-ellátások alkalmazást kell használnia; számítógépet is használhat bármely Service Canada irodában.

Kanada Pension Plan fogyatékosság

tudod kap a pályázati csomag bármely Szolgáltatás Kanada iroda. Vagy letöltheti őket a CPP fogyatékosság végső útmutatójából.

fogyatékossági adójóváírás (DTC)

a jelentkezési űrlapokat bármely Service Canada irodából beszerezheti, vagy online jelentkezhet a DTC-re a Canada Revenue Agency-n keresztül.

Veterans Affairs Canada Disability

az űrlapokat bármely Veterans Affairs Canada irodából átveheti, vagy letöltheti a VAC rokkantsági alkalmazást online.

munkavállalói kompenzációs juttatások

a nyomtatványokat közvetlenül a tartomány munkavállalói kompenzációs programjától kell kérnie.

tartományi fogyatékosságügyi támogatási programok

a pályázati csomag beszerzéséhez vegye fel a kapcsolatot a tartományi Kormányhivatallal.

5. lépés: Töltse ki a jelentkezési űrlapokat, és gyűjtsön igazoló dokumentumokat

töltse ki az űrlapokat, és gyűjtsön össze minden támogató információt és dokumentumot. A legtöbb fogyatékossági program 2-3 formanyomtatványt tölt ki a fogyatékossági igény benyújtásakor. Töltse ki az egyik űrlapot. Általában egy másik űrlap egy orvosi jelentés, amelyet orvosának ki kell töltenie. Néhány fogyatékossági terv — rövid és hosszú távú fogyatékosság, munkavállalói kompenzáció-van egy űrlap is, amelyet a munkáltatónak ki kell töltenie.
az Ön felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az űrlapok megfelelően vannak kitöltve. Nagyon fontos, hogy a kitöltés után áttekintse mind az orvos jelentését, mind a munkáltató űrlapját a pontosság érdekében. Orvosa véletlenül elfelejtheti megemlíteni az egyik egészségi állapotát; munkáltatója pontatlan vagy hiányos leírást adhat a munkaköri feladatairól.
látjuk, hogy sok ember nagyon rossz munkát végez, amikor rokkantsági igényt nyújt be. Így tagadják meg a törvényes fogyatékossági igényeket. A kérelmet jóváhagyó vagy elutasító döntést hozó kárrendezési képviselő ezt az Ön által megadott információk és dokumentumok minősítése alapján teszi, nem pedig az Ön által ismert helyzet valósága alapján.

olvassa el újra ezt a mondatot. Ha rossz munkát végzett az alkalmazás összeállításával, nagyon valószínű, hogy követelését elutasítják, függetlenül attól, hogy mennyire jogos a fogyatékossága.

6. lépés: Küldje el jelentkezését és adjon meg további információkat

miután elkészítette a kérelmet, egyszerűen küldje el a fogyatékossági tervnek vagy programnak. A rokkantsági terv vagy program kijelöli a személyt az alkalmazás felülvizsgálatára; ezt a személyt követelés képviselőjének hívják, tanácsadó, vagy Döntnök. A képviselő gyakran hív vagy ír, hogy pontosításokat vagy további információkat kérjen tőled. Mindig együtt kell működnie, és a kért információkat a legjobb tudása szerint kell megadnia. Ha nyitott és őszinte vagy azzal, aki elbírálja a követelését, mindig segít az ügyben.

7. lépés: várja meg a döntést a követeléséről

miután benyújtotta kérelmét, és teljesítette a további információkéréseket, csak meg kell várnia, amíg a kárrendezési képviselő döntést hoz. Vagy jóváhagyják, vagy elutasítják a követelését. Általában 30 napig tart, amíg a kárrendezési képviselő meghozza ezt a döntést, de bizonyos esetekben hosszabb ideig is eltarthat. Ha hónapok óta vársz egy döntésre, valami furcsa történik, és meg kell tenned a megfelelő lépéseket, hogy a végére járj.