nem szeretné, hogy minden más emberrel folytatott interakció nagyszerű eredményt érjen el, vagy simán ment? Én is.

az igazság az, hogy mindannyian “fújjuk” néha. Még azok is, akik nagyszerű emberekkel rendelkeznek, időnként nehézségekbe ütközhetnek másokkal. Fájdalmas átélni félreértéseket, megbántott érzéseket, elvesztett lehetőségeket és kielégítetlen elvárásokat.

ezért írtuk ezt a rövid cikket, amely egyszerű 4 lépéses stratégiát kínál, hogy percek alatt jobban kapcsolatba léphessen másokkal. Elolvashatja ezt a teljes cikket 5 perc alatt, és ennek az információnak az előnyei azonnal elkezdhetnek nagy osztalékot fizetni!

1.lépés: döntse el, hogy figyel-e a másikra.

ez annyira alapvetőnek tűnhet,de a többi követendő lépés nem érvényes, ha nem igazán figyel a másikra. A legtöbb interakció kissé véletlenszerű. Mi csak” szárny ” a kapcsolódó oly módon, hogy úgy érzi, jó nekünk. Magunkról beszélünk. Félbeszakítjuk. Gondolkodunk arról, hogy mit akarunk – arról, hogy mit fogunk mondani legközelebb, és így tovább.

az interakció kezdetének első lépése az, hogy úgy döntünk, hogy odafigyelünk a másik személyre a figyelés és megfigyelés formájában. Hagyja, hogy az emberek befejezzék, amit mondanak neked, anélkül, hogy levágnák őket.

2.lépés: Állítsa be a tempót.

ez a lépés általában nagyon egyszerű, mert egyszerűen alkalmazkodik a másik személy sebességéhez és energiaszintjéhez a helyzetben. Figyelje meg, hogy az illető gyorsabb vagy lassabb-e. Az ember üteme általában nagyon látható. Úgy tűnik, hogy ez a személy siet? Ha igen, akkor valószínűleg azt akarja, hogy vegye fel a tempót, és nagyon reagáljon. A másik személy nyugodt és alkalmi? Ha igen, akkor valószínűleg azt akarják, hogy egyszerűen nyugodt és alkalmi legyen.

3.lépés: Állítsa be a prioritást.

Ez a lépés finomabb lehet, de nagyon fontos. Kérdezd meg magadtól, hogy az adott személy prioritása és fókusza a helyzetben feladatnak tűnik-e, vagy inkább az emberekre és a kapcsolatokra összpontosít. Ha az illető jobban összpontosít egy feladatra, akkor azt akarja, hogy tegyen valamit, például tegyen lépéseket vagy válaszoljon egy kérdésre. Abban a pillanatban az a célja, hogy elvégezzen egy feladatot. Ha a személy inkább az emberekre és a kapcsolatokra összpontosít, akkor csak azt akarja, hogy kedves legyen, ha meghallgatja és őszinte érdeklődést mutat. Az ő célja abban a pillanatban inkább a szocializáció ebben az esetben. Csak mutasd meg, hogy nagy szíved van, és törődsz más emberekkel!

4. lépés: Segítsen a másiknak abban, hogy megkapja, amit akar

Ez a lépés valójában arról szól, hogy aktívan reagáljon oly módon, hogy értéket adjon a másik ember érdekeinek. A személy üteméhez és PRIORITÁSÁHOZ való alkalmazkodás segít abban, hogy zökkenőmentesebben vegyen részt a másik személlyel, de van egy másik figyelemszint is, amely egy másik személlyel való nagyszerű interakció megtapasztalásához szükséges.

azt akarod, hogy a másik személy jól érezze magát a veled folytatott csere miatt. Kérdezd meg magadtól: “mit akar ez a személy?”Lehet, hogy valami nyíltan kér tőled, ami csak egy gyors feladat az Ön részéről. Másrészt a másik személy barátságos mosolyra vágyhat, és valakivel megoszthat egy történetet.

a másokkal való interakció időt, gondoskodást és figyelmet igényel. Lehet, hogy egy ideig ki kell lépnie a kényelmi zónából, de annak a költségnek a része, ha valaki más érdekeit a sajátja elé helyezi.

figyelmeztető szó

a fő módja annak, hogy bajba kerülj, amikor valakivel kapcsolatba lépsz, az, hogy félreérted az adott személy prioritását – különösen akkor, ha a probléma elsősorban az emberekről szól, nem pedig egy feladatról. Ezért mindig személyesen közelítsen másokhoz (az alapértelmezett prioritással, mint emberekkel). Ha a másik személyt elsősorban egy feladat érdekli, akkor ezt mindig elég hamar kitalálhatja, és ez nem jelent problémát. Másrészt, ha másokhoz fordul egy feladattal, mint fő prioritással, akkor fennáll annak a veszélye, hogy elidegenít másokat, mivel senki sem akarja, hogy feladatként vagy ellenőrzésként kezeljék az ellenőrző listán. Nem akarod, hogy a hozzáállás, ” ma időt töltöttem veled, így tudom ellenőrizni, hogy ki a listámról! Ugh!”

egyszerűen fogalmazva: mindig az embereket helyezzük az első helyre, és tisztelettel bánjunk velük, még akkor is, ha feladatokon dolgozunk. A mottója az életben lehet – ” mutasd meg az embereknek, hogy törődsz velük, miközben dolgokat csinálsz!”

tudta, hogy ezek a készségek mind az emberi viselkedés LEMEZMODELLJÉNEK gyakorlásának részét képezik?

az ebben a cikkben ismertetett lépések arról szólnak, hogy megtanulják, hogyan lehet a legjobban reagálni a különböző személyiségstílusokra.

használhatja ezt a gyors cheat-sheet válaszol másoknak, ha már ismeri a lemezt:

A D – domináns stílusú személyiségek általában azt akarják, hogy tegyen valamit most az eredmények elérése érdekében. Azt akarják, hogy közvetlen és lényegre törő legyél.

I – inspiráló stílus személyiségek általában azt akarják, hogy hallgassa meg őket, izgatott és szórakoztató. Azt akarják, hogy vidám és energikus legyél.

s – támogató stílus személyiségek általában azt akarják, hogy meleg és barátságos környezetben a béke és a harmónia. Azt akarják, hogy kedves és őszinte legyél.

C-az óvatos stílusú személyiségek általában azt akarják, hogy tényszerű és hiteles legyen, hogy értékes és minőségi válaszokat kapjon. Azt akarják, hogy helyes és logikus legyen.

Tools to Learn How to relationship to Others

ingyenes tanfolyam A jobb kapcsolatokról

interakciós Útmutató két ember számára

Get Your own DISC Personality Profile

Get DISC Certified

mi a DISC?