mit jelent a díj
a Fair Work Australia meghatározása szerint a díj végrehajtható dokumentum, amely a törvényi minimális feltételek mellett minimális foglalkoztatási feltételeket tartalmaz. A munkavállaló úgy határozhatja meg, hogy milyen díj vonatkozik rájuk, ha megkérdezi munkáltatóját, kapcsolatba lép a Fair Work Australia-val vagy konzultál egy foglalkoztatási ügyvéddel. Lényegében, a díj meghatározza azokat a csupasz követelményeket, amelyek a foglalkoztatást szabályozzák. Mint olyan, az odaítélés feltételei minden írásbeli munkaszerződésre vonatkoznak.
a foglalkoztatás megkezdésekor sok alkalmazottat tájékoztatnak arról, hogy foglalkoztatásuk egy adott díjhoz kötött. Ha a munkáltató nem határozza meg, melyik díjat, a munkavállaló munkáltatójának megkérdezésével meghatározhatja, hogy milyen díj vonatkozik rájuk, kapcsolatba lépni a Fair Work Australia-val vagy konzultálni egy munkaügyi ügyvéddel. Fontos lehet az is, hogy a munkavállaló érdeklődjön arról, hogy foglalkoztatása vállalati megállapodás hatálya alá tartozik-e. Minden modern díj és vállalati megállapodás megtekinthető és letölthető a Fair Work Australia weboldaláról, azonban gyakran nehéz meghatározni, hogy egy alkalmazott egy vagy másik díj alá tartozik-e.
január 1-jétől 2010-ben a modern díjak rendszerét vezették be, miután a Fair Work Australia elődje, az Ausztrál ipari Kapcsolatok Bizottsága átfogó felülvizsgálatot végzett. Amint azt fentebb említettük, a díj végrehajtható dokumentum, amely a törvényi minimumfeltételek mellett minimális foglalkoztatási feltételeket tartalmaz. A nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszere keretében létrehozott Modern díjak minimális előírásokat határoznak meg az egyes iparágak vagy foglalkozások számára. A Nemzeti Foglalkoztatási szabványokkal (Nes) együtt a modern díjak biztosítják, hogy a munkavállalókat a foglalkoztatásukra vonatkozó feltételek biztonsági hálója védje.
