az óránkénti alkalmazottak az amerikai munkaerő több mint felét teszik ki, mégis sok munkáltató sikertelen erőfeszítéseket tesz arra, hogy elegendő számú képzett jelöltet találjon, és nem tartja meg a legjobb alkalmazottakat ahhoz, hogy befektetésük megtérüljön. Ez különösen nehéz a kisebb, kiskereskedelmi munkaadók számára, akiknek munkaereje elsősorban óránkénti munkavállalókból áll.

egyes becslések szerint az óránkénti, frontvonalbeli alkalmazottak elvesztésének teljes költsége az adott személy éves jövedelmének 30-150 százaléka. Elég nehéz megtalálni az alkalmazottakat, de ehhez hozzá kell adni azt a tényt, hogy a nem mentesített (óránkénti) segítség forgalma több mint háromszor nagyobb, mint a mentesített (azaz fix fizetésű) alkalmazottaké, és egyértelmű, hogy a munkavállalói fluktuáció hatalmas veszteséget jelent a jövedelmezőségben.

foglalkozni fogunk a probléma kiváltó tényezőivel, és tippeket és javaslatokat adunk Önnek arra vonatkozóan, hogyan találhat jó, megbízható óránkénti alkalmazottakat, akik hosszú távú eszközei lesznek az Ön vállalkozásának.

amit a munkáltatók figyelmen kívül hagynak

ennek a problémának az egyik oka az, hogy sok munkáltató nem érti teljesen az óránkénti, frontvonalbeli munkaerő demográfiai adatait. Míg sok munkáltató csak a fiatalabb embereket célozza meg, ezeknek a munkavállalóknak körülbelül egyharmada valójában 25-44 éves, míg valamivel kevesebb, mint egyharmada 45 éves vagy idősebb. Sok munkáltató teljes munkaidős pozíciókra is toboroz, amikor sok óránkénti munkavállaló inkább 30 vagy kevesebb órát szeretne hetente.

az óránkénti munkaerő-felvételi és-megtartási probléma másik nagy része a következőknek tulajdonítható:

• sok munkáltató hajlamos arra, hogy munkanélküli jelöltek toborzására összpontosítson, amikor alkalmazottakat keres, ami rendben van, de mindenképpen vonzza azokat a legjobb jelölteket is, akik már dolgoznak, és akik nyitottak lehetnek a jobb munkára vagy a munkakörülményekre.

• a munkaerőpiac jellegétől függően minden állásra elsöprő számú jelentkező lehet, ami megnehezíti a kivételes előadók megtalálását. A célzottabb marketingstratégia segít megtalálni a legjobb állásjelölteket.

• a legtöbb menedzser és felügyelő csak alkalmanként bérel, és nem képzett a legjobb gyakorlati technikákban az alkalmazottak megtalálásához. Ehelyett menedzserek, akik időről időre bérelnek. Építsen folyamatos tehetségvezetéket, és győződjön meg róla, hogy időt vesz igénybe az állásinterjú előkészítésével.

Vegyünk egy Marketing megközelítés toborzás

toborozni a legjobb óránkénti alkalmazottak, a munkáltatók, hogy a toborzás A 24/7 tevékenység. Ha csak akkor toboroz, ha van nyílása, akkor nem érheti el a legjobbat, mert a nyomás, hogy valakit gyorsan felvegyen, kevésbé szelektív, és gyakran rossz felvételi döntést eredményez. Ismerje meg, hogyan vonzhatja vállalkozása a tehetségeket egy tehetségvezeték kiépítésével, és állandóan megkeresi a következő toborzót, mielőtt szükség lenne rá.

ezenkívül a jelentkezők tetején kell lennie. Akár ügyfélszolgálati képviselőt, akár kiskereskedelmi eladót keres, a legtöbb ember egyszerre három vagy több állásra jelentkezik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató érzékenysége döntő tényező a siker toborzásában. Tehát, ha új munkatársakra van szüksége, figyelje a rendszert, és azonnal térjen vissza az ígéretes pályázókhoz, még akkor is, ha nem áll készen interjúk készítésére vagy felvételi döntések meghozatalára.

legyen “mágneses vállalat”

vannak olyan vállalatok, amelyeknek soha nincs toborzási problémája. Amikor jó alkalmazottakra van szükségük, rengeteg jelölt áll rendelkezésre (például a Disney, a Nordstrom, a Southwest Airlines). Sok kisvállalkozás számára bérbeadó vállalat hasonló hírnévvel rendelkezik, nem kell nagynak lennie ahhoz, hogy kívánatos legyen a jelöltek számára. Valójában maximalizálhatja a kisvállalkozások bérleti előnyeit.

ezek a vállalatok használhatják a kisebb méretükben rejlő rugalmasságot, hogy “mágneses vállalatokká” váljanak, amelyek vonzzák a minőségi pályázókat. Például sok kisvállalkozás szorosan kötődik a helyi közösségekhez, és megvan a “szülőváros” előnye, amelyet a nagyobb versenytársak nem érhetnek el. Emellett a kisebb vállalkozások általában több lehetőséget kínálnak a munkavállalók számára karrierjük felgyorsítására új készségek elsajátítása.

könnyítse meg az óránkénti alkalmazottak megtalálását

a legjobbak felvételéhez meg kell könnyítenie a legjobb emberek jelentkezését. Ha csak a szokásos munkaidőben fogadsz telefonhívásokat, r + SC-ket és alkalmazásokat, akkor éppen azokat az embereket veszed el kedved, akiket meg kellene próbálnod toborozni—az összes jó embert, akik a munkával vannak elfoglalva. Ez azt jelenti, hogy módosítania vagy meghosszabbítania kell a jelentkezések elfogadására és az interjúk lefolytatására vonatkozó óráit, hogy szinkronban legyen a jelentkezők elérhetőségével.

telepítsen egy 24 órás állás forródrótot, és vegye fel az álláshirdetésekbe. Lehet olyan egyszerű, mint egy üzenetrögzítő, vagy olyan kifinomult, mint egy teljesen automatizált interjúrendszer. A 24/7 rendszer, látni fogja a növekedés a magas színvonalú kérelmezők 30-50 százalékkal vagy több.

a pályázók elfoglaltak. Leülnek a számítógéphez, és ” hagyják, hogy az ujjaik járjanak.”Ha nem használja a népszerű online álláshirdetéseket és a cég webhelyét, hogy hirdesse munkáját, akkor biztosan hiányzik a hajó. Ha van egy” karrier “vagy” csatlakozzon csapatunkhoz ” fül a webhelyén, szánjon néhány percet egy tesztvezetésre. Sok ilyen weboldal elveszíti az álláskeresőket azáltal, hogy a folyamatot túl bonyolulttá és/vagy időigényessé teszi, míg egyesek egyáltalán nem működnek.

keresse meg és tartsa meg a legjobb óránkénti alkalmazottakat

a munkaerő, különösen az óránkénti munkaerő, időnként forgószélnek tűnhet. A munkaerőpiac hullámvölgyeinek időjárása és az eredmények elérésére képes alkalmazottak megtalálása nem könnyű feladat. És ha egyszer megtalálod őket, mindig az a legjobb, ha megtartod őket. Ha meg akarja találni és megtartani a legjobb tehetségeket ezen a piacon, tudnia kell, hogy mit keresnek. Zárja be a szakadékot azáltal, hogy ingyenes hozzáférést kap a legfontosabb jelöltfelmérési adatokhoz, és még sok máshoz a Monster Intelligence-től.