érdekli a tanulás, hogyan lehet létrehozni egy nagy álláshirdetés?

nem vagy egyedül.

egy jól kidolgozott álláshirdetés lehet a különbség az átlagos tehetségek vonzása vagy a legjobbak vonzása között.

amikor munkaköri leírást készít az álláshirdetéshez, el kell kerülnie a cookie-vágó megközelítést. Ez nehéz lehet, mint egy elfoglalt bérleti menedzser.

ne feledje azonban, hogy az álláshirdetés gyakran az első bevezetés a vállalatába egy potenciális alkalmazott számára.

ez a felvételi folyamat elengedhetetlen része.

fontos, hogy egyedülálló és vonzó módon értékesítse a lehetőséget. Ez segít abban, hogy munkája kitűnjön a több ezer unalmas munkaköri leírás közül, amelyeket naponta közzétesznek az állástáblákon.

ezt szem előtt tartva áttekintjük a nagyszerű álláshirdetés megírásának lépéseit.

Mi Az Álláshirdetés?

az álláshirdetések lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy álláskeresőket toborozzanak nyitott pozícióik hirdetésével. Az álláshirdetést úgy kell testre szabni, hogy segítse a munkát és a szervezetet abban, hogy vonzza a nagyszerű jelölteket, akiket a vállalatához keres.

eredetileg újságokban tették közzé, a vállalatok ma már felsorolják az álláshirdetéseket az állástáblákon, a vállalati karrieroldalakon és a személyzeti ügynökségek webhelyein.

tippek egy nagyszerű álláshirdetés megírásához

munkaköri leírás írásakor az álláshirdetés minden szakaszát egy adott cél szem előtt tartásával kell testre szabni. Ez segít létrehozni egy hatékony álláshirdetést, amely vonzza a legjobb tehetségeket.

ezzel a megértéssel felsoroljuk a legjobb tippeket szakaszonként lebontva a hatékony álláshirdetések megírásához.

végezzen alapos munkaelemzést

tekintse át a jelenlegi belső kompenzációs struktúrát, és hasonlítsa össze az aktuális piaccal.

kutatás versenytárs munkaköri leírások, kompenzáció, és a munkaköri címeket, hogy egy alapos megértése, hogy mit állsz szemben.

attól függően, hogy milyen iparágban tartózkodik, versenytárs álláshirdetéseket talál olyan álláskereső webhelyeken, mint a LinkedIn, az Indeed, a Glassdoor, a CareerBuilder vagy a Monster.

a jelenlegi kompenzáció megfelel a piacnak? Vagy be kell állítania, hogy megfeleljen a versenytársainak, hogy vonzza az ideális jelölteket?

a versenytársak munkaköri leírásainak áttekintésekor vegye figyelembe a legjobb ötleteket, és építse be őket saját álláshirdetéseibe.

tartsa az álláshirdetést a 300-700 szó tartományban

a Textio szerint adataik azt mutatják, hogy a hatékony álláshirdetés optimális hossza körülbelül 300-700 szó. Tapasztalataink szerint a technikai toborzók, hosszabb álláshirdetések tíz vonzani kevesebb jelöltet.

a munkakörnek egyértelműnek, közvetlennek és konkrétnak kell lennie

legyen világos, tömör, és arra a pontra, hogy ne fújja túl a munkakört, így többnek tűnik, mint amilyen. Kerülje az olyan közhelyes kifejezéseket, mint a “szupersztár mérnök” vagy a “csúcsminőségű programozó”, távol maradjon az olyan általános címektől is, mint a “mérnök” vagy a “tervező”.

mint szoftverfejlesztő toborzók, több ezer állásajánlatot tettünk közzé. Tapasztalataink szerint a jelöltek gyakran csak a munkaköri cím alapján jelentkeznek, és még a munkaköri leírást sem olvassák el.

a rossz cím időbe és pénzbe kerülhet!

legyen konkrét az olyan címekkel, mint a”. Net software developer” vagy a “SolidWorks Mechanical designer”, és remélhetőleg csökkentse a minősítés nélküli jelentkezők számát, akik elmulasztják a jelölést.

ismertesse a munkalehetőséget

írja le a munkaköri leírást oly módon, hogy a megfelelő jelöltek egy tipikus napot jelenítsenek meg az irodában.

például, ha a SolidWorks mechanikus tervezője számára van állásajánlat. Rossz ötlet lenne valami általános hangzást mondani, például “tervezőt keres a berendezések mechanikus alkatrészeinek létrehozására”

példa

“szállítószalag-berendezéseket tervez a SolidWorks CAD szoftver segítségével olyan anyagokból, mint a fémlemez és az acél.

akkor is létre rajzok a semmiből csapágyak, takarmány csúszdák, Szíjtárcsák, szíjhajtás rendszerek, csúszka ágy, és üresjárati.

további feladatok közé tartozik az anyagjegyzék létrehozása, a gyártási rajzok kidolgozása és az ügyfelekkel való kapcsolattartás a munkahelyeken az idő 10% – ában.”

add el a munkalehetőséget

az új karrierlehetőségeket kereső álláskeresőknek kényszerítő okokra van szükségük ahhoz, hogy az álláshirdetést válasszák a konkurensekkel szemben. Ismertesse az esetleges előnyöket, előnyöket, a létesítmény irodai kényelmét vagy speciális felszerelését, amelyet a jelöltek használhatnak.

például, ha egy vállalat az orvosi ellátások 100%-át fizeti, ebédet kínál, aktív önkéntes egy közösségben, vagy új csúcskategóriás számítógépes munkaállomásokat vásárolt, sorolja fel az álláshirdetésben.

van egy csodálatos irodája tökéletes kilátással? Feltétlenül említse meg.

bizonyos típusú ellátások fontosabbak egyesek számára, mint mások, és fordítva.

adja el a vállalat jövőképét és kultúráját

az álláshirdetés az első alkalom, hogy bemutassa vállalatát a potenciális alkalmazottaknak.

fontolja meg a cégével kapcsolatos véleményekre, ajánlásokra vagy képekre mutató linkeket a Facebook és a Glassdoor oldalain, ha rendelkezik velük.

ha kreatív akar lenni, akár céloldalt is megtervezhet a cég webhelyén. Ez az oldal leírhatja a vállalat jövőképét és céljait. Miközben bemutatja irodai környezetét, csapatképeit, szórakoztató eseményeit és kirándulásait.

ha ehhez az oldalhoz linket ad hozzá a munkaköri leírásában, a jelöltek jobban megérthetik vállalatát. Egy kép többet ér ezer szónál.

az álláshirdetés felépítése

az álláskeresést végző jelöltek hetente több száz álláshirdetést nézhetnek meg. Tartsa a munkaköri leírást 4-6 bekezdésnél vagy annál kevesebbnél. Ez azért van, mert tapasztalataink szerint a túl hosszú munkaköri leírás kikapcsolja a jelölteket, ami csökkenti a jelentkezők számát.

Bevezetés: 2-3 bekezdés, amely leírja a vállalatát, összefoglalja a pozíciót, és mi teszi vonzóvá a pozíciót.

fizetési tartomány, előnyök és juttatások: amint azt a munkaköri leírás hőtérképe mutatja, elengedhetetlen a fizetés és a juttatások elhelyezése a munkaköri leírás tetején.

azt szeretné, hogy egy jelölt elolvassa a teljes munkaköri leírást, így azonnal érdeklődjön.

feladatok és felelősségek: a felsoroláspontokat egyenesen az egyes pontokra kell tenni. 5 nak nek 10 tíz felsoroláspont jó szám, amire törekedni kell, nem itt próbál könyvet írni.

követelmények / képesítések: ismét felsoroláspontok vannak, és a tetején kötelező követelményeket kell elhelyezni, a második előnyben részesített követelményeket, és örülök, hogy alul vannak követelmények.

zárás: 2-3 mondat max. Itt leírhatja az interjú folyamatát, a pályázók felvételének ütemtervét, valamint a szerepre való jelentkezésre vonatkozó utasításokat.

ismertesse a jelentkezési folyamatot.

tájékoztassa az álláskeresőket a jelentkezési folyamatról az elejétől a végéig. Minél rövidebb az interjú folyamata, annál valószínűbb, hogy növeli a jelentkezőket. Egyetlen jelölt sem akar 4 interjút, mielőtt állásajánlatot kapna.

kérje meg a kollégákat, hogy vizsgálják felül az álláshirdetést

az osztályon több ember vizsgálja felül a pozíciót, és adjon őszinte visszajelzést. Hibákat találhatnak, vagy javaslatokat tehetnek, amelyek segítenek eladni a lehetőséget.

hogyan lehet felvenni a fizetést az álláshirdetésekbe

míg az Ön választása, hogy felvesz-e egy fizetési tartományt a munkaköri leírásába egy álláshirdetési szolgáltatásban. Az egyik legnagyobb álláshirdetési szolgáltatás, a Zip Recruiter azt javasolja, hogy több jelentkezőt kapjon, akik felsorolják a fizetési tartományt.

pontosan megadhatja, hogy mit fizet a pozíció

ha nincs mozgástere a Fizetési tartományban, ez lehet a legjobb megoldás

homályos lehet a Fizetési tartományban

például azt mondhatja, hogy “a tapasztalattal arányos fizetés” vagy “az ipari szabványokon alapuló Nagyvonalú kompenzáció.”

adjon széles fizetési tartományt

gyakran ez a legjobb megközelítés, mivel nem zárja be magát egy számba, így mozgásteret biztosít a jelöltekkel való tárgyaláshoz.

Hová Tegye Az Álláshirdetését?

ennek meghatározásában számos tényező fog részt venni. Mi az Ön iparága?, Milyen típusú helyzet ez? Milyen hamar kell valaki? Nézze meg a 42 legnépszerűbb álláskeresési webhely listáját, hogy meghatározza, melyik felel meg a legjobban az Ön lehetőségének.

a job boards cserbenhagyja Önt? Keresse meg az Apollo Technical egyik legfontosabb informatikai személyzeti ügynökségét, vagy kérdezze meg mérnöki személyzeti szolgáltatásainkat.

Készen Áll A Bérlésre? Kapcsolat