a szerkesztő megjegyzése: Ezt a bejegyzést eredetileg 23.április 2019-én tették közzé, és frissítették, hogy átfogóbb és naprakészebb legyen.
akár szükséges tudni, hogy a helyes utat, hogy pontosan “zavarba” (vagy ez “kínos”?), vagy amikor csak nem emlékezett arra, hogy a barátok Brad Pitt melyik epizódjában volt – a Google mindig is ott volt az Ön számára (egyébként ez a 8.Évad 9. epizódja. Szívesen)! Most mondd meg őszintén, álmodozol arról, hogy a Google-nál dolgozol, Vince Vaughn szavai, amelyek az elmédben futnak, elmondják, milyen csodálatos a Google a korlátlan ingyenes ételekkel, szundikálókkal, masszázsszobákkal, csúszdákkal és egy mérföld hosszú listával egyéb juttatások?
ha álmodozásod hozott ide, nagyszerű! Rengeteg anyagunk van a fantáziádhoz. Ha azt szeretnénk, hogy élni ezt az álmot, már leszállt az egyablakos minden kérdésre, hogyan lehet munkát a Google.
milyen típusú munkák vannak a Google-nál?
a Google elsősorban a következő három tartományban kínál állásokat.
1. Mérnöki munka: a Google technikai szerepei közé tartozik a szoftverfejlesztés, az STA mérnöki munka, az alkalmazásfejlesztés, a termékmenedzsment stb.
2. Üzlet: a Google nem technikai jellegű feladatai közé tartozik a kvantitatív üzleti elemzés, az üzleti műveletek kezelése, az értékesítési stratégia stb.
3. Tervezés: pályázhat olyan szerepekre is, mint UI/UX tervező, UX író, vizuális tervező, UX kutató stb.
mit keres a Google egy alkalmazottnál?
gondolkodott már azon, hogy a Google logója miért nem követ mintát? Ez azért van, mert a Google nem követi a szabályokat! Még akkor is, ha felvételről van szó, a toborzási szabályok betartása helyett értékeli az egyéniséget. A Googlerek híresek a dobozon kívüli gondolkodásról, és pontosan ez lenyűgözi a Google-t!
ki pályázhat állásra a Google-nál?
az összes szerepet, van egy minimális követelmény a főiskolai diplomát az adott területen, vagy azzal egyenértékű gyakorlati tapasztalat. Ha megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, akkor nem is számít, ha nincs főiskolai végzettsége. Ha sok területen széles körű alapismeretekkel és készségekkel rendelkezik, nem pedig csak egy adott területen gyökerező szakértelemmel, akkor az vagy, amit a Google T-alakú személynek hív. A Google-nál dolgozó vezetők nagyon érdeklődnek az ilyen jelöltek iránt, akik képzettek a saját területükön, de elég rugalmasak ahhoz, hogy tapasztalataikat és tanulásukat más területeken is kiterjesszék. A Google számára inkább az számít, hogy kíváncsi vagy – e és hajlandó-e tanulni, nem pedig az, hogy van-e harvardi diplomád!
hogyan lehet jelentkezni egy állásra a Google-nál?
jelentkezési csatornák:
jelentkezni egy állásra a Google-nál olyan lehet, mint egy óriással szembenézni, és olyan kérdések szorításában találhatja magát, mint például Hol kezdjem?, Mire lesz szükségem?, Hogyan készüljek fel? stb. Ne izgulj, megvan a válasz!
1. Jelentkezés online: Google karrier
közvetlenül a Google webhelyén lehet jelentkezni a Google állásaira. Ez egyszerű-adja meg a kívánt mezőt, adja meg a helyét, és végül adja hozzá a keresett munkához kapcsolódó készségeket és tapasztalatokat. A Google a beállított preferenciák szerint szűri a munkákat; csak annyit kell tennie, hogy jelentkezik.
2. Munkavállalói ajánlások: ha ismer valakit, aki a Google-nál dolgozik, használja ezt, hogy bejusson az ajtóba, és felgyorsítsa az alkalmazást. A LinkedIn-en keresztül is kapcsolatba léphet az alkalmazottakkal, és kérheti őket, hogy ajánljanak Önnek egy munkát. A legenda szerint a Google toborzói aktívak a LinkedIn – en, és ha az önéletrajz lenyűgözi őket, felhívhatnak egy interjúra.
3. Campus elhelyezések: a Google meglátogatja néhány főiskolát/egyetemet, például IIT, NIT, DTU stb. főiskolai elhelyezési programokhoz.
4. APAC teszt: A Google egész évben megrendezi a Kick Start programozó versenyt az ázsiai-csendes-óceáni (APAC) régió programozói számára. Az érdeklődők regisztrálhatnak a versenyre, és nevezhetnek bármely három órás körben. A legjobb versenyzők lehetőséget kaphatnak arra, hogy interjút készítsenek egy technikai állásra a Google-nál.
mi történik, miután online jelentkezett a Google állásokra?
általában körülbelül hat hétig tart a teljes folyamat. Mondanom sem kell, hogy a Google kiválasztási eljárása rendkívül alapos annak biztosítása érdekében, hogy a toborzók felvegyék a termés krémjét. A bírálók inkább a jelöltre koncentrálnak, mint a pályázatra, így ha úgy gondolják, hogy jobban megfelel egy másik szerepnek, akkor hallhat tőlük egy olyan állásról, amelyre eredetileg nem jelentkezett. Az alkalmazás első átvilágítása után a Google összesen 5 interjút készít.
1. Telefonos / Hangouts interjú:
ha a toborzónak tetszik az Ön jelentkezése egy szerepkörre, a következő lépés egy telefonos/Hangouts interjú a Google-lal. Ez az interjú a szereppel kapcsolatos ismeretek értékelésére összpontosít. A technikai szerepek esetében ez az interjú az adatstruktúrákkal és algoritmusokkal kapcsolatos ismereteit tartalmazza. Készüljön fel sok kódolási kérdésre; az interjúkészítőket különösen érdekli a probléma megoldására alkalmazott megközelítés.
tipp: a Google viselkedési interjú megközelítést követ, ami azt jelenti, hogy saját tapasztalataiból kell példákat adnia az önéletrajz biztonsági mentéséhez.
2. Videó / helyszíni interjúk:
az interjúk első fordulójának törlése után a Google négy további video-vagy irodai interjút folytat különböző Google-felhasználókkal. Minden interjúkör körülbelül 30-45 percig tart. És ne aggódjon, a Google fedezi az összes szállítási és szállásköltséget. Felveheti a kapcsolatot a Google kisegítő technológiával foglalkozó bérleti csapatával is. A Google interjúkérdései négy kulcsfontosságú pontot ölelnek fel: az általános kognitív képességet, a vezetést, a szerephez kapcsolódó ismereteket és a “Googleyness”-et, amely az egyéniségének és a kétértelműségre adott válaszának képessége. A Google toborzói általában nyílt kérdéseket tesznek fel, egyetlen helyes válasz nélkül, így a jelöltek szabadon meríthetnek saját tapasztalataikból. A technikai szerepek esetében a kérdések elsősorban a kódolásról és az Algoritmusokról szólnak. Alapvetően hangosan kell gondolkodnia arról, hogyan közelítene meg egy bizonyos technikai problémát, és hogyan tudna megoldást találni rá.
íme néhány minta Google interjú kérdések:
I. HR interjú kérdések:
1. Miért akarsz a Google-nél dolgozni?
2. Miért vagy alkalmas a szerepre?
3. Hogyan jellemeznéd magad?
4. Mi az eddigi legnagyobb eredményed?
5. Mi a kedvenc Google-terméked, és hogyan fejlesztenéd?
6. Mit tennél, ha munkatársa folyamatosan durva lenne ügyfelével a telefonon?
7. Amikor beírja www.google.com mi történik a böngésződben?
8. Hogyan kezeli a visszajelzést?
9. Van valami javaslata a termékeinkkel kapcsolatban?
II. technikai kérdések:
1. Melyik a kedvenc programozási nyelved, és mit nem szeretsz benne?
2. Mondj el mindent, amit tudsz a hash táblákról.
3. Hogyan működik a Traceroute network diagnostic tool?
4. Hogyan hozhat létre algoritmust annak ellenőrzésére, hogy egy szám prím-e vagy sem?
5. Képzelje el, hogy keresőmotort hoz létre az eseményekhez; hogyan menne hozzá?
6. Magyarázza el a Linux virtuális memóriát.
7. Milyen szoftvert szeretne fejleszteni?
8. Írja le, hogyan működik Dijkstra algoritmusa.
9. Hogyan építsünk egy olyan terméket, mint a YouTube?
10. Mi volt a legnehezebb hiba megoldani egy olyan projektben, amelyen dolgozott?
11. Hogyan valósítana meg egy szálbiztos LRU gyorsítótárat?
12. Hogyan találja meg a leghosszabb részt, amely csak két egyedi karaktert tartalmaz?
III. nem technikai kérdések:
1. Hogyan növelné a Google bevételeit?
2. Hogyan kezelné a főnöke kérését, amely egyértelműen sérti a vállalati irányelveket?
3. Milyen tulajdonságok különböztetik meg a vezetőt a vezetőtől? Hogyan rangsorolja magát mindegyiken?
4. Meséljen nekem egy olyan helyzetről, amikor az elemző készségeit kellett használnia.
5. Hogyan rangsorolna egy nagy ügyfélkönyvet rövid idő alatt?
6. Hogyan indítana el egy olyan terméket, mint a helyi keresés? Mik a megfontolások és kockázatok? Hogyan szerezné meg a partnerek támogatását? Hogyan ellenőrizné a csalást?
ezeket a tippeket a Google mérnöki interjúiról és a Google interjú tapasztalatairól tekintheti meg. A Google toborzási folyamatának egyértelműbbé tétele érdekében nézze meg, hogyan veszi fel a Google.
mit várhatunk el a Google állásától?
ha állásajánlatot kap a Google – tól, akkor alulbecslés lenne azt mondani, hogy élvezetben van. Az elmúlt 10 évben a Google-nak folyamatosan sikerült bekerülnie a legjobb 100 legjobb vállalat listájába, ahol a legjobb vállalatok dolgozhatnak, mivel ez az egyetlen 3 vállalat. A Google—nak 4 irodája van Indiában-Gurgaonban, Mumbaiban, Hyderabadban és Bangalore-ban, amelyek mindegyike különböző módon tükrözi a Google egyediségét. A Google rendelkezik a világ legjobb munkavállalói juttatásaival, mint például a diákhitel-visszatérítés, a fizikai vagy mentális egészségügyi problémák munkahelyi szálláshelyei és a túlélő hozzátartozói jövedelem-juttatások.
a Great just is not good enough a Google egyik alapértéke, és a Google-nak nem szokványos módon kell gondolkodnia. Folyamatosan kísérleteznek új ötletekkel, és kihívást jelentenek maguknak, hogy valami újat találjanak ki. A Google-nak van egy ‘Googler-to-Googler’ programja, amelyben az alkalmazottak együttműködnek és oktatják egymást olyan készségek terén, mint a menedzsment, a nyilvános beszéd stb. Egy másik ok, amiért a Google az egyik legjobb munkahely, a munkaidő rugalmasságára vonatkozó politikája. Nincs rögzített ütemterv, és az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak. Ez lehetővé teszi a Googlerek számára, hogy a lehető legkreatívabban gondolkodjanak, anélkül, hogy szigorú munkaidő visszatartaná őket. Most, hogy egyre több ember kap teljes oltást, a Google egy hibrid modellt tervez, amelyben az alkalmazottak a hét 3 napján jönnek az irodába, és a fennmaradó 2 napban távolról dolgoznak. Még azt a lehetőséget is kínálná, hogy távolról teljes munkaidőben dolgozzon. Az elmúlt hónapokban azonban sok Googler önként visszatért az irodába dolgozni. Minden iroda rengeteg előnyt kínál, amelyek közül a legkevésbé az ingyenes étkezés a nap bármely szakában, a rekreációs helyiségek (beleértve a videojátékokat, a nappali szobákat, a beltéri játékokat stb.) a szél le, vagy szikra inspiráció, meditációs szoba, és a diák mozogni.
a Google filozófiája
Tippek a Google-nál való munkához:
1. Fejlessze technikai készségeit a Google Tech Dev Guide segítségével, és rendszeresen gyakorolja a kódolást a kódolási versenyeken való részvétellel. A Google a ‘Cracking the Coding Interview’ könyv használatát javasolja a technikai fordulókra való felkészüléshez.
2. A GPA csak egy a sok kiválasztási kritérium közül, így nem kell túl sokat aggódnia.
3. A toborzók jobban összpontosítanak a pályázók releváns tapasztalataira és eredményeire, ezért konkrétnak kell lennie az elvégzett projektekről, azok eredményéről és arról, hogyan méri ezt a sikert. A Google a következő képletet javasolja az Ön tapasztalatainak összeállításához-a by doing mérésével.
4. Tegye alkalmazását a lehető legvonzóbbá az azt áttekintő Google-felhasználók számára. Említse meg, hogy részt vett nyílt forráskódú projektekben, van blogja stb. Látniuk kell, hogy szenvedélyei vannak a munkán kívül.
5. Az egyik feltételezés, amelyet a legtöbb ember a Google-ról tesz fel, az, hogy interjúikban feltekerik, brainteaser típusú kérdések, de ez már nem igaz; nem kell megpróbálnia gondolkodni azon, hogy hány golflabda fér el egy buszban!
tud munkát a Google, mint egy frissebb?
bár a Google-nál sok munkahely legalább néhány éves tapasztalatot igényel, a Google friss diplomásokat vesz fel. A projekteknek és a szakmai tapasztalatoknak azonban kiemelkedniük kell, és Innovációs és problémamegoldó készségeket kell mutatniuk. Egy másik módja annak, hogy munkát szerezzen a Google-nál, gyakornokként indulhat. Vegyük például Mayank tapasztalatait a Google-nál való internálásról és a PPO megszerzéséről.
Google is van egy Associate Program Manager (APM) program a friss diplomások, akik hajlamosak a mérnöki, termékstratégia, és a design. A program célja a jövőbeli termékmenedzserek képzése a Google számára, és olyan mentori lehetőségek biztosítása, amelyek segíthetik őket a növekedésben. Ez egy rotációs program, amely 1 és fél évig tart, ahol teljes munkaidős termékmenedzserként dolgozik különböző termékeken.
most kapok munkát a Google megkövetelheti tonna releváns tapasztalat; ha van, alkalmazni az álom munkát! Ha azonban önéletrajzában üres helyek vannak a ‘Munkatapasztalat’ szakasz alatt, jelentkezzen a PPO-val folytatott szakmai gyakorlatokra, és találjon munkát! Ha első munkáját keresi, frissebb munkákat is megnézhet az Internshala oldalon.
kép kredit – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com