ha nemrégiben elbocsátották vagy elbocsátották, és úgy gondolja, hogy jogellenes okból elvesztette munkáját, akkor jogtalan felmondási igényt nyújthat be korábbi munkáltatójával szemben.

mitől jogtalan a felmondás?

a “jogellenes felmondás” kifejezés azt jelenti, hogy a munkáltató jogellenes okokból elbocsátotta vagy elbocsátotta a munkavállalót, például:

• szövetségi és állami diszkriminációellenes törvények megsértésével történő kirúgás
• szóbeli és írásbeli munkaszerződések megsértésével történő kirúgás
• egy alkalmazott kirúgása azért, mert “sípot fúj” a munkáltatóra egy állami vagy szövetségi törvény megsértése vagy megsértésének tervezése miatt (megtorlás)
• olyan alkalmazott kirúgása, aki szexuális zaklatásra, diszkriminációra vagy ellenséges munkahely létrehozására panaszkodott (megtorlás))

az olyan dolgok, mint a munkaerő csökkentése, az üzletből való kilépés, a gyenge teljesítmény vagy a munkavállaló hibája, mind jogszerűek a munkavállaló elbocsátásának vagy elbocsátásának okai.

jogorvoslat

ha úgy gondolja, hogy jogtalan felmondás iránti keresetet szeretne benyújtani, olvassa el a cikket szükségem van jogtalan felmondási ügyvédre? Elmagyarázza, hogyan segíthet egy ügyvéd.

számos lehetséges jogorvoslati lehetőség áll rendelkezésre, ha kiderül, hogy munkáltatója jogtalanul szüntette meg munkaviszonyát. És néha több mint egy jogsértő, aki felelősségre vonható a károkért.

a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a munkavállaló elvesztett bére és érzelmi szorongása alapján. Előfordulhat, hogy a munkáltatónak büntető kártérítést kell fizetnie a felmondott munkavállalónak.

ha a munkavállalót hivatalosan még nem engedték szabadon, az ügyvéd képes lehet tárgyalni a visszahelyezésről vagy a megfelelő végkielégítésről, amely megfelelő kompenzációt és munkanélküli-ellátásokat tartalmaz, miközben a munkavállaló új munkára vadászik.

tippek, amelyek segíthetnek a kirúgás után

bár sokk lehet, hűvös fejre van szüksége, hogy átgondolja a következő lépéseket. Számos dolog van, amit azonnal meg kell tennie, hogy dokumentálja a történteket. Szüksége lehet erre az információra jogi igény benyújtásához.

1. ha munkaszerződéssel rendelkezik, ismerkedjen meg a megállapodás rendelkezéseivel. Tekintse át a munkáltató által tett ígéreteket, és gyűjtsön bizonyítékokat ezekről az ígéretekről.
2. kérdezd meg, miért szüntették meg, ha nem mondták meg. Tudja meg, ki döntött úgy, hogy kirúgja.
3. személyi aktájának megtekintése.
4. gyűjtsön össze minden olyan dokumentumot, amelyet a munkáltatója valaha is átadott Önnek. Mentse el az összes e-mailt és szöveges üzenetet Ön és munkáltatója között.
5. végkielégítési csomag kérése és tárgyalása. Írásban erősítse meg a felmondással és a végkielégítéssel kapcsolatos összes megállapodást.
6. szerezzen be tanúvallomásokat korábbi munkatársaitól, akik esetleg tanúi voltak a jogellenes magatartásnak.
7. adja vissza az összes vállalati vagyont, és kövesse a munkaviszony utáni szokásos eljárásokat.

Lásd még: FindLaw útmutató a munkahely elvesztéséhez.

végkielégítési csomagok

a munkáltató nem köteles végkielégítést adni, kivéve, ha a munkaszerződés megköveteli, vagy ha a munkavállalói kézikönyv azt jelzi, hogy a munkáltatónak erre vonatkozó politikája van. Azonban, ha a munkavállalónak potenciális jogi igénye van a jogellenes felmondásra, akkor tárgyalhatnak egy végkielégítési csomagról a munkáltatóval szembeni jogi követelés lemondásának ígéretéért cserébe.

az ügyvéd tanácsot adhat Önnek arról, hogy a végkielégítési csomag vagy a jogellenes felmondási igény értelmesebb lesz-e az Ön helyzetében. Ha úgy dönt, hogy a végkielégítés a legjobb tanfolyam, íme néhány tipp:

• ne fogadja el automatikusan a munkáltató első ajánlatát. Szánjon időt arra, hogy átgondolja az ajánlatokat.
• kérje meg munkáltatóját, hogy írásban erősítse meg a feltételeket.
• ha lehetséges, utasítsa el a munkáltató azon ajánlatát, hogy felmondás helyett lemondjon (így potenciálisan munkanélküliséget gyűjthet).
• próbáljon a lehető leghosszabb ideig a bérszámfejtésen maradni.
• tárgyaljon a munkáltatóval az orvosi és fogászati ellátás folytatásáról, amíg végkielégítést kap.
• győződjön meg arról, hogy a végkielégítési csomag semmilyen módon nem függ az új foglalkoztatástól. Meg kell kapnia a teljes fizetést, amelyet megérdemel a helytelen felmondásért, függetlenül attól, hogy gyorsan talál-e új munkát vagy sem.

a jogtalan felmondási igény benyújtása előtt beszéljen egy ügyvéddel

ha tévesen kirúgták, akkor joga lehet végkielégítésre, kártérítésre és/vagy munkanélküliségi kompenzációra. Beszéljen egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel, hogy megértse jogait.